8 - Adsentismo Laboral
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8 - Adsentismo Laboral
2022 – II
Acuerdos de Convivencia
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Activa
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ABSENTISMO LABORAL
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El absentismo es un fenómeno característico e inevitable del mundo del
trabajo. Sin embargo, cuando las conductas de ausencia de los
trabajadores exceden ciertos límites considerados «normales» se plantea
un problema para la organización, puesto que se dificulta la consecución
adecuada de sus objetivos.
La no asistencia al trabajo por parte de un empleado del que se pensaba que iba a asistir.
OIT
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a. Horas no trabajadas
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Absentismo: Presentismo:
Ausencia de Estar en el trabajo sin
rendimiento, teniendo estar trabajando. Esto
en cuenta que el puede ser debido a
absentismo hace agotamiento o carga
referencia también al emocional, decepción del
hecho de que no estás trabajo, angustia, entre
físicamente en el lugar otros. La persona está
del trabajo. sentada en su puesto de
trabajo pero no rinde.
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Indicadores para medir el absentismo laboral
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Los índices más utilizados para el medir el absentismo laboral, son los
siguientes:
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Efectos
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PLAN DE GESTIÓN DEL ABSENTISMO
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PLAN DE GESTIÓN DEL ABSENTISMO
PROPUESTAS DE ACTUACIÓN:
Elaborar un plan des gestión del absentismo que debe incluir entre otros aspectos, los siguientes:
- Definición del absentismo en la entidad.
- Indicadores de medición y cálculos de coste.
- Indicadores de medición y cálculos de coste.
- Objetivos de reducción
- Implicaciones del absentismo para la empresa.
- Protocolos de actuación para los trabajadores.
Protocolos de actuación en caso de accidente laboral
Protoclosde actuación en caswo de ausencia prevista
Protocolo de actuación en caso de ausencia inesperada
- Protocolos de actuación para los mandos intermedios
- Políticas a implementar o implementadas
- Comunicación del plan
- Comunicación de los indicadores
- Prácticas de conciliación
- Prácticas de seguimiento y control.
- Herramientas de apoyo al ausente.
- Protocolo de reincorporación del ausente
- Sanciones aplicables en la empresa.
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Gracias por su atención…