PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

070110200510 /HRD/AMS/PKWT/X/2020

Pada hari ini Kamis, tanggal 01 Oktober 2020, masing - masing yang bertanda-tangan di bawah
ini :

1. Nama : Acep Suratno

Jabatan : HR Dept.
Alamat : Jl. WR Supratman No. 36 Kel. Rengas Ciputat Timur
Tangerang Selatan Banten
Bertindak untuk dan atas nama PT. ADITYA MANDALA SAKTI, dan selanjutnya dalam
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini disebut sebagai Perusahaan Jasa Outsourcing ( Security
Service, Cleaning service dan Manpower Operator ).

2. Nama : Saman Sulaeman

Jenis Kelamin : Laki – laki
No. KTP : 3215132912990006
Alamat : Kp. Payuyon RT/RW 002/009 Dawuan barat Cikampek

Bertindak untuk dan atas nama Pribadi dan selanjutnya dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu
ini disebut sebagai PEKERJA.

Perusahaan dan Pekerja telah sepakat untuk membuat Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tertentu
yang mengikat, dimana Perusahaan memberi pekerjaan kepada pekerja, dengan syarat-syarat
sebagai berikut :

PASAL 1
PENEMPATAN DI TEMPAT KERJA

1. Perusahaan mempekerjakan Pekerja sebagai karyawan Cleaning Service dan ditempatkan

pada :
Lokasi Kerja : Karawang
Perusahaan : PT. Anugrah Jaya Sedaya
Alamat : Jl. Lingkar Luar Karawang, Tanjungpura, Kec. Karawang Barat
Kabupaten Karawang, Jawa Barat 41316
Jabatan : Cleaning Service
NIK : 070110200510

PASAL 2
UPAH / GAJI

1. Gaji & tunjangan sbb :

(a) Gaji Pokok

- Gaji Pokok = Rp. 3.800.000,-

- Tunjangan jabatan = Rp. +
TAKE HOME PAY = Rp. 3.800.000,-

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu PT. Aditya Mandala Sakti 1

 PASAL 3
UPAH LEMBUR

1. Overtime/lembur
Overtime berlaku dengan ketentuan – ketentuan sebagai berikut :
- Jika menggantikan karyawan lain yang tidak masuk / Backup

PENGHITUNGAN BIAYA OVERTIME PER HARI ADALAH :

(a) Gaji Pokok Sebulan = Rp. 3.800.000,- = Rp. 146.153,-

Schedule 26

PASAL 4
TUNJANGAN HARI RAYA ( THR )

- Tunjangan Hari Raya dibayarkan secara proporsional selambatnya satu minggu sebelum
Hari Raya dengan perhitungan Prorate dan bagi karyawan yang telah melewati masa
Training 3 bulan.
- Tunjangan Hari Raya diperhitungkan setelah masa Training 3 Bulan.
- Besarnya THR yaitu Normatif 1 x Gaji Pokok se Bulan.
- Periode Cut Off (Tutup Buku) THR disesuaikan.

PENGHITUNGAN THR SECARA PRORATE :

Gaji Pokok se Bulan = Rp. 3.800.000,- = Rp. 316.666,- x Masa Kerja

12 Bulan

PASAL 5
POTONGAN UPAH

Pekerja bersedia untuk diadakan pemotongan atas penghasilan (upah/gaji) oleh pengusaha kepada
para pihak yang berkepentingan :

1. Kepada PT. JAMSOSTEK berupa iuran :

A. Untuk Jaminan Hari Tua (JHT) sebesar 3,7 % dari upah sebulan dengan Komposisi :
- 2,7 % ditanggung oleh Pengusaha.
- 1 % ditanggung oleh Pekerja dari gaji pokok.

B. JKK, JK dan Sebesar 5% dari Upah sebulan dengan Komposisi :

- 4 % ditanggung olah Pengusaha
- 1 % ditanggung Karyawan

2. Potongan Ketidakhadiran

1. Gaji Pokok Sebulan = Rp. 3.800.000,- = Rp. 146.153,-

Schedule 26

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu PT. Aditya Mandala Sakti 2

 PASAL 6
CARA PEMBAYARAN

Pembayaran upah dilakukan di tanggal 1 paling lambat tanggal 5 setiap bulanya, dan di lakukan
System buka tutup buku dari tanggal 16 sampai dengan tanggal 15 bulan berikutnya.

PASAL 7
KECELAKAAN KERJA

Apabila terjadi kecelakaan kerja bagi pekerja maka biaya perawatan akan di Claim ke
JAMSOSTEK ( BPJS Tenagakerjaan ).

PASAL 8
JANGKA WAKTU

1. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini berlaku selama 1 ( Satu ) Tahun terhitung mulai
tanggal 01 Oktober 2020 dan akan berakhir pada tanggal 30 September 2021.

2. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini dapat diperpanjang lagi untuk waktu yang sama, dan
pihak perusahaan akan memberitahukan kepada pekerja 7 (tujuh) hari sebelum waktu PKWT
ini berakhir.

3. Apabila sampai dengan tanggal akhir Perjanjian belum ada Perjanjian baru, maka Perjanjian
dianggap telah berakhir atau tidak diperpanjang lagi.

PASAL 9
BERAKHIRNYA PERJANJIAN KERJA
WAKTU TERTENTU

1. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini berakhir apabila :

a. pekerja meninggal dunia,
b. berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja,
c. adanya keadaan atau kejadian, yaitu :
 pekerja/buruh tidak cakap melakukan pekerjaan, atau tidak mampu/tidak
memungkinkan untuk diserahi tugas-tugas perusahaan yang dibebankan kepada yang
bersangkutan,
 pekerja/buruh melakukan pelanggaran disiplin kerja atau kewajiban-kewajiban
karyawan sebagaimana diatur dalam Perjanjian Kerja, atau Perjanjian Kerja Bersama
(PKB).
d. adanya putusan pengadilan dan/atau putusan atau penetapan lembaga penyelesaian
perselisihan hubungan industrial yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap.

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu PT. Aditya Mandala Sakti 3

 PASAL 10
PENYELESAIAN PERSELISIHAN

1. Segala Perselisihan yang timbul antara Perusahaan dengan Pekerja sebagai akibat dari
Perjanjian Kerja ini akan diusahakan untuk diselesaikan secara musyawarah dengan jiwa dan
semangat Hubungan Industrial Pancasila.
2. Apabila dalam usaha penyelesaian secara musyawarah tidak tercapai suatu mufakat, maka
perselisihan tersebut akan diselesaikan melalui Pegawai mediasi, sesuai ketentuan Undang-
Undang No. 2 Tahun 2004.

PASAL 11
LAIN – LAIN

1. Selain syarat-syarat kerja tersebut diatas berlaku pula ketentuan-ketentuan dalam PKB,
Peraturan Pelaksanaan atau Peraturan Tenaga Kerja yang berlaku.

2. Setiap pelanggaran atas ketentuan diatas, maka pekerja bersedia diambil tindakan atau sanksi
sesuai dengan Peraturan Ketenagakerjaan Perusahaan atau Peraturan Ketenagakerjaan
lainnya.

PASAL 12
PENUTUP

1. Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tertentu ini ditanda tangani oleh kedua Pihak , setelah dibaca
dengan seksama dan diteliti serta dimengerti dalam keadaan sadar, sehat jasmani dan rohani
tanpa paksaan dari pihak manapun.

2. Perjanjian Kerja untuk waktu Tertentu ini dibuat rangkap 2 (Dua) yang masing-masing
mempunyai kekuatan hukum yang sama.

Disepakati di : Tangerang Selatan

Pada Tanggal : 01 Oktober 2020
Pihak Pekerja, PT. ADITYA MANDALA SAKTI

Materai
6.000

Saman Sulaeman Acep Suratno

HR Dept.

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu PT. Aditya Mandala Sakti 4