TUGAS 3 Teori Organisasi
TUGAS 3 Teori Organisasi
TUGAS 3 Teori Organisasi
PENDAHULUAN
Sesuai rumusan masalah dan pertanyaan penelitian, maka tujuan penelitian ini
adalah:
1. untuk menjelaskan pengaruh kompetensi terhadap kinerja pejabat struktural
Eselon III dan IV di Sekretariat Negara Republik Indonesia.
2. untuk menjelaskan pengaruh motivasi terhadap kinerja pejabat struktural Eselon
III dan IV di Sekretariat Negara Republik Indonesia.
3. untuk menjelaskan pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pejabat
struktural Eselon III dan IV di Sekretariat Negara Republik Indonesia.
1.3.2 Signifikansi Penelitian
3. Agus Widodo, Analisis tentang Motivasi kerja, Kemampuan Kerja dan Kinerja
Pegawai Sekretariat Negara Republik Indonesia, UI, Jakarta, 2002. Populasi
penelitian ini adalah pegawai administrasi persuratan Sekretariat negara RI
sebanyak 44 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan mempergunakan
kuesioner untuk variabel motivasi kerja dan kinerja serta tes tertulis untuk
mengetahui kemampuan kerja pegawai. Teknik analilsis menggunakan teknik
analisis deskriptif korelasional dengan mempergunakan tabel distribusi frekuensi,
tabulasi silang dan analisis korelasi (bivariate dan ganda). Hasil penelitian
menunjukkan bahwa motivasi pegawai cenderung sedang, kemampuan kerja
pegawai tinggi dan kinerja memiliki hubungan positif dan sedang (r=0.550),
kemampuan kerja dengan kinerja memiliki hubungan yang positif dan kuat
(r=0.567) dan antara motivasi kerja dan kemampuan kerja secara bersama-sama
dengan kinerja memiliki hubungan yang positif dan kuat (r=0.728). Di samping
itu kontribusi variabel kemampuan kerja sebesar 30%, kontribusi variabel
kemampuan kerja terhadap kinerja sebesar 43.2%, dan kontroibusi variabel
motivasi kerja dan kemampuan kerja secara bersama-sama dengan kinerja sebesar
52.9%. Sehingga dapat disimpulkan bahwa antara motivasi kerja dan kemampuan
kerja memiliki hubungan yang positif dan kuat dengan kinerja.