3.contoh Laporan Hasil Pemeriksaan
3.contoh Laporan Hasil Pemeriksaan
3.contoh Laporan Hasil Pemeriksaan
B. DASAR PEMERIKSAAN
Pasal 24 PP 53 Tahun 2010.
C. PERMASALAHAN/OBJEK PEMERIKSAAN
Dugaan/indikasi adanya pelanggaran disiplin berupa:
Tidak menaati kewajiban masuk kerja dan ketentuan jam kerja sebagaimana dimaksud dalam
Pasal 3 angka 11 PP 53 Tahun 2010, yaitu sejak….. Sampai… selama…. Hari kerja.
E. DOKUMEN/KELENGKAPAN BERKAS
1. Surat panggilan nomor… tanggal…
2. Rekapitulasi ketidakhadiran………
3. Surat keterangan kesaksian dua orang rekan sejawat ybs
4. Berita Acara Pemeriksaan………
5. Dll
F. ANALISIS MASALAH
- Analisis menguraikan hal ihkwal :
- Ketentuan yang dilanggar
- Kasus posisi/duduk persoalan dikaitkan dengan ketentuan yang dilanggar
- Faktor-faktor yang menyebabkan terjadinya pelanggaran
- Dampak negatif yang ditimbulkan pelanggaran disiplin terhadap unit
kerja/instansi/pemerintah atau negara
H. KESIMPULAN
₋ Menguraikan secara konkrit, jelas dan konfrehensif hasil pemeriksaan yandipadukan
dengan bukti-bukti/dokumen pendukung, faktor-faktor yang mendorong terjadinya
pelanggaran disiplin atau faktor-faktor yang mendorong yang bersangkutan dituduh
melakukan pelanggaran disiplin, sehingga diperoleh kesimpulan bahwa :
₋ Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan terbukti telah melakukan pelanggaran
disiplin; atau tidak terbukti melakukan pelanggaran disiplin.
₋ Dalam hal berdasarkan hasil pemeriksaan, yang bersangkutan terbukti telah
melakukan pelanggaran disiplin, maka harus disebutkan secara jelas dan tegas
bentuk/jenis pelanggaran disiplin yang dilakukan, misalnya Sdr. XYZ pada suatu
waktu tertentu dalam tahun 2010 telah mempergunakan barang inventaris kantor
berupa komputer untuk kepentingan pribadinya tanpa memperoleh persetujuan
pimpinan. Hal ini merupakan perbuatan yang tidak menaati kewajiban sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 3 angka 13 peraturan pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 yang
berdampak negatif terhadap instansi. Oleh karena itu, berdasarkan ketentuan Pasal 9
angka 13 Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 yang bersangkutan dijatuhi
salah satu jenis hukuman disiplin tingkat sedang.
₋ Dalam hal berdasarkan hasil pemeriksaan, yang bersangkutan tidak terbutki
melakukan pelanggaran disiplin, maka nama baik PNS yang bersangkutan wajib
dipulihkan.
I. REKOMENDASI
Demikian Laporan Hasil Pemeriksaan ini kami sampaikan sebagai bahan masukan bagi pejabat yang
berwenang dalam menenetapkan keputusan.
.........., .......................................
NAMA
NIP
Catatan :
* Dalam hal pemeriksaan hanya dilakukan oleh atasan langsung
** Dalam hal pemeriksaan dilakukan oleh Tim Pemeriksa