HR Trends & Insights - Semaine Du 11 Au 17 Décembre 2023 - Veille D'actualité

HR Trends & Insights *
Veille d’actualité des Ressources Humaines
Semaine du 11 au 17 décembre 2023

* : “Tendances et perspectives RH”
Stratégie & Compétences Engagement &

Pilotage RH & Talents Satisfaction
STRATÉGIE & PILOTAGE RH
1 Digitalisation et services RH 2023 : je t’aime, moi non plus ?

Les technologies émergentes posent de nombreuses questions aux entreprises françaises. Si la
digitalisation de l’entreprise est un enjeu majeur du monde du travail en 2023, comment les services RH
vivent cette nouvelle évolution ?
2 A quoi ressemble le RH 5.0 ?

Au cours des dernières périodes, la discipline des ressources humaines a subi de profonds changements,
propulsés par l’avancée technologique, l’évolution des cultures organisationnelles et les nouvelles aspirations
des employés… Ce nouveau paradigme, qui privilégie l’individu dans le processus décisionnel, tire profit des
avancées technologiques pour enrichir l’expérience des employés tout en optimisant l’efficacité des
processus.
3 Pilotage RH : définition et indicateurs de performance

La gestion des ressources humaines, à l’image des autres fonctions de l’entreprise, doit faire l’objet d’un
véritable pilotage. Définition des objectifs, mesure et suivi de l’avancement des tâches, mais aussi
identification des contributions individuelles, les RH, au même titre que la comptabilité ou le marketing,
doivent se doter de tableaux de bord aux indicateurs de suivi pertinents.
© 2023. Tous droits réservées Together, just transform the future of your people …
COMPÉTENCES & TALENTS
1 De la compétence au talent
La notion de compétence est apparue dans les années 1990. 20 ans plus tard, la compétence continue
d’être une référence en matière de gestion des ressources humaines. Le management à la compétence
place cette dernière au cœur des processus RH : le recrutement, la mobilité professionnelle, la gestion
prévisionnelle des effectifs, la formation, l’évaluation, …
2 Gestion des talents à l’ère du digital : enjeux et opportunités

La digitalisation ou l’intégration croissante des technologies numériques dans tous les aspects de
l’activité économique a modifié les processus…. Ces collaborateurs ayant des compétences, des
aptitudes et des potentiels particuliers et recherchés constituent désormais le moteur de la performance
et de l’innovation au sein des sociétés. En leur créant de meilleures conditions de travail, les entreprises
peuvent réussir à prospérer dans un environnement de plus en plus compétitif et numérisé.
3 Gestion des talents : les méthodes pour attirer les profils les plus qualifiés
La gestion des talents est une préoccupation majeure des ressources humaines et des entreprises. …
Au delà du recrutement, la formation et la rétention des meilleurs collaborateurs constituent des
objectifs toujours plus essentiels pour la fonction RH. Cela contribue à créer une culture de performance
et d'excellence, tout en assurant la réussite de l'entreprise.
ENGAGEMENT & SATISFACTION
1 6 actions à mener pour améliorer la QVCT, la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
Vous avez la volonté d’amorcer une démarche QVCT au sein de votre entreprise, mais vous ne savez pas
encore très bien comment la concrétiser ?
Découvrez notre article, 6 actions à mener pour améliorer la QVCT et laissez-vous inspirer !
Faites de votre entreprise « the place to be » grâce à l’engagement collaborateur

2 En réalité, l’engagement collaborateur est bien plus qu’un nouveau concept RH à la mode : il constitue
un véritable enjeu pour votre entreprise. En effet, au-delà des bienfaits évidents pour le salarié, il se
révèle un véritable booster de performance et de productivité pour le business… Vous gérez les
ressources humaines de votre organisation ? Découvrez précisément pourquoi placer la motivation de
vos équipes au cœur de vos priorités et quels sont les leviers de l’engagement au travail à exploiter pour
faire de votre entreprise « the place to be ».
3
Comprendre les bases : qu'est-ce que l'engagement collaborateur ?
Lorsque nous parlons d'engagement en dehors du cadre professionnel, nous faisons généralement
référence à un engagement enthousiaste et bien intentionné. Nous nous sentons impliqués, autrement
dit engagés, dans nos passions, nos loisirs et surtout dans nos relations avec nos amis et nos proches.
Dans les cas les plus fructueux et les plus productifs, cet engagement est réciproque. L'engagement
collaborateur n'est pas différent.
Pour plus d’informations
Charles MILOLLOU
[email protected]
B.P. 4169 Libreville – Gabon
+241 077.117.117
est un cabinet spécialisé en Conseils en Organisation et Management et Ressources Humaines
mettre au service de nos clients une expertise d’Ingénierie des

Notre mission est de
Ressources Humaines en offrant des services de conseils en :

- Organisation - Management - RH Stratégique - RH Opérationnelle
Notre Cabinet possède une méthodologie complète et éprouvée dans l’Audit des Ressources Humaines,
ainsi qu’une expérience avérée dans la mise en œuvre des projets Ressources Humaines, portée notre offre
Pour Plus d’informations rendez-vous sur notre site

HR Trends & Insights - Semaine Du 11 Au 17 Décembre 2023 - Veille D'actualité

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

HR Trends & Insights - Semaine Du 11 Au 17 Décembre 2023 - Veille D'actualité

Transféré par

Informations du document

Titre original

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

HR Trends & Insights - Semaine Du 11 Au 17 Décembre 2023 - Veille D'actualité

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

HR Trends & Insights *

Veille d’actualité des Ressources Humaines

Semaine du 11 au 17 décembre 2023

Stratégie & Compétences Engagement &

1 Digitalisation et services RH 2023 : je t’aime, moi non plus ?

2 A quoi ressemble le RH 5.0 ?

3 Pilotage RH : définition et indicateurs de performance

2 Gestion des talents à l’ère du digital : enjeux et opportunités

Faites de votre entreprise « the place to be » grâce à l’engagement collaborateur

est un cabinet spécialisé en Conseils en Organisation et Management et Ressources Humaines

mettre au service de nos clients une expertise d’Ingénierie des

Ressources Humaines en offrant des services de conseils en :

Pour Plus d’informations rendez-vous sur notre site

Vous aimerez peut-être aussi