Hostagamiento Laboral
Hostagamiento Laboral
Hostagamiento Laboral
2022 – II
Acuerdos de Convivencia
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Participación
Activa
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¿Qué es Hostigamiento Laboral?
El hostigamiento laboral es un comportamiento que es:
Ofensivo
Inoportuno
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¿Qué es un clima hostil en el trabajo?
Un ambiente de trabajo hostil es aquel en el que soportas
intimidación y / o comportamiento ofensivo, en función de tu
membresía en una clase protegida. Además, la conducta debe
ser severa y persistente, perjudicial para el trabajo de un
empleado y algo de lo que el empleador haya sido informado y
no haya podido remediarlo.
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Desde el ámbito psicológico el acoso laboral, es una conducta
inadecuada, las cuales pueden ser un gesto, palabra, comportamiento,
actitud, etc... Que se convierte en inapropiada por su persistencia o
sistematización, contra la integridad física y psicológica de una persona,
poniendo en riesgo su trabajo o degradando el ambiente del mismo.
Hirigoyen (como se citó en Barrado y Prieto, 2016)
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Factores de riesgo psicosocial, asociados al acoso
laboral
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1.1. Exceso de exigencias psicológicas:
Cuando hay que trabajar rápido o de forma irregular, cuando el trabajo requiere que
escondamos los sentimientos, callarse la opinión, tomar decisiones difíciles y de
forma rápida; (Observatorio de Riesgos Psicosociales UGT, 2012, p.19)3.
En lo que respecta a este punto, las exigencias psicológicas son aquellas donde
amerita el trabajo con sobrecarga mental, aquellas donde el colaborador comienza a
fatigarse para lograr metas, que en ciertos casos parecen inalcanzables, por lo que
es preciso sanear estas situaciones ofreciendo una carga considerable de
responsabilidades a los trabajadores.
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1.2. Falta de influencia y de desarrollo:
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1.3. Falta de apoyo y de calidad de liderazgo:
Cuando hay que trabajar aislado, sin apoyo de los superiores o compañeros y
compañeras en la realización del trabajo, con las tareas mal definidas o sin la
información adecuada y a tiempo; (Observatorio de Riesgos Psicosociales UGT,
2012, p.19
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1.4. Escasas compensaciones:
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1.5. La doble presencia:
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2. Acoso laboral mobbing como riesgo psicosocial
El acoso laboral también se le conoce como “mobbing” por sus siglas en inglés, el
cual “proviene de los vocablos ingleses ́to mob ́ siendo su significado
“muchedumbre o manada, porque se asienta en sistemas de trabajo basados en
desorganización y falta de protección” (Rodríguez 2013)8; es así que el mobbing
puede ser una actitud de acoso masivo por cómo se detalló anteriormente.
Se usan diversas acepciones para referirse a atacar en masa, es decir entre varias
personas a otra, por ello es que se usan también términos como “mobbing, bossing,
salking” (Vidal 2011) en terminología inglesa y en español se define como “acoso
moral, acoso psicológico, medioambiental o psicosocial, así como hostigamiento
psicológico y psicoterror laboral”
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Según Leymann de la Universidad de Estocolmo lo define como:
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De igual forma para Ávila (2014) detalla según su punto de vista que “el término ́mobbing ́
fue implementado por Leyman a principios de los ochenta, consistía en describir un tipo
similar de desprestigio en la conducta en el mundo laboral”, existen además autores de
Europa y EEUU quienes definen al mobbing como aquella violencia que puede ser de
varios tipos inclinada hacia los subalternos en especial de un sitio de trabajo, pues es allí
donde existen los ordenes jerárquicos entre gerentes, jefes supervisores y empleados.
Debido a que existen varios puntos de vista sobre el tema del mobbing o el acoso laboral,
se define al término mobbing como aquella situación donde está inmerso el maltrato o
agresión psicológica, pero también existe el bullying que ya incluye también un tipo de
abuso o de violencia desde un maltrato físico de agresión a la persona.
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Gracias por su atención…