Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • 2K tayangan

    Hubungan Antara Pekerjaan Dan Profesi Terhadap Kualitas Hidup Manusia

    Diunggah oleh

    Nugroho Saputro
    Hubungan antara pekerjaan dan profesi terhadap kualitas hidup manusia. Profesi membutuhkan pelatihan khusus dan pekerjaan tidak selalu menjadi profesi. Kualitas hidup kerja bergantung pada kinerja karyawan, dan kinerja yang baik akan menciptakan kualitas hidup kerja yang baik juga. Kualitas hidup kerja dan kinerja saling berhubungan dan dipengaruhi oleh moral individu.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Hubungan Antara Pekerjaan Dan Profesi Terhadap Kualitas Hidup Manusia

    Diunggah oleh

    Nugroho Saputro
    2K tayangan2 halaman
    Hubungan antara pekerjaan dan profesi terhadap kualitas hidup manusia. Profesi membutuhkan pelatihan khusus dan pekerjaan tidak selalu menjadi profesi. Kualitas hidup kerja bergantung pada kinerja karyawan, dan kinerja yang baik akan menciptakan kualitas hidup kerja yang baik juga. Kualitas hidup kerja dan kinerja saling berhubungan dan dipengaruhi oleh moral individu.

    Deskripsi Asli:

    mengenal

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Hubungan antara pekerjaan dan profesi terhadap kualitas hidup manusia. Profesi membutuhkan pelatihan khusus dan pekerjaan tidak selalu menjadi profesi. Kualitas hidup kerja bergantung pada kinerja karyawan, dan kinerja yang baik akan menciptakan kualitas hidup kerja yang baik juga. Kualitas hidup kerja dan kinerja saling berhubungan dan dipengaruhi oleh moral individu.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai docx, pdf, atau txt
    2K tayangan2 halaman

    Hubungan Antara Pekerjaan Dan Profesi Terhadap Kualitas Hidup Manusia

    Diunggah oleh

    Nugroho Saputro
    Hubungan antara pekerjaan dan profesi terhadap kualitas hidup manusia. Profesi membutuhkan pelatihan khusus dan pekerjaan tidak selalu menjadi profesi. Kualitas hidup kerja bergantung pada kinerja karyawan, dan kinerja yang baik akan menciptakan kualitas hidup kerja yang baik juga. Kualitas hidup kerja dan kinerja saling berhubungan dan dipengaruhi oleh moral individu.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai docx, pdf, atau txt
    dari 2

    Hubungan antara pekerjaan dan profesi terhadap kualitas hidup manusia

    Pengertian Profesi

    Profesi adalah kata serapan dari sebuah kata dalam bahasa Inggris "Profess", yang dalam
    bahasa Yunani adalah "", yang bermakna: "Janji untuk memenuhi kewajiban
    melakukan suatu tugas khusus secara tetap/permanen".

    Profesi adalah pekerjaan yang membutuhkan pelatihan dan penguasaan terhadap suatu
    pengetahuan khusus. Suatu profesi biasanya memiliki asosiasi profesi, kode etik, serta proses
    sertifikasi dan lisensi yang khusus untuk bidang profesi tersebut. Contoh profesi adalah pada
    bidang hukum, kedokteran, keuangan, militer,teknikdan desainer

    Pekerjaan tidak sama dengan profesi. Istilah yang mudah dimengerti oleh masyarakat awam
    adalah: sebuah profesi sudah pasti menjadi sebuah pekerjaan, namun sebuah pekerjaan belum
    tentu menjadi sebuah profesi. Profesi memiliki mekanisme serta aturan yang harus dipenuhi
    sebagai suatu ketentuan, sedangkan kebalikannya, pekerjaan tidak memiliki aturan yang rumit
    seperti itu. Hal inilah yang harus diluruskan di masyarakat, karena hampir semua orang
    menganggap bahwa pekerjaan dan profesi adalah sama.


    KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KINERJA
    Kualitas kehidupan kerja dalam organisasi sangat bergantung pada kinerja para
    anggotanya. Apabila kinerja yang diciptakan oleh anggota organisasi adalah kinerja yang
    baik dan memuaskan, maka kualitas kerja yang diciptakan organisasi akan baik dan
    memuaskan pula, begitupun sebaliknya. Menurut Bernardin dan Russel ( 1993 : 379 ) A
    way of measuring the contribution of individuals to their organization .
    Penilaian kinerja adalah cara mengukur konstribusi individu ( karyawan) kepada
    organisasi tempat mereka bekerja. Melalui penilaian inilah dapat diketahui kondisi
    sebenarnya tentang bagaimana kinerja karyawan. Apabila terdapat penyimpangan didalam
    kinerja karyawan dalam artian tidak tercapainya efektifitas penyelesaian
    tugas/pekerjaannya, maka perlu diadakannya perbaikan. Dengan adanya perbaikan ini
    akan dapat menciptakan kinerja yang baik dan secara otomatis akan menciptakan kualitas
    kehidupan kerja yang baik pula didalam organisasi.
    Kualitas kehidupan kerja dan kinerja merupakan dua hal yang tidak bisa dipisahkan.
    Kualitas kehidupan kerja dapat terwujud apabila kinerja yang dihasilkan karyawan/pekerja
    dalam organisasi/perusahaan mencapai pada tahap efektivitas. Dengan demikian, kualitas
    kehidupam kerja dapat didefinisikan sebagai hasil maksimal yang dicapai organisasi
    didalam menyelesaikan berbagai tugas/pekerjaan yang menjadi tanggungjawabnya dimana
    hasil maksimal tersebut dapat dirasakan puas oleh pihak-pihak intern maupun ekstern
    organisasi.
    Oleh karena itu, untuk memahami perilaku dan tingkah laku individu dalam upaya
    peningkatan kinerja yang pada akhirnya akan berdampak positif bagi kelangsungan hidup
    organisasi, maka didalam kajian ilmu perilaku organisasi diperlukan pemahaman kajian
    tentang kualitas kehidupan kerja dan kinerja sehingga efektivitas tujuan organisasi dapat
    tercapai secara maksimal.


    PENUTUP

    Kualitas kehidupan kerja mengungkapkan bahwa pentingnya kebutuhan
    kehidupan manusia berada pada lingkungan kerjanya. Dari kualitas kerja, akan
    mengubah suatu organisasi ke arah yang lebih maju. Kualitas kerja mempengaruhi
    dalam memenuhi kebutuhan hidup. Contohnya apabila kualitas kinerja seseorang baik
    dalam suatu organisasi, maka ia akan mendapatkan penghargaan dan bisa memenuhi
    kebutuhan suatu yang diperlukan. Moral dari suatu individu mempengaruhi suatu
    kualitas kinerja seseorang.

    Anda mungkin juga menyukai