Nomor : ……….

(diisi oleh peneliti)

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH LOCUS OF CONTROL, TURNOVER INTENTION, KINERJA AUDITOR,

ETIKA AUDITOR DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DYSFUNCTIONAL
AUDIT BEHAVIOR

Isilah dengan singkat dan jelas berdasarkan identitas Bapak/Ibu dengan memberi tanda
() pada jawaban yang telah disediakan.

1. Tanggal Pengisian :
2. Nama KAP :
3. Nama Responden (jika tidak keberatan) :
4. Usia :
5. Jenis Kelamin :
 Laki-laki
 Perempuan
6. Pendidikan :
 Lainnya
 D3
 S1
 S2
 S3
7. Posisi saat ini adalah :
 Junior Auditor
 Senior Auditor
 Supervisor
 Manager
 Lain-lain…………………..
8. Berapa lama Anda bekerja sebagai auditor ? …… tahun …… bulan
 KUESIONER LOCUS OF CONTROL

Pada bagian ini, Bapak/Ibu/Saudara/i diminta untuk memberikan jawaban atas pernyataan
berikut yang menggambarkan locus of control eksternal dan locus of control
internal.

Keterangan :
1. STS = Sangat Tidak Setuju
2. TS = Tidak Setuju
3. N = Netral
4. S = Setuju
5. SS = Sangat Setuju

Jawaban
No Uraian
STS TS N S SS
Pada sebagian besar pekerjaan, orang dengan mudah
1 mencapai apa yang telah mereka tetapkan untuk
dicapai.

Memperoleh pekerjaan yang Anda inginkan merupakan

2 masalah keberuntungan (nasib baik).

Dapat menghasilkan uang adalah keberuntungan (nasib

3 baik).

Kebanyakan orang mampu mengerjakan pekerjaannya

4 dengan baik, bila mereka berusaha dengan sungguh-
sungguh.

Agar dapat memperoleh pekerjaan yang benar-benar

bagus, Anda harus mempunyai anggota keluarga
5 atau teman yang menduduki jabatan (posisi) yang
tinggi.

Ketika memperoleh pekerjaan yang bagus, siapa yang

6 Anda kenal dan dekat lebih tinggi daripada keahlian dan
kemampuan yang anda miliki.

7 Promosi biasanya keberuntungan (nasib baik).

 Jawaban
No Uraian
STS TS N S SS
Promosi diberikan kepada karyawan yang
8
melaksanakan pekerjaan dengan baik.

Untuk dapat menghasilkan banyak uang Anda harus

9
tahu dan kenal dengan orang yang tepat.

Diperlukan banyak nasib baik untuk menjadi karyawan

10
yang berprestasi.

Karyawan yang melaksanakan pekerjaan dengan baik

11
biasanya akan mendapatkan imbalan yang sesuai.

Perbedaan utama antara orang yang menghasilkan

12 banyak uang dan yang menghasilkan sedikit uang
adalah keberuntungan (nasib baik).

Sumber: Rachmawati 2011

 KUESIONER TURNOVER INTENTION

Turnover intention adalah keinginan untuk berpindah kerja dari kantor tempat
bekerja saat ini. Berikut merupakan pernyataan yang berkaitan dengan turnover
intention.

Keterangan :
1. STS = Sangat Tidak Setuju
2. TS = Tidak Setuju
3. N = Netral
4. S = Setuju
5. SS = Sangat Setuju

Jawaban
No Uraian
STS TS N S SS
Saya merasa bahwa kebijakan sistem promosi yang
1 berlaku di KAP ini tidak fair, sehingga saya ingin
bekerja di tempat lain.

Saya tidak yakin bahwa karir saya dapat terus

2 meningkat apabila saya masih bekerja di KAP ini.

Kedudukan saya di KAP ini tidak jelas, sehingga saya

3 merasa lebik baik mencari pekerjaan di KAP lain.

Saya merasa bahwa KAP ini tidak memperhatikan

4 kesejahteraan karyawannya, sehingga saya merasa tidak
betah dan ingin pindah ke KAP lain.

Saya berpikir untuk keluar atau melamar kerja di

5 tempat lain yang menawarkan gaji yang lebih tinggi.

Saya tertarik pindah kerja atau memutuskan keluar dari

6 pekerjaan ini.
Sumber : Rahmawati 2011
 KUESIONER KINERJA AUDITOR

Dalam bagian ini, responden diminta untuk memberikan jawaban atas pernyataan berikut
yang menggambarkan kinerja responden. Skala 5 (sangat setuju) menunjukkan
kontribusi auditor yang besar dalam setiap tahapan audit.

Keterangan :
1. STS = Sangat Tidak Setuju
2. TS = Tidak Setuju
3. N = Netral
4. S = Setuju
5. SS = Sangat Setuju

Jawaban
No Uraian
STS TS N S SS

Saya mampu menyelesaikan lebih banyak pekerjaan

1 dalam suatu periode waktu tertentu dibandingkan
dengan rekan saya yang lain.

2 Hasil pekerjaan saya selalu dinilai sangat bagus.

Saya selalu memberikan usulan konstruktif kepada

atasan mengenai bagaimana seharusnya pekerjaan audit
3
dilakukan.
Saya menemukan cara untuk meningkatkan prosedur
4 audit.

Pimpinan menilai kinerja saya paling tinggi

dibandingkan dengan auditor yang lain yang setingkat
5
dengan saya.

Hasil pekerjaan saya menyebabkan saya dihargai oleh

6 teman-teman saya.

7
Melaksanakan penugasan yang diberikan dengan baik dan
teliti, merupakan bagian penting dari pekerjaan saya.

Sumber : Wahyudi 2013

 KUESIONER ETIKA AUDITOR

Petunjuk : Dalam membaca skenario pemeriksaan di bawah ini, tempatkan diri Saudara sebagai
auditor (pemeriksa). Kemudian indikasikan tingkat etika masalah itu dengan arti etis bagai
Saudara dengan memberi tanda silang (X) sebagai berikut :

STE = Sangat Tidak Etis

TE = Tidak Etis
N = Netral
E = Etis
SE = Sangat Etis

Paragraf Satu
Andi adalah senior auditor (pemeriksa) pada KAP FGH yang bertanggung jawab atas audit di
perusahaan PT. SMILE. Saat melakukan audit, Andi menyadari adanya kejanggalan dalam
laporan keuangan PT. SMILE. Tapi, karena pimpinan PT. SMILE adalah paman Andi sendiri,
maka Andi menyarankan pada PT. SMILE agar mengkaji ulang laporan keuangannya.

STE TE N E SE

Paragraf Dua
Andi telah mengetahui adanya kejanggalan setelah memeriksa laporan keuangan PT. SMILE.
Kejanggalan tersebut cukup material. Atas dasar perimbangan hubungan keluarga, Andi memilih
untuk menutupi adanya kejanggalan tersebut.

STE TE N E SE
 Paragraf Tiga
Andi telah mengabaikan sikap profesionalisme auditor. Dia memilih untuk menutupi bukti yang
menunjukkan adanya kejanggalan dalam laporan keuangan PT. SMILE dan membuat laporan
berdasar data yang tidak sesuai.

STE TE N E SE

Paragraf Empat
KAP FGH selaku organisasi tempat Andi bekerja, meminta hasil atas evaluasi audit di PT.
SMILE karena waktu yang telah ditentukan telah usai. Tetapi Andi berdalih bahwa masih
terdapat kekurangan dalam penyusunan laporan akhir evaluasi. Namun sebenarnya Andi sengaja
memberikan alasan guna menutupi adanya kejanggalan dalam laporan audit PT. SMILE.

STE TE N E SE

Paragraf Lima
Andi dan pimpinan PT. SMILE sepakat untuk mengumumkan hasil evaluasi bukan berdasar
fakta di lapangan, tetapi berdasar kesepakatan mereka untuk menunjukkan bahwa laporan
keuangan PT. SMILE wajar sehingga dapat meyakinkan pengguna bahwa kondisi keuangan
mereka sehat.

STE TE N E SE
Sumber : Nasution 2013
 KUESIONER KOMITMEN ORGANISASI

Pada bagian ini, diberikan sejumlah pernyataan yang menggambarkan komitmen

organisasi seorang auditor terhadap kantor akuntan publik tempatnya bekerja.

Keterangan :
1. STS = Sangat Tidak Setuju
2. TS = Tidak Setuju
3. N = Netral
4. S = Setuju
5. SS = Sangat Setuju

Jawaban
No Uraian STS TS N S SS
Saya merasa ikut memiliki organisasi di tempat saya
1 bekerja.

Saya merasa terkait secara emosional dengan

2 organisasi di tempat saya bekerja.

Organisasi di tempat saya bekerja sangat berarti bagi

3 saya.

Saya merasa menjadi bagian dari organisasi di tempat

4 saya bekerja.

Saya merasa masalah organisasi di tempat saya bekerja

5 juga seperti masalah saya.

Saya merasa sulit terikat dengan organisasi di tempat

6
saya bekerja.

Saya mau berusaha di atas batas normal untuk

7 mensukseskan perusahaan di tempat saya bekerja.

Jika ada kesempatan yang lebih baik, saya akan

berpindah pada organisasi yang lebih menguntungkan
8
bagi saya.
 Jawaban
No Uraian STS TS N S SS

Alasan utama saya tetap bekerja di perusahaan ini

9
adalah karena loyalitas terhadap perusahaan.

Saya merasa tidak komitmen jika meninggalkan

10
organisasi di tempat saya bekerja.

Sumber : Julianingtyas 2012

 KUESIONER DYSFUNCTIONAL AUDIT BEHAVIOR

Pada bagian ini, diberikan sejumlah pertanyaan mengenai dysfunctional audit behavior
(perilaku menyimpang dalam audit). Dysfunctional audit behavior dapat ditunjukkan dalam 3
cara, yaitu:
a. Premature sign off (pengehentian prosedur audit tanpa menggantinya)
b. Underreporting of time (melaporkan waktu pelaksanaan audit yang tidak sesuai
dengan waktu aktual)
c. Altering of audit procedure (mengganti prosedur audit yang telah ditetapkan
sebelumnya).

Keterangan :
1. STS = Sangat Tidak Setuju
2. TS = Tidak Setuju
3. N = Netral
4. S = Setuju
5. SS = Sangat Setuju

Jawaban
No Uraian
STS TS N S SS

1 Saya menerima auditor melakukan

premature sign-off jika :

a. Saya menerima penghentian satu atau beberapa

langkah audit tanpa mengganti prosedur audit lain,
jika saya percaya walaupun langkah audit dilanjutkan
tidak akan ditemukan kesalahan.

b. Saya menerima penghentian satu atau beberapa

langkah audit tanpa mengganti prosedur audit lain,
jika audit sebelumnya tidak ditemukan masalah pada
sistem klien yang dihentikan tersebut.
 Jawaban
No Uraian
STS TS N S SS
c. Saya menerima penghentian klien satu atau beberapa
langkah audit tanpa mengganti prosedur audit lain,
jika supervisor atau atasan ingin mempercepat waktu
penyelesaian audit.

d. Saya menerima penghentian satu atau beberapa

langkah audit tanpa mengganti prosedur audit lain,
jika saya percaya langkah audit itu tidak diperlukan.

2 Saya menerima auditor melakukan

underreporting of time (URT) jika :

a. Saya bisa menerima adanya percepatan penyelesaian

waktu audit, jika memberi peluang saya untuk
promosi kenaikan jabatan.

b. Saya bisa menerima adanya percepatan penyelesaian

waktu audit, jika meningkatkan penilaian evaluasi
kinerja saya.

c. Saya bisa menerima adanya percapatan penyelesaian

audit, jika disarankan oleh supervisor atau atasan.

d. Saya bisa menerima adanya percapatan penyelesaian

waktu audit, jika auditor lain juga melakukannya dan
penting bagi saya untuk berkompetensi dengan yang
lain.

Saya menerima auditor merubah atau menganti

3 prosedur audit (altering replacement of audit
procedure) dalam suatu penugasan jika :

a. Saya bisa menerima penggantian prosedur audit, jika

ada bagian dari prosedur audit asli yang sebenarnya
tidak begitu diperlukan.

b. Saya bisa menerima penggantian prosedur audit, jika

pada audit sebelumnya tidak ada masalah dengan
sistem klien yang dihentikan tersebut.

c. Saya bisa menerima penggantian prosedur audit, jika

ada tekanan waktu yang tinggi untuk menyelesaikan
proses audit.
 Jawaban
No Uraian
STS TS N S SS

d. Saya menerima penggantian prosedur satu atau

beberapa langkah audit tanpa mengganti prosedur audit
lain, jika saya percaya walaupun langkah audit
dilanjutkan tidak akan ditemukan kesalahan.

Sumber: Pujaningrum 2012 dan Nasution 2013

Terima kasih atas kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i untuk mengisi kuesioner ini. Saya menjamin
kerahasiaan jawaban Bapak/Ibu/Saudara/i dan jawaban kuesioner ini hanya akan digunakan
untuk kepentingan akademik semata.