Topitop Final

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INTEGRANTES:

- CENCARA ROBLES ARACELLI NATALY

TOPITOP
- RETAMOZO MARIANO GLISELY DALILA
- FLORES ROJAS KARINA YINA
- RAMIREZ VILLAR DALADIER WILLIAMS
- CCEPAYA HUAMAN TANIA ÁNGEL
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ÍNDICE
• Historia de la Industria Textil • Descripción de los servicios de Topitop
• Video • Cultura Organizacional
• Empresas de la Industria Textilera • Misión – Visión
• Sistemas de Información en la Industria Textilera
• Valores en la Organización
• Tendencias de la Industria Textilera
• Recursos materiales y económicos
• Descripción de la situación actual de Topitop
• Recursos humanos y financieros
• Reseña histórica de Topitop
• Conclusiones - Recomendaciones
• Tipo de empresa - Ubicación
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HISTORIA DE LA
INDUSTRIA TEXTIL
•Comenzó a desarrollarse en Gran Bretaña, Francia, Bélgica y
Estados Unidos a partir de mediados del siglo XVIII.
•Las primeras acciones del nacimiento de la industria peruana se
produjeron durante el primer gobierno (1845-1851) de Ramón
Castilla.
•La Guerra del Pacífico (1879 y 1884) y la inmigración oportuna
de empresas europeas, forjó la élite que promovió una industria
más autónoma y nacional. Así, a finales del siglo XIX, se
formaron grupos pequeños de inversión.
•En 1896 se creó la Sociedad Nacional de Industrias, que tuvo
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entre sus directivos a Gio Batta Isola, uno de los pioneros textiles.
VIDEO

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EMPRESAS DE LA
INDUSTRIA TEXTILERA

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SISTEMAS DE
INFORMACIÓN EN LA
INDUSTRIA TEXTILERA
•Las herramientas de gestión del conocimiento no son complejas. Su
uso sistemático y constante es el que permite superar los beneficios
puntuales y transformarlos en fuente permanente para el ciclo del
conocimiento.
•Softwares de gestión ERP para la industria textil basados en las
plataformas tecnológicas Microsoft Dynamics 365 Business
Central. Ambas plataformas tienen una gran cantidad de
funcionalidades a nivel contable, financiero, de gestión del
inventario, entradas/salida, etc. Además, también cubre
la producción textil con lo que podremos gestionar toda la
planta y conseguir aumentar la productividad automatizando
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procesos mediante la implementación de un sistema
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de gestión ERP
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para la industria textil.
TENDENCIAS DE LA INDUSTRIA
TEXTILERA

Homewear

Athleisure

Sostenibilidad

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Básicos 13/04/2022 7
DESCRIPCIÓN DE LA SITUACIÓN ACTUAL
DE TOPITOP

• Empresa de manufactura textil.


• Tiene más de 36 años en el mercado.
• Cuenta con más de 10 mil empleados en 70 tiendas a
nivel nacional.
• Exporta un 70% de su producción a EEUU y Alemania.
• Tiene cadenas en Venezuela, Ecuador y Colombia.
• Sus principales competidores son Devanlay Perú y
Sudamericana de Fibras.

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RESEÑA HISTÓRICA DE TOPITOP
- Fundado por Aquilino Flores en el año 1983.
- En 1986 se inaugura la primera tienda Topy Top en Lima.
- En 1995 se implanta la planta modelo para exportaciones en
Zárate hacia Argentina, Paraguay, Chile, Brasil, Ecuador y
Colombia.
- En el 2000, se crea la empresa Inka Knit S.A. y Express Jeans
CO S.A.
- En el 2003 obtiene la certificación ISO 9001-2000.
- En el 2007 cambia de marca comercial de Topy Top a Topitop.
- En el 2009 obtiene la certificación BASC y de la Asociación
de Buenos Empleadores (ABE).

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UBICACIÓN Y
TIPO DE EMPRESA TAMAÑO
-Empresa privada y multinacional -Razón Social: TOPY TOP S.A.

-Pertenece al sector secundario. -RUC: 20100047056

-Primeras tiendas fueron en Chiclayo, -Dirección Fiscal: Av. Santuario Nro.


Arequipa, Trujillo y Piura. 1323 Urb. Zarate (1323-1325 Alt cdra 12
de la Av. Chimu) Lima - Lima - San Juan
-En el 2006 llegó a Venezuela y Colombia.
De Lurigancho

-Tipo: Grande

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DESCRIPCIÓN DE LOS SERVICIOS DE TOPITOP

. .

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CULTURA
ORGANIZACIONAL

Cultura de exelencia Ya que la empresa es El cual se plasma


basada al respeto entre familiar y sostiene un en una serie de
trabajadores y personal empuje que viene desde valores que
de mas alto rango abajo en base a un gran marcan la pauta en
esfuerzo la organización

Respeto a los Satisfacción al Reconocimiento a


demás cliente los trabajadores
Comportamiento Calidad de servicio Versatilidad de
ético Innovación

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MISION VISION
Vestir al mundo con prendas de
moda Ser la empresa reconocida tanto
en la fabricación y
Casual de alta calidad
comercialización de prendas de
vestir para el mercado local y
extranjero
VALORES EN LA ORGANIZACIÓN
RECONOCIMIENTO A LOS TRABAJADORES SATISFACCION AL CLIENTE CALIDAD DE SERVICIO

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RECURSOS MATERIALES
Y ECONÓMICOS

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RECURSOS HUMANOS RECURSOS FINANCIEROS

El capital humano es un
importante activo de la empresa Cuando se habla
el cual debe ser protegido y de recursos financieros,
cultivado de acuerdo al uso de
correctas estrategias para se hace alusión al conjunto
gestionarlo.
•.
de los llamados
“recursos líquidos” de una
. En el caso de Topy Top, la organización o
principal fuerza de bien que tienen cierto
desarrollo son los
empleados los cuales en grado de liquidez, esto
este caso cuentan con un es, que pueden convertirse
poderoso sindicato para en dinero en efectivo u
proteger sus derechos.
otros equivalentes.
•.

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CONCLUSIONES
. Y
RECOMENDACIONES

* Topitop ha sido una empresa que ha crecido rápidamente en


estos últimos años, pues ha tenido una gran acogida en el * Se recomienda ejecutar el presente planeamiento estratégico
mercado. siguiendo detalladamente los pasos propuestos.

* Podemos decir que las prendas de algodón tienen un buen * Se debe capacitar a los colaboradores y presentarles
posicionamiento en el mercado mundial. Es por ello que esta adecuadamente los beneficios que brindará a la empresa y a
empresa piensa expandirse más y más, seguir siendo líder ellos mismo la implementación de las mejoras propuestas.
exportador.
* Realizar una revisión periódica y proactiva del Balance Scorecard
* Asimismo el personal se encuentra identificado con la empresa, para evitar desviarse de los objetivos de corto plazo trazados
existe una constante comunicación, la cual son capacitados
constantemente en nuevas tecnologías. 

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