Vigia Chicala Inmobiliaria

CHICALA
INMOBILIARIA
S.A.S.
VIGIA SST - COPASST
CHICALA INMOBILIARIA S.A.S. 1

AGENDA
Objetivo
Definición
Cumplimiento Regulatorio o Normativos
Designación Vigía SST - COPASST
Funciones Vigía
Sanciones

OBJETIVO
COPA S S T
Brindar información a los participantes sobre que es Vigía
de SST o Comité Paritario De Seguridad Y Salud En El
Trabajo - COPASST, sus diferencias, el funcionamiento del
Vigía de SST o Comité Paritario De Seguridad Y Salud En El
Trabajo - COPASST de acuerdo a la Legislación vigente

¿QUÉ ES UN VIGIA DE SST?
Es un rol que existe en empresas de

menos de 10 trabajadores y su finalidad
es la de participar de las actividades de
promoción, divulgación e información,
sobre seguridad y salud en el trabajo
entre empleadores y trabajadores, para
obtener su participación activa en el
desarrollo de los programas y
actividades de la empresa.

¿QUÉ ES COMITÉ PARITARIO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(COPASST)?
 Es un comité encargado de la promoción y
vigilancia de las normas en temas de seguridad
y salud en el trabajo dentro de las empresas
públicas y privadas, se le denomina COPASST.
Comité Paritario de
Seguridad y Salud en
el Trabajo
 Es decir que vigila las normas, y reglamentos
de la seguridad y salud en el trabajo dentro de
la empresa, el cual esta integrado por número
igual de representantes del empleador y de los
colaboradores (trabajadores) con sus Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo
respectivos suplentes.

¿POR QUÉ SE LLAMA PARITARIO
A ESTE COMITÉ?
• Promover un excelente ambiente de convivencia
laboral.
• Fomentar relaciones positivas entre los trabajadores de
la empresa.
• Respaldar la dignidad e integridad de las personas en el
trabajo
¿Quiénes Pueden ser Vigía de SST o Pertenecer
COPASST?
Se debe tener presente, es que si usted es

trabajador en la región de Colombia, sin importar
su rango o función, tiene el derecho y el deber de
participar activamente en el COPASST

Resolución No. Decreto 614 Resolución
Ley 9 de 1979
2044 de 1979 de 1984 2013 de 1986
Normatividad
Resolución Decreto Ley Resolución Ley 1562 de

1016 de 1989 1295 de 1994 1401 de 2007 2012
Decreto 1443 Decreto 1072

de 2014 de 2015
DESIGNACIÓN DEL VIGA SST Y
CONFORMACIÓN COPASST
Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez (10)
o más trabajadores están obligadas a conformar un Comité Paritario de Seguridad y Salud
en el Trabajo, o tener un vigia de SST, cuya organización y funcionamiento estará de
acuerdo con las normas del Decreto 614 de 1984, Resolución 1016 de 1989, el Decreto 1295
de 1994, Ley 1562 de 2912 y Resolución 2014
Se designa Vigía de SST cuando la empresa

Numero de
Trabajadores
Representantes de
cada pare
Empleador Trabajador tiene menos de 10 empleados, esta la
realiza la gerencia o representante legal de
10 a 49 1 1 1
la empresa y se plasma en un acta.
50 a 499 2 2 2
500 a 999 3 3 3 Cada Comité estará compuesto por un
número igual de representantes del
1000 o más 4 4 4
empleador y de los trabajadores, con sus
respectivos suplentes
FUNCIONE
S
Recibir y Dar Trámite Promover y Socializar Adoptar Medidas Inspeccionar
A quejas de los Las actividades del SG-SST De higiene y seguridad que Visitar periódicamente los
colaboradores a cualquier como: Capacitaciones, sirvan para la prevención de ambientes laborales, equipos
nivel jerárquico Inspecciones y entre otros los riesgos y elementos.
Vigilar
Investigar los Accidentes
El cumplimiento, tanto por Cumplir
Asesorar E Instruir Establecer las causas delos
parte de la empresa como de Con las funciones y misiones
A los trabajadores para en las accidentes y enfermedades
los trabajadores, sobre las estipuladas en el SG-SST y la
actividades SG-SST por causa en el desarrollo del
medidas de prevención, normatividad
objeto social de la empresa
higiene y seguridad

¿CUÁL ES LA SANCIÓN PARA LAS EMPRESAS
QUE NO CONTAR CON EL VIGIA DE SST -
COPASST?
Según Lo dispuesto en el articulo 91 del Decreto
1295 de 1994 adicionado pro articulo 13 de la ley
1562 de 2012 el incumplimiento de los programas
de salud ocupacional hoy Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo - SGSST) y
aquellas obligaciones propias del empleador,
dentro de las cuales se encuentra la conformación
del COPASST, acarreará hasta quinientos (500)
salarios mínimos mensuales legales vigentes. En
caso de incidencia en tales conductos, se podrá la
suspensión de actividades hasta por un término de
ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la
empresa

SISTEMA DE
GESTIÓN DE
SEGURIDAD EN EL
TRABAJO
SEGURIDAD Y
SALUD…
A l ha bl a r d e S EG U RI D A D , s e h ab la de t o d o s l o s
pe l ig ro s que p ue d e n o c a s i o n ar A CCI D E N T E S D E
TR A B A J O , mi e nt r as q ue c ua n do h a bl amo s de S A L U D
n o s r e f e r imo s a t od a s a q ue l la s s it u ac io n e s o pe l ig ro s
qu e pue d e n oc as i o n a r E N FE R M E D A D L A B O RA L .

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Es un rol que existe en empresas de

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Se debe tener presente, es que si usted es

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Resolución Decreto Ley Resolución Ley 1562 de

Decreto 1443 Decreto 1072

Se designa Vigía de SST cuando la empresa

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