PRESTACIONES

SOCIALES Y SU
RECONOCIMIENTO
 Relación laboral o de trabajo.
Cualquiera que sea la causa que le dé origen, es la prestación
de trabajo de una persona natural subordinada a un empleador
mediante el pago de una remuneración.

Contrato de trabajo.
Contrato individual de trabajo es el convenio verbal o escrito
entre un empleador y un trabajador, por el cual se establece
entre ellos una relación laboral para ejecutar una obra o prestar
personalmente un servicio.
 Tipos de contrato laboral
 Contrato a tiempo determinado:
Cuando su vigencia es igual o mayor a un año.

 Contrato a tiempo indeterminado:

Cuando su periodo de vigencia no tiene fecha de vencimiento.
Vacaciones.
El derecho a vacaciones es acumulativo y lo obtiene el trabajador
por cada día que asiste a su trabajo, en el caso de los trabajadores
del sector privado este se obtiene por seis meses de trabajo
continuo quince días de vacaciones, en el caso de los trabajadores
del Estado tienen períodos fijos del sábado de Ramos al domingo de
pascua inclusive, del veinticuatro de diciembre al primero de enero
inclusive y dieciséis días más en el resto del año.

Forma de cálculo

30 días del mes /12 meses del año = 2.5 factor mensual
para vacaciones.

2.5/30 días del mes = 0.08333 factor diario para las

vacaciones
Por ejemplo un trabajador que el momento de su despido tenía seis meses y
doce días de trabajo, con un salario ordinario de C$3000.00 mensuales y
había recibido tres días a cuenta de vacaciones que solicitó en meses
anteriores deberán calcularse sus vacaciones a pagar así:

Salario Mensual C$ 3,000.00 / 30 Días = C$ 100.00 diario.

6 meses * 2.5 días = 15 días de vacaciones.

12 días * 0.08333 = 0.999 días de vacaciones.
(-) 3 días a cuenta de vacaciones.

15 + 0.999 – 3 = 12.999 * C$ 100.00 = C$ 1,299.90 Vacaciones a

pagar.
 DECIMO TERCER MES / AGUINALDO

Dentro del salario también tenemos el pago del decimotercer mes

que es el derecho a un mes de salario adicional después de un año
de trabajo continuo o la parte proporcional cuando el tiempo
trabajado es menor a un año.

Para el cálculo decimotercer mes se sigue el mismo procedimiento

que para las vacaciones proporcionales los factores son:

Factor diario: 0.08333

Factor mensual: 2.5

Hay que tener presente que la base de cálculo para esta prestación
es el salario ordinario y que en el caso de las personas que tienen
un salario variable será el salario más alto de los últimos seis meses.
Ejemplo cálculo Decimo tercer mes:

Si tuviésemos que pagar el veinte de marzo el décimo tercer mes

proporcional de nuestro trabajador del ejemplo anterior considerando
que tiene más de un año de trabajar con nosotros y se le pagó el
aguinaldo del año pasado el cálculo sería así:

Del 01/12/17 al 20/03/2018 = 3 meses 20 días

2.5 días * 3 meses = 7.5 días Salario mensual C$ 3,000

20 días * 0.08333 = 1.67 días 3,000 / 30 días = C$ 100.00
Total días de aguinaldo = 9.17 días 9.17 días * 100.00 = C$ 917
 Terminación del contrato laboral
 Por expiración del plazo convenido o conclusión de la obra o servicio
que dieron origen al contrato.

 Por muerte o incapacidad permanente del empleador que traiga como

consecuencia precisa la terminación de la empresa o por muerte o
incapacidad permanente del trabajador.

 Por sentencia condenatoria o pena privativa de libertad del trabajador.

 Por cese de funciones de la empresa sustentado y demostrado ante el

MITRAB.
 Terminación del contrato laboral
 El arto. 42 CT establece que cualquiera que sea la causa de la
terminación del contrato, el empleador está obligado a pagar al
trabajador la parte proporcional que le corresponda por
vacaciones y pago de décimo tercer mes. Este es un derecho
irrenunciable de los trabajadores.

 El arto. 43 CT establece la terminación del contrato por

renuncia o por mutuo acuerdo, dejando a salvo en ambos
casos el derecho al pago por antigüedad que establece el arto.
45 CT.

 El arto. 45 CT establece el derecho del trabajador a una

indemnización cuando es despedido por causa injustificada.

 El arto. 48 CT. Nos da las causas justas de despido en el caso del

contrato por tiempo indeterminado.
La indemnización establecida por el arto. 45 es:

 Un mes de salario por cada uno de los primeros tres años

de trabajo.

 Veinte días de salario por cada año de trabajo a partir del

cuarto año.

El mismo artículo establece que la indemnización será menor de

un mes ni mayor de cinco meses y las fracciones entre los años
se liquidarán proporcionalmente.

Veinte días de salario por cada año de antigüedad para lo cual

debemos obtener otros factores:

20 días de indemnización / 12 meses = 1.67 por mes (factor

mensual).

El factor diario lo obtenemos de dividir el factor mensual entre

30 días = 1.67 / 30 = 0.06
El salario:
El arto. 81 CT lo define como la retribución que paga el
empleador al trabajador en virtud del contrato de trabajo o
relación laboral.

Salario ordinario:
Es el que se devenga durante la jornada ordinaria en el que
están comprendidos el salario básico, incentivos y
comisiones.

 Salario por obra.

 Salario por unidad de tiempo.
 Salario por tarea.
La nómina está conformada por tres partes.

 El devengado
 Las deducciones
 Las apropiaciones

El devengado: Es el valor total de ingresos que obtiene un

empleado en el mes o en la quincena. Este valor está
compuesto por el salario básico, antigüedad, horas extras,
festivos, sobre sueldo, riesgo laboral, comisiones. etc.

Las deducciones: Son los valores que se le descuenta de la

nómina al trabajador. Entre estos valores se tienen los aportes a
seguro social, impuesto sobre la renta, demanda pensión
alimenticia, embargos judiciales, afiliación sindical, préstamos y
adelantos y cualquier otro descuento autorizado por el
colaborador.
 SALARIO NOMINAL

Es la cantidad en dinero que se conviene

que ganara el trabajador, según la unidad
adoptada: tiempo, destajo, etc. Se refiere a
la cantidad de dinero asignada como paga a
cada hora, día, semana, etc., de trabajo o
pieza hecha.
 SALARIO REAL
Consiste en el poder adquisitivo o de
compra de los salarios, analizándose este
poder a precios en constantes cambios, en
relación con un año , entre la paga en
dinero que el asalariado recibe por sus
servicios y los precios de las mercancías
que consume o es decir es la remuneración
del trabajador expresada en una cantidad
de bienes directos.
 SALARIO MÍNIMO

De acuerdo con la legislación laboral

es la cantidad menor que debe
devengar el trabajador por los servicios
prestados en una jornada de trabajo
debe ser suficiente para satisfacer las
necesidades normales de un jefe de
familia.
FUNCIÓN DE LA NÓMINA

Su función consiste en determinar el

valor bruto devengado por cada
trabajador, efectuar las deducciones
y calcular el valor neto a pagar.
PRINCIPALES ERRORES EN EL
SISTEMA DE NÓMINA

La existencia de inconsistencia en el
sistema utilizado ,ocasionaría los siguientes
problemas:

 Inclusión en nómina de personal que no labora en

la organización.
 Altas y bajas de personal con retraso.
 Pago incorrecto en obligaciones a terceros (INSS,
IR, afiliación sindical, etc).
 MECANISMO DE CONTROL QUE PERMITE LA
INFORMACIÓN OPORTUNA SINTETIZADA EN TRES
PROCEDIMIENTOS:

Entradas Elaboración de movimiento del personal.

Creación y actualización del archivo maestro de

personal.
Procesos Movimientos del personal
Incorporación de deducciones.

Salidas Emisión de nómina

Pago de nóminas
REMUNERACIÓN BRUTA

Es el importe total de los

ingresos económicos a que el
empleado se hace acreedor, a
cambio de la prestación de sus
servicios y otros acuerdos
previos a los establecidos por la
ley.
 CONCEPTOS FIJOS

Son los que se aplican en forma permanente al

trabajador en cada periodo de nómina, con
base en importes, porcentajes y no es
necesario elaborar quincenal o mensual un
formato para su incorporación, ya que se
genera en forma automática una vez que se
alimenta al sistema y solo se modifican con el
formato de movimiento de personal.
 SALARIO BÁSICO
Dependiendo de la organización o institución, este
podría llamarse Salario base, el cual se fija por
unidad de tiempo trabajado, por unidad de obra o
lo que tiene en cuenta las dos y que retribuye la
prestación realizada por cuenta ajena, en su
defecto, el salario básico se considera la
retribución que paga el empleador al trabajador en
virtud del contrato de trabajo o relación laboral, el
cual se estipulará libremente por las partes, pero
nunca podrá ser menor que el mínimo legal
establecido por las leyes vigente del país.
 SOBRE SUELDO

Es un ingreso adicional que perciben

los miembros que desempeñan cargos
directivos, los cuales generalmente son
temporales (periodo determinado), en
algunas compañías e instituciones.
Tienen que ver con las políticas
establecidas en las mismas.
 ANTIGUEDAD

Depende de las políticas de las

empresas o acuerdos establecidos en
los convenios colectivos de trabajo. En
Nicaragua, muchas empresas
reconocen incentivos por antigüedad, la
cual se cálcula como un porcentaje del
sueldo básico mensual que devenga el
trabajador.
 COMISIONES

La comisión suele consistir en un

porcentaje aplicado principalmente
a las ventas y a las políticas
comerciales con el objetivo de
incentivar el esfuerzo del
vendedor.
 INCENTIVOS
Es la forma en la que se logra que una empresa se vea
alentada a alcanzar metas siendo recompensada por
llevarlas a cabo, es decir, es aquello que se recibe a
cambio de su labor.

Las empresas tienen dos tipo de incentivos:

• Económico
• No económico

Ambos ayudan al desarrollo satisfactorio del trabajador

para obtener, mantener y retener el nivel de
productividad.
 HORAS EXTRAS

El artículo 57 del Código del Trabajo

dice literalmente que: “El trabajo que
se realice fuera de las jornadas
ordinarias constituye horas
extraordinarias, pero no así aquellos
trabajos que se realicen para
subsanar errores imputables al
trabajo.
 FÓRMULA PARA EL CÁLCULO
DE HORAS EXTRAS

Salario = valor día = valor hora ordinaria * 2= valor hora extraordinaria

Días al mes 8 horas

Ejemplo:

C$6,700.00 = C$223.33 = C$27,92 x 2= C$55.84

30 8 horas

Fórmula simplificada (rápida):

C$6,700.00 = C$55.84
120
REMUNERACIONES NETAS

Es el neto a recibir, esto es igual a la

remuneración bruta menos todas las
deducciones, es el importe disponible
que en realidad le queda al colaborador
para hacer frente a sus necesidades
económicas.
 GASTOS ASUMIDOS POR LA
EMPRESA

INSS Patronal

Sobre la base de los principios de la

universalidad, integralidad e igualdad,
son sujetos de aseguramiento
obligatorio las personas que se
encuentren comprendidas dentro de las
normas establecidas.
 DEDUCCIONES

En toda nómina es indispensable

también tomar en consideración el
conjunto de deducciones según lo
normado por las leyes y acuerdos
establecidos en convenios u otros.
DEDUCCIONES OBLIGATORIA

Del salario se aplicaran las

deducciones legales correspondientes,
siendo las principales las que incluyen
el pago del seguro social y el Impuesto
sobre la Renta (IR) o mandato judicial
(Pensiones alementicias).
 RETENCIONES INSS

INSS Laboral 7% sobre salario bruto.

INSS Patronal 22.5% sobre salario

bruto.