Makalah Pengembangan Karyawan
Makalah Pengembangan Karyawan
Makalah Pengembangan Karyawan
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Sumberdaya manusia tidak dapat dipungkiri merupakan salah satu aset
terpenting bagi perusahaan, peranan sumber daya manusia bagi perusahaan tidak hanya
dilihat dari hasil produktivitas kerja tetapi juga dapat dilihat dari kualitas kerja yang
dihasilkan. Bahkan lebih jauh keunggulan suatu perusahaan sangat ditentukan oleh
keunggulan daya saing manusianya, bukan ditentukan lagi oleh sumber daya alamnya.
Semakin kuat pengetahuan dari sumber daya manusia suatu perusahaan akan semakin
kuat daya saing perusahaan tersebut.
Peningkatan kualitas sumberdaya manusia dapat dilakukan dengan cara
melalui proses pengembangan sumber daya manusia. Hal itu tentu saja membutuhkan
komitmen dan konsistensi keterlibatan staf sumber daya manusia yang lebih besar,
sehingga akan mendukung kompetensi sumber daya manusia dalam mengelola organisasi
usaha yang bertahan.
Pengembangan tenaga kerja dirasakan semakin penting pada suatu perusahaan
karena tuntutan pekerjaan atau jabatan. Hal ini dapat dilakukan dengan
meningkatkan keterampilan dan pengetahuan tenaga kerja yang diwujudkan
dalam berbagai bentuk nyata, misalnya: pemberian pelatihan, mengadakan
seminar-
langsung
B. Rumusan Masalah
1.
2.
3.
4.
BAB II
PEMBAHASAN
g. Karir
Dengan pengembangan, kesempatan untuk meningkatkan karir karyawan semakin
besar, karena keahlian, keterampilan dan prestasi kerjanya lebih baik. Promosi ilmiah
biasanya didasarkan kepada keahlian dan prestasi kerja seseorang.
h. Konseptual
Dengan pengembangan, manajer semakin cakap dan cepat dalam mengambil
keputusan yang lebih baik karena technical skill, human skill dan managerial skill-nya
lebih baik.
i. Leadership
Dengan pengembangan kepemimpinan seoran manajer akan lebih baik, human
relation-nya lebih luwes, motivasinya terarah sehingga pembinaan kerja sama vertical
dan horizontal semakin harmonis.
j. Incentives
Pengembangan juga dimaksudkan untuk meningkatkan insentif, fee, maupun benefit
yang didasarkan pada prestasi kerja para karyawan.
k. Consumer satisfaction
Pengembangan para karyawan akan searah dengan pengembangan kualitas produk,
dan layanan sehingga tentunya akan berkaitan dengan kepuasan konsumen.
C. Metode Metode Pengembangan Karyawan
Metode On The Job :
1. Coaching (atasan memberi arahan pada bawahan dalam pekerjaan rutin mereka)
2. Planned progression (pemindahan karyawan dalam saluran yang ditentukan melalui
tingkatan organisasi yang berbeda)
3. Rotasi jabatan ( pemindahan karyawan melalui jabatan jabatan yang bervariasi)
4. Penugasan sementara (bawahan ditetapkan pada posisi manajemen tertentu dengan
jangka waktu yang ditetapkan)
5. Sistem penilaian prestasi formal
Metode Off The Job :
1. Program program pengembangan ekslusif (para manajer berpartisipasi dalam
program yang dibuka untuk umum melalui penggunaan analisa kasus, simulasi dan
metode pengajaran lainnya)
2. Latihan laboratorium (seseorang belajar menjadi lebih sensitive terhadap orang lain,
lingkungan, dsb.)
program
pengembangan
karyawan.
Tujuan
pengembangan
karyawan
ialah
untuk
atau
balas
jasanya
dinaikkan.
DAFTAR PUSTAKA
http://liliramli.blogspot.com/2010/06/makalah-pengembangan-karyawan-melalui.html
http://mahasiswa-adm.blogspot.com/2012/11/makalah-msdm-pengembangan-karyawan.html
www.academia.edu
www.google.com