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    CDD A Terme Imprecis

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    sur 5

    CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE à terme imprécis

    Cf. la fiche « C.D.D. »

    NB :les mentions en italiques sont facultatives

    Il est recommandé avant la rédaction d’un contrat de


    travail de vérifier les dispositions des accords ou
    conventions applicables dans l’entreprise

    Société
    Siège social :
    Capital de ……………..euros
    N° SIRET :

    Le présent contrat est conclu pour une durée déterminée entre les soussignés :
    -la société…………représentée par M……………., en sa qualité de …………,d’une part,
    -M………………….demeurant à …………………………………………………………….
    N° INSEE……………………………………., d’autre part.

    Il a été conclu ce qui suit :

    Le présent contrat est régi par la convention collective (ou l’accord) …………………….
    Les parties s’y réfèreront pour toutes les dispositions non prévues au contrat.

    ƒ Article 1 : engagement

    M………………………….se déclarant libre de tout engagement professionnel, est embauché


    à partir du ../.. / 20.., pour une durée déterminée, sous réserve des résultats de la visite
    médicale d’embauche.¹

    ƒ Article 2 : emploi et qualification

    M…………………est engagé en qualité de, au coefficient hiérarchique²………..

    [Ses attributions sont :……………………………………………………………]

    [M……………s’engage à suivre les formations nécessaires à son poste que lui demanderait la
    société.]

    ƒ Article 3 : motif de l’embauche 3

    Choisir le motif correspondant à votre cas :

    ¾ Ce contrat est conclu pour le remplacement d’un salarié absent (Nom, qualification
    du salarié, et motif de l’absence)4
    ¾ Ce contrat est conclu pour attendre l’arrivé d’un salarié recruté sur ce poste en
    contrat à durée indéterminé. 5(Nom et qualification du salarié.)
    ¾ Ce contrat est conclu pour pourvoir le poste de……………………….. ;il est d’usage
    dans notre activité de recourir au CDD pour ce poste. (Nb : pour les contrats d’usage,
    l’indemnité de fin de contrat n’est pas due).
    ¾ Ce contrat est conclu pour faire face à un accroissement temporaire d’activité 4.Cet
    accroissement résulte de……………………………………………………………
    ¾ Ce contrat est conclu pour faire face aux travaux de (décrire), relatifs à la saison de
    (préciser) 6 et 7

    ƒ Article 4 : durée et renouvellement

    Choisir selon le motif invoqué plus haut.

    ¾ Le présent contrat prend effet le …../…./ 20….,pour une durée minimale de


    …….mois.8Ce contrat prendra fin au retour de l’employé remplacé.

    ¾ Le présent contrat prend effet le …../…./ 20….,pour une durée minimale de


    …….mois.
    Ce contrat pourra être renouvelé une fois pour une période équivalente sur accord des
    deux parties. Ce renouvellement fera l’objet d’un avenant.

    ¾ Le présent contrat prend effet le …../…./ 20….,pour une durée minimale de


    …….mois. Ce contrat prendra fin en même temps que la fin des travaux
    saisonniers.

    ƒ Article 5 : période d’essai

    L’engagement ne deviendra définitif qu’après une période d’essai de …jours 9(ou mois) de
    travail effectif, durant laquelle les parties peuvent rompre le contrat sans préavis ni indemnité10.
    Cette période d’essai pourra être renouvelée une fois, par écrit, sous réserve de l’accord des
    deux parties.

    ƒ Article 6 : obligations professionnelles

    M………. s’engage, conformément à l’article L 120-4 du code du travail à exécuter son


    contrat de bonne foi.
    Il s’oblige à : -exécuter son travail consciencieusement,
    -respecter les directives de l’employeur,
    -respecter les consignes d’hygiène et de sécurité du règlement intérieur11,
    -être loyal et ne pas commettre d’acte contraire à l’intérêt de l’employeur,
    -rester discret sur l’activité de l’entreprise que ce soit à l’intérieur ou à
    l’extérieur de l’entreprise,
    -à avertir son employeur de sa situation (maladie, démission, mariage,
    naissance, …) et ceci dans les délais légaux (ou prévus par la convention
    collective).

    ƒ Article 7 : horaire de travail (cf. fiche sur le temps de travail)


    La durée hebdomadaire de travail est fixée à 35 heures, conformément à l’article L 212-1 du
    code du travail, qui s’effectueront du lundi au vendredi (ou samedi).
    Les horaires seront répartis ainsi : (à adapter selon vos besoins)
    Lundi : de .. H.. à ..H.. et de ..H.. à.. H..
    Mardi : de .. H.. à ..H.. et de ..H.. à.. H..
    Mercredi : de .. H.. à ..H.. et de ..H.. à.. H..
    Jeudi : de .. H.. à ..H.. et de ..H.. à.. H..
    Vendredi : de .. H.. à ..H.. et de ..H.. à.. H..

    Ces horaires pourront être modifiés par note de service (ou par courrier nominatif.).
    Il pourra être demandé à M………………..de faire des heures supplémentaires selon les
    conditions légales et conventionnelles en vigueur.

    ƒ Article 8 : lieu de travail

    Le lieu de travail est situé à ( adresse complète ou précision, par exemple d’un secteur pour
    les V.R.P. ou de chantiers pour le B.T.P.)
    [Pour les besoins de l’entreprise, la société se réserve le droit de demander à M……………..
    d’effectuer des déplacements n’entraînant pas de changement de résidence. Ces déplacements
    seront temporaires , et ne pourront avoir une durée supérieure à …jours consécutifs .Les frais
    occasionnés seront pris en charge par l’entreprise.]
    Cf. fiche « Clause de mobilité »

    ƒ Article 9 : la rémunération

    M………………….percevra une rémunération mensuelle brute de ……….. euros.

    [ajouter si nécessaire les modalités de calcul des gratifications, de l’intéressement, des frais
    professionnels, tous les avantages en nature…]

    ƒ Article 10 : rupture du contrat

    Le présent contrat est résiliable avant le terme convenu seulement dans les cas suivants :
    -en cas de force majeure (ex : incendie dans l’entreprise, catastrophes naturelles…)
    -accord entre les parties pour rompre immédiatement le contrat
    -en cas de faute grave ou lourde de la part de M………………ou de l’employeur
    -en cas d’embauche en C.D.I. de M………………..dans une autre entreprise.
    M………………..devra alors respecter un préavis 12 de………jours.

    ƒ Article 11 : congés payés

    Conformément aux dispositions légales (article L 223-2 du code du travail), ou


    conventionnelles, M………………aura droit à ……jours de congés payés par an.
    La date de ces congés sera fixée par l’employeur (ou par la convention collective), après
    consultation des représentants du personnel.
    Les congés non pris donneront lieu au versement d’une indemnité compensatrice de congés
    payés.

    ƒ Article 12 : indemnité de fin de contrat (cette indemnité n’est pas due pour les C.D.D. à
    caractère saisonnier ou d’usage.)
    Conformément aux dispositions légales , M………………se verra verser une indemnité de fin
    de contrat, représentant 10 %13 des salaires bruts perçus durant son contrat (renouvellement
    inclus). Cette indemnité sera portée sur sa dernière fiche de paie.
    Cette indemnité ne sera pas due si :
    - M…………….rompt son contrat avant le terme fixé.
    - M……………est embauché définitivement dans notre entreprise à
    l’issu de son C.D.D.
    - M…………….a refusé une embauche définitive dans notre
    entreprise.

    ƒ Article 13 : retraite complémentaire et prévoyance 14

    M……………..sera affilié auprès des caisses de retraite [et de prévoyance] suivantes : noms
    et adresses………………………………………………
    M………………..accepte que les cotisations salariales afférentes à ces régimes soient
    prélevées sur sa fiche de paie.

    ƒ Article 14 : déclaration d’embauche

    La déclaration préalable à l’embauche de M…………………..a été faite auprès de l’URSSAF


    de ………………………………………………….(adresse) auprès de laquelle la société
    ………….est immatriculée sous le n°…………………………….

    [Des clauses plus particulières peuvent être ajoutées au contrat, nous vous
    engageons donc à visiter nos articles « clauses particulières », dans lesquels les clauses sont
    définies, et suivies d’exemples rédigés. Attention : l’ajout d’une clause peut rendre le contrat-
    type redondant, ou peut nécessiter le retrait d’une des clauses, afin de ne pas être en
    contradiction.]

    Fait en deux exemplaires, à…………………………, le…../…../20….

    M…………… M………………….
    En qualité de ………………… Employé
    Pour la société……………….

    Signature précédée Signature précédée


    de la mention manuscrite de la mention manuscrite
    « lu et approuvé » « lu et approuvé »

    Notes :
    1 : La visite médicale d’embauche est obligatoire avant l’embauche, ou au plus tard avant l’expiration de la
    période d’essai. R 241-48 du code du travail.
    2 : On peut ajouter ici la qualification et le nom de son supérieur hiérarchique direct : « M………….est
    subordonné à l’autorité de …………………, et doit en respecter les directives. »
    3 : seuls les motifs les plus courants sont cités ici. Se reporter à la fiche « C.D.D recours » pour les autres.
    4 :. pour maladie, passage temporaire à temps partiel… Le C.D.D. peut débuter avant l’absence de la personne
    remplacée
    5 : Durée de 9 mois maximum.
    6 : vendanges, cueillette, pêche…
    7 : le contrat peut être plus ou moins long, ces métiers saisonniers étant tributaires des conditions climatiques
    8 : Dans la plupart des cas la durée du C.D.D. ne peut dépasser 18 mois, renouvellement inclus.
    9 : maximum de 15 jours pour les contrats d’une durée inférieure à 6 mois, et à 1 mois pour les autres.
    10 : sauf dispositions contraires de la convention collective
    11 : S’il y en a un . Le règlement intérieur est obligatoire dans les entreprises d’au moins 20 salariés. L 122-33
    du code du travail.
    12 : 1 jour ouvrable par semaine de la durée du contrat, mais ce préavis ne pourra jamais excéder 2 semaines.
    13 : voir convention collective.
    14 : L’employé doit bénéficier des lois sociales applicables, notamment en matière de sécurité sociale et de
    régime de retraite complémentaire.

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