Icd
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Forme du contrat
Un contrat dure indtermine est en principe conclu par crit.
Il est tabli en double exemplaire, dat et sign.
Si le contrat est conclu oralement, cela na pas dincidence quant la validit du contrat.
Toutefois, en cas de litige, il appartient au salari de prouver lexistence et le contenu du contrat.
Au cas o lemployeur refuse de signer un contrat conforme aux dispositions lgales, malgr la
demande expresse du salari, ce dernier peut rompre la relation de travail sans devoir respecter
un pravis.
Cette rupture peut intervenir au plus tt le 3e jour aprs la demande de signature dun crit et au
plus tard dans les 30 jours aprs lentre en service du salari.
L'employeur dispose des mmes droits si le salari refuse de signer le contrat de travail par crit
conforme aux dispositions lgales.
Contenu du contrat
Tout contrat de travail crit doit comporter un certain nombre dlments obligatoires qui sont
repris dans le modle ci-aprs.
Au-del du contenu obligatoire, les parties sont libres dinsrer dans leur convention des clauses
supplmentaires ou drogatoires.
La clause drogatoire est celle qui scarte des prescriptions lgales. Elle est uniquement valable
si la drogation est plus favorable au salari et naggrave pas ses obligations par rapport ce
qui est prvu par la loi.
La clause supplmentaire est en gnral celle qui accorde un avantage au salari (par exemple
une gratification, un 13e mois, une voiture de service) ou qui prcise certains lments essentiels
aux yeux des parties (par exemple clause de secret professionnel, clause de loyaut).
1
MT 1
1. _________________________________________________________________________ 1
tabli(e) ______________________________________ , reprsent(e) par _____________
_____________________________________ .
et
Si le contrat nest pas rompu au plus tard ____________ jours 4 avant la fin de la priode
d'essai par lune des deux parties, il est considrer comme dfinitif et dure indtermi-
ne partir de la date d'entre en service.
2
MT 1
La dure de travail est de _________ heures par semaine, rparties sur __________ jours
ouvrables.
_____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
______________________________________ .
_____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
______________________________________ .
En dehors de lhypothse vise sub. article 2 et de celle dun licenciement pour faute grave,
lemployeur ou le salari qui rsilie le contrat de travail doit respecter le dlai lgal de
pravis.
3
MT 1
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_________________________________ .
Le prsent contrat de travail est rgi par le Code du travail luxembourgeois et par les dis-
positions de la convention collective applicable lentreprise. 9
_____________ _____________
Le salari Lemployeur