SALSABILA NAFI'AH - 191101077 - Ruang Lingkup K3 Dalam Keperawatan
SALSABILA NAFI'AH - 191101077 - Ruang Lingkup K3 Dalam Keperawatan
SALSABILA NAFI'AH - 191101077 - Ruang Lingkup K3 Dalam Keperawatan
Salsabila Nafi’ah
Latar Belakang
Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) adalah upaya untuk memberikan jaminan keselamatan
dan meningkatkan derajat kesehatan pekerja dengan cara pencegahan kecelakaan dan Penyakit
Akibat Kerja (PAK), pengendalian bahaya di tempat kerja, promosi kesehatan, pengobatan dan
rehabilitasi. (Kepmenkes RI No.432/Menkes/SK/2007).
1. Agar tenaga kerja dan setiap orang berada di tempat kerja selalu dalam keadaan sehat
dan selamat.
2. Agar sumber-sumber produksi dapat berjalan secara lancar.
3. Meningkatkan derajat kesehatan para petugas.
Metode
Metode yang digunakan untuk memperoleh informasi dan data yaitu menggunakan metode
literasi membaca jurnal, buku, dan karya ilmiah lainnya.
Hasil
Melalui hasil literasi membaca jurnal, buku, dan karya ilmiah, didapatkan bahwa peran perawat
dalam memberikan edukasi kepada pasien dan keluarga sebagai partner di pelayanan kesehatan
untuk mencegah terjadinya bahaya sangatlah berperngaruh.
Pembahasan
Kecelakaan Kerja
Kecelakaan Kerja menurut Fank E. Bird yaitu suatu kejadian yang tidak diinginkan yang
menimbulkan kerugian pada manusia (Menyebabkan orang cedera), kerusakan property,
lingkungan ataupun kegiatan proses kerja, sebagai akibat dari kontak dengan sumber energi
seperti mekanis, kimia, kinetik dan fisik yang melebihi batas kemampuan tubuh, alat atau
struktur (Ramli, 2010).
Pada dasarnya penyebab timbulnya kecelakaan dapat dilihat dari tiga faktor,yaitu :
1. Manajemen Perusahaan
2. Perusahaan melakukan evaluasi pendahuluan tentang karakteristik perusahaan
sebelum dimulai oleh orang terlatih untuk mengidentifikasi potensi bahaya di tempat
kerja dan untuk membantu memilih cara perlindungan karyawan yang tepat.
3. Memberikan pelatihan untuk karyawan sebelum diijinkan bekerja yang dapat
menimbulkan potensi bahaya.
4. Pemeriksaan kesehatan setidaknya dilakukan dengan cara berkala misalnya satu tahun
sekali dan pada saat karyawan berhenti bekerja.
5. Memberikan demonstrasi kepada karyawan tentang pentingnya pemakainya alat
pelindung diri dan pentingnya keselamatan kerja.
6. Penatalaksanaan yang teratur dan baik.
7. memberikan insentif kepada pekerja jika kecelakaan kerja dapat dikurangi sehingga
dana yang dianggarkan oleh perusahaan untuk biaya dampak akibat kecelakaan kerja
dapat dialihkan untuk kesehatan pekerja.
8. Tenaga Kerja
9. Memakai alat pelindung diri dengan sungguh-sungguh tanpa paksaan.
10. Menyadari betapa pentingnya keselamatan kerja.
11. Mematuhi peraturan yang berlaku di tempat kerja.
Penyebab Dasar
Faktor manusia/pribadi, antara lain karena :
1. Kurangnya kemampuan fisik, mental, dan psikologis
2. Stress
Penyebab Langsung
Peralatan pengamanan/pelindung/rintangan yang tidak memadai atau tidak memenuhi
syarat.
Bahan, alat-alat/peralatan rusak
Terlalu sesak/sempit
Sistem-sistem tanda peringatan yang kurang memadai
Bahaya-bahaya kebakaran dan ledakan
Kerapihan/tata letak yang buruk
Lingkungan berbahaya/beracun : gas, debu, asap, uap,dan lain lain.
Bising
Paparan radiasi
Ventilasi dan penerangan yang kurang.
Bahaya
Bahaya atau hazard adalah keadaan atau situasi yang potensial dapat menyebabkan kerugian
seperti luka, sakit, kerusakan harta benda, “kerusakan lingkungan kerja,atau kombinasi
seluruhnya” (Ramli, 2010).
Bahaya Kesehatan
Sedangkan bahaya atau hazard kesehatan adalah hazard yang berpotensi menimbulkan gangguan
kesehatan. Dari sudut pandang kesehatan kerja, sistem kerja, mencakup empat komponen kerja,
yaitu pekerja, lingkungan kerja, pekerjaan, pengorganisasian pekerjaan dan budaya kerja.Setiap
komponen kerja dapat menjadi sumber atau situasi yang berpotensi menimbulkan kerugian bagi
kesehatan pekerja.Kerugian kesehatan dapat berupa cedera atau gangguan kesehatan baik fisik
maupun mental. Sumber atau situasi yang potensial tersebut dikenal sebagai hazard atau faktor
risiko kesehatan (Kurniawidjaja, 2010).
Bahaya Di Tempat Kerja
Hazard Lingkungan kerja dapat berupa faktor fisik, kimia dan biologik. Faktor fisik, kimia dan
biologik yang berada ditempat kerja berpotensi menimbulkan gangguan kesehatan bila kadarnya
atau intesitas pajananya tinggi melampaui toleransi kemampuan tubuh pekerja. Bahaya di tempat
kerja antara lain :
1. Bahaya Fisik
berpotensi menimbulkan terjadinya Penyakit Akibat Kerja (PAK). Jenis-jenis bahaya yang
termasuk dalam golongan fisik serta pekerja berisiko terpajan antara lain adalah bahaya
mekanik,bising, getar atau vibrasi, suhu ekstrem panas, suhu ekstrem dingin,cahaya (kurang
cahaya atau terlalu terang).
2. Bahaya Kimia
berpotensi menimbulkan gangguan kesehatan yang sangat luas dari yang ringan seperti bersin-
bersin, kulit gatal sampai yang berat seperti kelainan organ hati dan saraf, gagal ginjal atau cacat
fungsi paru. Bahaya kimia di tempat kerja dapat berupa logam berat ( seperti merkuri,krom atau
cadmium), pelarut organik, gas dan uap.
3. Bahaya Biologik
berpotensi menimbulkan penyakit infeksi akibat kerja (PAK), dari penyakit flu bisa
sampai SARS bahkan HIV AIDS bagi pekerja kesehatan. Jenis mikroorganisme yang termasuk
dalam golongan gfaktor biologic serta pekerja berisiko terpajan antara lain virus (Hepatitis B/C,
HIV AIDS), bakteri (tuberculosis, leptospirosis), Jamur ( Coccidiomycosis, Aktinomikosis). Serta
parasit (Malaria).
4. 4. Bahaya Ergonomik
yang dimaksud terkait dengan kondisi pekerjaan dan peralatan yang digunakan oleh pekerja
termasuk work station.
5. Bahaya Psikososial
diantaranya kerja bergilir, kerja berlebih, dan ancaman secara fisik.
1. Kebersihan
2. Air Minum dan Kesehatan
3. Urusan Rumah Tangga (kerapihan dalam ruang kerja)
4. Ventilasi, Pemanas dan Pendingin
5. Tempat kerja, Ruang kerja dan Tempat Duduk
6. Pencegahan Kecelakaan
7. Pencegahan Kebakaran
8. Gizi Kerja
9. Penerangan, Warna dan Suara Bising di Tempat Kerja
Landasan Hukum Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
Penerapan Program K3 dalam perusahaan akan selalu terkait dengan landasan hukum penerapan
program K3 itu sendiri. Landasan hukum tersebut memberikan pijakan yang jelas mengenai
aturan yang menentukan bagaimana K3 harus diterapkan. Rizky Argama (2006:24) menjelaskan,
sumber-sumber hukum yang menjadi dasar penerapan program K3 di Indonesia adalah sebagai
berikut :
1. Memberikan Keterangan yang benar apabila diminta oleh pegawai pengawas dan ahli
keselamatan kerja
2. Memakai alat-alat perlindungan diri yang diwajibkan
3. Memenuhi dan mentaati semua syarat kesehatan dan keselamatan kerja yang
diwajibkan
4. Meminta pada pengurus agar melaksanakan semua syarat kesehatan dan keselamatan
kerja yang diwajibkan
5. Menyatakan keberatan kerja pada pekerjaan dimana syarat kesehatan dan
keselamatan kerja serta alat-alat perlindungan diri yang diwajibkan diragukan
olehnya, kecuali dalam hal-hal khusus ditentukan lain oleh pegawai pengawas dalam
batas-batas yang masih dapat dipertanggungjawabkan.
Daftar Pustaka
1. Febrina, W. (2018). Analisis Peran Keluarga sebagai Pengawas Minum Obat (PMO) Pasien TB Paru. Human
Care Journal, 3(2), 118-129
2. Ismainar, H. (2015). Keselamatan Pasien di Rumah Sakit. Deepublish.
3. Jufrizal, J., Hermansyah, H., & Mulyadi, M. (2016). Peran Keluarga Sebagai Pengawas Minum Obat (Pmo)
Dengan Tingkat Keberhasilan Pengobatan Penderita Tuberkulosis Paru. Jurnal Ilmu Keperawatan, 4(1).
4. Kusumaningrum, T., Pradanie, R., Yunitasari, E., & Kinanti, S. (2016). Peran Keluarga dan Kualitas Hidup
Pasien Kanker Serviks. jurnal ners, 11(1), 112-117.
5. Lombogia, A., Rottie, J., & Karundeng, M. (2016). Hubungan Perilaku Dengan Kemampuan Perawat Dalam
Melaksanakan Keselamatan Pasien (Patient Safety) Di Ruang Akut Instalasi Gawat Darurat RSUP Prof. Dr. RD
Kandou Manado. Jurnal Keperawatan, 4(2).
6. Maulidia, D. F. (2014). Hubungan antara dukungan keluarga dan kepatuhan minum obat Pada penderita
Tuberkulosis Di wilayah Ciputat Tahun 2014.
7. Nursalam, D. K., & Dian, N. (2007). Asuhan keperawatan pada pasien terinfeksi HIV. Jakarta: Salemba
Medika.
8. Prasetyo, A., & Syaifudin, S. (2013). Hubungan Patient Sefety dengan Kepuasan Pelanggan di Ruang Rawat
Inap Rumah Sakit Jiwa Grahasia PEMDA DIY (Doctoral dissertation, STIKES'Aisyiyah Yogyakarta).
9. Pujilestari, A., Maidin, A., & Anggraeni, R. (2013). Gambaran Budaya Keselamatan Pasien Oleh Perawat
Dalam Melaksanakan Pelayanan Di Instalasi Rawat Inap RSUP Dr. Wahidin Sudirohusodo Tahun 2013. Jurnal
Kesehatan Masyarakat, 1-13.
10. Salawati, L. (2020). Penerapan keselamatan pasien rumah sakit. AVERROUS: Jurnal Kedokteran dan
Kesehatan Malikussaleh, 6(1), 98-107.
11. Simamora, R. H. (2019). Buku ajar pelaksanaan identifikasi pasien. Uwais Inspirasi
Indonesia.
12. Wulandari, S. (2019). ASUHAN KEPERAWATAN KELUARGA PADA PASIEN TB PARU DENGAN MASALAH
KEPERAWATAN KETIDAKPATUHAN MINUM OBAT Di Wilayah Kerja Puskesmas Sukorejo Kabupaten
Ponorogo (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Ponorogo).