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    Le Bilan Social (Pascale)

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    Le document traite du bilan social en entreprise. Il définit le bilan social, explique son historique et ses caractéristiques. Le bilan social fournit des informations sur les ressources humaines et peut servir au dialogue social.

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    LE BILAN SOCIAL(PASCALE)

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    INTITULE DU COURS: CONTROLE DE GESTION RESSOURCES HUMAINES

    FORMATEUR : Mme MALONGA

    ROLE DU BILAN SOCIAL

    EXPOSANTS: IMELDA SUZY NLEND


    NSEKE EBANDA PASCALE
    INTRODUCTION

    En ressources humaines comme dans les autres domaines, la qualité des


    décisions est dépendante de la qualité des informations détenues en amont. La
    réflexion stratégique des décideurs s’appuie sur une information financière et
    économique, qualifiée et précise. Mais dans la mesure où la décision devient à la
    fois économique et sociale, la mise en place d’un système d’information sociale
    devient indispensable. Ce système d’information est de plus en plus connu
    aujourd’hui sous le nom de BILAN SOCIAL. Le bilan social est un outil contributif
    au dialogue social interne et apporte une vue d’ensemble des caractéristiques du
    personnel et de leur condition de travail. Il n’est autre qu’une photographie de
    l’entreprise à l’année N, mettant à disposition de ses utilisateurs des données
    quantitatives brutes. Aujourd’hui, la reconnaissance des ressources humaines
    comme source de création de valeurs et d’avantages concurrentielles a donné lieu
    à une prise en compte croissante des indicateurs sociaux dans les modèles de
    contrôle de gestion. Aussi, avec l’émergence des concepts de responsabilité
    sociale de l’entreprise et de développement durable, les entreprises sont
    aujourd’hui amenées à produire des indicateurs sur leur gestion sociale. L’analyse
    de ce thème nous renvoie à nous poser les questions suivante : que retenir du
    bilan social ? Quelles sont ses principales caractéristiques ? Et pour terminer quel
    est son rôle ?
    CONCLUSION

    Au terme de cette analyse, il en ressort que le bilan social est un élément clé
    de la boite à outil d’un élu, il constitue une photographie de la situation de
    l’entreprise. Il s’anime et permet de dessiner les tendances sociales présentes
    dans l’entreprise. Le bilan social peut être considéré aujourd’hui comme un
    tableau de bord spécifique dont le principal objectif est la communication et le
    dialogue social. Mais l’objectif d’action est peu présent compte tenu du nombre
    important d’informations. Et c’est pour cela que le bilan social peut constituer une
    bonne base de départ pour constitution ultérieure de tableaux de bord.
    PLAN
    INTRODUCTION

    I- DEFINITION ET HISTORIQUE DU BILAN SOCIAL

    A- DEFINITION
    B- HISTORIQUE

    II- CARACTERISTIQUE ET ROLE DU BILAN SOCIAL

    A- CARACTERISTIQUE
    B- ROLE

    CONCLUSION

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