Plan Laetitia
Plan Laetitia
Plan Laetitia
2023
Conditions et implémentation
1. **** Faire un assessment de tes connaissances techniques et identifier comment les
redresser – à partir d’un JD de Officier
2. ****Identifier les actions qui peuvent rehausser tes qualités identifiées en haut – et
identifier des personnes qui peuvent t’observer et te donner des feedbacks ;
3. *** Il te faut un coach et au moins 1-2 observateurs – Bien choisir car les feedbacks
sont très souvent nuisibles. La personne X qu’on a parlé au-dessus peut être dans ce
cas. Le travail des observateurs est d’apprécier tes actes et interactions en lien avec
les domaines de compétences clés cités ci-haut, et te faire des feedbacks honnêtes.
Le rôle du coach est de discuter avec toi sur tes soucis de leadership, ton état
émotionnel professionnel, tes ambitions – pour en conséquence te faire des
feedbacks.
Next steps :
1. Révision des plans pour combler les gaps de connaissances techniques et de
leadership et suivi des actions. Révision du plan et adaptation. Après lecture
hebdo/mensuel pour identifier les occasions de les appliquer dans le cadre de ton
travail.
2. Après avoir trouvé un coach ou un mentor, prévoir des discussions au plus trimestriel
avec lui pendant la première année, et ensuite cela peut être semestrielle.
3. Après avoir trouvé les observateurs (ou un observateur), prévoir des discussions
chaque mois ou deux mois sur les compétences de leadership.
4. Durant tes plannings d’activités, faites-en sortes d’identifier des manières d’appliquer
les compétences tehcniques ou de leadership que tu souhaites acquérir ou améliorer.
5. Après 12 mois, ré administrer les appréciations sur les notes, pour toi et pour la
personne X.
Plan pour combler les lacunes en compétences techniques :
Cette section doit être compléter par toi-même. J’ai mis ces sections à titre illustratifs selon les principales fonctions d’un MEL Manager, mais
tu dois le remplir selon tes impressions et tes aspirations, en lien avec un poste de Officier.
Je recommanderai de prioriser selon le court et le long terme : les activités pour lesquelles les notes inférieures ou égales à 3 devront être
priorisées et le reste pour après. Tu dois t’organiser pour que les apprentissages nécessaires pour combler les gaps n’interfèrent pas avec ton
travail actuel ou te mettre en conflit avec ton superviseur.
Compétences nécessaires pour Activités nécessaires pour obtenir ces Soutien Range de
Gestionnaire MEL compétences nécessaire ? période
pour
l’activité
prévue
Conception
Mettre en place un plan/system
MEL (LG, IPTT, PMP, AMELP, Cadre
de résultats, ToC, DMP, Data
protection Plan, etc.)
Identifier les activités essentielles de
MEL (Officier)
Établir les budgets MEL
Identifier et comprendre les
fonctions transversale de MEL
Recrutement de personnel
Mise en oeuvre
Implémenter un plan/system MEL
Suivi : routine sur terrain
Suivi : des indicateurs
Suivi : routine
Qualité des donnés : suivi
Qualité des donnés : RQDA
Suivi : Rapport de suivi
Evaluations : Termes de références
Evaluations : Planification
Evaluations : Suivi qualité
Evaluations : Analyses de données
Evaluations : Reporting
Evaluations : Types d’évaluation
Évalutions : suivi des
recommandations
Données : gestion des données
(bases de données, archivages,
contrôle, etc.)
Données : collectes de données avec
CommCare HQ (Encodage,
déploiement, exportation, etc.)
Données : visualisations avec
Tableau
Données : visualisation avec Power
Bi
Données : visualisation avec Excel
Données : conservations et
structure de dossiers
GIS : ArcGIS
GIS : QGIS
TOLADdata
Gestion et organisation
Identififcation et gestion des
priorités
Gestion du temps et du stress
Apprentissage
Evaluation du système/Plan MEL
pour améliorer
Suivi de l’application des
recommandations
Gestion d’équipe
Feedbacks
Coaching et mentorat
Gestion de l’équipe : gestion de
stress
Gestion de l’équipe : appréciation
de charge de travail, délégation, etc.