Grupo 3 Tema 14-1

FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA CIVIL

GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN LA CONSTRUCCIÓN
TEMA:
Investigación de Accidentes. Aplicación modelo de causalidad – Método de
Frank Bird
INTEGRANTES DEL GRUPO 3
CARDENAS JIMENEZ, YELSON NEIL

RODRIGUEZ PURIHUAMAN, EDDIE DANNER
CHAFLOQUE LEON, CARLOS FARID
VILLEGAS SANTAMARIA, WILMER AGUSTIN
YNJO GUTIERREZ, JORGE LUIS
DOCENTE:
DR. ING. Berru Camino José miguel
¿Qué es un accidente de trabajo?
El concepto de accidente de trabajo (AT) se encuentra definido en el Glosario de términos del reglamento de la Ley
de SST.
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
En ese sentido, el accidente laboral será aquel que se produce dentro del ámbito laboral o por el hecho o en ocasión
del trabajo, tratándose normalmente de un hecho accidental, súbito, e imprevisto que produce daños en la salud del
trabajador, que lo incapacita para cumplir con su trabajo habitual, de forma temporal o permanente.
De igual manera, la ley incluye aquellos accidentes que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador,
o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Desde esta definición se entiende que los accidentes de trabajo no se supeditan exclusivamente al centro de trabajo,
así como al horario de labores o jornada, siempre que haya una sujeción en las actividades.
¿Qué tipos de accidentes hay?
El reglamento de la Ley SST establece que según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones pueden ser:
3.1. Accidentes leves: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que genera en el accidentado un descanso breve con
retorno máximo al día siguiente a sus labores habituales.
3.2. Accidente incapacitante: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da lugar a descanso, ausencia justificada al
trabajo y tratamiento. Para fines estadísticos, no se tomará en cuenta el día de ocurrido el accidente. Según el grado de incapacidad
los accidentes de trabajo pueden ser:
3.2.1. Total Temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad de utilizar su organismo; se otorgará tratamiento
médico hasta su plena recuperación.
3.2.2. Parcial Permanente: cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u órgano o de las funciones del mismo
3.2.3. Total Permanente: cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional total de un miembro u órgano; o de las funciones
del mismo. Se considera a partir de la pérdida del dedo meñique.
3.3. Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para efectos estadísticos debe considerarse la
fecha del deceso.
• No es accidente de trabajo:
• Accidentes ocurridos en el trayecto de ida y retorno al centro de trabajo.
• Aquellos causados por participar en riñas y acciones ilegales.
• Los que ocurren por incumplir una orden estricta específica de la empresa.
• Los ocurridos en actividades recreativas, deportivas o culturales.
• Los que ocurren durante permisos, licencias o vacaciones.
• Aquellos causados por uso de sustancias alcohólicas o estupefacientes.
• Los que sean consecuencia de guerra civil o internacional, conmoción civil o terrorismo y similares.
• Accidentes ocurridos por desastres naturales (terremoto, maremoto, etc.).
• Los ocasionados por fusión nuclear.
• Lesiones voluntariamente autoinfligidas, autoeliminación o tentativa.
• Enfermedad profesional
• Es todo estado patológico permanente o temporal que ocurre a la trabajadora o trabajador como consecuencia directa de su trabajo o del medio
donde se ha visto obligado a laborar.
¿Cuáles son las causas de los accidentes?
Las causas o los riesgos son los eventos relacionados que concurren para generar un accidente. Se dividen en:
4.1. Falta de control: Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la conducción del empleador o servicio y en la fiscalización de las medidas de
protección de la seguridad y salud en el trabajo.
4.2. Causas básicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo:
4.2.1. Factores Personales.- Referidos a limitaciones en experiencias, fobias y tensiones presentes en el trabajador.
4.2.2. Factores del Trabajo.- Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de trabajo: organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria,
equipos, materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente, procedimientos, comunicación, entre otros.
4.3. Causas Inmediatas: Son aquellas debidas a los actos condiciones subestándares.
4.3.1. Condiciones Subestándares: Es toda condición en el entorno del trabajo que puede causar un accidente.
4.3.2. Actos Subestándares: Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede causar un accidente.
¿Cómo se determina la responsabilidad del empleador en caso de accidentes?
El criterio para establecer la responsabilidad en los accidentes de trabajo se ha determinado por las condiciones de las
actividades y el estado de sujeción del trabajador frente al empleador. Así lo ha definido el
VI Pleno Pleno Jurisdiccional Laboral y Previsional, intentando cerrar el debate. Tal como lo establece:
El empleador, como garante de la seguridad y salud en el centro laboral, siempre será responsable por cualquier evento
dañoso para la vida o salud del trabajador.
Como lo acordó el Pleno, es el empleador responsable por cualquier evento dañoso. Esto supone una
responsabilidad del daño siempre a cargo del empleador. Sobre esto, es necesario explicar esta decisión basada en
la responsabilidad.
El empleador garantiza, en el
centro de trabajo, el
establecimiento de los medios
y condiciones que protejan la
vida, la salud y el bienestar de
los trabajadores. Debe
considerar factores sociales,
laborales y biológicos,
diferenciados en función del
sexo, incorporando la
dimensión de género en la
evaluación y prevención de los
riesgos en la salud laboral.
¿Si sufro un accidente de trabajo?
Se aplica el seguro de salud, que puede ser el Seguro social de salud -EsSalud o seguro
particular a cargo de una entidad prestadora de salud – EPS.
Las entidades empleadoras deberán registrar el accidente en el registro de accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos ocurridos en el centro de
labores, debiendo ser exhibido en los procedimientos de inspección ordenados por la
autoridad administrativa de trabajo, asimismo se debe mantener archivado el mismo
por espacio de diez años posteriores al suceso.

¿Si el accidente provocó una incapacidad temporal al trabajador?
Tal como lo establece la norma, tienen derecho al subsidio por incapacidad temporal los afiliados
regulares en actividad que cumplan con ser afiliados regulares, que aporten como mínimo 3
meses, así como sus derecho.
El subsidio será al promedio diario de las remuneraciones de los últimos 12 meses calendario
inmediatamente anteriores al mes en que se inicia la contingencia. Si el total de los meses de
afiliación es menor a 12, el promedio se determinará en función a los que tenga el afiliado.
Conclusiones
❖ Accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.Existe una clasificación de
accidentes: leves, incapacitantes y mortales. Asimismo, las causas pueden estar
relacionadas con falta de control, causas Básicas, causas inmediatas.
❖ EL VI pleno jurisdiccional laboral y profesional estableció que el empleador, como
garante de la seguridad y salud en el centro laboral, siempre será responsable por
cualquier evento dañoso para la vida o salud del trabajador.

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CARDENAS JIMENEZ, YELSON NEIL

lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

• Accidentes ocurridos en el trayecto de ida y retorno al centro de trabajo.

• Aquellos causados por participar en riñas y acciones ilegales.

• Los ocurridos en actividades recreativas, deportivas o culturales.

• Los que ocurren durante permisos, licencias o vacaciones.

• Aquellos causados por uso de sustancias alcohólicas o estupefacientes.

• Accidentes ocurridos por desastres naturales (terremoto, maremoto, etc.).

• Los ocasionados por fusión nuclear.

• Lesiones voluntariamente autoinfligidas, autoeliminación o tentativa.

protección de la seguridad y salud en el trabajo.

4.2. Causas básicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo:

actividades y el estado de sujeción del trabajador frente al empleador. Así lo ha definido el

dañoso para la vida o salud del trabajador.

particular a cargo de una entidad prestadora de salud – EPS.

Las entidades empleadoras deberán registrar el accidente en el registro de accidentes de

trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos ocurridos en el centro de

labores, debiendo ser exhibido en los procedimientos de inspección ordenados por la

autoridad administrativa de trabajo, asimismo se debe mantener archivado el mismo

por espacio de diez años posteriores al suceso.

meses, así como sus derecho.

inmediatamente anteriores al mes en que se inicia la contingencia. Si el total de los meses de

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