Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • 122 tayangan

    Evaluasi Kinerja Kefarmasian

    Diunggah oleh

    Risma Astri
    Ringkasan evaluasi kinerja kefarmasian di Rumah Sakit Ciremai: 1. Evaluasi dilakukan untuk menilai kinerja sumber daya manusia di instalasi farmasi rumah sakit. 2. Hasil penilaian menunjukkan rata-rata nilai keseluruhan kinerja kefarmasian adalah 76,86 yang termasuk kriteria memenuhi standar. 3. Rekomendasi meliputi pelaksanaan penilaian kinerja secara berkala, peningkatan kompetensi melalui pel

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOC, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Evaluasi Kinerja Kefarmasian

    Diunggah oleh

    Risma Astri
    122 tayangan3 halaman
    Ringkasan evaluasi kinerja kefarmasian di Rumah Sakit Ciremai: 1. Evaluasi dilakukan untuk menilai kinerja sumber daya manusia di instalasi farmasi rumah sakit. 2. Hasil penilaian menunjukkan rata-rata nilai keseluruhan kinerja kefarmasian adalah 76,86 yang termasuk kriteria memenuhi standar. 3. Rekomendasi meliputi pelaksanaan penilaian kinerja secara berkala, peningkatan kompetensi melalui pel

    Deskripsi Asli:

    asisten apoteker

    Judul Asli

    EVALUASI KINERJA KEFARMASIAN

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    DOC, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Ringkasan evaluasi kinerja kefarmasian di Rumah Sakit Ciremai: 1. Evaluasi dilakukan untuk menilai kinerja sumber daya manusia di instalasi farmasi rumah sakit. 2. Hasil penilaian menunjukkan rata-rata nilai keseluruhan kinerja kefarmasian adalah 76,86 yang termasuk kriteria memenuhi standar. 3. Rekomendasi meliputi pelaksanaan penilaian kinerja secara berkala, peningkatan kompetensi melalui pel

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOC, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai doc, pdf, atau txt
    122 tayangan3 halaman

    Evaluasi Kinerja Kefarmasian

    Diunggah oleh

    Risma Astri
    Ringkasan evaluasi kinerja kefarmasian di Rumah Sakit Ciremai: 1. Evaluasi dilakukan untuk menilai kinerja sumber daya manusia di instalasi farmasi rumah sakit. 2. Hasil penilaian menunjukkan rata-rata nilai keseluruhan kinerja kefarmasian adalah 76,86 yang termasuk kriteria memenuhi standar. 3. Rekomendasi meliputi pelaksanaan penilaian kinerja secara berkala, peningkatan kompetensi melalui pel

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOC, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai doc, pdf, atau txt
    dari 3

    DETASEMEN KESEHATAN WILAYAH 03.04.

    03
    RUMAH SAKIT TINGKAT III 03.06.01 CIREMAI

    EVALUASI KINERJA KEFARMASIAN


    I.

    PENDAHULUAN
    Pelayanan kefarmasian merupakan bagian yang tidak dapat dipisahkan
    dari pelayanan kesehatan secara keseluruhan bahkan menjadi faktor
    penunjang bagi mutu pelayanan dan citra rumah sakit. Berdasarkan hal
    tersebut di atas maka pelayanan kefarmasian secara organisasi membutuhkan
    ketelitian dalam mengemban misi pelayanan kesehatan serta mengatur sumber
    daya manusia yang tersebar jumlahnya di instalasi farmasi. Dalam rangka
    meningkatkan mutu pelayanan kefarmasian perlu adanya pembenahan
    penilaian terhadap kinerja sumber daya manusia dengan harapan baik kualitas
    maupun kuantitas tetap terpelihara.

    II.

    TUJUAN
    a. Umum
    Mengetahui perkembangan kinerja sumber daya manusia yang ada di
    instalasi farmasi Rumah Sakit Ciremai.
    b. Khusus
    Untuk mengetahui dan menilai prestasi, dedikasi, disiplin, keterampilan dan
    loyalitas dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab sebagai tenaga
    kefarmasian sesuai dengan tempat penugasannya.

    III.

    PEMBAHASAN
    Dari hasil pengumpulan data penilaian kinerja kefarmasian (terlampir)
    didapatkan rata-rata sebagai berikut :
    Rata-rata jumlah nilai kinerja kefarmasian keseluruhan : 76,86
    Pengelolaan Obat dan Bahan Medis Habis Pakai
    1. Kemampuan merencanakan kebutuhan obat
    : 80,00
    2. Kemampuan melakukan permintaan obat
    : 80,00
    3.
    4.
    5.
    6.

    Kemampuan melakukan penerimaan obat


    Kemampuan melaksanakan penyimpanan obat
    Kemampuan dalam pendistribusian obat
    Kemampuan melakukan pengendalian obat

    :
    :
    :
    :

    80,00
    80,00
    80,00
    80,00

    7. Kemampuan mencatat, melaporkan dan


    mengarsipkan obat
    8. Kemampuan memantau dan mengevaluasi
    Pelayanan Farmasi Klinik
    9. Kemampuan mengkaji resep menyerahkan
    obat
    10. Kemampuan memberikan dan pelayanan
    informasi obat
    11. Kemampuan konseling
    12. Kemampuan melakukan ronde/visite pasien
    13. Kemampuan memantau dan melaporkan
    efek samping obat
    14. Kemampuan melakukan pemantauan
    terapi obat
    15. Kemampuan mengevaluasi penggunaan obat
    Kerjasama
    16. Komunikasi verbal dengan profesi lain
    17. Kemampuan memahami dan menilai kontribusi
    orang lain
    18. Assebilitas dan reliabilitas (over all)

    : 80,00
    : 80,00
    : 72,00
    : 72,00
    : 72,00
    : 72,50
    : 72,00
    : 72,00
    : 72,00
    : 79,50
    : 79,50
    : 80,00

    Kriteria Penilaian :
    50 59
    Sangat tidak memuaskan
    60 69
    Tidak memuaskan
    70 79
    Memenuhi standar
    80 89
    Memuaskan
    90 99
    Sangat memuaskan

    IV.

    REKOMENDASI TINDAK LANJUT


    1. Penilaian kinerja kefarmasian secara rutin akan dilaksanakan setiap 6 bulan
    sekali.
    2. Pembinaan dalam rangka peningkatan ilmu pengetahuan sesuai dengan
    perkembangan IPTEK melalui diklat baik formal maupun non formal.
    3. Dalam pelaksanaan pembinaan kefarmasian akan dikoordinasikan dengan
    diklat dan instalasi farmasi.
    4. Kemampuan pelayanan farmasi klinik agar dapat menjadi prioritas dalam
    rencana pengembangan dan peningkatan kemampuan personil farmasi.

    V.

    PENUTUP
    Demikian laporan hasil evaluasi penilaian kinerja keteknisian medis di
    Rumah Sakit Ciremai, penilaian ini dapat dijadikan sebagai gambaran bagi
    pimpinan tentang kinerja tenaga keteknisian medis dalam rangka meningkatkan
    mutu pelayanan rumah sakit dalam bidang pelayanan kesehatan.

    Cirebon,
    Ketua Bidang Medis

    dr. Endah Citra .P, MKes


    NIP. 197408222006042001

    Anda mungkin juga menyukai