Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • 26 tayangan

    Disiplin Kerja Pengadilan

    Diunggah oleh

    Harly باستيان
    Tesis ini membahas tentang pemberdayaan disiplin kerja pegawai negeri sipil di Pengadilan Negeri Kudus melalui pendidikan dan pelatihan. Penelitian menemukan bahwa masih terjadi pelanggaran disiplin waktu kerja seperti datang terlambat dan tidak masuk tanpa izin. Kendala yang dihadapi meliputi faktor usia pegawai, jarak domisili, dan kurangnya komunikasi antara atasan dan bawahan. Untuk meningkatkan disiplin

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Disiplin Kerja Pengadilan

    Diunggah oleh

    Harly باستيان
    26 tayangan2 halaman
    Tesis ini membahas tentang pemberdayaan disiplin kerja pegawai negeri sipil di Pengadilan Negeri Kudus melalui pendidikan dan pelatihan. Penelitian menemukan bahwa masih terjadi pelanggaran disiplin waktu kerja seperti datang terlambat dan tidak masuk tanpa izin. Kendala yang dihadapi meliputi faktor usia pegawai, jarak domisili, dan kurangnya komunikasi antara atasan dan bawahan. Untuk meningkatkan disiplin

    Deskripsi Asli:

    Judul Asli

    disiplin kerja pengadilan

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Tesis ini membahas tentang pemberdayaan disiplin kerja pegawai negeri sipil di Pengadilan Negeri Kudus melalui pendidikan dan pelatihan. Penelitian menemukan bahwa masih terjadi pelanggaran disiplin waktu kerja seperti datang terlambat dan tidak masuk tanpa izin. Kendala yang dihadapi meliputi faktor usia pegawai, jarak domisili, dan kurangnya komunikasi antara atasan dan bawahan. Untuk meningkatkan disiplin

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai pdf atau txt
    26 tayangan2 halaman

    Disiplin Kerja Pengadilan

    Diunggah oleh

    Harly باستيان
    Tesis ini membahas tentang pemberdayaan disiplin kerja pegawai negeri sipil di Pengadilan Negeri Kudus melalui pendidikan dan pelatihan. Penelitian menemukan bahwa masih terjadi pelanggaran disiplin waktu kerja seperti datang terlambat dan tidak masuk tanpa izin. Kendala yang dihadapi meliputi faktor usia pegawai, jarak domisili, dan kurangnya komunikasi antara atasan dan bawahan. Untuk meningkatkan disiplin

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai pdf atau txt
    dari 2

    SARI

    Sutikno, Aang. 2009. Pemberdayaan Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada
    Pengadilan Negeri Kudus di Kabupaten Kudus. Jurusan Hukum, Fakultas Hukum,
    Universitas Negeri Semarang, Drs. Sutrisno, P.H.M.M.Hum, Rodiyah, S.Pd, S.H,
    M.Si, 102 hal.

    Kata Kunci: Pemberdayaan dan Disiplin waktu Kerja Pegawai


    Pemberdayaan adalah segala bentuk usaha yang terencana dari organisasi untuk
    meningkatkan pengetahuan, keterampilan dan kemampuan pegawai terhadap suatu
    bidang tertentu. Disiplin Kerja adalah kesadaran dan kesediaan seseorang mentaati
    semua peraturan suatu instansi atau lembaga dan norma-norma sosial yang berlaku.
    Sehingga dengan adanya pemberdayaan yang terencana dari instansi pelanggaran
    kedisiplinan dapat dihindari, karena pegawai sudah dibekali pengetahuan,
    keterampilan dan kemampuan pegawai terhadap suatu bidang tertentu.
    Permasalahan yang dikaji : (1) Bagaimana kedisiplinan waktu kerja Pegawai
    Negeri Sipil pada Pengadilan Negeri Kudus? (2) Bagaimana kendala kedisiplinan
    waktu kerja Pegawai Negeri Sipil pada Pengadilan Negeri Kudus? (3) Bagaimana
    pemberdayaan Pegawai Negeri Sipil dalam peningkatan kedisiplinan waktu kerja
    melalui Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Negeri Sipil pada Pengadilan Negeri
    Kudus?. Tujuan Penelitian adalah (1) Mengetahui kedisiplinan kerja waktu Pegawai
    Negeri Sipil pada Pengadilan Negeri Kudus. (2) Mendeskripsikan kendala
    kedisiplinan waktu kerja Pegawai Negeri Sipil pada Pengadilan Negeri Kudus. (3)
    Mengetahui Pemberdayaan melalui Pedidikan dan Pelatihan Pegawai Negeri Sipil
    pada Pengadilan Negeri Sipil.
    Sumber data penelitian ini adalah data sekunder yaitu dokumentasi seperti data
    Pegawai Negeri Sipil di Pengadilan Negeri Kudus, struktur organisasi, data perkara
    yang masuk dan diselesaikan di Pengadilan Negeri Kudus, dan daftar kehadiran
    pegawai di Pengadilan Negeri Kudus. Data primer yaitu melalui observasi langsung
    yaitu di Kantor Pengadilan Negeri Kudus. Penelitian lapangan yaitu dengan cara
    menanyakan kepada responden yang terdiri dari Ketua Pengadilan Negeri Kudus,
    Hakim, Panitera dan Staf Bagian Kepegawaian.Metode pengumpulan data
    menggunakan metode observasi, metode wawancara dan metode dokumentasi. Dalam
    objektivitas dan keabsahan data menggunakan teknik trianggulasi. Model analisis data
    menggunakan metode kualitatif dengan tipe yuridis-sosioligis.
    Hasil Penelitian, dalam Pemberdayaan Pegawai Negeri Sipil pada Pengadilan
    Negeri Kudus guna meningkatkan kedisiplinan waktu kerja dilakukan melalui
    pendidikan dan pelatihan seperti calon hakim. kedisiplinan waktu kerja di Pengadilan
    Negeri Kudus masih terjadi pelanggaran seperti datang terlambat, tidak masuk tanpa
    ijin, jam kerja kurang. Kendala-kendala yang dihadapi dalam upaya peningkatan
    kedisiplinan waktu kerja di Pengadilan Negeri Kudus antara lain faktor domisili
    pegawai yang jauh dengan kantor Pengadilan Negeri Kudus, faktor usia pegawai yang
    diatas 50 tahun, faktor pimpinan yang kurang terbuka dengan pegawai.
    Simpulan dari permasalahan dan pembahasan adalah : (1) Dalam pemberdayaan
    disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil pada Pengadilan Negeri Kudus dilakakukan
    dengan Pendidikan dan pelatihan. (2) kendala yang dihadapi dalam peningkatan
    kedisiplinan waktu adalah faktor usia pegawai yang diatas 50 tahun, faktor pimpinan
    yang kurang terbuka dengan pegawai, apabila ada yang melanggar kedisiplinan akan
    dikenakan sanksi.
    Saran yang hendak disampaikan yaitu (1) melihat hasil penelitian yang masih adanya
    pelanggaran kedisiplinan waktu pegawai maka diharapkan Pengadilan Negeri Kudus
    menerapkan bantuan bagi pegawai yang kurang Pendidikan dan pelatihan kerja, guna
    meningkatkan kinerja pegawai. (2) Untuk Ketua Pengadilan Negeri Kudus harus
    dapat memberi contoh yang baik bagi pegawainya, melakukan pembinaan
    kedisiplinan kepada pegawai dengan upaya preventif, kuratif, represif. Dan (3) untuk
    pegawai harus dapat menerima dan melaksanakan tugas yang diberikan dengan penuh
    tanggung jawab.

    Anda mungkin juga menyukai