Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 6 vistas

    Proceso Talento Humano

    Cargado por

    Natalia Villa
    procesos de talento humano

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Proceso Talento Humano

    Cargado por

    Natalia Villa
    6 vistas8 páginas
    procesos de talento humano

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    procesos de talento humano

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pptx, pdf o txt
    6 vistas8 páginas

    Proceso Talento Humano

    Cargado por

    Natalia Villa
    procesos de talento humano

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PPTX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pptx, pdf o txt
    de 8

    PROCESO TALENTO HUMANO

    Maria Alejandra Quijano Portela


    German Andres Marín Corchuelo
    Angela Velásquez Sanabria
    Carlos Mario Uribe Portillo
    César Augusto Roa Ariza
    Astrid Natalia Villa Lozano
     JUSTIFICAR POSIBLES CAMBIOS EN LOS DIFERENTES DOCUMENTOS

    DENOMINACION DEL CARGO: VENDEDOR


    DEPENDENCIA: AREA COMERCIAL
    PROPOSITO PRINCIPAL: COMPLIR CON LOS OBEJETIVOS DE VENTA POR UNIDADES Y PESO, COBROS, ASESORIA COMERCIAL,
    APERTURA DE MERCADO, COORDINANDO LOS COMPROMISOS COMERCIALES EN EL AREA CON EL AREA DE PRODUCCION. ATRA
    VEZ DEL EFICIENTE SERVICIO AL CLIENTE SATISFACIENDO LA NECESIDAS DE ESTOS LOGRANDO UNA FIDWLZACION ERMANENTE
    DEL MISMO.
    DESCRIPCION DE FUNCIONES:
    1. IDENTIFICAR NECESIDADES Y RECURSOS DE LOS CLIENTES Y RECOMENDAR LOS SERVICIOS Y PRODUCTOS APROPIADOS
    2. VENDER LOS PRODUCTOS DE LA COMPAÑÍA
    3. ASESORAR A LOS CLIENTES DURANTE EL PROCESO DE VENTA Y POST-VENTA
    4. EFECTUAR LOS INFORMES DE L AGESTION COMERCIAL
    5. MANTENER UNA BUSQUEDA CONSTANTE DE NUEVOS CLIENTES Y POSIBLES MERCADOS
    6. EFECTUAR EL INFORME DE LA GESTION COMERCIAL
    RESPONSABILIDAD:
    POR VALORES: MANEJAR CORRECTAMENTE LOS DINEROS QUE SE RECIBAN POR COBRO DE CARTERA, CONSIGNADO Y/O EN
    TREGARLOS A FINANCIERA EN EL TERMINO DE DOS DIAS MAXIMO
    POR RELACIONES: ATENDER DE MANERA AMABLE Y EFECTIVA A LOS CLIENTES, INFORMADO RECLAMADO Y PARTICIPANDOEN
    SU SOLUCION
    POR RESOLTADOS: CUMPLIR CON LOS OBJETIVOS COMERCIALES
     ANALIZAR PERFIL DEL CARGO

    NOMBRE DEL CRAGO: VENDEDOR


    TIPO DE CONTRATO: A TERMINO FIJO
    RESUMEN DEL ROL: 1. RESPONSABLE DE ASESORIA Y VENTA FINAL AL CLIENTE DEL PORDUCTO, MOSTRAR CARACTERISTICAS Y
    VENTAJAS DEL PRODUCTO, RESOLVER DUDAS Y BRINDAR LA INFORMACION NECESARIA PARA GENERAR UNA VENTA EFECTIVA

    RESPONSABILIDADES:
    ASESORAR AL CLIENTE, DAR ASESORIA CON TODA LA INFORMACION REQUERIDA POR EL CLIENTE PARA LOGRAR UNA VENTA
    EFECTIVA
    - SEGUIMIENTO DE PRODUCTOS: ESTAR ACTUALIZANDO DE LAS PROMOCIONES Y NUEVOS PRODUCTOS ESPECIALES PARA
    INFORMAR A LOS CLIENTES SOBRE LOS PRECIOS, DESCUENTOS Y OFERTAS
    - REGISTRO DE VENTAS: LLEVAR EL REGISTRO DE VENTAS Y GESTION DE INVENTARIOS CON EL SISTEMA DE FORMA QUE SE
    TENGA UN REGISTRO Y TRAZABILIDAD DE LAS VENTAS
    - TRAZABILIDAD DE PEDIDOS: LLEVAR EL SEGUIMIENTO DE LOS PEDIDOS HASTA ASEGURAR LA ENTREGA AL CLIENTE FINAL
    - ORGANIZACIÓN DE ESTANES: GARANTIZAR EL ORDEN E INVENTARIOS DE LOS PRODUCTOS QUE SE ENCUENTRAN EN EL
    ALMACEN, MANTENIMIENTO, ORDEN, Y EXISTENCIA DE PRODUCTO.
     ANALIZAR PERFIL DEL CARGO

    REQUISITOS PRINCIPALES:
    1. BACHILLER
    2. TENICA O TECNOLOGIA EN VENTAS O CARRERAS A FINES
    EXPERIENCIA:
    3. 6 MESES COMO VENDEDOR
    4. EXPERIENCIA EN MANEJOS DE SISTEMAS DE INVENTARIO
    CONOCIMIENTOS: VENTAS, ESTRATEGIA COMERCIALES, ATENCION AL CLIENTE
    HABILIDADES: COMERCIALES, LIDERAZGO
    ACTITUDES: RESPONSABILIDAD, AMABILIDAD, PUNTUALIDAD, ORGANIZACIÓN, HONESTIDAD
    ASPECTOS PERSONALES: DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR BUEN APRESENTACION PERSONAL
     SUGERIR EL ANUNCIO PARA CONSEGUIR CANDIDATOS AL CARGO
    DESEADO.
     SUGERIR ASPECTOS CLAVES A TENER EN CUENTA PARA LA ENTREVISTA
    DE SELECCIÓN

     Evaluar expresión corporal (natural, curioso y empático):


    equipos de adquisición de talento valoran la autenticidad y personalidad del candidato,
    incluso por encima de sus cualificaciones o conocimientos.

     Evaluar expresión oral (confianza y seguridad):


    debemos conocer nuestros puntos fuertes e incluso encontrar ayudas externas que nos
    permitan sentirnos más preparados a la hora de expresarlos con claridad

     Evaluar sus competencias:


    Las competencias son una lista de comportamientos que ciertas personas poseen en
    mayor medida. que otras, y que los transforman en mas eficaces para una situación dada.

     Evaluar conocimientos de la organización:


    Información específica de la compañía, su historia, situación financiera, principales
    competidores, productos y servicios. Obtén toda la información posible de la página web de
    la compañía.

    También podría gustarte