Brochure Management Ressources Humaines
Brochure Management Ressources Humaines
Brochure Management Ressources Humaines
47 000
alumni à travers le monde
SON ESPRIT PIONNIER.
3
campus : Cergy,
2 000
diplômes délivrés chaque
d’apprentissage hors du commun, fortifier leurs talents, exprimer leur leadership
et devenir des managers de haut niveau.
Paris-La Défense et année, dont 1 600 de niveau Institution séculaire, forte d’un large réseau d’entreprises et d’institutions
Singapour Master
académiques en France et partout dans le monde, l’ESSEC fait le choix de
176
universités partenaires dans 46 pays
fonder son développement sur trois principes : l’innovation, l’implication et
l’internationalisation qui constituent les trois axes de la stratégie ESSEC 3i
tournée vers 2020.
Marquée par une profonde tradition humaniste, l’ESSEC a fait du lien entre
vie économique et société un sujet majeur de recherche mais aussi un enjeu
centres programmes
d’excellence de doubles diplômes fondamental de la formation de managers responsables. Par là-même, l’ESSEC
chaires (21 internationaux, affirme la nécessité de mettre l’innovation, le savoir et la création de valeur au
d’entreprises 5 nationaux)
service de l’intérêt général.
professeurs
de 34 nationalités Avec des étudiants originaires de 84 pays, un corps professoral très largement
et 18 professeurs émérites
international et une implantation en Asie-Pacifique depuis 2005, l’ESSEC est
une institution internationale et multiculturelle. Cette internationalisation se
renforce avec un nouveau campus de 6 500 m² à Singapour et des projets de
développement en Afrique et en Amérique latine.
4 880
étudiants en formation initiale
Ces trois axes – l’innovation, l’implication et l’internationalisation - forgent la
philosophie pédagogique de l’ESSEC, commune à l’ensemble des programmes :
accompagner chaque étudiant tout au long d’un parcours de formation tourné
28 % 84 +100
vers la conquête de sa liberté. Étudier à l’ESSEC, c’est dessiner son propre
chemin vers l’avenir et intégrer une communauté solidaire de 47 000 diplômés à
d’étudiants nationalités associations travers le monde !
internationaux représentées étudiantes
Bienvenue à l’ESSEC !
5 000
International Rankings
Business Education 2015
Plus de 700
entreprises partenaires de la pédagogie et du recrutement
#6 Master in Finance
ÉDITO
Jean-Luc Cerdin
Directeur Académique du Mastère Spécialisé®
Management des Ressources Humaines.
Professeur et chercheur en Ressources Humaines et plus particulièrement dans
les domaines de la gestion de carrière et l’expatriation. Docteur en sciences de
gestion et titulaire d’un Master of Science de la London School of Economics.
Il a été consultant en entreprise et « visiting professor » des universités
américaines. Fort d’une expérience professionnelle internationale,
il développe des activités de conseil et de recherche sur les carrières et la
mobilité internationale.
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OBJECTIFS DU PROGRAMME
Objectifs du programme
Une formation pour
• Devenir un authentique partenaire stratégique de la Direction Générale ;
• Prendre le leadership dans l’accompagnement du changement ;
• Développer l’engagement et piloter la motivation des collaborateurs ;
• Etre garant de l’employabilité et du nouveau pacte social ;
• Devenir un expert promoteur d’une e-RH adaptée et efficace ;
• Devenir un DRHDD (Directeur des Ressources Humaines et du Développement Durable).
Pour permettre aux diplômés de jouer leur rôle dans la réussite des projets de changement, le programme bénéficie
d’un partenariat avec la Chaire ESSEC du Changement, Chaire de recherche réunissant huit entreprises, et permettant
de préparer la certification de compétences de conduite du changement.
• Un accès privilégié aux conférences du Club Ressources Humaines, présidé par Jean-Marie Peretti et offrant aux
participants la possibilité de débattre de thèmes d’actualité avec des experts.
• Un Mastère Spécialisé® diplômant de 3ème cycle accrédité par la Conférence des Grandes École.
DYNAMIQUE PÉDAGOGIQUE
Fonctions RH • Team working and HRM
• La performance de la fonction RH • Le management des compétences
• Etudes et recherches RH
Gestion internationale des ressources
• Réseaux sociaux
• Mobilité internationale et expatriation
• Enjeux de la communication RH • Cross-cultural issues and HRM
• De la gestion des RH et des personnes • Management interculturel et dynamique des équipes
• Si RH diversifiées
Environnement RH • Politique de rémunération des expatriés
• Atelier : les grands thèmes RH • Voyage d’étude
• Les relations sociales en France et Conduite du changement
en Europe
• Conduite de projet
• Diagnostic financier de l’entreprise
• Conduite des transformation
• Logique et management des conflits
• Droit du travail Rétribution
• Les risques psychosociaux
• Politique de rémunération
• Négociation en RH
• La rémunération globale
• Eclairages géopolitiques sur les stratégies
d’entreprise Responsabilité Sociale de l’Entreprise
Développement RH • Workforce diversity and health
• Performance sociale de l’entreprise
• Exploring international personal development tools
• Management socio-économique
for managers
• Teambuilding Thèse professionnelle
• Gestion des carrières
• Le droit social en Europe Projet collectif
Pour atteindre les objectifs du programme, la dynamique pédagogique est construite autour de 5 axes :
• Une formation complète comprenant 452 heures de formation réparties sur 10 mois vous exposant l’ensemble des
problématiques RH actuelles et vous proposant une approche internationale ainsi qu’une vision stratégique inté-
grant la dimension «responsabilité sociétale.»
• La conduite sur 9 mois d’un projet collectif pour une entreprise sponsor sur une thématique définie en commun en incluant
un voyage d’étude dans un pays étranger (Allemagne en 2011, Danemark en 2012, Canada en 2013, Suède en 2014) .
• La réalisation individuelle d’une thèse professionnelle sous la direction d’un professeur de l’ESSEC sur une pro-
blématique généralement proposée par l’entreprise du participant. Cette thèse est soutenue dans les 6 mois qui
suivent la fin des enseignements.
• La vitalité d’une communauté d’apprentissage s’appuyant sur l’ensemble des ressources de l’ESSEC Business School.
•L a coopération entre les promotions en cours et les promotions précédentes dans le cadre d’ateliers de
co-développement et d’une communauté d’apprentissage élargie.
« Après plus de 4 années professionnelles passées à l’étranger, j’avais envie de faire le point, de
partager des expériences et d’en apprendre d’avantage sur les pratiques RH. Mon choix s’est porté
sur le Mastère Spécialisé® Management des Ressources Humaines de l’ESSEC pour plusieurs raisons.
La structuration même de la formation m’a permis de poursuivre mon activité professionnelle et le
programme m’est apparu aussi bien théorique que pratique, ce qui était pour moi essentiel. Enfin, ce
sont les échanges continus et fructueux avec aussi bien l’équipe pédagogique que mes camarades de
promotion qui m’ont enrichi. »
Yann Scavennec, Directeur des Ressources Humaines, Promotion 2007-2008
6
Âge :
8 %
Moins de 30 ans
40 %
De 30 à 39 ans Fonctions à l’entrée de la formation
44 % 64 % ADMINISTRATION/RH
De 40 à 49 ans
8 % DIRECTION GÉNÉRALE
4 % MARKETING/COMMUNICATION
Nombre d’années
d’expérience 4 % JURISTE
professionnelle : 4 % ENSEIGNANT
28 %
De 20 ans et + Conditions d’admission
•E
tre titulaire d’un diplôme français ou étranger de l’enseignement supérieur, écoles d’ingé-
Répartitions nieur, écoles de gestion, Master 2 (DEA, DESS…), ou d’un diplôme équivalent.
20 % •A
dmission : test d’aptitude aux études de management (TAGE/MAGE* ou GMAT),
Test de langue anglaise (TOEFL ou TOEIC) ou test d’anglais ESSEC, entretien.
Hommes
Seuls les résultats de ces tests datant de deux ans seront acceptés
*L’ESSEC organise des sessions bi-mensuelles pour ces tests.
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LE CORPS PROFESSORAL
Véronique Zardet Co-directrice du centre de recherche de l’Institut de socio-économie des entreprises et des
organisations (ISEOR)
ESSEC Business School
3, avenue Bernard Hirsch
CS 50105 Cergy
95021 Cergy-Pontoise Cedex
France
Tél. +33 (0)1 34 43 30 00
ESSEC Asia-Pacific
2 One-North Gateway
Singapore 138502
Tél. +65 6884 9780
www.essec.edu/asia