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    Avis de Recrutement D'un (E) Responsable Plaidoyer Et RC

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    Ibrahima Paul Diop

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    Avis de recrutement d’un (e) Responsable plaidoyer et renforcement des

    capacités
    Une ONG basée au Sénégal recrute un (e) Responsable plaidoyer et renforcement des capacités.

    Sous la responsabilité du Directeur Exécutif, le/la Responsable plaidoyer et renforcement des capacités
    aura pour tâches principales d’assurer la mise en place et l’accompagnement des activités d’appui
    technique en lien avec le développement organisationnel des partenaires.

    FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

    Plaidoyer
    • Conduire le processus d’élaboration des stratégies et actions de plaidoyer ;
    • Soutenir l’ONG dans la création et le maintien de partenariats stratégiques axés sur le plaidoyer
    au niveau de la région Afrique de l’Ouest et du Centre ;
    • Identifier et mettre en œuvre des moyens créatifs et efficients pour impliquer le public et les parties
    prenantes de l’organisation ;
    • Élaborer et produire des instruments et supports de plaidoyer, notamment des supports
    d’information, des communiqués de presse et des articles, et en coordonner la diffusion via des
    canaux efficaces.
    • Conduire la création de partenariats, de campagnes et d’alliances stratégiques avec les parties
    prenantes clés ;
    • Fournir des ressources stratégiques en matière de plaidoyer, notamment la formation, la
    production et la diffusion d’outils et de directives ;
    • Proposer des actions de plaidoyer en lien avec l’agenda national, sous-régional et international ;
    • Maintenir une liste de contacts clés sur les thématiques de plaidoyer identifiées ;
    • Assurer une veille média et documentaire sur les sujets prioritaires ;
    • Élaborer des notes de plaidoyer (selon les sujets et les priorités).

    Renforcement de capacités
    • Conduire les processus d’évaluation des capacités et de développement de plans de renforcement
    des capacités/ compétences des organisations partenaires ;
    • Mener et suivre les processus de mise en œuvre des plans de renforcement des
    capacités/compétences ;
    • Contribuer à la collecte et analyse de données pour les diagnostics organisationnels, les
    évaluations de compétences, l’identification des besoins de formation ou d’accompagnement ;
    • Soutenir l’élaboration de supports et matériels de formation en lien avec les principaux domaines
    identifiés ;
    • Contribuer à l’identification des meilleures pratiques et la diffusion des connaissances et des
    leçons apprises au sein du personnel et des organisations appuyées.

    QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES

    • Être titulaire au moins d’un diplôme en santé publique, gestion de projets ou dans un domaine
    connexe ;
    • Avoir au moins 05 années d’expérience en renforcement des compétences/capacités et coaching
    pour le développement organisationnel ;

    1
    • Avoir une bonne maitrise de l’approche de gestion axée sur les résultats ;
    • Excellentes capacités de communication écrite et orale en Français et en Anglais;
    • Être flexible et créatif/ve et posséder des capacités d’analyse et de synthèse et capacité à travailler
    sous pression;
    • Avoir une expérience de travail dans un contexte d’équipe multidisciplinaire.

    SOUMISSION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE

    Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer un dossier comprenant une lettre de motivation,
    un curriculum vitae (avec 3 références) et les copies des diplômes et/ou attestations à l’adresse
    électronique suivante [email protected] avec pour objet : « Responsable plaidoyer et
    renforcement des capacités ».

    La date limite de dépôt est fixée au plus tard le 7 juin 2024 à 23h59 GMT.

    Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Veuillez noter que seul(e)s les candidat(e)s
    présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.

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