Kebijakan Yayasan LPPSLH 1

SISTEM PENGGAJIAN
Badan Pengurus LPPSLH
BAB I.
DASAR DAN PENGERTIAN
Pasal 1
Dasar Pemberian Gaji
1. Yang dimaksud gaji dalam kebijakan ini adalah imbalan yang diberikan kepada seluruh pelaksana tugas atau
kegiatan di Badan Pengurus LPPSLH yang besarnya disesuaikan dengan kebutuhan, tanggung jawab, kreatifitas
serta kndisi keuangan Yayasan LPPSLH.
!. "asar pemberian gaji mempertimbangkan#
a. $anggung jawab berdasarkan jabatan yang diemban
b. "edikasi dan lyalitas yang diindikasikan dengan lama bekerja
%. Status kepegawaian
d. $ingkat pendidikan
e. Kreatifitas dan in&asi yang dikembangkan
Pasal
Tujuan
1. 'emberikan penghargaan kepada staf atas pelaksanaan tugas atau kegiatan di Yayasan LPPSLH
!. 'enumbuhkan kmitmen, kinerja, dedikasi dan lyalitas staf terhadap pengembangan kegiatan di Yayasan
LPPSLH
(. 'endrng kreatifitas dan in&asi untuk pengembangan kegiatan pemberdayaan masyarakat dan kemandirian
Yayasan LPPSLH
Pasal !
Prinsi"#"rinsi"
Penggajian ini diberikan berdasarkan prinsip)prinsip sebagai berikut#
1. Keadilan
!. Kelayakan dan ke%ukupan
(. Kreatifitas dan in&asi
*. Keberlanjutan
BAB II
$ETENT%AN INSENTI& PEGA'AI
Pasal (
Jenis#jenis Insen)i*
1. +aji Pkk berdasarkan status kepegawaian, lama bekerja , tingkat pendidikan
!. $unjangan -abatan.
(. $unjangan Kmunikasi.
*. $unjangan Kesehatan.
.. $unjangan Hari $ua
LPPSLH
Kebijakan Yayasan LPPSLH 2
/. $unjagan Ssial
0. 1nsentif
2. $unjangan $ransprt
Pasal +
Gaji P,-,-
S)a* Te)a" dan .al,n S)a*
1. +aji Pkk adalah gaji dasar ditambah tunjangan)tunjangan lainnya
!. +aji dasar dihitung berdasarkan kebutuhan pkk minimum staf dengan mempertimbangkan 3pah
'inimum Kabupaten 43'K5 Banyumas tahun !61! 47p 200..66, berpendidikan setingkat S'89S'K5 dan tingkat
pendidikan.
(. Perhitungan tingkat pendidikan dan lama bekerja adalah sebagai berikut#
a. $ingkat pendidikan
N, Pendidi-an Jumla/
0R"1
1 S'P !66.666,)
! S'89S'K !!..666,)
( "19"! !.6.666,)
* 8hli 'adya 4"(5 !0..666,)
. Sarjana 4S15 (66.666,)
/ 'aster 4S!5 *66.666,)
b. Lama bekerja dihitung setiap tahun naik sebesar .: dari tingkat dibawahnya
N, Ta/un Be-erja Jumla/
0R"1
1 1 877.500
! ! 921.375
( ( 967.444
* * 1.015.816
. . 1.066.607
/ / 1.119.937
0 0 1.175.934
2 2 1.234.731
; ; 1.296.467
16 <16 1.361.291
*. +aji =ffi%e By dan "ri&er diatur dan ditentukan khusus dengan perhitungan sebagai berikut #
N, P,sisi Gaji Dasar Tunjangan
$ese/a)an
1 =ffi%e By ;66.666,) ;1.266,)
! "ri&er 1.666.666,) ;1.266,)
( Penjaga 200..66,) ;1.266,)
> +aji direktur, wakil direktur dan Bendahara diatur dan ditentukan leh Keputusan Ketua Pembina Yayasan
LPPSLH
LPPSLH
Kebijakan Yayasan LPPSLH 3
Pasal 2
Tunjangan dan Insen)i*

S)a* Te)a" dan .al,n S)a*
1. $unjangan)tunjangan yang dimaksud men%akup#
b. $unjangan Kesehatan? dihitung berdasarkan ketentuan -amsstek tahun !61(? pekerja lajang sebesar
7p /;.(66,) dan pekerja berkeluarga sebesar 7p ;1.266,) 4diberikan dalam bentuk kartu -amsstek5 atau
asuransi sejenis.
%. $unjangan Hari $ua? ditentukan sebesar . : dari gaji dasar yang diperhitungkan maksimal !. tahun
usia kerja prduktif staf tetap dan dikella leh lembaga. Ketentuan lebih lanjut tentang Tunjangan Hari Tua
diatur lebih lanjut dalam kebijakan khusus tentang itu.
1. $unjangan jabatan adalah insentif yang diberikan menurut tanggung jawab dan kewenangan yang terkait dengan
jabatan
a. $unjangan jabatan diberikan kepada 'anager dan Krdinatr Keuangan
b. Besarnya tunjangan jabatan sebagai berikut#
N3 JABATAN
J%MLAH T%NJANGAN
0R"1
1 'anajer Prgram
.66.666
! 'anajer @ilayah (66.666
(
'anajer Supprting 3nit (66.666
> +aji direktur, wakil direktur dan Bendahara diatur dan ditentukan leh Keputusan Ketua Pembina Yayasan
LPPSLH

(. Insen)i* Bagi S)a* Te)a" dan .al,n S)a*
a. 1nsentif adalah bnus pryek atau usaha yang diberikan kepada manajer, staf dan %aln staf prgram, dan
kantr selama waktu prje%t dengan jumlah maksimal ( 4tiga5 prje%t dengan perhitungan sebagai berikut #
Tabel Insen)i* %n)u- S)a* )e)a" dan Tida- Te)a"
N3 JABATAN Pr,4e- 1 Pr,4e- Pr,4e- !
1 Penanggung -awab *.6,666,) (.6,666,) !.6,666,)
! $eam Leader 1.666,666,) 266,666,) /66,666,)
( $enaga 8hli 0.6.666,) ..6.666,) *66.666,)
* Pendamping Lapang 2.6,666,) /.6,666,) *.6,666,)
. "ata dan 8dministrasi !66,666,) !66,666,) !66,666,)
/ Keuangan> menyesuaikan nilai pryek
LPPSLH
Kebijakan Yayasan LPPSLH 4
b. Standar insentif pryek bagian keuangan dihitung berdasarkan nilai pryek per tahun
Nilai Pr,4e- Jumla/
A .66 juta /66,666,)
.61 juta B 1 milyar 266,666,)
< 1 milyar 1.666,666,)
Pasal 5
B,nus 0Manajemen &ee1
0.1 "iberikan kepada staf atau sekelmpk staf yang berperan selaku inisiatr sebuah usulan atau gagasan
kegiatan yangberhasil didanai leh Pihak Ketiga
0.! "alam hal inisiatr tidak menjadi pelaksana pryek, maka bnus juga diberikan kepada pelaksana pryek
yangmendukung keberhsilan pelaksanaan pryek yang pembagiannya ditentukan leh inisiatr pryek
0.( Cfisiensi diperleh dari penghematan biaya manajemen pryek dan tidak bleh mengurangi alkasi dana untuk
masyarakat kelmpk sasaran pryek
0.* Besarnya management fee dihitung se%ara menurun berdasarkan efisiensi bersih sebuah kegiatan atau Pryek
seperti tertera dalam table berikut #
Tabel (6 Per/i)ungan Mangemen) &ee
D Besarnya Cfisiensi Prsentase 'anagement Eee
1
!
(
*
.
/
0
2
A .6 jt
< .6 jt B 0. juta
< 0. B 166 -uta
< 166 ) (66 -uta
< (66 B .66 juta
< .66 B 066 juta
< 066 ) ;66 juta
< ;66 juta
!. :
!!,. :
!6 :
10,. :
1. :
1!,. :
16 :
0,. :
0.. "alam hal pryek rugi dan tidak jadi dilaksanakan karena faktr di luar manajemen 4fr%e 'eajures5 maka
lembaga akan menanggung semua biaya yang telah dikeluarkan
0./ "alam kaitannya dengan ayat . 4lima5 di atas, maka manajemen fee tidak dibayarkan
Pasal 7
Tunjangan $,muni-asi
1. $unjangan kmunikasi adalah insentif yang diberikan untuk menunjang efektifitas kmunikasi antar staf dalam
rangka prses pengambilan keputusan tentang kegiatan dan kelembagaan.
!. Besarnya tunjangan kmunikasi disesuaikan dengan tugas, wewenang dan tanggung jawab.
(. $unjangan kmunikasi tidak diberikan se%ara tunai. Perhitungannya adalah sebagai berikut#

N3 JABATAN Pulsa 0Ma-simal1
1 "irektur (66.666
! Bendahara 1.6.666
( 'anager 1.6.666
* Staf Pelaksana Prgram 166.666
> Standar insentif bagi unit usaha dihitung tersendiri berdasarkan pen%apaian target dan Laba 3saha
Pasal 8
Tunjangan S,sial
LPPSLH
Kebijakan Yayasan LPPSLH 5
1. $unjangan ssial adalah insentif yang diberikan untuk membantu beban ssial staf tetap dan %aln staf yang
terkait dengan kehidupan ssial dan keluarga
!. $unjangan ssial diberikan dalam bentuk#
a. $unjangan asuransi
b. $unjangan hari raya
%. $unjangan hajatan
d. $unjangan melahirkan
(. $unjangan asuransi diberikan kepada staf dengan ketentuan sebagai berikut#
a. 8suransi yang dimaksud disini adalah jiwa yang bersifat saving dan dikella menjadi tunjangan hari
tua 4pensiun5
b. 8suransi diberikan kepada staf bila pryek atau kegiatan yang dilaksanakan memiliki fasilitas untuk
itu.
%. Besarnya premi asuransi dan uang pertanggungan 43P5 ditentukan berdasarkan perhitungan bersama
pihak asuransi.
*. $unjangan hari raya diberikan seminggu sebelum hari raya dan nilainya ditentukan berdasarkan tanggungan
keluarga dengan perhitungan sebagai berikut#
N, $a)eg,ri Besar Tunjangan
1. Belum berkeluarga 1.666.666
!. Dikah belum punya anak 1.!66.666
(. Dikah 1 anak 1.(66.666
*. Dikah ! anak 1.*66.666
.. Dikah ( anak 1..66.666
.. $unjangan hajatan diberikan kepada staf yang menyelenggarakan hajatan 4nikah dan khitanan5 yang besarnya
ditentukan sebagai berikut#
N, $a)eg,ri Besar Tunjangan
1. Staf9Faln staf !.6.666
Pasal 19
$enai-an Gaji
1. +aji dan tunjangan lainnya staf akan ditinjau setiap 1 4satu5 tahun sekali berdasarkan #
a. $untutan biaya hidup yang semakin tinggi.
b. 1ntensitas kegiatan yang semakin tinggi.
%. 'ti&asi staf dan tingkat lyalitas.
d. Prfesinalisme.
e. Kemampuan finansial Yayasan LPPSLH.
BAB III
$ETENT%AN $H%S%S
Pasal 11
Jasa $,nsul)an
1. Pada dasarnya setiap staf Badan Pengurus LPPSLH dapat dikntrak leh pihak lain sebagai knsultan tidak
tetap dengan tetap memperhatikan tanggung jawab dan tugasnya serta mendapat persetujuan dari direktur.
!. -asa knsultan yang dimaksud disini adalah jasa sebagai pelatih, fasilitatr, narasumber dan tenaga ahli.
(. Bagi staf yang mendapat persetujuan untuk menjadi knsultan tidak tetap di lembaga lain diwajibkan
memberikan sebagian pendapatannya dengan perhitungan sebagai berikut#
LPPSLH
Kebijakan Yayasan LPPSLH 6
N, Jumla/ Penda"a)an Pr,sen)ase $,n)ribusi
1.
!.
.66.666 B 1.666.666
<1.666.666
16 :
!6 :
Pasal 1
Bia4a Perjalanan Dinas
N, Jaba)an Trans",r)
$,m",nen Bia4a 0Ru"ia/1
Perdiem Pengina"an
0Per#malam1
Ja)eng Jabar Ja)im:D
$I
Luar
Ja;a
1
!
(
"irektur
'anajer
Staf $etap9$idak
tetap
Cksekutif
Cksekutif
Bisnis
0..666
/6.666
.6.666
1!..666
06.666
/6.666
1.6.666
0..666
06.666
!!..666
1!..666
166.666
(.6.666
1.6.666
1.6.666
Pasal 1!
<a-a)
1. Badan Pengurus LPPSLH mendrng pemenuhan kewajiban Gakat bagi seluruh staf sebesar !,.: dari gaji
ktr.
!. Pemenuhan kewajiban tersebut dengan %ara memtng se%ara langsung gaji bersih yang diterima setiap bulan
leh Bendahara Badan Pengurus LPPSLH
(. Hasil pemungutan kewajiban Hakat tersebut disalurkan melalui Baitul 'al yang ada di B'$ Khasanah.
Pasal 1(
Paja-
1. Badan Pengurus LPPSLH melakukan pengumpulan atas pungutan pajak penghasilan 4Pph Pasal !15 sebesar
.: dari gaji bersih.
!. Hasil pengumpulan pajak sebagaimana ayat 415 diatas disetrkan kepada Kantr Pelayanan Pajak Purwkert.
Pasal 1+
Perlindungan
Hu-um
1. Badan Pengurus LPPSLH memberikan bantuan perlindungan hukum dalam bentuk bantuan biaya pembelaan
hukum apabila staf dalam pelaksanaan tugasnya mengalami persalan hukum baik perdata maupun pidana.
!. "alam prses praperadilan sebagaimana ter%antum dalam ayat 415 diatas staf bersangkutan masih berhak atas gaji
dan fasilitas lainnya.
LPPSLH
Kebijakan Yayasan LPPSLH 7
BAB I=
LAIN > LAIN
Pasal 12
1. Ketentuan ini mengikat seluruh staf di Badan Pelaksana LPPSLH
!. Hal)hal yang belum diatur dalam kebijakan ini akan diatur kemudian dalam kebijakan atau peraturan lain yang
merupakan bagian yang tidak terpisahkan
(. Ketentuan ini berlaku sejak tanggal ditetapkannya
LPPSLH