Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • 282 tayangan

    SOP HRD-Lembur

    Diunggah oleh

    Rolly
    Standar Operasi Prosedur PT. Sumber Mitra Jaya mengatur tentang jam kerja lembur untuk menyelesaikan pekerjaan yang mendesak di luar jam kerja normal. Karyawan harus mengisi Surat Perintah Lembur yang disetujui manajer terkait sebelum melaksanakan jam kerja lembur. Setelah selesai, laporan jam kerja lembur diserahkan ke bagian SDM untuk verifikasi dan pembayaran kompensasi lembur."

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    SOP HRD-Lembur

    Diunggah oleh

    Rolly
    282 tayangan3 halaman
    Standar Operasi Prosedur PT. Sumber Mitra Jaya mengatur tentang jam kerja lembur untuk menyelesaikan pekerjaan yang mendesak di luar jam kerja normal. Karyawan harus mengisi Surat Perintah Lembur yang disetujui manajer terkait sebelum melaksanakan jam kerja lembur. Setelah selesai, laporan jam kerja lembur diserahkan ke bagian SDM untuk verifikasi dan pembayaran kompensasi lembur."

    Deskripsi Asli:

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Standar Operasi Prosedur PT. Sumber Mitra Jaya mengatur tentang jam kerja lembur untuk menyelesaikan pekerjaan yang mendesak di luar jam kerja normal. Karyawan harus mengisi Surat Perintah Lembur yang disetujui manajer terkait sebelum melaksanakan jam kerja lembur. Setelah selesai, laporan jam kerja lembur diserahkan ke bagian SDM untuk verifikasi dan pembayaran kompensasi lembur."

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai docx, pdf, atau txt
    282 tayangan3 halaman

    SOP HRD-Lembur

    Diunggah oleh

    Rolly
    Standar Operasi Prosedur PT. Sumber Mitra Jaya mengatur tentang jam kerja lembur untuk menyelesaikan pekerjaan yang mendesak di luar jam kerja normal. Karyawan harus mengisi Surat Perintah Lembur yang disetujui manajer terkait sebelum melaksanakan jam kerja lembur. Setelah selesai, laporan jam kerja lembur diserahkan ke bagian SDM untuk verifikasi dan pembayaran kompensasi lembur."

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai docx, pdf, atau txt
    dari 3

    STANDAR OPERATION

    PROCEDURE
    PT. SUMBER MITRA JAYA
    Document No : SMJ(C)-H-HR-O-05
    Revision : 0
    Page No : 1 of 2
    Issue date : 01/02/2013
    HRD-GA OUR VALUES

    Jam Kerja Lembur


    I. Ruang Lingkup :

    Jam Kerja Lembur adalah kegiatan kerja yang dilakukan oleh karyawan yang berhak
    mendapatkan kompensasi lembur diluar waktu kerja yang telah ditentukan oleh
    perusahaan.

    II. Maksud dan Tujuan :

    Tujuan utamanya adalah untuk kepentingan operasional perusahaan dalam mencapai


    target kerja atau target produksi.

    III. Ketentuan-ketentuan :

    Pekerjaan yang tidak terselesaikan pada jam kerja normatif yang ditetapkan oleh
    perusahaan
    1. Pengajuan / permintaan Surat Perintah Lembur (SPL) /”Time sheet” dilakukan oleh
    Supervisor department untuk menyelesaikan pekerjaan yang mendesak untuk
    diselesaikan pada hari kerja tersebut
    2. Jam kerja lembur hanya dapat disetujui dalam hal :
    2.1 Pekerjaan tersebut mendesak penyelesaiannya.
    2.2 Bahwa penyelesaian pekerjaan secara maksimal telah dilakukan pada jam kerja
    normal, tetapi tidak selesai.
    3. Perusahaan mengatur dan menetapkan jam kerja lembur.
    4. Apabila jam kerja dilemburkan pada hari libur nasional, maka pengajuan dan
    permintaan SPL /”Time sheet” dilakukan paling lambat 1 hari sebelumnya
    5. Pengajuan Surat Perintah Lembur (SPL) / ”Time sheet” harus dilakukan dengan
    pengisian SPL / ”Time sheet” paling lambat 4 jam sebelum jam kerja berakhir (jumlah
    jam, jumlah pekerjaan yang lembur dan SPL / ”Time sheet” harus ditandatangan
    sampai dengan Manager terkait.
    IV. Ketentuan Pemberlakuan :

    1. Karyawan bersangkutan mengisi Surat Perintah Lembur (SPL) / ”Time sheet”.


    2. SPL / ”Time sheet” ditandatangani oleh Supervisor bagiannya dan ditujukan kepada
    Superintendent/Manager terkait untuk diperiksa dan diproses untuk mendapatkan
    persetujuannya
    3. Setelah mendapatkan persetujuan dari Superintendent/Manager maka pekerjaan
    dapat dilaksanakan dan Superintendent/Manager harus mengawasi dan
    mencatatkan dalam laporan kerja lembur
    4. Laporan kerja lembur khusus untuk kantor pusat diserahkan kepada HR Operational
    Manager dan khusus Site kepada HR-GA Site Manager,untuk verifikasi dan ke
    bagian Finance dan Payroll untuk pembayaran kompensasi.
    5. Form SPL/ “Time sheet” No..........

    V. Flowchart :
    START

    Karyawan mengisi SPL


    ditandatangani oleh
    Manager department /
    atasan

    SPL diserahkan ke
    HRD - GA

    Disetujui
    Tidak

    Ya

    PelaksanaanLembur

    LaporanLembur

    END

    Dibuat oleh; Diketahui Oleh; Disetujui Oleh;

    Hermawan Achmad Fauzan Sumitra


    HR-OPRS Manager GM HR Corp HR DIrector

    Anda mungkin juga menyukai