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    CONTRAT DE TRAVAIL

    À DURÉE INDÉTERMINÉE (CDI)

    Entre les soussignés :

    L'entreprise COSTANET, dont le siège social est situé au 74 RUE CHAMPIONNET à


    PARIS 18 (75018), SIRET : 44437039900032, CODE APE : 8121Z, représentée par M
    Olivier JURAMIE, agissant en qualité d'employeur.

    D'une part,

    ET

    MME. Pires Da Silva Katiuscy, N° Sécurité Sociale : 2 86 09 99 438 135 58, demeurant au
    71 Rue de la Paix, 78800 Houilles – France

    D'autre part,

    Il a été convenu et arrêté ce qui suit :

    Article 1 - Engagement

    À compter du 01 avril 2021, l'Entreprise engage MME. Pires Da Silva Katiuscyà temps plein
    et pour une durée indéterminée. Pour ce faire, il se déclare libre de tout engagement. Le
    présent contrat ne deviendra définitif qu'après la visite Médicale d'embauche décidée de
    l'aptitude physique à l'emploi de CHEF DE EQUIPE. . La déclaration préalable d'embauche
    a été faite auprès de l'URSSAF. Il pourra être exercé auprès de cet organisme un droit
    d'accès et de rectification que confère la loi n° 78-17 du 06 janvier 1978 aux salariés.

    Article 2 - Période d'essai et Préavis

    1/4.
    En accord avec la convention collective applicable, le présent contrat ne deviendra définitif
    qu'à l'émission d'une période d'essai de 3 mois. Cette période d'essai est renouvelable une
    fois. Durant cette période d'essai, chacune des parties pourra rompre à tout moment le
    contrat, sans préavis ni indemnité, sous respect du délai de prévenance prévu aux articles
    L. 1221-25 et L. 1221-26 du Code du travail. Toute suspension qui se mérite pendant la
    période d'essai (maladie, congés, ...) prolongeait d'autant la durée de cette période, qui doit
    correspondre à un travail effectif. Au terme de la période d'essai, si cette dernière s'est
    avérée satisfaisante, le présent contrat deviendra définitif et se poursuivra pour une période
    indéterminée.

    Article 3 - Durée du contrat

    Sous condition de validation de la période d'essai, le présent contrat est à durée


    indéterminée. Il pourra prendre fin à tout moment, à l'initiative du salarié ou de l'entreprise,
    sous respect des dispositions légales et conventionnelles en vigueur et hors cas de faute
    grave ou lourde ou de force majeure. Le délai de préavis dû par l'Entreprise en cas de
    rupture du contrat de travail est fixé par les articles L 122-5 et L 122-6 du Code du travail,
    ainsi que par la convention collective applicable dans l'Entreprise, en fonction de
    l'ancienneté que le salarié aura acquis au moment de son départ.

    Article 4 - Emploi et qualification

    Le salarié est engagé en qualité de CHEF DE EQUIPE, au coefficient SALARIE


    hiérarchique, Ses fonctions consistent notamment à travaux de finition intérieure et gestion
    de personne, pour compte de l'Entreprise. Ces fonctions sont conservées à titre indicatif et
    ne sont ni exhaustives ni définitives.

    Article 5 - Lieu de travail

    Le salarié exercera ses fonctions à Paris. Il pourra être amené à se déplacer partout où les
    nécessités de ses fonctions l'exigeront, dans le même secteur géographique.

    Article 6 - Clause de mobilité

    Le lieu de travail, défini à l'article 5 du présent contrat, pourra être modifié par l'Entreprise,
    temporairement ou de manière permanente, pour des impératifs liés à l'activité, à
    l'organisation et/ou au bon fonctionnement de l'entreprise 'Entreprise. Il pourra donc être
    amené à exercer ses fonctions en tout lieu du territoire national.
    Article 7 - Rémunération

    2/4.
    En contrepartie de son travail, il percevra une rémunération mensuelle brute de 2.750,00€,
    pour 151,67 heures de travail par mois. Ce qui équivaut à un taux horaire de 18,31 €

    Article 8 - Heures de travail

    Le salarié est engagé pour un horaire hebdomadaire de 151,67 heures. Ces horaires
    pourraient être modifiés selon les nécessités de l'activité de l'Entreprise, sans que cela ne
    constitue une modification du contrat de travail. Conformément à la législation en vigueur, il
    est également convenu que le salarié pourra effectuer des heures supplémentaires, en
    fonction des besoins et impératifs de l'Entreprise. Il s'engage expressément à accepter les
    heures supplémentaires demandées par l'employeur pour la bonne marche de l'entreprise.
    Ces heures sont réglementées dans la limite du contingent autorisé et selon les conditions
    légales et conventionnelles en vigueur.

    Article 9 - Congés payés

    Le salarié bénéficiera de congés payés institués par les dispositions légales et


    conventionnelles, soit actuellement 2,5 jours autorisés de congés payés par mois de travail
    effectif, soit 30 jours autorisés pour une période de travail calculée du 1er juin de l'année
    précédente au 31 mai de l'année en cours. Les dates de congés seront déterminées par
    accord entre la direction et le salarié, selon les nécessités de l'activité et les impératifs
    d'organisation de l'entreprise.

    Article 10 - Heures d'absences

    Les heures d'absences ou d'aménagement d'horaires pour convenance personnelle,


    devront obligatoirement recevoir l'accord du chef d'Entreprise, faute de quoi ces absences
    se produiront comme injustifiées. En cas d'absence pour maladie, le salarié devra prévenir
    de son absence dans les plus brefs délais. Il devra ensuite justifier son absence dans les 48
    heures, par la production d'un certificat médical, faute de quoi cette absence sera
    considérée comme injustifiée et constituéea une faute grave.

    Article 11 - Retraite et Prévoyance

    Dès son entrée dans l'Entreprise, le salarié sera affilié à la caisse de retraite de l'Entreprise,
    à savoir PARIS.

    Article 12 - Confidentialité

    3/4.
    Le salarié s'engage à conserver une discrétion totale sur toutes les informations
    susceptibles d'avoir accès au cours de l'exercice de ses fonctions, que ces informations
    concernant l'Entreprise ou les clients de l'Entreprise. Il s'engage à ne communiquer à des
    tiers aucune information touchant aux travaux, aux inventions, aux procédés, aux méthodes,
    à l'organisation de l'Entreprise. Cette obligation prolongea après la cessation du contrat de
    travail, qu'elle qu'en soit la cause.

    Article 13 - Conditions d'exécution du présent contrat

    Le salarié s'engage à observer toutes les instructions et consignes particulières de travail


    qui lui seront données. Il s'engage à faire connaître à l'Entreprise, sans délai toutes
    modifications de son état civil, sa situation de famille, son adresse, etc., pouvant intervenir
    après son engagement. Il reconnaît avoir pris connaissance du présent contrat, en accepte
    les modalités et s'engage expressément à les respecter. Le présent contrat est établi en
    deux exemplaires originaux dont l'un devra être retourné signé à l'Entreprise dans les plus
    brefs délais.

    Fait à PARIS le 01 avril 2021.

    Les signatures seront privilégiées de la mention manuscrite "Lu et approuvée".


    Chacune des pages autres que la dernière doit être paraphée par chacune des parties.

    Le salarié L'employeur
    MME. Pires Da Silva Katiuscy

    4/4.

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