Topitop Final
Topitop Final
Topitop Final
TOPITOP
- RETAMOZO MARIANO GLISELY DALILA
- FLORES ROJAS KARINA YINA
- RAMIREZ VILLAR DALADIER WILLIAMS
- CCEPAYA HUAMAN TANIA ÁNGEL
Fundamentos de Informática 13/04/2022 1
ÍNDICE
• Historia de la Industria Textil • Descripción de los servicios de Topitop
• Video • Cultura Organizacional
• Empresas de la Industria Textilera • Misión – Visión
• Sistemas de Información en la Industria Textilera
• Valores en la Organización
• Tendencias de la Industria Textilera
• Recursos materiales y económicos
• Descripción de la situación actual de Topitop
• Recursos humanos y financieros
• Reseña histórica de Topitop
• Conclusiones - Recomendaciones
• Tipo de empresa - Ubicación
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HISTORIA DE LA
INDUSTRIA TEXTIL
•Comenzó a desarrollarse en Gran Bretaña, Francia, Bélgica y
Estados Unidos a partir de mediados del siglo XVIII.
•Las primeras acciones del nacimiento de la industria peruana se
produjeron durante el primer gobierno (1845-1851) de Ramón
Castilla.
•La Guerra del Pacífico (1879 y 1884) y la inmigración oportuna
de empresas europeas, forjó la élite que promovió una industria
más autónoma y nacional. Así, a finales del siglo XIX, se
formaron grupos pequeños de inversión.
•En 1896 se creó la Sociedad Nacional de Industrias, que tuvo
Fundamentos de Informática 13/04/2022 3
entre sus directivos a Gio Batta Isola, uno de los pioneros textiles.
VIDEO
Homewear
Athleisure
Sostenibilidad
Fundamentos de Informática
Básicos 13/04/2022 7
DESCRIPCIÓN DE LA SITUACIÓN ACTUAL
DE TOPITOP
-Tipo: Grande
. .
El capital humano es un
importante activo de la empresa Cuando se habla
el cual debe ser protegido y de recursos financieros,
cultivado de acuerdo al uso de
correctas estrategias para se hace alusión al conjunto
gestionarlo.
•.
de los llamados
“recursos líquidos” de una
. En el caso de Topy Top, la organización o
principal fuerza de bien que tienen cierto
desarrollo son los
empleados los cuales en grado de liquidez, esto
este caso cuentan con un es, que pueden convertirse
poderoso sindicato para en dinero en efectivo u
proteger sus derechos.
otros equivalentes.
•.
* Podemos decir que las prendas de algodón tienen un buen * Se debe capacitar a los colaboradores y presentarles
posicionamiento en el mercado mundial. Es por ello que esta adecuadamente los beneficios que brindará a la empresa y a
empresa piensa expandirse más y más, seguir siendo líder ellos mismo la implementación de las mejoras propuestas.
exportador.
* Realizar una revisión periódica y proactiva del Balance Scorecard
* Asimismo el personal se encuentra identificado con la empresa, para evitar desviarse de los objetivos de corto plazo trazados
existe una constante comunicación, la cual son capacitados
constantemente en nuevas tecnologías.