Kode Etik Akuntansi Dan Aturannya
Kode Etik Akuntansi Dan Aturannya
Kode Etik Akuntansi Dan Aturannya
Oleh
Kelompok 5 :
2
Management Accountants (IMA) Standards of Ethical Conduct for Practitioners of
Management Accounting and Financial Management, diadopsi pada April 1997.
3
dalam praktik publik harus independen dalam fakta dan penampilan saat
memberikan audit dan layanan pengesahan lainnya.
5. Prinsip V - Seorang anggota harus memperhatikan standar teknis dan etika
profesinya, berusaha terus menerus untuk meningkatkan kompetensi dan
kualitas layanan, dan melaksanakan tanggung jawab profesional dengan
kemampuan terbaik anggota tersebut.
6. Prinsip VI - Seorang anggota dalam praktik publik harus mematuhi Prinsip-
Prinsip Kode Perilaku Profesional dalam menentukan ruang lingkup dan sifat
layanan yang akan disediakan.
Prinsip-Prinsip Kode Etik oleh AICPA:
1. Prinsip I - Tanggung Jawab
Dalam melaksanakan tanggung jawab mereka sebagai profesional, anggota
harus menerapkan penilaian profesional dan moral yang peka dalam semua
aktivitas mereka.
2. Prinsip II - Melayani kepentingan umum
Anggota harus menerima kewajiban untuk bertindak yang akan melayani
kepentingan publik, menghormati kepercayaan publik, dan menunjukkan
komitmen terhadap profesionalisme.
3. Prinsip III - Integritas
Untuk menjaga dan memperluas kepercayaan publik, anggota harus
melaksanakan semua tanggung jawab profesional dengan rasa integritas
tertinggi.
4. Prinsip IV - Objektivitas dan independensi
Seorang anggota harus menjaga objektivitas dan bebas dari konflik kepentingan
dalam melaksanakan tanggung jawab profesional. Seorang anggota dalam
praktik publik harus independen dalam fakta dan penampilan saat memberikan
audit dan layanan pengesahan lainnya.
5. Prinsip V - Kehati-hatian
Seorang member/angota harus memperhatikan standar teknis dan etika
profesinya, berusaha terus-menerus untuk meningkatkan kompetensi dan
kualitas layanan, dan melaksanakan tanggung jawab profesional dengan
kemampuan terbaik anggotanya.
4
6. Prinsip VI - Cakupan dan sifat layanan
Seorang anggota dalam praktik publik harus mematuhi Prinsip-Prinsip Kode
Perilaku Profesional dalam menentukan ruang lingkup dan sifat layanan yang
akan disediakan.
5
Bagian Ayu Lastri
6
Kode Etik IMA untuk Akuntan Manajemen
Praktisi akuntansi manajemen dan manajemen keuangan memiliki kewajiban kepada
publik, profesinya, organisasi yang mereka layani, dan diri mereka sendiri, untuk
mempertahankan standar tertinggi perilaku etis. Sebagai pengakuan atas kewajiban ini,
Institute of Management Accountants (IMA) telah mengumumkan standar perilaku etis
berikut untuk praktisi akuntansi manajemen dan manajemen keuangan. Kepatuhan
terhadap standar ini secara internasional merupakan bagian integral untuk mencapai
tujuan akuntansi manajemen.
1. Kompetensi
Praktisi akuntansi manajemen dan manajemen keuangan memiliki tanggung jawab
untuk:
a. Mempertahankan tingkat kompetensi profesional yang sesuai dengan
mengembangkan pengetahuan dan keterampilan mereka secara berkelanjutan.
b. Menjalankan tugas profesional mereka sesuai dengan hukum, peraturan, dan
standar teknis yang relevan.
c. Siapkan laporan dan rekomendasi yang lengkap dan jelas setelah analisis yang
sesuai atas informasi yang relevan dan dapat diandalkan
2. Kerahasiaan
Praktisi akuntansi manajemen dan manajemen keuangan memiliki tanggung jawab
untuk:
a. Menahan diri dari mengungkapkan informasi rahasia yang diperoleh selama
bekerja kecuali jika diizinkan, kecuali diwajibkan secara hukum untuk
melakukannya.
b. Memberi tahu bawahan sebagaimana mestinya mengenai kerahasiaan informasi
yang diperoleh selama pekerjaan mereka dan memantau aktivitas mereka untuk
memastikan pemeliharaan kerahasiaan tersebut.
c. Menahan diri dari menggunakan atau terlihat menggunakan informasi rahasia
yang diperoleh selama bekerja untuk keuntungan yang tidak etis atau ilegal baik
secara pribadi atau melalui pihak ketiga.
3. Integritas
Praktisi akuntansi manajemen dan manajemen keuangan memiliki tanggung jawab
untuk:
7
a. Hindari konflik kepentingan yang aktual atau tampak dan beri tahu pihak yang
sesuai tentang potensi konflik apa pun.
b. Menahan diri untuk tidak terlibat dalam aktivitas apa pun yang dapat
mengganggu kemampuan mereka untuk menjalankan tugas secara etis.
c. Menolak hadiah, bantuan, atau keramahtamahan yang akan memengaruhi atau
tampak memengaruhi tindakan mereka.
d. Menahan diri dari aktivitas atau secara pasif merongrong pencapaian tujuan
organisasi yang sah dan etis.
e. Mengenali dan mengomunikasikan batasan profesional atau batasan lain yang
akan menghalangi penilaian yang bertanggung jawab atau kinerja yang sukses
dari suatu aktivitas.
f. Komunikasikan informasi yang tidak menguntungkan serta menguntungkan dan
penilaian atau opini profesional.
g. Menahan diri untuk tidak terlibat atau mendukung aktivitas apa pun yang akan
mendiskreditkan profesi tersebut.
4. Objektivitas
Praktisi akuntansi manajemen dan manajemen keuangan memiliki tanggung jawab
untuk:
a. Mengkomunikasikan informasi secara adil dan obyektif.
b. Mengungkapkan sepenuhnya semua informasi relevan yang secara wajar
diharapkan dapat memengaruhi pemahaman pengguna yang dimaksudkan
tentang laporan, komentar, dan rekomendasi yang disajikan.
ss
Resolusi Konflik Etis
Dalam menerapkan standar perilaku etis, praktisi akuntansi manajemen dan manajemen
keuangan mungkin menghadapi masalah dalam mengidentifikasi perilaku tidak etis atau
dalam menyelesaikan konflik etika. Ketika dihadapkan dengan masalah etika yang
signifikan, praktisi akuntansi manajemen dan manajemen keuangan harus mengikuti
kebijakan yang ditetapkan organisasi yang berkaitan dengan penyelesaian konflik
tersebut. Jika kebijakan ini tidak menyelesaikan konflik etika, praktisi tersebut harus
mempertimbangkan tindakan berikut.
8
1. Diskusikan masalah seperti itu dengan atasan langsung kecuali jika tampaknya
atasan terlibat, dalam hal ini masalah harus disajikan ke tingkat manajerial
berikutnya yang lebih tinggi. Jika penyelesaian yang memuaskan tidak dapat dicapai
saat masalah disajikan pada awalnya, serahkan masalah tersebut ke tingkat
manajerial berikutnya yang lebih tinggi. Jika atasan langsung adalah kepala
eksekutif atau yang
2. setara, otoritas peninjau yang dapat diterima dapat berupa kelompok seperti komite
audit, komite eksekutif, dewan direksi, dewan pengawas, atau pemilik. Kontak
dengan tingkat di atas atasan langsung harus dimulai hanya dengan pengetahuan
atasan, dengan asumsi atasan tidak terlibat. Kecuali jika ditentukan secara hukum,
komunikasi masalah tersebut kepada pihak berwenang atau individu yang tidak
dipekerjakan atau dilibatkan oleh organisasi tidak dianggap tepat.
3. Klarifikasi masalah etika yang relevan dengan diskusi rahasia dengan penasihat
yang obyektif untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang
kemungkinan tindakan.
4. Berkonsultasilah dengan pengacara Anda sendiri tentang kewajiban dan hak hukum
terkait konflik etika. Jika konflik etika masih ada setelah menghabiskan semua
tingkat tinjauan internal, mungkin tidak ada jalan lain untuk hal-hal penting selain
mengundurkan diri dari organisasi dan menyerahkan memorandum informatif
kepada perwakilan yang sesuai dari organisasi. Setelah pengunduran diri, tergantung
pada sifat konflik etika, mungkin juga tepat untuk memberi tahu pihak lain.
9
RINGKASAN REVIU ARTIKEL
10
REFERENSI
Duska, R. Duska, B. S., dan Ragatz, J.A. 2011. Accounting Ethics. United Kingdom:
Wiley-Blackwell.
11