Bab 2 New
Bab 2 New
Bab 2 New
Kajian Literatur
Kesedaran Keselamatan
Selain itu National Safety Council, Amerika Syarikat (1991) mengatakan bahawa
kesedaran keselamatan adalah bermakna keupayaan mengenal pasti keadaan dan
amalan yang tidak selamat di kawasan bekerja, belajar cara-cara untuk bekerja
dengan selamat, bekerja dengan selamat pada setiap hari serta setiap bahagian
pekerjaan, mempunyai sikap yang betul tentang keselamatan dan tahu cara untuk
menangani kecemasan dengan pantas dan berkesan.
Justeru itu, dalam konteks kajian ini keselamatan ditakrifkan sebagai satu
persekitaran kerja yang selamat dan bebas daripada sebarang risiko untuk
berlakunya kemalangan yang menyebabkan kecederaan mental dan fizikal.
Definisi Terma Menurut Akta Keselamatan Dan Keselamatan Pekerjaan 1994
Bahagian ini adalah cabutan dari Seksyen 3 AKKP 1994 iaitu berkaitan Tafsiran
Dalam Akta ini, melainkan jika konteksnya menghendaki makna yang lain
"bahan" ertinya apa-apa bahan semula jadi atau buatan, sama ada dalam bentuk
pepejal atau cecair atau dalam bentuk gas atau wap atau apa-apa gabungannya;
"bahan bagi kegunaan semasa bekerja" ertinya apa-apa bahan yang
dimaksudkan atau dibekalkan bagi kegunaan, sama ada secara eksklusif atau tidak,
oleh orang-orang semasa bekerja;
"boleh dipraktikkan" ertinya boleh dipraktikkan dengan mengambil kira
a) teruknya bahaya atau risiko yang terlibat;
b) keadaan pengetahuan mengenai bahaya atau risiko itu dan apa-apa cara untuk
menghapuskan atau mengurangkan bahaya atau risiko itu;
c) ada tidaknya dan kesesuaian cara untuk menghapuskan atau mengurangkan
bahaya atau risiko itu; dan
d) kos untuk menghapuskan atau mengurangkan bahaya atau risiko itu;
"kontrak perkhidmatan" ertinya apa-apa perjanjian sama ada secara lisan atau
bertulis dan sama ada secara nyata atau tersirat, yang menurutnya seseorang
bersetuju untuk menggaji seseorang yang lain sebagai pekerja dan orang yang lain
itu bersetuju untuk berkhidmat dengan majikannya sebagai pekerja dan termasuklah
suatu kontrak perantisan;
"loji" termasuklah apa-apa jentera, kelengkapan, perkakas, alat atau peralatan,
apa apa komponennya dan apa-apa jua yang dipasangkan, disambungkan atau
diperlengkapkan padanya;
"majikan" ertinya majikan langsung atau majikan utama atau kedua-duanya;
"majikan langsung", berhubungan dengan pekerja yang diambil khidmat oleh atau
melaluinya, ertinya seseorang yang telah mengakujanji untuk melaksanakan,
pekerjaan di mana majikan utama menjalankan perdagangan, perniagaan,
profesion, vokasion, pekerjaan atau pencariannya di bawah pengawasan majikan
utama atau ejennya, kesemua atau mana bahagian apa-apa kerja yang biasanya
menjadi sebahagian daripada kerja perdagangan, perniagaan, profesion, vokasion,
pekerjaan atau pencarian majikan utama itu atau yang menjadi permulaan bagi kerja
yang dijalankan dalam atau bersampingan dengan maksud mana-mana
perdagangan, perniagaan, profesion, vokasional, pekerjaan atau pencarian itu dan
termasuklah seseorang yang olehnya perkhidmatan seseorang pekerja yang telah
membuat kontrak perkhidmatan dengannya dipinjamkan atau disewakan untuk
sementara kepada majikan utama;
"majikan utama" ertinya pemunya suatu industri atau orang yang dengannya
seseorang pekerja telah membuat kontrak perkhidmatan dan termasuklah -
a) pengurus, ejen atau orang yang bertanggungjawab bagi pembayaran gaji atau
upah kepada seseorang pekerja;
b) penghuni sesuatu tempat kerja;
c) wakil di sisi undang-undang pemunya atau penghuni yang telah meninggal dunia;
dan
"Majlis" ertinya Majlis Negara bagi Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan yang
ditubuhkan di bawah seksyen 8;
"orang yang bekerja sendiri" ertinya seseorang individu yang bekerja untuk
keuntungan atau ganjaran selain daripada di bawah kontrak pekerjaan, sama ada
atau tidak dia sendiri mengambil kerja orang lain;
"premis" termasuklah--
a) mana-mana tanah, bangunan atau bahagian mana-mana bangunan;
b) mana-mana kenderaan, vesel atau pesawat udara:
c) apa-apa pepasangan di atas tanah, pepasangan luar pesisir atau pepasangan lain
sama ada di atas dasar atau yang terapung di atas mana-mana air; dan
d) mana-mana khemah atau struktur boleh alih;
"setiausaha" ertinya setiausaha yang dilantik di bawah subseksyen 12(1);
"tempat kerja" ertinya premis tempat orangorang bekerja atau premis yang
digunakan bagi penyimpanan loji atau bahan.
(2) Bagi maksud Akta ini, risiko yang berbangkit daripada aktiviti orang-orang yang
sedang bekerja hendaklah dikira sebagai termasuk risiko yang berkaitan dengan
cara suatu pengusahaan dijalankan, loji atau bahan yang digunakan bagi maksud
sesuatu pengusahaan dan keadaan premis yang digunakan sedemikian atau mana-
mana bahagiannya.
(3) Bagi maksud Akta ini -
a) "kerja" ertinya kerja sebagai seorang pekerja atau sebagai orang yang bekerja
sendiri;
b) seseorang pekerja disifatkan sedang bekerja sepanjang masa dia berada
pekerjaannya tetapi tidak selainnya; dan
c) orang yang bekerja sendiri adalah sedang bekerja sepanjang masa yang
ditumpukannya kepada kerja sebagai seorang yang bekerja sendiri.
Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994
Polisi Keselamatan
Seksyen 16 Akta Keselamatan Dan Kesihatan Pekerjaan 1994
memperuntukkan tiap-tiap majikan dan tiap-tiap orang bekerja sendiri adalah
diwajibkan untuk menyediakan seberapa kerap yang sesuai untuk mengkaji semula
pernyataan bertulis dasar amnya berkenaan dengan keselamatan dan kesihatan
pekerjaan pekerja-pekerjanya semasa bekerja dalam organisasi dan perkiraan yang
sedang berkuatkuasa bagi menjalankan dasar itu, serta membawa pernyataan dan
apa-apa kajian semulanya kepada perhatian kesemua pekerjanya.
Latihan
Selain itu, menurut Goldsmith (1987) dan Hinze (1997), apabila semua pekerja
mengambil bahagian dalam latihan keselamatan, maka terdapat beberapa kebaikan
iaitu sesuatu kerja tersebut dapat dijalankan dengan berkualiti dan mewujudkan
kesedaran terhadap keselamatan.
Menurut Ab. Aziz dan Intan (2002) terdapat tiga faktor utama yang
menyumbang kepada kemalangan iaitu faktor sikap pekerja, keadaan tempat kerja,
dan majikan. Antara faktor pekerja yang menyumbang kepada kemalangan ialah ciri-
ciri peribadi yang ada pada pekerja seperti tabiat buruk termasuk kecuaian, sikap
ambil mudah, perasaan bosan, perangai bermain-main dan bergaduh serta tidak
sensitif pada risiko kemalangan.
Sementara itu, Goestsch (dalam Ab. Aziz dan Intan, 2002) pula mengatakan
bahawa terdapat lima perkara yang saling berhubungan antara pencapaian pekerja
dan program kesihatan dan keselamatan, iaitu:
i. Mampu menarik bakal pekerja yang terbaik dengan menyediakan tempat kerja
yang selamat.
ii. Membolehkan organisasi mengekalkan pekerja yang berprestasi tinggi dengan
membuatkan mereka berasa selamat dan terjamin semasa menjalankan tugas.
iii. Membolehkan pekerja memberi penumpuan yang lebih kepada kualiti kerja
kerana mereka rasa selamat dan tidak memerlukan mereka untuk menitikberatkan
aspek keselamatan dan kesihatan pekerjaan sewaktu bekerja.
iv. Melengkapkan organisasi dengan teknologi terkini tetapi peruntukan bagi kos
kemalangan, kecemasan dan masalah kesihatan tidak boleh digunakan untuk
meningkatkan teknologi.
v. Dengan kenaikan kos rawatan perubatan dan pampasan pekerja, adalah lebih
baik kita mencegah kemalangan daripada menanggung kosnya.
Menurut Ab. Aziz dan Intan (2002) organisasi hendaklah sentiasa mengambil
if you want to make a commitment, involve them from the start. Penyataan
pekerja dalam program ini adalah satu strategi yang paling efektif untuk
Latihan keselamatan dan kesihatan pekerjaan adalah satu cara yang berkesan
ke pekerja bawahan.
tercapi.
v. Pengurusan Insentif
Menurut Ab. Aziz dan Intan (2002) pengurusan insentif adalah merupakan
pekerja.
Seterusnya Ab. Aziz dan Intan (2002) mengatakan bahawa salah satu cara
pekerjaan sebenarnya masih belum banyak lagi dilaksanakan. Jika adapun kajian-
kajian
yang melihat aspek kesedaran pekerja ini ia hanya merupakan sebahagian kecil
daripada isi
kandungan kajian-kajian tersebut. Justeru itu, bahagian ini akan cuba mengupas
dengan
Oleh yang demikian, dalam bahagian ini penyelidik akan membentangkan kajian-
kajian
dalam dan luar negara yang relevan dengan topik kajian secara langsung.
Fadzli et al. (2002) dalam kajiannya yang dijalankan bagi mengenalpasti kesedaran
pekerja-pekerja ladang adalah pada tahap yang memuaskan Hasil tinjauan beliau
juga
telah cadangkan adalah menganjur dan memberi ceramah serta promosi berkaitan
dengan
cemerlang adalah diperlukan untuk berjaya dalam cabaran pasaran global. Kajian
beliau
Sementara itu, Mohd Yusof (2000) telah melaksanakan satu kajian tentang
pekerjaan. Kajian ini dilakukan ke atas 100 orang responden dari sekitar Lembah
Kelang
dan Pulau Pinang. Daripada tinjauannya beliau mendapati bahawa 85% responden
latihan diadakan mengikut keperluan sahaja dan bukannya secara berkala. Kajian ini
kerja, tidak mengadakan latihan keselamatan dengan kerap, persekitaran kerja yang
tidak
teratur telah menyebabkan berlakunya kemalangan yang tidak diingini. Akhirnya
beliau
telah membuat kesimpulan bahawa pihak pengurusan yang terlibat secara aktif
dalam
Seterusnya kajian yang dilaksanakan oleh JKKP (2000) yang bertujuan untuk
dan Akta Kilang dan 1967 telah dijalankan secara rawak ke atas 42 tapak bina dan
perindustrian di Johor. Kajian ini mendapati bahawa 55% berada pada kategori
memuaskan.
keselamatan loji, jentera dan peralatan yang sempurna dan selamat digunakan akan
mewujudkan persekitaran kerja yang harmoni. Dalam usaha untuk mencapai tahap
kerja yang selamat iaitu dengan menggunakan langkah-langkah kerja yang teratur,
dengan risiko mendatang. Kajian ini juga mendapati bahawa pihak majikan perlu
Harper dan Koehn (1998) dalam kajiannya ke atas pengurusan keselamatan tapak
kepada pengoperasian kerja yang selamat, kesedaran pekerja terhadap bahaya dan
risiko,
segala kerja dilakukan dalam keadaan yang selamat. Jawatankuasa tersebut juga
dapat
Selain itu, penyusunan persekitaran tapak bina yang kemas dan penggunaan alat
kerana penyertaan yang lebih diberikan kepada pihak pekerja berbanding pihak
pengurusan. Menurut beliau lagi jawatankuasa ini perlu terlibat dalam aktiviti
memeriksa
Ramlan (1997) dalam kajiannya yang bertajuk Latihan Dalam Bidang Keselamatan
peraturan keselamatan dan kesihatan pekerjaan kepada pekerja secara kerap boleh
boleh terjadi disebabkan oleh tekanan pekerjaan seperti kurang rehat dan
persekitaran
tempat kerja yang membosankan. Di dalam hal ini menurut beliau, penyelia perlulah
mahir
dengan hal ehwal kerja lebih masa, kerja pada hari cuti dan kelepasan am.
St. Supery Winery yang bertajuk Company Strives for Yawn-Safety Awareness
berjaya membentuk jawatankuasa keselamatan dengan ahli yang terdiri dari wakil
semua
dikendalikan dalam suasana yang terikat dengan fakta-fakta yang berat. Maka
syarikat ini
cuba mengubah cara dengan memastikan semua orang melibatkan diri dan
merasakan
pekerjaan.
Untuk mengurangkan tekanan mental dan fizikal pekerja, syarikat telah mengambil
seorang pakar untuk menilai dan memperbaiki ergonomik pekerjaan di samping turut
mengetuai seramai seratus orang pekerja melakukan senaman pagi pada setiap
hari. Cara
syarikat. Kaedah ini berupaya secara tidak langsung memberi peringatan kepada
pekerja
supaya melakukan sesuatu tugas dengan cara yang selamat dan betul serta
mengikuti
Chabo (dalam Nicholas dan Wangel, 1995) dalam artikelnya yang bertajuk
Occupational Health and Safety Issues: Workers Views telah menjalankan kajian
untuk
daripada berlaku.
Kajiannya juga mendapati bahawa jawatankuasa mempunyai kuasa untuk
memberhentikan sebarang kerja ataupun mesin dari beroperasi jika didapati ianya
tidak
keselamatan dan kesihatan yang bebas dan meluas dalam organisasi membolehkan
semua
pekerja dan orang yang terlibat pekerjaan sedar tentang isu tersebut dan tahu bila
hendak
Akhir sekali Anton (1989) mendapati bahawa penyelia lini adalah merupakan