Omnibus Law-Remunerasi
Omnibus Law-Remunerasi
Omnibus Law-Remunerasi
LAW FIRM
REMUNERASI
UU CIPTA KERJA
*draft 812 halaman
21 OKTOBER 2020
HUKUM
KETENAGAKERJAAN
Sumber: Aloysius Uwiyono, Asas-Asas Hukum Perburuhan 2020 © FARDALAW – All right reserved
Memahami Persoalan UUK & UU Ciptaker
RELASI
UU Ciptaker dengan
Pekerja Pengusaha
tidak berlaku untuk pekerja UU Ciptaker dapat diterapkan untuk
yang sudah bekerja sebelum hubungan kerja baru
UU Ciptaker diundangkan
UU
Ps 71.3 à anak yang bekerja Ps 107.4 à Lembaga Kerjasama Tripartit
Ps 74.3 à pekerjaan yang membahayakan anak Ps 156.5 à perhitungan PMTK
Ps 76.5 à transportasi pekerja perempuan
Ps 77.4 à waktu kerja
Ps 78.4 à waktu & upah kerja lembur
Ps 79.5 à istirahat panjang
Ps 85.4.jà pekerjaan yang terus menerus
13/2003
Ps 89.4 à kebutuhan hidup layak KETENAGAKERJAAN
Ps 90.3 à penangguhan upah
Ps 92.3 à struktur & skala upah
Ps 106.4 à LKS bipartit
5
Ps 115 à pembuatan & pengesahan PP Ps 28.2 à Lembaga koordinasi pelatihan kerja
Ps 133 à pembuatan, perpanjangan & perubahan PKB Ps 30.3 à Lembaga produktivitas nasional
Ps 142.2 à mogok kerja tidak sah Ps 49 à Penggunaan TKA
Ps 179.2 à laporan pengawasan ketenagakerjaan KEPRES Ps 98.4 à Dewan Pengupahan
PP
Ps. 108
Ps 178.2 à pengawasan ketenagakerjaan
33
Pasal 20 ayat 2 à sistem pelatihan kerja nasional
Pasal 16 ayat 2 à penetapan lembaga akreditasi Pasal 37 ayat 2 àPerizinan lembaga penempatan tenaga kerja swasta
independen
Pasal 16 ayat 3 à organisasi & tata kerja lembaga Pasal 37 ayat 3 à ketentuanlembaga penempatan tenaga kerja swasta
akreditasi PERATURAN Pasal 41 ayat 4 à perluasan kesempatan kerja & pembentukan badan koordinasi
Pasal 17 ayat 6 à penyelenggara pelatihan kerja PEMERINTAH/ Pasal 42 ayat 1 à RPTKA
Pasal 25 ayat 3 à pemagangan di luar wilayah Pasal 42 ayat 6 à ketentuan tentang jabatan tertentu dan waktu tertentu untuk TKA
16
Indonesia PUSAT Pasal 49 à ketentuan mengenai penggunaan TKA
Pasal 38 ayat 3 à biaya penempatan tenaga kerja Pasal 56 ayat 4 à ketentuan mengenai PKWT
Pasal 71 ayat 3 à anak yang bekerja
Pasal 59 ayat 4 à ketentuan mengenai jenis dan sifat atau kegiatan pekerjaan,
Pasal 74 ayat 3 à jenis pekerjaan membahayakan
anak KEPMEN jangka waktu dan batas waktu perpanjangan PKWT
Pasal 61A ayat 3 à ketentuan mengenai uang kompensasi PKWT
Pasal 76 ayat 5 à angkutan antar jemput pekerja
UU
perempuan Pasal 66 ayat 4 à perizinan berusaha untuk perusahaan alih daya
Pasal 85 ayat 4 à jenis dan sifat pekerjaan yang Pasal 66 ayat 5 à ketentuan perusahaan alih daya
terus menerus Pasal 66 ayat 6 à ketentuan alih daya & perlindungan pekerja
Pasal 106 ayat 4 à Lembaga kerja sama bipartite Pasal 75 ayat 2 à anak yang bekerja di luar hubungan kerja
Pasal 115 à tata cara pembuatan dan pengesahan
PP
Pasal 90 B ayat 4 à ketentuan mengenai upah bagi Usaha Mikro dan Kecil
Ps 28.2 à Lembaga koordinasi pelatihan kerja
Ps 30.3 à Lembaga produktivitas nasional
Ps 178.2 à pengawasan ketenagakerjaan
3
KEPRES
Ps. 108
Pasal 92 ayat 3 à ketentuan mengenai struktur dan skala upah
Pasal 98 ayat 3 à ketentuan dewan pengupahan
Pasal 100 ayat 3 à ketentuan jenis & kriteria fasilitas kesejahteraan
Pasal 101 ayat 4 à koperasi pekerja
Pasal 107 ayat 4 à Lembaga Kerja sama Tripartit
Pasal 154 A ayat 3 à ketentuan pemutusan hubungan kerja
Pasal 156 ayat 5 àketentuan mengenai pemberian PMTK
Kepres
UUK
Kepmen Unsynchronized antara
lembaga hukum, pemerintah,
/Permen pengusaha & pekerja
Peraturan
Pemerintah
PP/PKB
Perjanjian
Kerja Best practice
2020 © FARDALAW – All right reserved
SULITNYA MEMAHAMI HUKUM KETENAGAKERJAAN
Pemahaman Hukum
beragam
?
PP, PKB, Ketenagakerjaan
konstruksi
putusan PHI
best practice
sudut pandang
hukum ketenagakerjaan
UUK
13/2003
delegasi
peraturan
UU Ciptaker
Klaster Ketenagakerjaan
?
?
Putusan PHI
Putusan MK Maksimal 6 bulan
Sampai putusan in krach Atau sejak putusan dibacakan
UUK
Tidak atur
waktu maksimal
SEMA RI PKB/PP
Maksimal 6 bulan Maksimal 6 bulan
UU Ciptaker
Sesuai tingkatan (bipartite, mediasi, PHI)
Hakekat UU Ciptaker:
?
• mengubah, menghapus, atau Hakekat PP/PKB:
menetapkan pengaturan baru Mengatur lebih baik dari yang
• UU Ciptaker sebagai bagian tidak sudah diatur atau mengatur yang
terpisahkan dari UUK belum diatur UUK/UU Ciptaker
UU
Ciptaker Pengusaha
PP/PKB
UUK
Pekerja
1 2 3
KOMPENSASI PKWT KOMPENSASI PHK UPAH MINIMUM
Langsung mengikuti UU Ciptaker, à Mengikuti PP/PKB
Tidak boleh menurunkan upah
karena pengaturan ini umumnya à Jika tidak memiliki PP/PKB, yang sudah diberikan
belum diatur dalam PP/PKB dan maka UU Ciptaker berlaku
sifatnya lebih baik
(Pasal 191 A)
(Pasal 61A ayat 1) ‘bagi perusahaan yang telah
‘dalam hal PKWT berakhir, pengusaha memberikan upah lebih tinggi dari
wajib memberikan uang kompensasi upah minimum yang ditetapkan
kepada pekerja.’ sebelum UU Ciptaker, pengusaha
dilarang mengurangi atau
menurunkan upah.’
1 Pasal 59 Pasal 59 ayat (1) e
Pekerjaan yang jenis dan sifat atau
PKWT
Hilangnya jangka waktu, metode
perpanjangan dan pembaharuan kegiatannya bersifat tidak tetap
PKWT tidak menyebabkan PKWT Direct à Perluasan jenis dan sifat pekerjaan
menjadi terus menerus
Simulasi
UUK
2 tahun + 1 perpanjangan +
2 pembaharuan = 5 tahun
(tanpa kompensasi)
UU Ciptaker Pasal 62
2 tahun + 1 + 1 + 1 perpanjangan
Uang penggantian sisa kontrak
= 5 tahun
(diakhir dapat kompensasi masa kerja)
tetap diberlakukan
Upah Minimun
menengah besar
UU Ciptaker menentukan upah
pekerja UMKM didasarkan
persentase rata-rata konsumsi Upah minimum tidak berlaku bagi
masyarakat berdasarkan data BPS usaha mikro kecil
à perlindungan hukum bagi
pengusaha & pekerja mikro kecil
Pasal 88 A ayat 4 dan Pasal 191 A
Pengaturan pengupahan yang
ditetapkan atas kesepakatan antara
pengusaha dengan pekerja atau serikat Pasal 88C ayat (3)
pekerja tidak boleh lebih rendah dari Upah Minimum didasarkan pada
ketentuan pengupahan yang ditetapkan kondisi ekonomi dan ketenagakerjaan
dalam peraturan perundang-undangan
Karyawan PKWT
PH K BPJS Ketenagakerjaan (6 bln)
= 25 bulan
mendapat kompensasi
Untuk pengusaha
kompensasi PHK UU Ciptaker hanya
dapat berlaku untuk hubungan kerja baru
UUK
alasan PHK linier dengan kompensasi
UU Ciptaker
masa kerja linier dengan kompensasi Untuk pekerja
Kompensasi PHK UU Ciptaker tidak berlaku
untuk pekerja yang sudah bekerja sebelum
UU Ciptaker diundangkan, dalam hal
perusahaan sudah memiliki PP/PKB
Alasan PHK dalam UUK & Ciptaker umumnya diatur juga dalam PP/PKB
Kompensasi PHK umumnya diatur sama atau lebih besar dari PKB