Paso 5 - Nini Johana Acevedo Benavides

Psicología del Trabajo y las Organizaciones
Paso 5 Proponer recomendaciones y acciones de mejora para el clima

organizacional
Nini Johana Acevedo Benavides
Código: 27.984.963
Grupo: 64
Landázuri, Santander , 30 de Noviembre de 2021

Introducción

La psicología en trabajo y las organizaciones, es de vital
importancia para las organizaciones, ya que se encarga de analizar,
verificar el comportamiento de cada trabajador, se dedica al
estudio de los fenómenos Psicológicos individuales al interior de las
organizaciones y empresas, a través de formas que los procesos
organizacionales y ejercen su impacto en las personas para alcanzar
las metas propuestas, y por ende nos ayuda a mejorar el rendimiento
y la productibilidad laboral.
Objetivos
General
Realizar un resumen de lo visto durante el desarrollo del curso, el cual será de ayuda
para reconocer las problemáticas presentes en el clima laboral organizacional, y así lograr
identificar las causas para darles soluciones por medio de los elementos de la psicología
organizacional.
Específicos
Conocer la importancia de la psicología organizacional
Identificar los elementos necesarios para lograr tener trabajadores satisfechos y con
sentido de pertenecía.
Implementar algunas recomendaciones que ayuden a mejorar el clima organizacional de
la empresa estudiada en el curso de psicología del trabajo y las organizaciones.
Importancia de la psicología en el contexto organizacional
La psicología organizacional es clave para comprender cómo funciona la

dinámica de las empresas y, principalmente, el pensamiento de las personas
que laboran en ella con el objetivo de alcanzar su propia superación, Además,
es un aspecto unido a la cultura de la organización, a través de la cual un
empleado puede sentirse satisfecho, confiado y empoderado. Además,
la psicología organizacional se encarga de evaluar, monitorear y supervisar el
comportamiento de los trabajadores, así como la integridad con sus
compañeros, la resolución de conflictos y su adaptabilidad. Prever riesgos y
disminuir conflictos internos y externos. Motivar al personal y aumentar su
productividad.
El rol del individuo en una organización
El individuo se incorpora a la organización llevando consigo todo su

bagaje psicológico, es decir aporta al conjunto organizacional sus
habilidades, destrezas, valores, percepciones, actitudes, motivaciones,
expectativas y metas que tiene, junto con otros aspectos inherentes a su
temperamento y personalidad, asimismo dentro de ella despliega sus
actitudes, inteligencia, conocimientos y competencias, las cuales pueden ser
congruentes con los objetivos de la organización o también pueden ir en
contra de los objetivos de la misma.
Elementos que se requiere tener en cuenta para lograr
trabajadores contentos y con sentido de pertenencia.
 Conocer y hacer sentir cómodos a los trabajadores en relación a su trabajo.
 Desarrollar estrategias para mejorar el clima laboral y tener un espíritu de equipo.
 Implementar procesos de selección, capacitación y retención de talento.
 Orientar el liderazgo y la toma de decisiones.
 Diagnosticar y resolver conflictos que puedan afectar el clima laboral.
 Recomendar acciones preventivas o correctivas.
 Asesorar a los gerentes con relación a las negociaciones con los trabajadores para tener una mejor imagen empresarial.
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 Recomendar políticas para incentivar y recompensar al personal para que aseguren su bienestar, seguridad y salud dentro de la
empresa. consectetur adipiscing elit.
 Proponer soluciones para la integración de la creatividad e innovación de los procesos productivos, operativos y
administrativos de la empresa.
Un ambiente positivo en el lugar de trabajo crea una atmósfera de
entusiasmo y motivación para los empleados, quienes pueden mejorar el
rendimiento de una organización
De acuerdo al escenario propuesto durante el semestre, lo primordial que se

debe hacer es mejorar el clima laboral teniendo una muy buena comunicación
constante y asertiva con los trabajadores, además es importante escuchar sus
opiniones, tener empatía en el grupo laboral y organizacional, brindar
capacitación y asesoramiento en cada área para desempeñar mejor su trabajo,
programar actividades de compartir o de integración fuera del área de trabajo para
no caer en la rutina, todo esto con el fin de que haya un ambiente laboral ameno y
trabajar en equipo por la organización.
Conclusión
Podemos concluir que la psicología del trabajo y las

organizaciones es muy importante en el ámbito laboral, por
lo tanto es un campo muy extenso donde podemos analizar
los factores que inciden en las organizaciones y que afectan
la productividad en una empresa, y el rendimiento laboral,
por ende la importancia de contar con un psicólogo en la
entidad, para ayudarnos a dar soluciones a las dificultades
que cada día se nos presenta en el ámbito laboral y
Fuente: www.unad.edu.co
empresarial, para llegar a alcanzar las metas propuestas en

cada una de las entidades y áreas de la empresa.
Bibliografías
Guerrero, M. (2020). OVI. Psicología del Trabajo y las Organizaciones https://repository.unad.edu.co/handle/10596/37490
Guerrero, M. (2020). OVI. Psicología Positiva. https://repository.unad.edu.co/handle/10596/37486
.González C, R. (2016). Clima Laboral, Un Eje de la Sociología Organizacional. (Spanish). Revista Daena (International Journal Of Good Conscience), 11(1), 92-95.
Recuperado de https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=hus&AN=116281292&lang=es&site=eds-
live&scope=site
Henar, S. C. P. D., García, G. M., y Gómez, D. M. (2016). Bienestar emocional. Madrid, ESPAÑA: Dykinson. P.p 17 –
33. https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/58268
Zarco, M. V., Rodríguez, F. A., y González, G. J. M. (2013). Psicología del trabajo. Pp 14 – 35. https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/114720
Gil, F. (2015). Introducción a la psicología de las organizaciones. Pp. 35 – 42. https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/45407
Alles, M. (2016). Dirección estratégica de recursos humanos: gestión por competencias. Vol. 1 (3a. ed.). Buenos Aires, AR: Ediciones Granica. Pp 77 – 85. https://elibro-
net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/66750
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Psicología del Trabajo y las Organizaciones

Paso 5 Proponer recomendaciones y acciones de mejora para el clima

Nini Johana Acevedo Benavides

Landázuri, Santander , 30 de Noviembre de 2021

La psicología organizacional es clave para comprender cómo funciona la

El individuo se incorpora a la organización llevando consigo todo su

 Desarrollar estrategias para mejorar el clima laboral y tener un espíritu de equipo.

 Implementar procesos de selección, capacitación y retención de talento.

 Orientar el liderazgo y la toma de decisiones.

 Diagnosticar y resolver conflictos que puedan afectar el clima laboral.

 Recomendar acciones preventivas o correctivas.

De acuerdo al escenario propuesto durante el semestre, lo primordial que se

Podemos concluir que la psicología del trabajo y las

empresarial, para llegar a alcanzar las metas propuestas en

Guerrero, M. (2020). OVI. Psicología del Trabajo y las Organizaciones https://repository.unad.edu.co/handle/10596/37490

Guerrero, M. (2020). OVI. Psicología Positiva. https://repository.unad.edu.co/handle/10596/37486

Zarco, M. V., Rodríguez, F. A., y González, G. J. M. (2013). Psicología del trabajo. Pp 14 – 35. https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/114720

Gil, F. (2015). Introducción a la psicología de las organizaciones. Pp. 35 – 42. https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/45407

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