Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • 385 tayangan

    NASKAH SOAL UTS HUB KERJA Kls PAGI SIANG

    Diunggah oleh

    Bayu Damanik
    Dokumen tersebut berisi kasus-kasus masalah hubungan industrial pada dua perusahaan, yaitu PT. Fathan Chemical dan PT. Yusuf Botani. Kedua perusahaan mengalami kerugian besar akibat banyaknya karyawan yang mengundurkan diri karena tidak nyaman bekerja di sana dan tidak terpenuhinya hak-hak pekerja.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    NASKAH SOAL UTS HUB KERJA Kls PAGI SIANG

    Diunggah oleh

    Bayu Damanik
    385 tayangan2 halaman
    Dokumen tersebut berisi kasus-kasus masalah hubungan industrial pada dua perusahaan, yaitu PT. Fathan Chemical dan PT. Yusuf Botani. Kedua perusahaan mengalami kerugian besar akibat banyaknya karyawan yang mengundurkan diri karena tidak nyaman bekerja di sana dan tidak terpenuhinya hak-hak pekerja.

    Deskripsi Asli:

    Judul Asli

    NASKAH SOAL UTS HUB KERJA kls PAGI SIANG

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Dokumen tersebut berisi kasus-kasus masalah hubungan industrial pada dua perusahaan, yaitu PT. Fathan Chemical dan PT. Yusuf Botani. Kedua perusahaan mengalami kerugian besar akibat banyaknya karyawan yang mengundurkan diri karena tidak nyaman bekerja di sana dan tidak terpenuhinya hak-hak pekerja.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai docx, pdf, atau txt
    385 tayangan2 halaman

    NASKAH SOAL UTS HUB KERJA Kls PAGI SIANG

    Diunggah oleh

    Bayu Damanik
    Dokumen tersebut berisi kasus-kasus masalah hubungan industrial pada dua perusahaan, yaitu PT. Fathan Chemical dan PT. Yusuf Botani. Kedua perusahaan mengalami kerugian besar akibat banyaknya karyawan yang mengundurkan diri karena tidak nyaman bekerja di sana dan tidak terpenuhinya hak-hak pekerja.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai docx, pdf, atau txt
    dari 2

    NASKAH SOAL UJIAN TENGAH SEMESTER GENAP T.

    A 2020-2021
    FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
    UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA

    MATA UJI : HUBUNGAN KERJA SIFAT UJIAN : OPEN BOOK

    HARI/TGL : 05 Mei 2021 SEMESTER : 6 KONS. MSDM (PAGI)

    DOSEN : HAZMANAN KHAIR Ph.D WAKTU : 60 MENIT

    KASUS

    PT. Fathan Chemical merupakan perusahaan yang bergerak di bidang produksi bahan kimia. Perusahaan
    yang sudah berdiri selama 15 tahun ini mempunyai 1000 karyawan. Di akhir bulan September 2017
    kemaren mengalami kerugian yang lumayan besar. Hal ini dipicu karena banyak pesaing yang lebih
    berkualitas dan juga karena banyaknya karyawan yang resign yang disebabkan sudah tidak merasa nyaman
    bekerja di perusahaan tersebut yang akhirnya menyebabkan operasional perusahaan terganggu. Di
    samping karena tidak ada lagi jaminan kesehatan dan keselamatan kerja yang disebabkan karena
    kebangkrutan perusahaan, alasan banyaknya karyawan resign karena perusahaan sudah tidak pernah lagi
    mengikut sertakan karyawan dalam pelatihan kerja. Kalaupun ada yang ikut pelatihan hanyalah orang-
    orang yang “dekat” dengan pimpinan. Perusahaan juga tidak memberi pesangon atau uang jasa pengabdian
    terhadap karyawan yang resign. Hal Ini merupakan budaya kerja yang sudah terjadi di perusahaan ini
    dalam kurun waktu 5 tahun terakhir. Akibatnya pimpinan serikat buruh tanpa minta izin dengan pimpinan
    perusahaan memfasilitasi para buruh untuk melakukan mogok kerja dan demonstrasi menuntut dibayarnya
    uang pesangon. Sebenarnya ketua serikat buruh sudah menjumpai Mr. Yusuf selaku pimpinan perusahaan
    untuk merundingkan perjanjian kerja bersama (PKB). Tapi Mr. Yusuf menganggap tidak ada yang perlu
    dirundingkan lagi, menurut beliau : karyawan harus mengikuti peraturan perusahaan, saya sudah
    memberikan hak karyawan berupa gaji yang sesuai dengan UMK dan beberapa fasilitas kerja, namun
    karena perusahaanpun sedang ada masalah, maka kondisi ini menjadi satu hal yang dilematis bagi
    perusahaan, sehingga tidak bisa memberikan sepenuhnya apa yang diinginkan para karyawan.

    SOAL : JAWAB 4 SOAL SAJA

    1. Jika anda konsultan yang dipilih Mr. Yusuf untuk menyelesaikan masalah ini, apa saran anda agar
    perusahaan tidak mengalami masalah lagi
    2. Menurut anda, apa saja unsur hubungan kerja yang menjadi pemicu masalah yang terjadi pada PT.
    Fathan Chemical di atas, jelaskan ?
    3. Jika anda menjadi manajer pada kasus di atas, bagaimana cara anda agar tercipta budaya kerja
    yang baik
    4. Berdasarkan kasus di atas, menurut anda apakah pekerja mengikuti peraturan perusahaan atau
    membuat perjanjian kerja bersama
    5. Sebutkan dan jelaskan dasar hukum (Undang-undang) apa saja yang sudah dilanggar PT. Fathan
    Chemical (sebutkan nomor pasal nya dan penjelasan anda)
    NASKAH SOAL UJIAN TENGAH SEMESTER GENAP T.A 2019-2020
    FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
    UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA

    MATA UJI : HUBUNGAN KERJA SIFAT UJIAN : OPEN BOOK

    HARI/TGL : SEMESTER : 6 KONS. MSDM (MLM)

    DOSEN : HAZMANAN KHAIR Ph.D WAKTU : 60 MENIT

    KASUS

    PT. Yusuf Botani merupakan perusahaan yang bergerak di bidang produksi bahan-bahan pertanian.
    Perusahaan yang sudah berdiri selama 10 tahun ini mempunyai 1200 karyawan. Di akhir bulan Agustus
    2017 kemaren mengalami kerugian yang lumayan besar. Hal ini dipicu karena banyaknya pesaing yang lebih
    berkualitas dan juga karena banyaknya karyawan yang resign yang disebabkan sudah tidak merasa nyaman
    bekerja di perusahaan tersebut yang akhirnya menyebabkan operasional perusahaan terganggu. Di
    samping karena gaji selama 5 bulan terakhir dibawah UMK, alasan banyaknya karyawan terutama
    karyawati resign karena beberapa karyawati banyak yang merasa sering “diganggu” (pelecehan) oleh
    beberapa karyawan. Perusahaan juga tidak memberi pesangon atau uang jasa pengabdian terhadap
    karyawan yang resign. Kalaupun ada yang mendapatkan uang jasa pengabdian adalah karyawan yang dekat
    dengan pimpinan perusahaan. Hal Ini merupakan budaya kerja yang sudah terjadi di perusahaan ini dalam
    kurun waktu 5 tahun terakhir. Akibatnya pimpinan serikat buruh tanpa minta izin dengan pimpinan
    perusahaan memfasilitasi para buruh untuk melakukan mogok kerja dan demonstrasi menuntut dibayarnya
    uang pesangon. Sebenarnya ketua serikat buruh sudah menjumpai Mr. Romi selaku pimpinan perusahaan
    untuk merundingkan perjanjian kerja bersama (PKB). Tapi Mr. Romi menganggap tidak ada yang perlu
    dirundingkan lagi, menurut beliau : karyawan harus mengikuti peraturan perusahaan, saya sudah
    memberikan hak karyawan berupa gaji dan beberapa fasilitas kerja, namun karena perusahaanpun sedang
    ada masalah, maka kondisi ini menjadi satu hal yang dilematis bagi perusahaan sehingga tidak bisa
    memberikan sepenuhnya apa yang diinginkan para karyawan.

    1. Menurut anda, apa saja unsur hubungan kerja yang menjadi pemicu masalah yang terjadi pada PT.
    Yusuf Botani di atas, jelaskan ?
    2. Sebutkan dan jelaskan dasar hukum (Undang-undang) apa saja yang sudah dilanggar PT. Yusuf
    Botani (sebutkan nomor pasal nya dan penjelasan anda)
    3. Berdasarkan kasus di atas, menurut anda apakah pekerja mengikuti peraturan perusahaan atau
    membuat perjanjian kerja bersama
    4. Jika anda menjadi manajer pada kasus di atas, bagaimana cara anda agar tercipta budaya kerja
    yang baik
    5. Jika anda konsultan yang dipilih Mr. Romi untuk menyelesaikan masalah ini, apa saran anda agar
    perusahaan tidak mengalami masalah lagi

    Anda mungkin juga menyukai