MB-HR-FR-003 MB LEGACY SDN. BHD.

Human Resources
Standard Operating Procedure Updated: 21.06.2021
Employee Performance Evaluation Form
(Borang Penilaian Prestasi Pekerja)

NAMA : ________________________________________________
JAWATAN : ________________________________________________
TARIKH : ________________________________________________

SOALAN PENILAIAN INDIVIDU

1. Berapakah GAJI SELESA anda?
______________________________________________________________________________

2. Berapakah GAJI MINIMUM anda?

______________________________________________________________________________

3. Berapakah GAJI MAXIMUM anda?

______________________________________________________________________________

4. Berapakah GAJI IMPIAN anda?

______________________________________________________________________________

5. Adakah anda datang tepat waktu? Nyatakan sebab.

______________________________________________________________________________

6. Adakah anda datang lewat waktu? Nyatakan sebab.

______________________________________________________________________________

7. Apakah sebenarnya kerja yang anda suka atau minat? Ceritakan.

______________________________________________________________________________

8. Apakah sebenarnya anda menjadikan kerja ini sebagai kerjaya?

______________________________________________________________________________

9. Apa yang anda nampak dalam diri anda tentang kerjaya anda sekarang?
______________________________________________________________________________

10. Apa yang anda nampak dalam diri anda 2 tahun ke depan?
______________________________________________________________________________

11. Apakah target anda pada 5 tahun akan datang?

______________________________________________________________________________
 MB-HR-FR-003 MB LEGACY SDN. BHD. Human Resources
Standard Operating Procedure Updated: 21.06.2021
Employee Performance Evaluation Form
(Borang Penilaian Prestasi Pekerja)

PENILAIAN POTENSI DIRI

Kejayaan diri adalah disebabkan oleh dua factor:

1. Anda mesti tahu apa yang anda mahu.

2. Anda perlu menentukan nilai yang perlu anda bayar untuk mencapainya.

Matlamat yang jelas adalah penting untuk prestasi tinggi.

1. Bermula dengan nilai-nilai anda, apakah tiga nilai, kualiti dan faktor-faktor yang paling penting
dalam kehidupan anda hari ini?

i. ___________________________________________________________________
ii. ___________________________________________________________________
iii. ___________________________________________________________________

2. Apa yang akan anda lakukan dan bagaimana anda akan mengubah hidup anda, jika anda
menerima RM1,000,000 tunai hari ini?

i. ___________________________________________________________________
ii. ___________________________________________________________________
iii. ___________________________________________________________________

3. Apa yang akan anda lakukan dan bagaimana anda akan mengubah hidup and ajika anda tahu
anda hanya mempunyai enam bulan untuk hidup bermula hari ini?

i. ___________________________________________________________________
ii. ___________________________________________________________________
iii. ___________________________________________________________________

4. Apakah jenis pekerjaan atau aktiviti yang memberi anda perasaan berkepentingan dan kepuasan
peribadi?

i. ___________________________________________________________________
ii. ___________________________________________________________________
iii. ___________________________________________________________________

5. Apakah perkara yang anda sentiasa rasa mahu melakukan tetapi takut untuk mencuba?

i. ___________________________________________________________________
ii. ___________________________________________________________________
iii. ___________________________________________________________________
 MB-HR-FR-003 MB LEGACY SDN. BHD. Human Resources
Standard Operating Procedure Updated: 21.06.2021
Employee Performance Evaluation Form
(Borang Penilaian Prestasi Pekerja)

6. Jika anda boleh membuat sesuatu perubahan ketara dalam hidup anda hari ini, apa yang akan
anda lakukan?

i. ___________________________________________________________________
ii. ___________________________________________________________________
iii. ___________________________________________________________________

7. Apakah satu perkara besar yang anda berani impikan jika anda tahu anda tidak akan gagal?

i. ___________________________________________________________________
ii. ___________________________________________________________________
iii. ___________________________________________________________________
 MB-HR-FR-003 MB LEGACY SDN. BHD. Human Resources
Standard Operating Procedure Updated: 21.06.2021
Employee Performance Evaluation Form
(Borang Penilaian Prestasi Pekerja)

PENETAPAN MATLAMAT
Untuk mencapai kejayaan besar dalam kehidupan, anda perlu jelas tentang matlamat anda dalam tujuh
bidang utama kehidupan:

1. Personal (Peribadi)
2. Family (Keluarga)
3. Business & Career (Perniagaan & Kerjaya)
4. Financial (Kewangan)
5. Education (Pendidikan)
6. Health (Kesihatan)
7. Social (Sosial)

Apabila anda menetapkan matlamat anda, bayangkan anda tiada batasan.

1. Senaraikan 3 matlamat peribadi yang paling anda ingini:

i. ____________________________________________________________________
ii. ____________________________________________________________________
iii. ____________________________________________________________________

2. Apakah 3 matlamat paling penting anda dalam hubungan dan keluarga?

i. ____________________________________________________________________
ii. ____________________________________________________________________
iii. ____________________________________________________________________

3. Senaraikan 3 matlamat paling penting anda dalam perniagaan dan kerjaya:

i. ____________________________________________________________________
ii. _____________________________________________________________________
iii. _____________________________________________________________________

4. Apakah 3 matlamat paling penting anda dalam kewangan?

i. _____________________________________________________________________
ii. _____________________________________________________________________
iii. _____________________________________________________________________
 MB-HR-FR-003 MB LEGACY SDN. BHD. Human Resources
Standard Operating Procedure Updated: 21.06.2021
Employee Performance Evaluation Form
(Borang Penilaian Prestasi Pekerja)

5. Apakah 3 matlamat paling penting anda dalam pendidikan dan matlamat anda untuk
pembangunan peribadi dan professional?

i. _____________________________________________________________________
ii. _____________________________________________________________________
iii. _____________________________________________________________________

6. Apakah 3 matlamat kesihatan anda yang paling penting – kecergasan fizikal, sukan, berat badan?

i. _____________________________________________________________________
ii. _____________________________________________________________________
iii. _____________________________________________________________________

7. Apakah 3 matlamat paling penting anda dalam sosial? Apakah sumbangan yang anda mahu
lakukan untuk komuniti anda?

i. _____________________________________________________________________
ii. _____________________________________________________________________
iii. _____________________________________________________________________

8. Tanpa merujuk kepada jawapan anda dalam soalan penetapan matlamat yang sebelumnya,
senaraikan 10 matlamat yang ingin anda capai dalam tempoh 12 bulan akan datang:

i. _____________________________________________________________________
ii. _____________________________________________________________________
iii. _____________________________________________________________________
iv. _____________________________________________________________________
v. _____________________________________________________________________
vi. _____________________________________________________________________
vii. _____________________________________________________________________
viii. _____________________________________________________________________
ix. _____________________________________________________________________
x. ____________________________________________________________________