Presentacion 2023 - 131

Selección de personal
El proceso de selección de personal es la herramienta que el área de

Recursos Humanos y la dirección aplica para diferenciar entre los candidatos
que están cualificados y los que no lo están mediante el uso de diferentes
técnicas. Conoce 4 aptitudes para conseguir un empleo . Importancia del
proceso de selección de personal
´procesos
• La selección de personal es el proceso que se sigue para la
contratación de un empleado. Para cubrir la vacante se evalúan las
cualidades, conocimientos, habilidades o la experiencia para cubrir la
vacante que demanda la organización. El proceso de selección de
personal es la herramienta que la dirección aplica para diferenciar
entre los candidatos ...
procesos
• Técnicas de selección de personal
• 1. Búsqueda por internet
• Este es una de las herramientas de selección más usadas en la
actualidad, sobre todo con la creciente virtualización del trabajo. Las
empresas u organizaciones colocan su vacante en plataformas
especializadas en búsqueda de empleo para que personas que
cumplan con los requisitos se postulen ese medio.
procesos
• Cazatalentos
• Cuando una empresa requiere personal puede recurrir a los
cazatalentos, es decir, agentes que se encargan de buscar perfiles que
cuenten con habilidades y ventajas para capacitarlos e incorporarlos
en un puesto de la organización. Comúnmente se utiliza el termino
«headhunt» para referirse a la búsqueda de personal óptimo y
experimentado para cargos de alto nivel.
proceso
• Agencia de recursos humanos
• Suele pasar que el área de recursos humanos de una empresa no
tiene suficiente experiencia en reclutamiento o está muy ocupada con
sus funciones diarias, por lo cual recurre a una agencia especializada
en contratación para encontrar al candidato adecuado para su
plantilla. Una vez que la empresa le indique el perfil que se requiere,
la agencia se encargará de realizar todo el proceso (búsqueda,
pruebas,
Técnicas de selección
• 1. Entrevista
• La entrevista es una de las técnicas más usadas en el reclutamiento, de esta
forma los empleadores pueden realizar una serie de preguntas a los
candidatos acerca de su experiencia laboral para saber de primera mano si
cuentan o no con las habilidades y actitudes requeridas para la vacante. Hoy
en día este método ha cambiado e incluye algunas preguntas (relacionadas
con otros aspectos no laborales o situaciones imaginarias complejas) que
permitan conocer la primera reacción u opinión del candidato.
Recientemente, a raíz de la pandemia por covid, han aumentado las
entrevistas realizadas por videollamada; en las que, aunque no hay una
presencia directa, son útiles para evaluar a los candidatos.
Prueba
• Prueba psicométrica
• Una prueba psicométrica sirve para evaluar la personalidad y las
actitudes de una persona para determinar si tiene potencial para el
puesto que se está solicitando. De esta forma el empleador puede
conocer mejor al candidato. Esta prueba es parte esencial de un
proceso de contratación de personal y, por norma general, debe ser
aplicada por especialistas en psicología a cada nuevo prospecto.
Actualmente también se aplican en línea.
Proceso de reclutamiento
• 1. Crear el perfil
• Lo primero en un proceso de selección es definir los requerimientos de la vacante que
se va a cubrir. El área de recursos humanos o la agencia de reclutamiento deberán
identificar las necesidades de la empresa, las habilidades de esa posición y los
conocimientos técnicos o profesionales específicos del puesto.
• Es indispensable detallar a profundidad los conocimientos, habilidades y destrezas,

aptitudes y experiencia . A su vez se fijan los horarios, el sueldo, la modalidad y las
prestaciones. Se recomienda pensar cómo se ve a ese candidato una vez que se
integre a la organización a los 3, 6 y 9 meses, porque así será más fácil comunicar lo
que se busca y también realizar proyecciones a corto, mediano y largo plazo.
Integrantes
• Carlos Jose Grajeda Rodas
• Darvin Erenias Santos Reyes
• Antony Ajanel

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