El documento presenta información sobre compensación integral en diferentes generaciones y géneros, incluyendo distribución demográfica, salarios promedio, beneficios laborales y su prevalencia.
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El documento presenta información sobre compensación integral en diferentes generaciones y géneros, incluyendo distribución demográfica, salarios promedio, beneficios laborales y su prevalencia.
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El documento presenta información sobre compensación integral en diferentes generaciones y géneros, incluyendo distribución demográfica, salarios promedio, beneficios laborales y su prevalencia.
¿Cuáles crees que serán los criterios que debemos tener en cuenta para estimular su desarrollo dentro de la organización? ------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Docente: Omar Moya M.
Docente: Omar Moya M. Si le digo "TRABAJO", ¿Qué palabra, idea o concepto se le viene primero a la mente? Asociaciones espontáneas*
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Docente: Omar Moya M.
Docente: Omar Moya M. Docente: Omar Moya M. Docente: Omar Moya M. Docente: Omar Moya M. Docente: Omar Moya M. Beneficios Analizados
FLEXIBILIDAD DE LUGAR DE BALANCE VIDA DESARROLLO OTROS
TIEMPO TRABAJO TRABAJO PROFESIONAL BENEFICIOS
Programas de Horario Flexible Salas de Descanso Espacios de Relajación Gimnasio Reconocimiento
Tiempo Libre Programas de Convenio de
Trabajo Remoto Guardería Infantil Cumpleaños Coaching Nómina
Dias Libre para temas Reposición Tiempo
Cafetería Plan de Carrera Vestimenta Casual personales usado durante viajes
Tienda de Comida/ Días Extralegales Promoción High
20,0% 15,0% 10,0% 5,0% 0,0% Horario Flexible Trabajo Remoto Días Libres Salida temprano Jornada viernes Reducida
Docente: Omar Moya M.
Prevalencia de Beneficios Lugar de Trabajo
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0% Cafetería Maquinas Casino Refrigerios Sala Descanso Tienda comida Guardería dispensadora s
Docente: Omar Moya M.
Docente: Omar Moya M. Algunos datos: Balance Vida Trabajo Eventos de Bienestar
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60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% F iesta de Navidad F iesta de Navidad de F iesta de Navidad de F iesta de Eventos D eportivos Otros F amiliar Empleados sin Empleados con D (Ej: Torneos) cónyuge cónyuge isfraces/Hallow en
Docente: Omar Moya M.
Prevalencia de Beneficios Desarrollo Profesional
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0% Promoción High Programas de Plan de carrera Coaching Potentials reconocimiento
Docente: Omar Moya M.
Prevalencia de Otros Beneficios
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0% Vestimenta Regalo niños Convenio Credito x planilla Cajero Casual nomina
Docente: Omar Moya M.
Prevalencia de Otros Beneficios
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10% 0% Regalo Visas Regalo Regalo Gimnasio Regalo día Regalo día nacimient cumpleañ Matrimon madre padre o os io
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0% Mensajería Asesoria Asesoría Asesoría Lavado Lavandería r r lti ( il ) t . sicológica laboral trriibl carros utaria Docente: Omar Moya M. Encuesta de Beneficios: principales conclusiones
• Los beneficios de Salario Emocional involucran una inversión menor respecto a los beneficios tradicionales. • El Tiempo de los empleados para balancear su vida personal y el trabajo es un factor clave en la retención de talento. • Cada industria y segmento compiten en segmentos de beneficios comunes, falta diferenciación • El libro de los beneficios no esta escrito y siempre hay un amplio campo para innovar frente a los empleados • Las asesorías psicológicas, tributarias y laboral solo se presentan en el 20% de las empresas • Programas de reconocimiento y coaching superan el 50% de la muestra • El impulso al deporte es un recurso muy utilizado, 65% de las compañías
