UNIVERSIDAD NACIONAL DE AGRICULTURA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y

ADMINISTRATIVAS
 CÓDIGO DE TRABAJO
Obligaciones de los Patronos
1. Pagar la remuneración pactada en las condiciones,
periodos y lugares convenidos en el contrato, o en los
establecidos por las leyes y reglamentos de trabajo, o por
los reglamentos internos o convenios colectivos, o en su
defecto por la costumbre
2. Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo
que dejare de trabajar por causas imputables al patrono
3. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles,
instrumentos y mate- riales necesarios para ejecutar el
trabajo convenido, los cuales dará de buena calidad y
repondrá tan pronto como dejen de ser eficientes, siempre
que aquellos no se hayan comprometido a usar
herramientas propias
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Obligaciones de los Patronos
4. Proporcionar local seguro para la guarda de
los instrumentos y útiles de trabajo
pertenecientes al trabajador, siempre que
aquéllos deban permanecer en el lugar en
que presten los servicios, sin que sea lícito al
patrono retenerlos a título de
indemnización, garantía o cualquier otro.
El inventario de instrumentos o útiles de
trabajo deberá hacerse siempre que
cualquiera de las partes lo solicite.
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Obligaciones de los Patronos
5. Conceder licencia al trabajador para que pueda cumplir con las
obligaciones de carácter público impuestas por la ley: en caso de
grave calamidad doméstica debidamente comprobada, para
desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización o
para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avise con la
debida oportunidad al patrono o a su representante y que, en los dos
últimos casos, el patrono no está obligado a reconocer por estas
causas más de dos (2) días con goce de salario en cada mes
calendario, y en ningún caso más de quince (15) días en el mismo año.
Cuando la comisión sea de carácter permanente o desempeñen cargos
públicos de elección popular, el trabajador o trabajadores podrán
volver al puesto que ocupaban, conservando todos los derechos
derivados de sus respectivos contratos, siempre y cuando regresen a
sus labores dentro del término de dos (2) años. Los sustitutos tendrán
carácter de interinos.
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Obligaciones de los Patronos
6. Guardar a los trabajadores la debida consideración,
absteniéndose de maltratos de palabras o de obra y de
actos que pudieran afectar su dignidad
7. Adoptar medidas adecuadas para crear y mantener en
sus empresas las mejores condiciones de higiene y
seguridad en el trabajo
8. Permitir y facilitar la inspección y vigilancia que las
autoridades de trabajo, sanitarias y administrativas,
deban practicar en su empresa, establecimiento o
negocio, y darles los informes que a ese efecto sean
indispensables, cuando lo soliciten en cumplimiento de
las disposiciones legales correspondientes
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Obligaciones de los Patronos
9. Tomar las medidas indispensables y las que fijen las leyes para
prevenir accidentes en el uso de maquinarias, instrumentos o
material de trabajo, y mantener una provisión de medicinas y
útiles indispensables para la atención inmediata de los
accidentes que ocurran
10. Cubrir las indemnizaciones por los accidentes que sufran los
trabajadores con motivo del trabajo o a consecuencia de él, y
por las enfermedades profesionales que los mismos
contraigan en el trabajo que ejecuten, o en el ejercicio de la
profesión que desempeñen.
11. Mantener a la disposición de empleados o dependientes en
los almacenes, tiendas, farmacias, bazares, bodegas,
depósitos de mercaderías y demás establecimientos
análogos, el número suficiente de sillas
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Prohibiciones de los Patronos
1. Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus
artículos de consumo o de cualquier clase a determinados
establecimientos o personas
2. Exigir o aceptar dinero, u otra compensación de los
trabajadores como gratificación para que se les admita en
el trabajo o por cualquier otra concesión o privilegio que
se relacione con las condiciones de trabajo en general
3. Despedir o perjudicar en alguna otra forma a sus
trabajadores a causa de su afiliación sindical o de su
participación en actividades sindicales licitas
4. Influir en las decisiones políticas o en las convicciones
religiosas de sus trabajadores
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Prohibiciones de los Patronos
5. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto
de los salarios y prestaciones en dinero que
corresponda a los trabajadores, sin autorización
previa escrita de estos para cada caso, sin
mandamiento judicial, o sin que la ley, el contrato o el
reglamento lo autoricen
6. Establecer listas negras o índices que puedan
restringir las posibilidades de colocación a los
trabajadores o afectar su reputación
7. Hacer o autorizar colectas o suscripciones
obligatorias entre sus trabajadores, salvo que se trate
de las impuestas por la ley
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Prohibiciones de los Patronos
8. Dirigir o permitir que se dirijan los trabajos en estado de
embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes
o en cualquier otra condición anormal análoga; o permitir
personas en esa condición dentro de los talleres, empresas,
establecimientos o centros de trabajo
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que directa o
indirectamente vulnere o restrinja los derechos que
otorgan las leyes a los trabajadores, o que ofendan la
dignidad de estos
10. Despedir a sus trabajadores o tomar cualquier otra
represalia contra ellos, con el propósito de impedirles
demandar el auxilio de las autoridades encargadas de velar
por el cumplimiento y aplicación de las leyes obreras
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Prohibiciones de los Patronos
11. Imponer a los trabajadores penas o
sanciones que no hayan sido autorizadas por
las leyes o reglamentos vigentes
12. Exigir la realización de trabajos que ponen
en peligro la salud o la vida del trabajador
cuando dicha condición no esté
expresamente convenida
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Obligaciones de los Trabajadores
 Realizar personalmente la labor en los términos estipulados;
observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las
órdenes e instrucciones que de modo particular les impartan
el patrono o su representante, según el orden jerárquico
establecido
 Ejecutar por si mismos su trabajo, con la mayor eficiencia,
cuidado y esmero, en el tiempo, lugar y condiciones
convenidos
 Observar buenas costumbres y conducta ejemplar durante
el servicio.
 Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando
por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los
intereses del patrono o de sus compañeros de trabajo
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Obligaciones de los Trabajadores
 Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en
buen estado los instrumentos y útiles que les hayan dado para el
trabajo no incurriendo en responsabilidad si el deterioro se
origino por el uso natural, por caso fortuito, fuerza mayor, por
mala calidad o defectuosa construcción de esos objetos
 Comunicar al patrono o a su representante las observaciones que
hagan para evitar daños y perjuicios a los intereses y vidas de sus
compañeros o de los patronos
 Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y
de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran,
directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento
por razón del trabajo que desempeñan; así como de los asuntos
administrativos reservados, con cuya divulgación puedan causar
perjuicios a la empresa
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Obligaciones de los Trabajadores
 Acatar las medidas preventivas y de higiene que acuerden las
autoridades competentes y las que indiquen los patronos para
seguridad y protección personal de los trabajadores y lugares de trabajo
 Someterse a reconocimiento médico, sea al solicitar su ingreso al
trabajo o durante este. A solicitud del patrono, o por orden de las
autoridades competentes, para comprobar que no padecen alguna
incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa
o incurable, ni trastorno mental que ponga en peligro la seguridad de
sus compañeros o los intereses del patrono
 Desocupar dentro de un término de treinta (30) días, contados desde la
fecha en que se termine el contrato de trabajo, la casa que les hayan
facilitado los patronos
 Abstenerse de cuanto pueda poner en peligro su propia seguridad, la de
sus compañeros de trabajo o la de otras personas; así como la de los
establecimientos, talleres y lugares de trabajo
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Prohibiciones de los Trabajadores
1) Faltar al trabajo, o
abandonarlo en
horas de labor, sin
justa causa de
impedimento o sin
permiso del patrono
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Prohibiciones de los Trabajadores
2) Presentarse al
trabajo en estado
de embriaguez, o
bajo la influencia
de drogas
estupefacientes, o
en cualquier otra
condición anormal
análoga
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Prohibiciones de los Trabajadores
3) Portar armas de
cualquier clase durante las
horas de labor, excepto en
los casos especiales
autorizados debidamente
por las leyes, o cuando se
trate de instrumentos
punzantes, cortantes o
punzo cortantes que
formen parte de las
herramientas o útiles
propios del trabajo
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Prohibiciones de los Trabajadores
4) Sustraer de la
fábrica, taller o
establecimiento,
los útiles de trabajo
y las materias
primas o productos
elaborados, sin
permiso del
patrono
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Prohibiciones de los Trabajadores
5) Disminuir
intencionalmente el ritmo
de ejecución del trabajo,
suspender ilegalmente
labores, promover
suspensiones
intempestivas del trabajo,
o excitar a su declaración
y mantenimiento, sea que
se participe o no en ellas
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Prohibiciones de los Trabajadores
6) Coartar la libertad
para trabajar o no
trabajar o para
afiliarse o no a un
sindicato o
permanecer en él o
retirarse
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Prohibiciones de los Trabajadores
7) Usar los útiles o
herramientas
suministrados por el
patrono para objeto
distinto de aquel a
que están
normalmente
destinados
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PROTECCION A LA MUJER TRABAJADORA
Igual salario para igual trabajo prestado en
igualdad de condiciones, eficiencia y ¿Que hacer si un
antigüedad. Toda trabajadora tiene empleador despide una
derecho todos los derechos desarrollados
y iguales condiciones. mujer embarazada?
¿Qué derechos tiene la mujer trabajadora
para proteger su maternidad?
Estabilidad en el empleo.
La mujer embarazada tiene derecho a una
licencia remunerada por 42 días antes del
parto y 42 días después del parto. Y una
hora de lactancia durante seis meses.
Durante el periodo de embarazo no puede
realizar trabajos que requieran grandes
esfuerzos ni trabajos nocturnos que duren
mas 5 horas.
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DERECHO DE SINDICALIZACION
Sindicalización. Es el derecho que
tienen los trabajadores/as
conforme a la ley de asociarse libre
mente para los fines exclusivos de
su actividad económica social-
social.
¿Cuál es la cantidad mínima de
trabajadores o empleadores que se
necesitan para formar un sindicato?
¿Gozan de alguna protección
especial por parte del estado
quienes participan en la formación
del sindicato?
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DERECHO A NEGOCIACION COLECTIVA
Surge de la negociación que
realiza entre uno o varios
sindicatos de trabajadores/as
con el empleador y se
denomina contrato colectivo.
Convenio escrito que se
celebra entre empleador/a o
una o varias organizaciones
empleadores por una parte y
por otra una o varias
organizaciones de
trabajadores/as ( Sindicato)
 CÓDIGO DE TRABAJO.
PROTECCION DE LAS PERSONAS ADOLECENTES
TRABAJADORAS
Todos los trabajadores/as Es igual la jornada de
trabajo?
adolescentes, serán iguales ante la
ley y gozaran de la misma
protección y garantía que las El mayor de 14 años
y menor de 16 no
personas que las personas adultas y podrá trabajar mas
además de una protección especial de 4 horas diarias.
El mayor de 16 años
establecida en el código de la niñez y menor de 18 podrá
y la adolescencia ( arts. 115, 116). trabajar mas de 6
horas diarias, y son
¿Cuál es la edad mínima para autorizados para
trabajar de noche
empezar a trabajar? hasta 8 horas en la
¿Es igual la jornada de trabajo? noche,
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Prohibiciones para los trabajadores
menores de edad
 Los adolescentes no podrán desempeñar labores
insalubres o peligrosas en las cuales:
 Permanezcan en una posición estática
prolongadas o en andamios mayor de 3 meses.
 Tengan contacto con sustancias toxicas o nocivas
para la salud, radioactivas, pintura industrial.
 Esten expuestos a altas temperaturas extremas o
anormales en ambientes contaminados o
húmedos.
 Esten expuestos a trafico vehicular. Entre otras.
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personas con limitaciones

 A través de la ley de promoción de empleo para

personas minusválidas, el estado protege el derecho de
las personas con alguna limitación física o mental,
procurando su integración al sistema ordinario de
trabajo.
 Según esta ley tanto la administración pública como las
empresas de carácter privado están obligadas a
contratar un numero mínimo de trabajadores/as
discapacitados según el numero de trabajadores. ( de
20 a 49 1 empleado; de 50 a 74 dos empleados; de 79 a
99 3 trabajadores, más de 100 empleados 4 por cada
100)
Gracias por su atención
M.Sc Waleska Escobar