Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • 70 tayangan

    Konsep Sumber Hukum Ketenagakerjaan

    Diunggah oleh

    Nuri Manda
    Sumber hukum ketenagakerjaan terdiri atas peraturan perundang-undangan, perjanjian, keputusan, traktat internasional, dan kebiasaan. Peraturan perundang-undangan meliputi UU Ketenagakerjaan dan UU Jaminan Sosial Tenaga Kerja. Perjanjian seperti Perjanjian Kerja Bersama, sedangkan keputusan meliputi penetapan dari Panitia Penyelesaian Perselisihan Perburuhan. Traktat internasional seperti Konvensi ILO tentang up

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Konsep Sumber Hukum Ketenagakerjaan

    Diunggah oleh

    Nuri Manda
    70 tayangan2 halaman
    Sumber hukum ketenagakerjaan terdiri atas peraturan perundang-undangan, perjanjian, keputusan, traktat internasional, dan kebiasaan. Peraturan perundang-undangan meliputi UU Ketenagakerjaan dan UU Jaminan Sosial Tenaga Kerja. Perjanjian seperti Perjanjian Kerja Bersama, sedangkan keputusan meliputi penetapan dari Panitia Penyelesaian Perselisihan Perburuhan. Traktat internasional seperti Konvensi ILO tentang up

    Deskripsi Asli:

    HHJHJHJUHUJHUJJUJUJUJ

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Sumber hukum ketenagakerjaan terdiri atas peraturan perundang-undangan, perjanjian, keputusan, traktat internasional, dan kebiasaan. Peraturan perundang-undangan meliputi UU Ketenagakerjaan dan UU Jaminan Sosial Tenaga Kerja. Perjanjian seperti Perjanjian Kerja Bersama, sedangkan keputusan meliputi penetapan dari Panitia Penyelesaian Perselisihan Perburuhan. Traktat internasional seperti Konvensi ILO tentang up

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai docx, pdf, atau txt
    70 tayangan2 halaman

    Konsep Sumber Hukum Ketenagakerjaan

    Diunggah oleh

    Nuri Manda
    Sumber hukum ketenagakerjaan terdiri atas peraturan perundang-undangan, perjanjian, keputusan, traktat internasional, dan kebiasaan. Peraturan perundang-undangan meliputi UU Ketenagakerjaan dan UU Jaminan Sosial Tenaga Kerja. Perjanjian seperti Perjanjian Kerja Bersama, sedangkan keputusan meliputi penetapan dari Panitia Penyelesaian Perselisihan Perburuhan. Traktat internasional seperti Konvensi ILO tentang up

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai docx, pdf, atau txt
    dari 2

    KONSEP SUMBER HUKUM KETENAGAKERJAAN

    Sumber Hukum Ketenagakerjaan


    1. Peraturan Perundang-undangan

     UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;


     UU No. 2 tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial;
     UU No. 3 tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja, yg dirubah dgn UU No. 25
    thn 1997 & dijelaskan lebih terperinci dalam PP No. 14 tahun 1993 tentang
    Penyelenggaran Jamsostek dan PP No. 28 thn 2002 tentang Perubahan Pasal 21 PP No. 3
    thn 1992;

    2. Perjanjian

     Perjanjian Kerja Bersama / Perjanjian Perburuhan / Kesepakatan Kerja Bersama;


     Perjanjian Kerja;
     Peraturan Perusahaan.

    3. Keputusan/Penetapan

    Penetapan yang dibuat Panitia Penyelesaian Perselisihan Perburuhan baik tingkat Pusat atau
    Daerah (P4D atau P4P menurut UU No. 22 tahun 1957) yang kemudian diganti dengan istilah
    PPHI menurut UU No 2 tahun 2004. Oleh UU telah dinyatakan bahwa penetapan PPHI
    merupakan compulsory arbitration (arbitrase wajib) sebelum perselisihan pada akhirnya
    diselesaikan oleh badan peradilan.
    4. Trakat
    Kesepakatan internasional baik bilateral maupun multilateral telah banyak melahirkan kaedah-
    kaedah hukum ketenagakerjaan yang relatif baru atau pun penegasan terhadap praktik
    ketenagakerjaan yang sudah ada sebelumnya.

    Contoh Trakat :

     Konvensi ILO No. 100 tentang pengupahan yang sama antara pekerja pria
    danpekerjawanita, yang telah diratifikasi oleh Pemerintah RI melalui UU No. 80 tahun
    1957;
     Konvensi ILO No. 120 tentang hygiene dalam perniagaan danperkantoran, yang
    kemudian diraifikasi oleh Pemerintah RI melalui UU No. 3 tahun 1969;
     Konvensi ILO No. 155 tahun 1981 tentangkewajiban penyelenggaraan program K3
    5. Kebiasaan (Custom)
     Terkesan (seringkali) dianggap wajib untuk dilakukan sehingga dengan tidak
    dilakukannya kebiasaan tersebut dianggap sebagai sebuah pelanggaran;
     Berulang-ulang dilakukan

    Sebuah kebiasaan yang telah lama berlangsung kemudian diberikan penegasan yang lebih kuat
    oleh hukum dengan dimuatnya materi yang diatur sebuah kebiasaan menjadi sebuah norma /
    kaidah yang berlaku mengikat.

    Anda mungkin juga menyukai