Contrat Travail Mcdo

CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE INDÉTERMINÉE À
TEMPS PLEIN
Entre les soussignés :
L'entreprise Mcdonalds dont le siège social est situé à 3 Rue de Georges, 44000 NANTES, représentée par
Mr Stephane LEBRETON , agissant en qualité de Gérant
(ci-après désignée "l'Entreprise")
D'une part,
ET
Mr DUBOIS Pierre , née le 10 février 2001, N° Sécurité Sociale : 1 01 02 35 910 425 69 , demeurant à 5 Cours de
Lisbonnes 35200 RENNES
(ci-après désignée "le salarié")
D'autre part,
Il a été convenu et arrêté ce qui suit :
Article 1 - Engagement
À compter du 12 Mars 2019, l'Entreprise Macdonald engage Mr DUBOIS Pierre à temps plein et pour une durée
indéterminée. Pour ce faire, il se déclare libre de tout engagement.
Le présent contrat ne deviendra définitif qu'après la visite médicale d'embauche décidant de l'aptitude physique
à l'emploi d'équipier polyvalent.
La déclaration préalable d'embauche a été faite auprès de l'URSSAF. Il pourra être exercé auprès de cet organisme
un droit d'accès et de rectification que confère la loi n° 78-17 du 06 janvier 1978 aux salariés.
Article 2 - Période d'essai et Préavis
En accord avec la convention collective applicable, le présent contrat ne deviendra définitif qu'à l'issue d'une
période d'essai de mois. Cette période d'essai est renouvelable une fois.
Durant cette période d'essai, chacune des parties pourra rompre à tout moment le contrat, sans préavis ni
indemnité, sous respect du délai de prévenance prévu aux articles L. 1221-25 et L. 1221-26 du Code du travail.
Toute suspension qui se produirait pendant la période d'essai (maladie, congés, ...) prolongerait d'autant la durée
de cette période, qui doit correspondre à un travail effectif.
Au terme de la période d'essai, si cette dernière s'est avérée satisfaisante, le présent contrat deviendra définitif et
se poursuivra pour une période indéterminée.
Article 3 - Durée du contrat
Sous condition de validation de la période d'essai, le présent contrat est à durée indéterminée. Il pourra prendre fin
à tout moment, à l'initiative de la salariée ou de l'Entreprise, sous respect des dispositions légales et conventionnelles
en vigueur et hormis cas de faute grave ou lourde ou cas de force majeure.
Le délai de préavis dû par l'Entreprise en cas de rupture du contrat de travail est fixé par les articles L 122-5 et L
122-6 du Code du travail, ainsi que par la convention collective applicable dans l'Entreprise, en fonction de l'ancienneté
que le salarié aura acquise au moment de son départ.
Article 4 - Emploi et Qualification

Page 1/3
La salariée est engagé en qualité d'employé polyvalent, au coefficient hiérarchique 120, statut non cadre.
Ses fonctions consisteront notamment au service de la clientèle, encaissement, pour le compte de l'Entreprise. Ces
fonctions sont néanmoins données à titre indicatif et sont ni exhaustives ni définitives.
Article 5 - Lieu de travail
Le salarié exercera ses fonctions à Nantes.
Article 6 - Clause de mobilité
Le lieu de travail, défini à l'article 5 du présent contrat, pourra être modifié par l'Entreprise, temporairement ou de
manière permanente, pour des impératifs liés à l'activité, à l'organisation et/ou au bon fonctionnement de l'Entreprise.
Article 7 - Rémunération
En contrepartie de son travail, Il percevra une rémunération mensuelle brute de 1 416,45 €, pour 151,67 heures de
travail par mois. Ce qui équivaut à un taux horaire de 9,29 €.
Article 8 - Horaires de travail
Le salarié est engagé pour un horaire hebdomadaire de 35 heures.

Ces horaires pourront être modifiés selon les nécessités de l'activité de l'Entreprise, sans que cela ne constitue une
modification du contrat de travail.
Conformément à la législation en vigueur, il est également convenu que le salarié pourra effectuer des heures
supplémentaires, en fonction des besoins et impératifs de l'Entreprise.
Il s'engage expressément à accepter les heures supplémentaires demandées par l'employeur pour la bonne marche
de l'Entreprise. Ces heures sont réglementées dans la limite du contingent autorisé et selon les conditions légales
et conventionnelles en vigueur.
Article 9 - Congés payés
Le salarié bénéficiera des congés payés institués par les dispositions légales et conventionnelles, soit actuellement 2,5
jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables pour une période de travail
calculée du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours.
Les dates de congés seront déterminées par accord entre la direction et le salarié, selon les nécessités de l'activité et
les impératifs d'organisation de l'Entreprise.
Article 10 - Heures d'absences
Les heures d'absences ou d'aménagement d'horaires pour convenance personnelle, devront obligatoirement
recevoir l'accord du chef d'Entreprise, faute de quoi ces absences seront considérées comme injustifiées.
En cas d'absence pour maladie, le salarié devra prévenir de son absence dans les plus brefs délais. Elle devra ensuite
justifier son absence dans les 48 heures, par la production d'un certificat médical, faute de quoi cette absence
sera considérée comme injustifiée et constituera une faute grave.
Article 11 - Retraite et Prévoyance
Dès son entrée dans l'Entreprise, le salarié sera affiliée à la caisse de retraite de l'Entreprise, à savoir 2 Place de
Bretagne, 44932 Nantes.
Article 12 - Confidentialité
Page 2/3
Le salarié s'engage à conserver une discrétion totale sur toutes les informations auxquelles elle aurait pu avoir accès
au cours de l'exercice de ses fonctions, que ces informations concernent l'Entreprise ou les clients de l'Entreprise. Il
s'engage à ne communiquer à des tiers aucune information touchant aux travaux, aux inventions, aux procédés, aux
méthodes, à l'organisation de l'Entreprise.
Cette obligation se prolongera après la cessation du contrat de travail, qu'elle qu'en soit la cause.
Article 13 - Conditions d'exécution du présent contrat
Le salarié s'engage à observer toutes les instructions et consignes particulières de travail qui lui seront données.
Il s'engage à faire connaître à l'Entreprise sans délai toutes modifications de son état civil, sa situation de famille, son
adresse, etc., pouvant intervenir après son engagement.
Il reconnaît avoir pris connaissance du présent contrat, en accepte les modalités et s'engage expressément à les
respecter.
Le présent contrat est établi en deux exemplaires originaux dont l'un devra être retourné signé à l'Entreprise dans les
plus brefs délais.
Fait à Paris, le 12 Mars 2019.
Les signatures seront précédées de la mention manuscrite "Lu et approuvé".
Chacune des pages autres que la dernière doit être paraphée par chacune des parties
Gérant
Le salarié
Stephane LEBRETON

Contrat Travail Mcdo

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Contrat Travail Mcdo

Transféré par

Informations du document

Titre original

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Contrat Travail Mcdo

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE INDÉTERMINÉE À

Entre les soussignés :

(ci-après désignée "l'Entreprise")

(ci-après désignée "le salarié")

Il a été convenu et arrêté ce qui suit :

Article 2 - Période d'essai et Préavis

Article 3 - Durée du contrat

Article 4 - Emploi et Qualification

Article 5 - Lieu de travail

Le salarié exercera ses fonctions à Nantes.

Article 6 - Clause de mobilité

Article 8 - Horaires de travail

Le salarié est engagé pour un horaire hebdomadaire de 35 heures.

Article 9 - Congés payés

Article 10 - Heures d'absences

Article 11 - Retraite et Prévoyance

Article 13 - Conditions d'exécution du présent contrat

Fait à Paris, le 12 Mars 2019.

Les signatures seront précédées de la mention manuscrite "Lu et approuvé".

Vous aimerez peut-être aussi