Instrumen Tna Rs-Revisi
Instrumen Tna Rs-Revisi
Instrumen Tna Rs-Revisi
LEMBAR : 1
B. PETUNJUK PENGISIAN
Pengumpulan data ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran pengembangan kompetensi yang dibutuhkan oleh SDM rumah sakit baik secara individu maupun
kelompok sesuai dengan tugas dan fungsi yang telah ditetapkan oleh Organisasi dan Tata Kerja Rumah Sakit yang bersangkutan. Pengumpulan data ini tidak
berkaitan dengan penilaian kinerja di instalasi/ ruangan di bagian Anda; dan hasilnya tidak akan dipublikasikan, untuk itu mohon Anda memberikan jawaban
dengan “apa adanya” sehingga maksud dan tujuan dari kegiatan ini dapat tercapai secara optimal.
Bidang kemampuan yang digunakan dalam melaksanakan tugas pada masing-masing instalasi/ unit kerja/ ruangan dapat dibedakan menjadi :
1 Kemampuan manajerial dan administrasi
2 Kemampuan teknis non klinis
3 Kemampuan klinis
Pengisian data dilakukan oleh kepala instalasi/ unit kerja/ ruangan berdasarkan hasil diskusi/ wawancara bersama seluruh SDM pelaksana
tugas di instalasi/ unit kerja/ ruangan yang bersangkutan dengan ketentuan sebagai berikut :
2. UNIT KERJA/ RUANGAN : isilah dengan nama unit kerja/ ruangan tempat mengerjakan tugas sehari-hari
3. KELOMPOK JABATAN : isilah dengan nama jabatan yang disandang oleh para SDM pelaksana tugas pada instalasi/ unit kerja/ ruangan yang bersangkutan
4. KATAGORI KEMAMPUAN : isilah dengan katagori kemampuan yang digunakan dalam melaksanakan tugas pada instalasi/ unit kerja/ ruangan yang
bersangkutan (manajerial dan administrasi/ teknis non klinis/ klinis)
5. KEMAMPUAN YANG DIBUTUHKAN DALAM RANGKA MELAKSANAKAN PEKERJAAN: isilah dengan kemampuan yang masih dbutuhkan (belum
dimiliki) oleh masing-masing individu SDM untuk membantu menigkatkan kualitas dalam mengerjakan pekerjaan sehari-hari baik dalam rangka pelaksanaan
tugas utama maupun tugas penunjang yang berkaitan erat dengan tugas dan fungsinya dalam memangku jabatan selama ini, serta tuliskan alasan
(justifikasi) mengapa membutuhkan peningkatan kemampuan itu. Metoda peningkatan kemampuan yang diinginkan dapat dipilih sesuai dengan pilihan
yang telah disediakan di bawah kolom isian : pelatihan atau non pelatihan (*)
6. NAMA PELATIHAN YANG SUDAH ADA DAN DIBUTUHKAN DALAM RANGKA MENINGKATKAN KOMPETENSI DIRI: Isilah dengan nama
pelatihan yang pernah diketahui dan pelatihan itu dibutuhkan dalam rangka mengembangkan kompetensi sesuai dengan jabatan sekarang dan apakah
pelatihan tersebut sudah ada kurikulum dan modulnya?, mohon berikan tanda centrang pada kolom yang sesuai
CATATAN : pengisian data sebaiknya menggunakan komputer dan diserahkan dalam bentuk soft copy melalui flash disk petugas pengumpul data
LEMBAR : 2
C. LEMBAR ISIAN (diisi oleh kepala instalasi/ unit kerja/ ruangan)
C.1. IDENTIAS KELOMPOK RESPONDEN
INSTALASI :
JABATAN :
BELUM
BERKUALITAS
NO URAIAN TUGAS/ PEKERJAAN YANG SEHARUSNYA DILAKUKAN ATAU BELUM
DILAKUKAN
LEMBAR : 3
BELUM
BERKUALITAS
NO URAIAN TUGAS/ PEKERJAAN YANG SEHARUSNYA DILAKUKAN ATAU BELUM
DILAKUKAN
LEMBAR : 4
C.3. PENINGKATAN KEMAMPUAN YANG DIBUTUHKAN
METODA YANG
ALASAN (JUSTIFIKASI) MENGAPA
KEMAMPUAN YANG DIBUTUHKAN DALAM RANGKA DIINGINKAN UNTUK
NO MEMBUTUHKAN PENINGKATAN KEMAMPUAN
MELAKSANAKAN PEKERJAAN SEHARI - HARI MEMENUHI KEMAMPUAN
TERSEBUT
YANG DIBUTUHKAN *)
Keterangan :
*) isi dengan salah satu : Pelatihan atau Non Pelatihan Kursus, Magang, Kalakarya, Coaching, Workshop, Benchmarking, atau Seminar
LEMBAR : 5
C.4. PELATIHAN YANG SUDAH ADA DAN DIBUTUHKAN
Terima kasih atas kepedulian Anda membantu kami dalam upaya pengembangan kapasitas SDM Kesehatan Indonesia
LEMBAR : 6