Nuevas Tendencias en La Evaluación Del Desempeño
Nuevas Tendencias en La Evaluación Del Desempeño
Nuevas Tendencias en La Evaluación Del Desempeño
desempeño
La Era de la Información trajo dinamismo, cambio y competitividad. En ese
contexto, la supervivencia de las organizaciones depende de lograr la excelencia
sustentable.
Debido a que se comprimió la jerarquía, trajo consigo, inevitablemente, nuevas
tendencias en la evaluación del desempeño humano en el ámbito tanto individual
como colectivo que se desprende del trabajo en equipo.
Las organizaciones buscan la excelencia por medio de inversiones en educación,
capacitación y desarrollo de las personas, actualmente consideradas talentos
humanos que deben estimularse y desarrollarse.
Las principales tendencias de la evaluación
del desempeño son:
• Los indicadores y métricas suelen ser sistémicos.
• Los indicadores y métricas deben seleccionarse con distintos criterios de evaluación.
• Los indicadores suelen escogerse en conjunto.
• Evaluación del desempeño como elemento integrador de las prácticas de recursos
humanos.
• Evaluación del desempeño por medio de procesos simples y no estructurados.
• Evaluación del desempeño como forma de realimentación de las personas.
• La evaluación del desempeño requiere que se midan y comparen algunas variables
individuales, grupales y organizacionales.
• La evaluación del desempeño ahora está íntimamente relacionada con la noción de
las expectativas.
La entrevista de evaluación del desempeño
La entrevista de evaluación del desempeño sirve para estar constante
comunicación.
Los propósitos de la entrevista de evaluación del desempeño son: