Uraian Tugas 2017 Revisi

URAIAN TUGAS
Nama Jabatan DIREKTUR

Tugas Pokok Memimpin, mengelola dan mengendalikan kegiatan rumah sakit secara
keseluruhan.
Wewenang
1. Memberikan pengarahan dan bimbingan kepada seluruh lini rumah sakit
2. Mengkoordinasikan, mengawasi dan mengendalikan pelaksanaan dan
penggunaan peralatan.
3. Memberikan informasi dan pengarahan kepada bawahan.
4. Menanda tangani surat dan dokumen yang ditetapkan menjadi wewenang
Direktur.
Uraian Tugas URAIAN TUGAS UKURAN KEBERHASILAN
A. Melaksanakan fungsi perencanaan A. Melaksanakan fungsi perencanaan

(P1) meliputi : (P1) meliputi :
1. Memimpin Pelaksanaan tugas dan 1. Berjalannya rumah sakit sesuai
mengelola Rumah Sakit sesuai dengan falsafah dan tujuan RS.
dengan Visi, Misi, dan Tujuan
Rumah Sakit Cibitung Medika
2. Membuat Visi dan Misi Rumah
Sakit, mempublikasi serta
melakukan evaluasi berkala setiap 2. Adanya pembaharuan visi dan misi
lima tahun atau sesuai kebutuhan Rumah Sakit yang sesuai dengan
3. Membuat Strategi Rumah Sakit, kebutuhan serta tersosialiasinya
Rencana Manajemen, Kebijakan visi dan misi rumah sakit.
dan Prosedur yang dibutuhkan
untuk menjalankan Rumah Sakit 3. Adanya program dan laporan
sehari - hari kegiatan dari Strategi Rumah Sakit,
4. Melaporkan kinerja PMKP kepada Rencana Manajemen, Kebijakan
Direktur PT. Adhiputra Medika
dan Prosedur.
5. Menerima Pendelegasian
kebijakan dari pemilik
6. Menyampaikan laporan secara 4. Adanya laporan kinerja PMKP
tertulis per enam bulan ke berkala dan pelaporan ke PT.
Direktur PT. Adhiputra Medika Adhiputra Medika.
7. Menyanggupi dan merespon 5. Adanya bukti pendelegasian dari
setiap laporan dari lembaga pemilik ke Direktur.
pengawas ke regulator 6. Adanya laporan tertulis 6 bulan
8. Mengusulkan pendidikan para kepada Direktur PT. Adhiputra
profesional kesehatan dan dalam Medika.
penelitian serta pengawasan mutu
7. Adanya evaluasi dan laporan dan
atas program rumah sakit.
tanggapan beserta hasil
B. Melaksanakan fungsi
penggerakan dan pelaksanaan evaluasinya.
(P2) meliputi : 8. Adanya perencanaan diklat dan di
1. Membuat anggaran sumber daya masukkan ke dalam RKA tahun
untuk menjalankan rumah sakit berikutnya.
2. Bertanggung jawab memelihara
dan mengelola kekayaan Rumah
Sakit Cibitung Medika. B. Melaksanakan fungsi penggerakan
3. Menjamin kepatuhan terhadap dan pelaksanaan (P2) meliputi :
kebijakan, SPO dan Undang - 1. Adanya RKA tahunan
undang yang berlaku dalam 2. Adanya laporan rutin keuangan,
menjalankan operasional Rumah
laporan asset rumah sakit setiap
Sakit.
4. Mengusulkan Struktur Organisasi
bulannya.
1
dan Tata Kerja Rumah Sakit
Cibitung Medika lengkap dengan
susunan jabatan dan rincian tugas 3. Adanya evaluasi kinerja dari setiap
5. Memastikan bahwa para unit kerja terkait.
pimpinan melakukan koordinasi
dan integrasi internal maupun
eksternal.
6. Menetapkan para pimpinan yang
bertanggung jawab untuk 4. Adanya evaluasi kinerja untuk
menentukan misi Rumah Sakit, perubahan Struktur Organisasi dan
dan membuat rencana dan Tata Kerja.
kebijakan yang dibutuhkan untuk
memenuhi misi tersebut.
7. Menetapkan Pendelegasian 5. Adanya rapat koordinasi, rapat
apabila Kepala Bagian / Bidang bulanan, yang dilakukan oleh
berhalangan sementara maupun
seluruh pejabat struktural.
tetap.
8. Menetapkan pengangkatan
Sumber Daya Manusia dari 6. Adanya evaluasi kinerja dari
Pelaksana Harian sampai dengan pimpinan yang sedang menjabat
Kepala Bidang / Bagian. maupun yang masih dalam masa
9. Menetapkan Rencana Kebutuhan, percobaan.
rekrutmen, dan pendayagunaan
sumber daya tenaga sesuai
kebutuhan pelayanan rumah
sakit.
7. Melakukan penunjukan yang jelas
10. Mengajukan rencana pengadaan
sesuai dengan kriteria dan
sarana, prasarana, dan peralatan
medis untuk mendapatkan kebutuhan yang ada unit tersebut
persetujuan Direktur RS Cibitung 8. Adanya penempatan yang sesuai
Medika. dalam organisasi kerja.
11. Menetapkan kebijakan
operasional, perencanaan,
pengorganisasiann, penggerakan
pelaksanaan, pemantauan dan 9. Adanya pola ketenagaan yang
evaluasi pelaksanaan di bidang dibuat sebagai panduan
pelayanan medis dan
penerimaan dan penempatan
keperawatan, SDM dan
Pendidikan, Keuangan, serta
karyawan.
Umum dan Operasional.
12. Melakukan perencanaan jenis
pelayanan klinis yang perlu 10. Melakukan perencanaan
dikembangkan untuk memenuhi pengembangan Rumah Sakit,
kebutuhan masyarakat yang sebagai bagian dasar perencanaan
dilayani di Rumah Sakit. Pengadaan Sarana, prasarana dan
13. Bertanggung jawab terhadap peralatan Medis.
segala kontrak kerja, pelayanan 11. Adanya laporan kinerja dari setiap
klinis dan manajemen.
bagian dan unit Rumah Sakit
14. Memastikan bahwa pimpinan
medis, keperawatan dan
pimpinan lainnya mendapatkan
pendidikan dalam konsep
peningkatan mutu dan
keselamatan pasien.
15. Memastikan proses peningkatan
mutu dan keselamatan pasien
berjalan sesuai standar
16. Memastikan dalam melayani 12. Adanya survei jumlah penyakit
pasien sangat bergantung kepada
terbesar di Rumah Sakit sebagai
sumber daya manusia yang
bermutu dan kompeten sehingga dasar pengembangan jenis
2
dibutuhkan suatu proses pelayanan klinis.
manajemen SDM yang
terstandarisasi.
17. Mengawasi pembukuan serta 13. Terjaganya kontuinitas perjanjian
administrasi Rumah Sakit sesuai
kerjasama dengan tetap
dengan peraturan dan kelaziman
yang berlaku bagi Rumah Sakit mengedepankan visi, misi, tujuan
Cibitung Medika. dan falsafah Rumah Sakit.
18. Melakukan Rapat Evaluasi Rutin 14. Adanya laporan pendidikan dan
dengan pejabat struktural pelatihan untuk pengembangan
lainnya. kompetensi para pimpinan.
19. Mensepakati kriteria kinerja
dengan menggunakan kriteria
yang terukur dalam suatu periode
penilaian tertentu. 15. Adanya laporan peningkatan mutu
20. Mensepakati ukuran penilaian
dan keselamatan pasien.
kinerja Rumah Sakit yang
dibebankan kepada Direktur
bersama pemilik.
21. Mewakili Rumah Sakit Cibitung 16. Adanya standarisasi mutu dan
Medika, baik di dalam maupun komptensi SDM
diluar pengadilan
22. Mengangkat, menetapkan dan
memberhentikan tenaga tetap,
honor dan/atau kontrak sesuai
dengan ketentuan peraturan
perundang - undangan yang
17. Adanya laporan pembukuan
berlaku.
administrasi Rumah Sakit yang
sesuai dengan peraturan dan
kelaziman yang berlaku bagi
18. Adanya absensi dan notulen serta

evaluasi dari rapat Rutin Perjabat
Struktural.
19. Adanya kriteria penilaian kinerja
yang baku dalam penilaian.
20. Adanya hasil penilaian kinerja

Rumah Sakit yang dilaporkan
kepada Pemilik
Persyaratan Jabatan Pendidikan Minimal S2 Profesi Kedokteran dan

Administrasi Rumah Sakit
Pelatihan 1. Kepemimpinan
2. Manajemen Stratejik Rumah Sakit
3. Rencana Klinikal Pathway
4. Keselamatan Pasien Manajemen
Resiko Klinis
5. Manajemen Konflik
6. Sistem Remunerasi
Pengalaman Kerja 5 (lima) tahun sesuai bidang tugasnya
Kemampuan Khusus 1. Komputer MS. Office dan internet
3
2. Memiliki kemampuan administratif.
3. Memiliki jiwa kepemimpinan.
4. Komunikatif
Tanggung Jawab 1. Kebenaran program pengembangan seluurh staf.
2. Kebenaran dan ketepatan rencana kebutuhan dan penempatan tenaga.
3. Kebenaran dan ketepatan dalam mengusulkan mutasi tenaga.
4. Kebenaran dan ketepatan penempatan kebutuhan tenaga
5. Keobyektifan dan kebenaran penilaian kinerja tenaga.
6. Kebenaran dan ketepatan usulan kebutuhan alat, obat-obatan.
7. Kebenaran, ketepatan kebutuhan dan penggunaan peralatan.
8. Kebenaran dan ketepatan laporan berkala pelaksanaan pelayanan.
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Kepala Bidang Keperawatan
Tugas Pokok Memimpin dan mengendalikan kegiatan pelayanan pasien rumah sakit,
memimpin keperawatan dalam upaya terlaksananya kegiatan asuhan
keperawatan sesuai standar.
Wewenang
1. Memberikan pengarahan dan bimbingan pelaksanaan tugas keperawatan.
2. Melakukan penilaian kinerja tenaga keperawatan (sesuai kebijakan rumah sakit)
4
penggunaan peralatan keperawatan.
4. Meminta informasi dan pengarahan kepada atasan.
5. Menanda tangani surat dan dokumen yang ditetapkan menjadi wewenang
Kepala Bidang Keperawatan.
6. Memberi saran dan pertimbangan kepada atasan, khususnya yang berkaitan
dengan pelayanan keperawatan.
A. Melaksanakan fungsi perencanaan A. Melaksanakan fungsi perencanaan

1. Menyusun falsafah keperawatan 1. Adanya falsafah keperawatan dan
dan tujuan sesuai dengan falsafah tujuan sesuai dengan falsafah dan
dan tujuan rumah sakit. tujuan RS.
2. Menyusun rencana kebutuhan
tenaga keperawatan dari segi
2. Adanya perencanaan kebutuhan
jumlah maupun kualifikasi untuk
unit – unit perawatan di wilayah tenaga keperawatan.
tanggung jawabnya.
3. Menyusun program
pengembangan staf keperawatan
sesuai kebutuhan pelayanan di 3. Adanya program pengembangan
rumah sakit. staf keperawatan sesuai
4. Menyusun program orientasi bagi kebutuhan pelayanan RS.
tenaga perawat baru
5. Menyusun jadwal rapat dengan
4. Adanya program orientasi bagi
Kepala Seksi, Kepala Instalasi dan
tenaga perawat baru.
Kepala Ruang.
6. Menyusun rencana kebutuhan 5. Adanya jadwal rapat bersama
peralatan keperawatan baik Kepala Seksi, Kepala Instalasi dan
jumlah dan jenis yang dibutuhkan Kepala Ruang.
oleh unit – unit perawatan di 6. Adanya kebutuhan peralatan
wilayahnya (alat tenun, alat rumah keperawatan.
tangga dan alat keperawatan
lainnya).
7. Menyusun rencana anggaran biaya
untuk kebutuhan pengembangan
staf, peralatan dan kebutuhan lain.
8. Merencanakan jenis kegiatan pada
unit – unit perawatan berdasarkan 7. Adanya rencana anggaran
falsafah, tujuan dan kebijakan kebutuhan pengembangan staf
dibidang keperawatan, mencakup dan peralatan.
kegiatan lain yang berhubungan
dengan bidang keperawatan. 8. Adanya perencanaan kegiatan
pada unit-unit perawatan.
B. Melaksanakan fungsi
penggerakan dan pelaksanaan
(P2) meliputi :
1. Membimbing Kepala Seksi dan
Kepala Instalasi keperawatan
untuk terlaksananya asuhan
keperawatan paripurna dalam
mempertahankan dan B. Melaksanakan fungsi penggerakan
meningkatkan mutu pelayanan dan pelaksanaan (P2) meliputi :
keperawatan. 1. Adanya bimbingan
2. Melaksanakan program orientasi kepada Kepala Seksi dan Kepala
bagi perawat baru yang akan Instalasi untuk terlaksananya
bekerja di Instalasi keperawatan asuhan keperawatan paripurna.
yang berada di wilayah tanggung
jawabnya.
5
3. Melaksanakan rapat koordinasi
dengan Kepala Seksi, Kepala 2. Adanya program orientasi bagi
Instalasi dan Kepala Ruang secara perawat baru.
berkala atau sewaktu-waktu
diperlukan.
4. Mendelegasikan tugas kepada
Kepala Seksi Keperawatan /
Kepala Instalasi keperawatan bila 3. Terlaksananya rapat koordinasi
berhalangan hadir. dengan Kepala sie, Kepala Instalasi
5. Menganalisa dan mengkaji usulan dan Kepala Ruang.
kebutuhan tenaga keperawatan
dan peralatan yang diajukan oleh
Kepala Instalasi terkait. Hasil 4. Adanya pendelegasian tugas
analisa tersebut untuk menyusun kepada Kepala Seksi / Kepala
perencanan tahunan / semester Instalasi.
kebutuhan tenaga maupun
peralatan.
6. Bekerjasama dengan bagian
Diklat rumah sakit untuk 5. Adanya perencanaan
menyelenggarakan kegiatan tahunan/semester kebutuhan
program pengembangan staf tenaga maupun peralatan.
(PKB).
7. Melaksanakan penempatan
tenaga keperawatan melalui
Kepala Instalasi atas dasar usulan
Kepala Instalasi / Kepala Ruang
terkait.
8. Melaksanakan rotasi dan mutasi 6. Terselenggaranya kegiatan
baik pengelola maupun pelaksana program pengembangan staf
keperawatan, kordinasi dengan keperawatan.
Kepala Instalasi / Kepala Ruang
terkait.
9. Menerima, menyusun dan 7. Penempatan tenaga keperawatan
meneruskan laporan hasil rapat
sesuai usulan Kepala Instalasi
staf serta kegiatan pelayanan
terkait.
keperawatan kepada Direktur
Pelayanan secara rutin atau
sewaktu – waktu sesuai
kebutuhan, mencakup peristiwa 8. Adanya rotasi dan mutasi sesuai
penting lainnya. kebutuhan.
10. Mengupayakan dan memelihara
suasana kerja yang harmonis di
tiap unit keperawatan yang
berada di wilayah tanggung
jawabnya 9. Adanya laporan hasil rapat
11. Memelihara hubungan baik keperawatan yang disampaikan
dengan pasien dan keluarganya. kepada direktur.
12. Menyusun asuhan keperawatan
sesuai dengan peraturan dan tata
tertib RS Cibitung Medika.
13. Melaksanakan tugas lain yang
diberikan oleh Direktur, dalam
rangka kelancaran pelaksanaan 10. Terciptanya suasana kerja yang
pelayanan keperawatan. harmonis di keperawatan.
C. Melaksanakan fungsi
pengawasan, pengendalian dan
penilaian (P3)meliputi : 11. Terjalin hubungan yang baik
1. Mengawasi, mengendalikan dan
dengan pasien dan keluarga.
menilai penerapan Kebijakan
Pelayanan, dan etika profesi
6
keperawatan yang berlaku, 12. Asuhan keperawatan terlaksana
kordinasi dengan Kepala Instalasi dengan baik.
terkait.
2. Mengawasi, mengendalikan dan 13. Mampu melaksanakan tugas yang
menilai pendayagunaan tenaga diberikan direktur dalam rangka
keperawatan secara efektif dan
kelancaran pelaksanaan pelayanan
efisien.
3. Melaksanakan penilaian kinerja keperawatan.
staf tenaga keperawatan
4. Mengawasi,mengendalikan dan C. Melaksanakan fungsi pengawasan,
menilai pendayagunaan peralatan pengendalian dan penilaian
secara efektif dan efesien. (P3)meliputi
5. Melaksanakan supervisi secara 1. Adanya pengawasan dalam penerapan
berkala/sewaktu waktu ke ruang kebijakan pelayanan,dan etika profesi
rawat inap dan rawat jalan agar keperawatan yang berlaku.
tujuan pelayanan keperawatan
yang diinginkan dapat tercapai.
Supervisi dapat dilakukan mandiri 2. Mampu mengawasi,mengendalikan
atau bersama dengan Kepala dan menilai pendayagunaan tenaga
Seksi & Kepala Instalasi/ Kepala keperawatan secara efektif dan
Ruang. efesien.
6. Berperan serta dalam 3. Adanya penilaian kinerja staf
melaksanakan penilaian mutu keperawatan.
pelayanan/asuhan keperawatan.
4. Mampu mengawasi, mengendalikan
dan menilai pendayagunaan peralatan
secara efektif dan efesien.
5. Adanya supervisi secara
berkala/sewaktu-waktu di unit-unit
keperawatan.
6. Mampu melaksakan penilaian mutu

pelayanan asuhan keperawatan.
Persyaratan Jabatan Pendidikan Minimal D 3 Keperawatan / Kebidanan
2. Kewirausahaan
3. Rencana Aksi Strategi
4. Rencana Implementasi dan Rencana Tahunan
5. Sistem Rekrutmen Pegawai
Pengalaman Kerja 5 (lima) tahun sesuai bidang tugasnya
2. Memiliki kemampuan administratif.
4. Komunikatif
Tanggung Jawab 1. Kebenaran program pengembangan staf tenaga keperawatan.
2. Kebenaran dan ketepatan rencana kebutuhan dan penempatan tenaga
keperawatan.
3. Kebenaran dan ketepatan dalam mengusulkan mutasi tenaga keperawatan.
4. Kebenaran dan ketepatan penempatan kebutuhan tenaga keperawatan.
5. Keobyektifan dan kebenaran penilaian kinerja tenaga keperawatan.
7
6. Kebenaran dan ketepatan usulan kebutuhan alat, obat-obatan.
7. Kebenaran, ketepatan kebutuhan dan penggunaan peralatan keperawatan.
8. Kebenaran dan ketepatan laporan berkala pelaksanaan pelayanan keperawatan.
8
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Kepala Seksi Keperawatan
Tugas Pokok Membantu Kepala Bidang Keperawatan dalam upaya terlaksananya Asuhan
keperawatan sesui standar dan mengelola ketenagaan keperawatan.
Wewenang 1. Meminta informasi dan pengarahan kepada atasan.

2. Memberi petunjuk dan bimbingan dalam pendayagunaan tenaga
keperawatan
3. Mengkoordinasikan, mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan
tenaga keperawatan.
4. Memberi petunjuk dan bimbingan penerapan etika profesi.
5. Melakukan penilaian kinerja keperawatan, sesuai kebijakan rumah sakit Cibitung
Medika
a. Melaksanakan Fungsi a. Melaksanakan Fungsi Perencanaan

Perencanaan (P1) meliputi : (P1) meliputi :
1. Menyusun program kerja 1. Adanya program kerja Kepala
Kepala Seksi Keperawatan. Seksi Keperawatan.
2. Menyusun rencana kebutuhan 2. Adanya data rencana
tenaga keperawatan baik kebutuhaan tenaga
jumlah maupun kualifikasi
keperawatan.
tenaga keperawatan,
koordinasi denga Ka. Instalasi
Rawat Inap / Ka. Ruangan
terkait.
3. Menyiapkan usulan
penempatan / distribusi 3. Adanya usulan
tenaga keperawatan, sesuai penempatan/distribusi tenaga
kebutuhan pelayanan, keperawatan.
berdasarkan usulan ka.
Instalasi / Ka. ruangan terkait.
4. Menyiapkan rencana
pengembangan staf, sesuai
kebutuhan pelayanan, 4. Adanya rencana
koordinasi dengan Ka. pengembangan staf sesuai
Instalasi / Ka. ruangan terkait. kebutuhan pelayanan.
5. Menghadiri rapat pertemuan
berkala dengan Kepala Bidang
Keperawatan, Ka. Instalasi dan
Ka.ruangan terkait, untuk 5. Hadir dalam rapat keperawatan
kelancaran pelaksanaan
pelayanan keperawatan.
b. Melaksanakan fungsi
penggerakan & pelaksanaan
(P2) meliputi:
1. Mengumpulkan berkas
kepegawaian tenaga
keperawatan, koordinasi
dengan Ka. Instalasi / Ka. b. Melaksanakan fungsi
ruangan rawat inap dan penggerakan & pelaksanaan (P2)
rawat jalan. Berkas meliputi :
kepegawaian tersebut
disimpan oleh Kepala Bidang 1. Berkas kepegawaian tenaga
Keperawatan.
9
2. Melaksanakan sebagian keperawatan tersusun secara
tugas dan wewenang kepala lengkap.
perawatan atas persetujuan
Direktur.
3. Mewakili tugas dan
wewenang Kepala Bidang
Keperawatan atas
persetujuan Direktur RS
Cibitung Medika, sesuai 2. Terlaksananya sebagian tugas
kebutuhan. dan wewenang kepala
4. Mengumpulkan dan
perawatan.
menjelaskan kebijakan
rumah sakit dalam bidang
ketenagaan kepada staf 3. Mampu mewakili tugas dan
perawatan kordinasi dengan wewenang Kepala Bidang
Kepala Instalasi / Kepala ru. Keperawatan sesuai kebutuhan.
5. Memberikan pembinaan
pengembangan profesi
tenaga keperawatan.
6. Menyusun protap / SPO 4. Kebijakan Rumah Sakit dalam
ketenagaan koordinasi bidang ketenagaan telah
dengan Kepala Instalasi / disosialisasikan kepada staf
Kepala Ruang.
keperawatan.
7. Memberikan saran dan
masukan sebagai bahan
pertimbangan pada atasan.
8. Menganalisa dan mengkaji
usulan kebutuhan tenaga 5. Pengembangan profesi tenaga
keperawatan. keperawatan terlaksana
dengan baik.
c. Melaksanakan fungsi 6. SPO ketenagaan tersusun
pengawasan, pengendalian dan dengan baik.
penilaian (P3) meliputi :
1. Melakukan pengawasan, 7. Terjalin koordinasi yang baik
pengendalian, penilaian dengan atasan.
terhadap pendayagunaan
tenaga keperawatan. 8. Adany kajian kebutuhan tenaga
keperawatan.\
2. Melakukan penilaian mutu
penerapan etika serta
kemampuan profesi tenaga
keperawatan.
c. Melaksanakan fungsi pengawasan,
pengendalian dan penilaian (P3)
meliputi :
1. Mampu melakukan
pengawasan,
pengendalian,penilaian
terhadap tenaga keperawatan.
2. Adanya penilain mutu,etika dan

profesi tenaga keperawatan.
Pendidikan Minimal D3 Keperawatan
2. Kewirausahaan
10
4. Rencana Implementasi dan
Rencana Tahunan
7. Pelatihan Manajemen Bangsal
Pengalaman Kerja 2 (dua) tahun sesuai bidang tugasnya

3. Komunikatif, kreatif dan inovatif
Tanggung Jawab 1. Kebenaran program pengembangan tenaga keperawatan.

2. Kebenaran dan ketepatan rencana kebutuhan dan penempatan tenaga
keperawatan.
3. Kebenaran dan ketepatan dalam mengusulkan mutasi tenaga keperawatan.
4. Kebenaran dan ketepatan usulan kebutuhan alat, obat - obatan
5. Kebenaran, ketepatan kebutuhan dan penggunaan peralatan keperawatan.
6. Kebenaran dan ketepatan laporan pelaksanaan pelayanan keperawatan
11
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Kepala Instalasi Rawat Inap
Tugas Pokok Seorang tenaga keperawatan yang diberi tanggung jawab dan wewenang
Dalammengatur serta mengendalikan kegiatan pelayanan keperawatan pada
Instalasi rawatinap Rumah Sakit Cibitung Medika.
Wewenang 1. Memberi petunjuk dan bimbingan dalam pendayagunaan tenaga, alat dan asuhan
keperawatan
2. Mengkoordinasikan dan mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan tenaga
keperawatan, peralatan dan mutu asuhan keperawatan di ruang rawat
3. Menandatangani surat dan dokumen yang ditetapkan menjadi wewenang Ka.instalasi
rawat inap.
4. Menghadiri rapat berkala dengan Direktur, Kepala Bidang Keperawatan, dan kepala
ruangan untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan keperawatan
5. Memberikan bimbingan penerapan Etika Profesi, asuhan keperawatan sesuai SDM.
1. Melaksanakan fungsi perencanaan (P1) 1. Melaksanakan fungsi

meliputi : perencanaan (P1) meliputi :
a. Menyusun Program kerja tahunan a. Tersusunnya program kerja
Kepala Instalasi Rawat Inap tahunan rawat inap
b. Menyusun rencana kebutuhan tenaga b. Terpenuhinya kebutuhan
keperawatan dari segi jumlah maupun tenaga untuk ruang rawat inap
kualifikasi untuk di ruang rawat inap
sesuai dengan kebutuhan baik
sesuai kebutuhan, koordinasi dengan
Kepala ruangan terkait. dari segi jumlah maupun
c. Menyusun rencana kebutuhan kualifikasi
peralatan dari segi jumlah maupun jenis
& kualitas alat, koordinasi dengan
kepala ruang. c. Tersedianya peralatan yang
d. Menyusun program orientasi bagi dibutuhkan di ruangan rawat
tenaga keperawatan baru yang akan inap sesuai dengan kebutuhan.
bekerja di ruang rawat inap koordinasi
dengan kepala ruang.
d. Tersusunnya program orientasi
e. Menyusun program pengembangan
rawat inap bagi perawat /
staf keperawatan sesuai kebutuhan
pelayanan yang berada diwilayah bidan rawat inap baru.
tanggung jawabnya. e. Tersusun program
f. Menyusun dan mengadakan pertemuan pengembangan staff
dengan kepala ruang rawat inap yang keperawatan sesuai kebutuhan
berada di wilayah tanggung jawabnya di rawat inap
secara berkala atau sewaktu-waktu bila
diperlukan. f. Terlaksananya rapat bulanan
rawat inap, atau rapat
insidentil bersama staff rawat
inap, dalam hal ini kepala
ruangan.
2. Melaksanakan fungsi penggerakan & 2. Melaksanakan fungsi

pelaksanaan (P2) meliputi : penggerakan & pelaksanaan (P2)
1. Melaksanakan sebagian tugas yang meliputi :
dilimpahkan oleh Kepala Bidang 1. Terlaksanya tugas yang
Keperawatan. dilimpahkan oleh Kabid
2. Mewakili tugas & wewenang Kepala
12
Bidang Keperawatan atas persetujuan Keperawatan
Direktur. 2. Mampu mewakili tugas dan
3. Menyampaikan dan menjelaskan wewenang kabid
kebijaksanaan bidang perawatan pada keperawatan atas
staf keperawatan yang berada
persetujuan direktur
dibawah tanggung jawabnya.
4. Memberi bimbingan kepada kepala 3. Staf rawat inap memahami
ruang rawat inap tentang pelaksanaan mengenai kebijakan-
pelayanan keperawatan, sesuai kebijakan bidang perawatan,
kebijakan bidang perawatan yang terutama rawat inap
berlaku. 4. Kepala ruangan rawat inap
mampu melaksanankan
5. Memberikan bimbingan kepada pelayanan di ruangan masing-
tenaga keperawatan yang berada masing sesuai dengan
dibawah tanggung jawabnya kebijakan bidang pelayanan
bekerjasama dengan kepala ruang
yang berlaku
rawat inap.
6. Mengatur penempatan / 5. Tenaga keperawatan rawat
pendistribusian tenaga perawat dan inap mampu melaksanakan
tenaga lain pada ruang rawat inap tugas dan kewajiban sesuai
yang berada diwilayah tanggung bimbingan kepala instalasi
jawabnya bersama kepala ruang rawat dan kepala ruangan.
inap. 6. Terpenuhinya kebutuhan
7. Menghadiri pertemuan yang diadakan pengaturan tenaga
oleh Kepala Bidang Keperawatan / keperawatan di rawat inap
Direktur Pelayanan
7. Hadir dalam pertemuan yg
8. Mengadakan pertemuan dengan
diadakan oleh kabid
kepala ruang rawat inap / staf
keperawatan secara berkala atau keperawatan / direktur
sewaktu–waktu bila diperlukan. pelayanan
9. Melaksanakan program orientasi 8. Terlaksananya rapat bulanan
kepada tenaga keperawatan baru / rawat inap / rapat insidentil
tenaga lain yang akan bekerja di ruang jika diperlukan
rawat inap yang berada di wilayah 9. Terlaksananya program
tanggung jawabnya. orientasi perawat/bidan
10. Membuat usulan mutasi tenaga rawat inap baru
keperawatan dari ruang rawat inap.
11. Menerima laporan rutin dan berkala
dari kepala ruang rawat inap yang
berada di wilayah tanggung jawabnya,
tentang SDM, fasilitas, produktifitas,
mutu dan kejadian penting masing – 10. Adanya proses mutasi
masing ruang rawat, selanjutnya perawat rawat inap sesuai
menyusun laporan tersebut untuk kebutuhan
diteruskan kepada Direktur melalui 11. Adanya laporan rutin kepala
Kepala Bidang Keperawatan . ruangan yang diterima oleh
12. Menampung dan menanggulangi usul kepala instalasi rawat inap
– usul serta keluhan – keluhan, baik
dan kemudian disusun dan
tentang masalah tenaga perawatan
maupun asuhan keperawatan untuk dilaporkan kepada kepala
disampikan kepada Kepala Bidang bidang keperawatan.
Keperawatan.
13. Membantu memecahkan masalah
yang timbul di ruang rawat inap yang
berada di wilayah tanggung jawabnya.
14. Mengupayakan pengadaan peralatan 12. Tertampungnya usul - usul
dan obat-obatan sesuai dengan serta keluhan - keluhan
kebutuhan ruang rawat inap yang tentang masalah-masalah
berada di wilayah tanggung jawabnya
keperawatan, kemudian
berdasarkan ketentuan/ kebijakan
rumah sakit. dilaporkan kepada kabid
13
15. Memelihara suasana kerja yang keperawatan.
harmonis di ruang rawat inap.
16. Memberi motivasi kepada petugas 13. Setiap masalah yang timbul di
dalam memelihara kebersihan rawat inap, dapat ditangani.
lingkungan ruang rawat inap.
17. Meneliti dan mempertimbangkan
surat permohonan kenaikan jabatan, 14. Tersedianya peralatan dan
cuti, pindah, berhenti, dll dari tenaga obat-obatan sesuai
keperawatan dan tenaga lain yang kebutuhan ruang rawat inap.
18. Menyimpan dokumen kegiatan,
termasuk data kepegawaian dari
tenaga perawatan yang berada di
wilayah tanggung jawabnya. 15. Terselenggaranya suasana
harmonis di ruang rawat inap
3. Melaksanakan fungsi pengawasan, 16. Terciptanya ruangan rawat
pengendalian dan penilaian (P3) inap yang bersih
meliputi :
1. Mengendalikan pelaksanaan
17. Adanya surat permohonan
peraturan / tata tertib, protap/SOP
pelayanan keperawatan yang berlaku. kenaikan jabatan, cuti,
2. Mengendalikan pendayagunaan pindah, resign dll yang telah
peralatan, tenaga keperawatan secara diteliti dan dipertimbangkan.
efektif dan efisien.
3. Melaksanakan kunjungan keliling
(supervisi ) secara berkala/sewaktu – 18. Tersedia dokumen kegiatan
waktu ke ruang rawat, agar tujuan seluruh staf rawat inap sesuai
pelayanan keperawatan yang ruangan masing-masing staff.
diinginkan tetap terjamin.
4. Menilai mutu asuhan keperawatan
koordinasi dengan kepala ruang atau
3. Melaksanakan fungsi
tim pengendalian mutu asuhan
keperawatan rumah sakit Cibitung pengawasan, pengendalian dan
Medika. penilaian (P3) meliputi :
5. Melakukan penilaian kinerja Ka. Ruang a. Terlaksananya tata tertib dan
rawat inap. peraturan / SPO pelayanan
6. Melakukan penilaian kinerja staf keperawatan yang berlaku.
keperawatan di ruang rawat inap b. Peralatan dan tenaga
koordinasi dengan kepala ruang. keperawatan terkendali
secara efektif dan efisisen
c. Terlaksana kunjungan
(supervisi) secara berkala /
sewaktu-waktu ke ruang
rawat untuk menjamin tujuan
d. Ternilainya mutu asuhan
keperawatan
e. Terlaksananya penilaian
kinerja kepala ruang rawat
inap.
f. Terlaksananya penilaian
kinerja staf keperawatan.
Persyaratan Pendidikan Minimal D III Keperawatan / Kebidanan
Jabatan
14
2. Kewirausahaan
Rencana Tahunan

Tanggung Jawab 1. Kelancaran, ketepatan waktu pelaksanaan tugas tenaga keperawatan dan kepuasan
pelanggan terhadap pelayanan keperawatan di instalasi rawat inap
2. Keobyektifan dan kebenaran penilaian kinerja tenaga keperawatan
3. Kebenaran dan ketepatan usulan rencana kebutuhan tenaga keperawatan, obat –
obatan dan Peralatan keperawatan di instalasi rawat inap.
4. Kebenaran dan ketepatan penggunaan dan pemeliharaan peralatan keperawatan serta
mutu asuhan keperawatan di instalasi rawat inap
5. Kebenaran dan ketepatan pengaturan tenaga keperawatan di instalasi rawat inap.
6. Kebenaran dan ketepatan penerapan SOP pelayanan Keperawatan di instalasi rawat
inap.
7. Kebenaran dan ketepatan laporan pelaksanaan asuhan keperawatan di instalasi rawat
inap.
15
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Supervisor
Tugas Pokok Melaksanakan pengaturan, pengawasan dan pengkoordinasian operasional seluruh

kegiatan pelayanan di Rumah Sakit selama 24 jam untuk menjamin mutu pelayanan
yang berkualitas.
Wewenang 1. Mengatur pendayagunaan SDM perawat dan lainnya.

2. Memberi petunjuk dan bimbingan dalam pelaksanaan pemberian pelayanan
kepada SDM keperawatan dan lainnya.
3. Memberi petunjuk dan bimbingan dalam pendayagunaan alat.
4. Menampung, menanggulangi dan menyampaikan laporan kejadian penting/KLB
kepada atasan/dokter jaga.
5. Mengatasi masalah yang timbul dalam pelaksanaan pelayanan.
a. Melaksanakan fungsi perencanaan a. Melaksanakan fungsi perencanaan

Merencanakan kegiatan supervisi Adanya rencana kegiatan
pelayanan RS. supervisi pelayanan RS.
b. Melaksanakan fungsi penggerakan b. Melaksanakan fungsi penggerakan

& pelaksanaan (P2) meliputi : & pelaksanaan (P2) meliputi
1. Mewakili Kepala Bidang 1. Adanya laporan supervisor
Keperawatan pada waktu sore /
dalam24 jam.
malam / hari libur
2. Memantau dan mengatur /
mengalokasikan SDM dan 2. SDM keperawatan di
peralatan antar ruang rawat. alokasikan dengan baik.
3. Melaksanakan supervisi dan
melakukan kunjungan keliling 3. Terlaksananya supervisi dan
ke unit – unit agar tujuan kunjungan ke unit-unit.
pelayanan yang ingin dicapai
tetap terjamin.
4. Memberi bimbingan kepada
tenaga perawatan dan tenaga
4. Adanya bimbingan kepada
lain yg bertugas diruang rawat
dalam melaksanakan tugasnya tenaga keperawatan dalam
sesuai kebijakan bidang melaksanakan tugasnya.
perawatan.
5. Mengupayakan kelengkapan
peralatan keperawatan dan
obat – obatan di ruang rawat 5. Peralatan keperawatan dan
yang membutuhkannya, obat-obatan di ruang rawat
khususnya kebutuhan darurat. tersedia sesuai kebutuhan.
6. Mengatasi masalah yang timbul
terutama yang berkaitan
dengan pelayanan dan kalau
perlu melaporkan kepada
6. Masalah yang timbul teratasi
konsulen.
dengan baik.
7. Mengatur rujukan pelayanan
yang diperlukan sesuai
ketentuan yang berlaku.
8. Melaksanakan koordinasi 7. Terlaksananya Rujukan
dengan pihak terkait dan pelayanan yang diperlukan
menangani bersama bila terjadi sesuai ketentuan yang
16
peristiwa penting di rumah berlaku.
sakit ( antara lain pasien 8. Terjalin koordinasi yang baik
melarikan diri dan kebakaran ). dengan pihak-pihak terkait.
9. Memelihara hubungan kerja
sama yang yang baik dengan
pasien dan keluarganya.
10. Membuat laporan lengkap
mengenai kegiatan asuhan 9. Hubungan kerjasama dengan
keperawatan, keadaan rumah
pasien dan keluarga terjalin
sakit, serta peristiwa penting
yang terjadi pada waktu sore / dengan baik.
malam / hari libur khusus, 10. Adanya laporan lengkap
untuk disampaikan kepada mengenai kegiatan asuhan
Kepala Seksi Keperawatan. keperawatan,keadaan RS
11. Melaksanakan serah terima serta peristiwa penting
tugas kepada petugas terjadi selama24 jam.
pengganti secara lisan maupun
tertulis pada waktu pergantian
dinas.
12. Menghadiri rapat yang
diadakan Kepala Bidang
Keperawatan / Direktur 11. Terlaksananya serah terima
Pelayanan sesuai kebutuhan. tugas secara lisan maupun
tertulis berjalan dengan baik.
c. Melaksanakan fungsi pengawasan,
pengendalian dan penilaian (P3)
meliputi : 12. Hadir dalam rapat yang
1. Mengawasi kelengkapan tenaga diadakan Kepala Bidang
keperawatan dan tenaga lain keperawatan/direktur
berdasarkan jadwal dinas di pelayanan sesuai kebutuhan.
ruang rawat masing – masing.
2. Mengawasi / menilai c. Melaksanakan fungsi pengawasan,
pelaksanaan asuhan pengendalian dan penilaian (P3)
keperawatan yang telah meliputi :
ditentukan sesuai batas 1. Adanya pengawasan
kewenangannya. terhadap kelengkapan tenaga
3. Mengawasi ketertiban dan keperawatan dan tenaga lain
keamanan di seluruh unit sesuai jadwal dinas.
perawatan serta lingkungan
rumah sakit, bersama petugas 2. Adanya pengawasan
keamanan dan petugas –
pelaksanaan asuhan
petugas lain terkait.
keperawatan yang telah
4. Melaksanakan pengawasan,
pencatatan dan pelaporan ditentukan
asuhan keperawatan secara
tepat dan benar. 3. Adanya pengawasan
terhadap ketertiban dan
keamanan di seluruh unit
perawatan serta lingkungan
rumah sakit.
4. Adanya pengawasaan
pencatatan dan pelaporan
asuhan keperawatan secara
tepat dan benar.
Kewenangan Klinis 1. Melaksanakan praktik professional, etis, legal dan peka budaya, yaitu :
Bertanggung gugat dan bertanggung jawab terhadap keputusan dan
tindakan professional (Menjelaskan alasan secara ilmiah pada setiap
tindakan yang dilakukan).
17
2. Melaksanakan praktik professional, etis, legal dan peka budaya, yaitu :
Mengenal batas peran dan kompetensi diri sendiri.
Menerapkan prinsip etika, etiket dalam keperawatan.
Melakukan komunikasi interpersonal dalam melaksanakan tindakan
keperawatan.
Menghormati hak privasi pasien dan Menghormati hak pasien untuk
memperoleh informasi.
Menjamin kerahasiaan dan keamanan informasi tentang status
kesehatan pasien.
Memberikan asuhan keperawatan dengan memperhatikan budaya
pasien.
Melaksanakan praktik keperawatan secara legal.
9. Melaksanakan asuhan dan manajemen keperawatan yaitu : pada kasus
medical bedah, anak, maternitas tanpa komplikasi (Pengkajian, analisa,
data, diagnose keperawatan, rencana keperawatan, tindakan
keperawatan, evaluasi, dokumentasi keperawatan).
10. Melakukan tindakan keperawatan dasar yang meliputi : Mengukur tanda
– tanda vital dan Melakukan pemenuhan kebutuhan oksigen.
11. Melakukan tindakan keperawatan dasar yang meliputi : Melakukan
pemenuhan kebutuhan cairan dan elektrolit.
pemenuhan kebutuhan nutrisi per oral dan nutrisi enteral.
pemenuhan kebutuhan eliminasi urin dan eliminasi fecal.
pemenuhan kebutuhan mobilisasi.
15. Melakukan tindakan keperawatan dasar yang meliputi Melakukan
pemenuhan kebutuhan untuk mempertahankan suhu tubuh normal.
pemenuhan kebutuhan kebersihan diri dan kebersihan lingkungan klien
dan peralatan.
17. Melakukan tindakan keperawatan dasar yang meliputi Memfasilitasi
pemenuhan kebutuhan tidur dan istirahat.
program pengendalian infeksi nosokomial.
pemberian obat oral dan obat injeksi secara aman dan tepat sesuai
instruksi medis.
komunikasi terapeutik dan Melakukan pendidikan kesehatan.
perawatan luka.
22. Melakukan tindakan keperawatan dasar yang meliputi Memasang infuse.
23. Melakukan penerimaan klien baru dan kegiatan keperawatan untuk
memfasilitasi kesinambungan pelayanan.
24. Menerapkan prinsip keselamatan dalam melakukan asuhan
keperawatan.
25. Melakukan pencegahan klien jatuh.
26. Melaksanakan upaya peningkatan professional dalam praktik
18
keperawatan.
27. Melibatkan diri secara aktif dalam kegiatan ilmiah keperawatan.
28. Meningkatkan mutu asuhan keperawatan.
29. Membimbing perawat baru (non PK) pada masa orientasi.
30. Mempersiapkan klien untuk prosedur diagnostik dan penatalaksanaan
dengan mempergunakan sumber – sumber yang sesuai
Persyaratan Jabatan Tingkat Pendidikan D3 Keperawatan/Kebidanan/Ners
2. Komunikasi Efektif
3. Service Excellent
Pengalaman Kerja Sebagai Perawat Pelaksana minimal 1
(satu) tahun

4. Mampu bekerjasama dengan tim
Tanggung Jawab 1. Kebenaran dan ketepatan laporan pelaksanaan pelayanan / Asuhan
keperawatan dan kejadian penting di rumah sakit.
2. Kebenaran dan ketepatan pendayagunaan tenaga keperawatan pada
waktu sore, malam dan hari libur
3. Kebenaran dan ketepatan pendayagunaan peralatan keperawatan
19
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Kepala Ruang Rawat Inap
Tugas Pokok Mengatur serta mengendalikan kegiatan pelayanan keperawatan pada Instalasi
rawat inap Rumah Sakit Cibitung Medika
Wewenang 1. Mengatur jadwal dinas perawat.
2. Memberi petunjuk dan bimbingan pelaksanaan tugas kepada staf keperawatan di unit
kerjanya.
3. Menilai, menegur dan memotivasi perawat pelaksana di unit kerjanya.
4. Memimpin staf keperawatan untuk melaksanakan pelayanan keperawatan di unit
kerjanya.
5. Mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan tenaga keperawatan, peralatan
dan mutu asuhan keperawatan di unit kerjanya
6. Menanda tangani surat dan dokumen yang ditetapkan menjadi wewenang Ka. Ruangan.
7. Menghadiri rapat berkala dengan Ka. instalasi pelayanan keperawatan untuk kelancaran
pelaksanaan pelayanan keperawatan.

1. Melaksanakan fungsiperencanaan 1. Melaksanakan fungsi
(P1) meliputi : perencanaan (P1) meliputi :
a. Merencanakan dan melaksanakan a. Program kegiatan pelayanan
program kegiatan pelayanan terlaksana dengan baik.
keperawatan di unit kerjanya.
b. Menyusun rencana kebutuhan tenaga b. Terpenuhinya kebutuhan
keperawatan dari segi jumlah maupun
tenaga sesuai dengan
kualifikasi untuk di ruang rawat,
koordinasi dengan Ka. Instalasi kebutuhan baik dari segi jumlah
c. Merencanakan kebutuhan tenaga maupun kualifikasi
dalam setiap shift kerja ( pagi, sore,
malam, termasuk hari libur ). c. Adanya jadwal dinas perawat
2. Melaksanakan fungsi penggerakan &

pelaksanaan (P2) meliputi :
a. Mengatur dan mengkoordinasikan 2. Melaksanakan fungsi
seluruh kegiatan pelayanan diruang penggerakan & pelaksanaan (P2)
rawat, melalui kerja sama dengan meliputi :
petugas yang ada dan petugas lain a. Tidak adanya kesalahan
yang bertugas diruang rawatnya. komunikasi terkait pemberian
b. Menyusun jadwal / daftar dinas, libur,
tindakan asuhan keperawatan
cuti tenaga keperawatan dan tenaga
lain sesuai dengan kebutuhan yang bisa berakibat fatal
pelayanan dan peraturan yang berlaku kepada pasien
di rumah sakit Cibitung Medika b. Berjalannnya sistem jadwal
( bulanan, mingguan, harian ). dinas tenaga keperawatan
c. Mengidentifikasi tingkat yang ada di ruangan tersebut.
ketergantungan pasien c. Terlaksanya tugas yang
d. Mengatur pembagian tugas perawat dilimpahkan oleh Kepala
dan mengendalikan asuhan Bidang Keperawatan
keperawatan.
d. Mampu mewakili tugas dan
e. Melaksanakan program orientasi
wewenang Kepala Bidang
kepada tenaga keperawatan baru /
tenaga lain yang akan bekerja di ruang keperawatan atas persetujuan
rawat di bawah tanggung jawabnya. direktur
f. Memberi orientasi kepada e. Staf rawat inap memahami
20
pasien/keluarganya meliputi : mengenai kebijakan-kebijakan
penjelasan tentang peraturan rumah bidang perawatan, terutama
sakit, tata tertib ruang rawat, fasilitas rawat inap
yang ada dan cara penggunaannya f. Kepala ruangan rawat inap
serta kegiatan rutin sehari-hari
mampu melaksanankan
g. Memberi pengarahan, membimbing
dan motivasi bagi tenaga keperawatan pelayanan di ruangan masing-
untuk melaksanakan masing sesuai dengan
pelayanan/asuhan keperawatan sesuai kebijakan bidang pelayanan
ketentuan / standar yang berlaku yang berlaku
h. Mengadakan pertemuan berkala / g. Tenaga keperawatan rawat
sewaktu – waktu dengan staf inap mampu melaksanakan
keperawatan dan petugas lain yang tugas dan kewajiban sesuai
bertugas di ruang rawat inap. bimbingan Kepala Instalasi
i. Memberi kesempatan / izin kepada dan kepala ruangan.
staf keperawatan untuk mengikuti
h. Terpenuhinya kebutuhan
kegiatan ilmiah/penataran dengan
koordinasi Ka. Instalasi perawatan. pengaturan tenaga
j. Menyusun permintaan rutin meliputi keperawatan di rawat inap.
kebutuhan peralatan dan obat-obatan
dan bahan lain yang diperlukan di
ruang perawatan / sesuai kebutuhan i. Hadir dalam pertemuan yg
dan berdasarkan ketentuan/ kebijakan diadakan oleh Kepala Bidang
rumah sakit. keperawatan / direktur
k. Mengatur dan mengkoordinasikan pelayanan.
pemeliharaan peralatan seperti
j. Terlaksananya rapat bulanan
service, pembersihan dan uji fungsi
rawat inap / rapat insidentil
alat agar selalu dalam keadaan siap
pakai. jika diperlukan.
l. Mendampingi visite dokter dan
mencatat instruksi/program k. Terlaksananya program
pengobatan, khususnya bila ada orientasi perawat/bidan rawat
perubahan program pengobatan inap baru
pasien dan menyampaikannya kepada
perawat pelaksana untuk l. Adanya proses mutasi
melaksanakannya. perawat rawat inap sesuai
m. Mendampingi visite dokter dan
kebutuhan
mencatat instruksi/program
pengobatan, khususnya bila ada
m. Adanya laporan rutin kepala
perubahan program pengobatan ruangan yang diterima oleh
pasien dan menyampaikannya kepada Kepala Instalasi rawat inap
perawat pelaksana untuk dan kemudian disusun dan
melaksanakannya. dilaporkan kepada kepala
bidang keperawatan.
n. Tertampungnya usul - usul

serta keluhan - keluhan
tentang masalah-masalah
keperawatan, kemudian
dilaporkan kepada Kepala
Bidang keperawatan.
o. Setiap masalah yang timbul di
rawat inap, dapat ditangani.
p. Tersedianya peralatan dan
obat-obatan sesuai kebutuhan
ruang rawat inap.
q. Terselenggaranya suasana
harmonis di ruang rawat inap
r. Terciptanya ruangan rawat
21
inap yang bersih
s. Adanya surat permohonan
kenaikan jabatan, cuti, pindah,
resign dll yang telah diteliti
dan dipertimbangkan.
t. Tersedia dokumen kegiatan

seluruh staf rawat inap sesuai
ruangan masing-masing staff.
Persyaratan Pendidikan D3 Keperawatan/Kebidanan/Ners

Jabatan
Pelatihan 1. Pelatihan Manajemen bangsal
keperawatan
2. Kepemimpinan

(satu) tahun.
Kemampuan Khusus 1. Dapat bekerjasama dalam tim

3. Komputer MS. Office dan internet
4. Komunikatif, rajin, jujur dan loyal
Tanggung Jawab 1. Kelancaran, ketepatan waktu pelaksanaan tugas tenaga keperawatan dan kepuasan
pelanggan terhadap pelayanan keperawatan di unit kerjanya.
2. Kebenaran dan ketepatan usulan rencana kebutuhan tenaga keperawatan, obat-obatan
dan Peralatan keperawatan di unit kerjanya.
3. Keobyektifan dan kebenaran penilaian kinerja tenaga keperawatan di unit kerjanya
4. Kebenaran dan ketepatan pengaturan ketenagaan di unit kerjanya.
5. Kelancaran kegiatan orientasi perawat baru di unit kerjanya.
mutu asuhan keperawatan di unit kerjanya.
7. Kebenaran dan ketepatan penerapan SPO pelayanan Keperawatan di unit kerjanya.
8. Kebenaran dan ketepatan laporan pelaksanaan asuhan keperawatan di unit kerjanya.
22
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Penanggung jawab Shift
Tugas Pokok Seorang perawat professional yang diberi wewenang dan tanggung jawab
dalam mengkoordinasikan kegiatan pelayanan keperawatan dan turut
melaksanakan pelayanan keperawatan pada satu unit ruang perawatan pada
shift sore, malam dan hari libur, bila Kepala Ruang tidak ada.
Wewenang 1. Memberi usulan kepada kepala ruangan untuk pengaturan jadwal dinas perawat
di unit kerjanya.
2. Mengusulkan penambahan fasilitas sarana dan tenaga kepada kepala ruang sesuai
kondisi ruang rawat inap.
3. Menilai, menegur dan memotivasi perawat pelaksana di ruang rawat inap pada
jam dinasnya.
kerjanya pada jam dinasnya.
5. Mengatur ketenagaan, fasilitas sarana dan asuhan keperawatan pasien pada jam
dinas
A. Fungsi Manajerial A. Fungsi Manajerial

1. Menggantikan fungsi kepala 1. Dapat melaksanakan tugas
ruangan apabila kepala kepala ruangan sementara
ruangan sedang tidak ketika kepala ruangan tidak
ditempat. hadir.
2. Membagi tugas kerja untuk
2. Adanya pembagian tugas
perawat pelaksana
berdasarkan kompetensinya untuk perawat
dan tingkat ketergantungan pelaksananberdasarkan
pasien. kompetensinya.
3. Mengatur dan
mengkoordinasikan seluruh 3. Kegiatan pelayanan rawat inap
kegiatan pelayanan pasien terlaksanan dengan baik.
diruang rawat inap pada shift
sore, malam dan hari libur
pada jam dinasnya.
4. Mengontrol kelengkapan
pencatatan dokumentasi
asuhan keperawatan pasien
pada jam dinasnya. 4. Dokumentasi asuhan
5. Memberi pengarahan dan keperawatan terisi lengkap.
motivasi kepada tenaga
pelaksana perawatan untuk
melaksanakan Asuhan 5. Asuhan keperawatan
Keperawatan sesuai dikerjakan sesuai standar yang
ketentuan /standar yang berlaku.
berlaku pada shift sore,
malam dan hari libur pada
jam dinasnya.
6. Mengatur, mengontrol dan 6. Tersedia peralatan yang siap

mengkoordinasikan pakai.
pemeliharaan peralatan yang
dibutuhkan agar selalu
dalam keadaan siap pakai
23
pada jam dinasnya.
7. Melaksanakan program
orientasi kepada pasien baru 7. Terlaksananya program
dan keluarganya meliputi orientasi terhadap pasien baru
penjelasan tentang peraturan
dan keluarganya.
rumah sakit, tata tertib dan
fasilitas yang ada.
8. Mendampingi dokter selama
kunjungan keliling (visite
dokter) pada shift sore,
malam dan hari libur dan 8. Mampu mendampingi visit
mencatat program dokter dan menyampaikan
pengobatan serta instruksinya pada perawat
menyampaikannya kepada jaga lain.
pelaksana perawat lainnya.
9. Mengadakan pendekatan
kepada setiap pasien yang di
rawat untuk mengetahui
keadaannya dan menampung
keluhan serta membantu 9. Mampu memahami
memecahkan masalah yang kebutuhan pasien dan
dihadapi pada shift sore, mememcahkan masalah yng
malam dan hari libur pada timbul, ketika tidak ada kepala
jam dinasnya. ruangan.
10.Mengontrol kesiapan
perlengkapan untuk pasien
yang akan pulang, sperti obat
– obatan, hasil pemeriksaan
dan surat – surat yang
diperlukan ( Surat istirahat,
resume keperawatan )
11.Mengontrol dan memeriksa 10. Mampu mengontrol kesiapan
ketepatan pemberian obat perlengkapan pasien pulang.
pada pasien sesuai rencana
medik dari dokter.
12.Memberi motivasi tenaga non
perawatan dalam
memelihara kebersihan
ruangan dan lingkungan pada
shift sore, malam dan hari
libur. 11. Mampu mengontrol ketepatan
13.Meneliti pengisian formulir pemberian obat pada pasien.
sensus harian pasien pada
shift malam.
14.Memeriksa dan meneliti
pengisian daftar permintaan 12. Mampu menjaga ruangannya
makanan, berdasarkan tetap bersih.
macam dan jenis makanan
pasien kemudian memeriksa
ulang pada saat penyajiannya
sesuai dengan diitnya pada
shift sore, malam dan hari
libur. 13. Formulir sensus harian pasien
15.Menjaga kerapihan dan terisi sesuai jumlah pasien
kelengkapan data buku dinas malam.
register dan berkas catatan 14. DPMP terisi sesuai jumlah dan
medik pada shift sore, malam kebutuhan makan pasien
dan hari libur pada jam
dinasnya
16.Bersama-sama perawat
pelaksana lainnya,
24
melaksanakan Asuhan
Keperawatan kepada pasien
dan pengaturan fasilitas
sarana pada shift jam
dinasnya.
17.Membuat laporan harian pada
shift nya. 15. Mampu menjaga kerapihan
18.Melaksanakan serah terima dan kelengkapan data buku
tugas kepada penanggung register dan berkas rekam
jawab shift berikutnya secara medic.
lisan maupun tertulis pada
saat penggantian dinas.
19.Mengikuti pertemuan berkala 16. Mampu melaksanakan asuhan
yang di adakan oleh Kepala keperawatan pada pasien.
Ruang Perawatan di unit
kerjanya.
20.Berkoordinasi dengan kepala
ruangan atau dokter spesialis
terkait untuk menyelesaikan
masalah yang berhubungan
dengan pasien / keluarga. 17. Tersedianya laporan harian
21.Berperan aktif dalam dinas pada siftnya.
presentasi kasus, kegiatan 18. Mampu melakukan serah
kendali mutu, pengendalian terima tugas kepada sift
infeksi nosokomial dan berikutnya.
kegiatan ilmiah lainnya dalam
rangka meningkatkan mutu
pelayanan keperawatan
khususnya di unit kerja yang
menjadi tanggung jawabnya. 19. Hadir dalam pertemuan
22.Melakukan tugas – tugas lain berkala yang diadakan oleh
yang diberikan oleh kepala kepala ruangan/Kepala
ruang apabila diperlukan. Instalasi.
23.Memimpin, mengawasi dan 20. Mampu melakukan koordinasi
menilai mutu asuhan dengan kepala ruangan atau
keperawatan sesuai standar dokter spesialis.
yang berlaku di unit kerjanya.
24.Melaporkan secara lisan dan
tulisan kepada kepala ruang
apabila terdapat hal-hal yang
segera dilaporkan. 21. Aktif dalam keiatan yang
diprogramkan oleh rumah
sakit
22. Mampu melakukan tugas -

tugas yang diberikan oleh
kepala ruangan.
23. Mampu memimpin,

mengawasi dan menilai mutu
asuhan keperawatan sesuai
25
standard.
24. Terlaksanan laporan kepada

kepala ruang bila ada hal yang
segera dilaporkan.
keperawatan.
kesehatan pasien.
pasien.
– tanda vital dan Melakukan pemenuhan kebutuhan oksigen.
dan peralatan.
instruksi medis.
26
perawatan luka.
keperawatan.
keperawatan.
Persyaratan Jabatan Pendidikan D3 Keperawatan/Kebidanan/Ners
Pelatihan 1. Pelatihan Manajemen bangsal

keperawatan
2. Kepemimpinan

(satu) tahun
Kemampuan Khusus 1. Memiliki kemampuan memimpin,

berwibawa, rajin, jujur.
2. Dapat bekerjasama dalam tim dan
mempunyai hubungan personal
yang baik
3. Sehat jasmani dan rohani.
Tanggung Jawab 1. Kelancaran, ketepatan waktu pelaksanaan tugas tenaga keperawatan di unit
2. Kebenaran dan ketepatan pemberian asuhan keperawatan
3. Keobyektifan dan kebenaran penilaian kinerja tenaga keperawatan di unit
kerjanya
5. Kebenaran dan ketepatan penerapan SPO pelayanan Keperawatan di unit
6. Kebenaran dan ketepatan laporan pelaksanaan asuhan keperawatan di unit
kerjanya.
27
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Perawat Pelaksana Rawat Inap
Tugas Pokok Seorang tenaga keperawatan yang diberi wewenang untuk melaksanakan pelayanan /
asuhan keperawatan di ruang rawat.
Wewenang 1. Mengatur jadwal dinas perawat

2. Memberi petunjuk dan bimbingan pelaksanaan tugas kepada staf keperawatan di
unit kerjanya.
kerjanya
5. Mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan tenaga keperawatan,
peralatan dan mutu asuhan keperawatan di unit kerjanya
6. Menanda tangani surat dan dokumen yang ditetapkan menjadi wewenang Ka.
Ruangan.
7. Menghadiri rapat berkala dengan Ka. instalasi pelayanan keperawatan untuk
kelancaran pelaksanaan pelayanan keperawatan.
Uraian Tugas 1. Melaksanakan praktik professional, etis, legal dan peka budaya, yaitu :
tindakan professional (Menjelaskan alas an secara ilmiah pada setiap
Menerapkan prinsip etik dalam keperawatan sesuai dengan kode etik
perawat Indonesia.
Melaksanakan praktik secara legal.
Menerapkan sikap menghormati hak privasi dan martabat klien.
Menerapkan sikap menghormati hak klien untuk memilih dan menentukan
sendiri asuhan keperawatan & kesehatan yang diberikan.
6. Melaksanakan praktik professional, etis, legal dan pekabudaya, yaitu :
Menjaga kerahasiaan dan keamanan informasi tertulis, verbal dan
elektronik yang diperoleh dalam kapasitas sebagai seorang perawat.
Melakukan praktik keperawatan sesuai dengan peraturan perundangan.
8. Melaksanakan asuhan keperawatan dasar yaitu : Melaksanakan pengkajian
keperawatan dan Melakukan analisa data.
9. Melaksanakan asuhan keperawatan dasar yaitu : Menetapkan diagnosa
keperawatan.
10. Melaksanakan asuhan keperawatan dasar yaitu : Menyusun rencana
keperawatan.
11. Melaksanakan asuhan keperawatan dasar yaitu : Melakukan tindakan
keperawatan dan Melakukan evaluasi tindakan perawatan.
12. Melaksanakan asuhan keperawatan dasar yaitu : Melakukan dokumentasi
keperawatan.
13. Melakukan tindakan keperawatan dasar yang meliputi : Mengukur tanda –
tanda vital.
pemenuhan kebutuhan oksigen.
15. Melakukan tindakan keperawatan dasar yang meliputi pemenuhan
kebutuhan cairan dan elektrolit.
28
kebutuhan nutrisi per oral dan kebutuhan nutrisi enteral.
pemenuhan kebutuhan eliminasi urin, kebutuhan eliminasi fecal dan
kebutuhan mobilisasi.
pemenuhan kebutuhan kebersihan diri, kebutuhan kebersihan lingkungan
klien dan peralatan dan Memfasilitasi pemenuhan kebutuhan tidur dan
istirahat.
20. Melakukan tindakan keperawatan dasar yang meliputi Melakukan program
pengendalian infeksi nosokomial.
pemberian obat oral dan obat injeksi secara aman dan tepat sesuai instruksi
medis.
komunikasi terapeutik.
pendidikan kesehatan dan Melakukan perawatan luka.
24. Melakukan tindakan keperawatan dasar yang meliputi Memasang infus.
25. Melakukan upaya mencegah cedera melalui langkah – langkah
precautions/kewaspadaan yang tepat.
27. Menerapkan prinsip keselamatan dalam melakukan asuhan keperawatan.
29. Melaksanakan strategi pencegahan dan deteksi dini terhadap masalah
kesehatan.
dengan mempergunakan sumber – sumber yang sesuai.
31. Mengelola asuhan keperawatan klien syok.
32. Mengelola kelancaran jalan napas.
33. Mengelola asuhan keperawatan klien medical bedah dasar tanpa komplikasi
pada 12 sistem tubuh.
34. Mengelola asuhan keperawatan klien maternitas tanpa komplikasi.
35. Mengelola asuhan keperawatan dasar pada anak dengan kasus infeksi/ non
infeksi/ bedah, neonates sakit.
36. Mengelola asuhan keperawatan terapi intravena.
37. Melakukan asuhan keperawatan luka dekubitus.
38. Melaksanakan upaya peningkatan professional dalam praktik keperawatan.
39. Mengevaluasi kinerja praktik diri sendiri.
Pelatihan 1. PPGD dan/atau BTLS & BCLS

Pengalaman Kerja Minimal Fresh Graduate dan telah lulus Uji

Kompetensi Perawat.

29
Tanggung Jawab 1. Kelancaran, ketepatan waktu pelaksanaan tugas keperawatan dan kepuasan
pelanggan terhadap pelayanan keperawatan.
2. Kebenaran dan ketepatan dalam memberikan asuhan keperawatan sesuai standar
3. Kebenaran dan ketepatan dalam mendokumentasikan pelaksanaan asuhan
keperawatan / kegiatan lain yang diperlukan.
30
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Pekarya Rawat Inap
Tugas Pokok Membantu perawat / bidan dalam memberikan pelayanan keperawatan dirawat
inap untuk memenuhi kebutuhan pasien.
Wewenang 1. Mengatur jadwal dinas perawat

2. Memberi petunjuk dan bimbingan pelaksanaan tugas kepada staf keperawatan di unit
kerjanya.
kerjanya
5. Mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan tenaga keperawatan,
peralatan dan mutu asuhan keperawatan di unit kerjanya
6. Menanda tangani surat dan dokumen yang ditetapkan menjadi wewenang Ka.
Ruangan.
7. Menghadiri rapat berkala dengan Ka. instalasi pelayanan keperawatan untuk
kelancaran pelaksanaan pelayanan keperawatan.
1. Melaksanakan tugas pagi, sore, 1. Berdinas sesuai jadwal

malam dan hari libur secara bergilir
sesuai jadwal dinas yakni
Dinas pagi : pkl. 05.30 – 13.30 wib
Dinas sore : pkl. 13.00 – 21.00 wib
Dinas midle : pkl. 09.00 – 17.00 wib
2. Mengatur/menyiapkan, peralatan, 2. Mampu mengatur / menyiapkan
fasilitas dan kamar perawatan guna peralatan, fasilitas dan kamar guna
mempermudah dan memperlancar mempermudah dan memperlancar
pelayanan yang diberikan kepada pelayanan
pasien, antara lain :
a. Merapikan tempat tidur, meja
kursi di ruang pasien dan
mengganti alat tenun pasien dan
kelengkapan kamar mandi
b. Mengontrol kebersihan kamar
pasien, kamar mandi, dan alat
yang ada dalam kamar pasien.
c. Membersihkan alat – alat
penunjang kesehatan: urinal,
waskom, bengkok dll.
d. Mensterilkan alat – alat medis
seperti : Instrumen, Korentang
e. Mengganti gorden jendela dan
gorden tempat tidur secara
bergantian
3.Menjaga kebersihan dan kerapihan 3. Mampu menjaga kebersihan dan
Nurse Station, ruang linen, spolhoek kerapihan nurse station, ruang
dan dapur diruangan rawat inap. linen, spoelhoek.
4.Membantu perawat / bidan dalam 4. Mampu membantu perawat /
melaksanakan prosedur keperawatan bidan dalam melaksanakan
dan pemenuhan kebutuhan dasar prosedur keperawatan dan
pasien sehari – hari, antara lain : pemenuhan kebutuhan dasar
31
a. Mengatur posisi pasien pasien sehari-hari
b. Membantu menyikat gigi pasien
c. Membantu merapikan rambut
pasien
d. Membantu pasien mencuci
rambut
e. Membantu mengantar dan
menjemput pasien bila ada
tindakan medis ke OK, radiologi.
f. Membantu pasien untuk buang
air kecil / besar
g. Memandikan pasien
h. Membantu pasien yang tidak
dapat makan sendiri
i. Menyiapkan ruangan untuk
pasien baru.
5.Menyiapkan dan memelihara peralatan 5. Mampu menyiapkan dan
yang ada di unit kerjanya. memelihara peralatan di unit
6.Menginventaris alat rumah tangga, alat kerjanya
medis, alat tenun 6. Alat medis terinventarisasi dengan
7.Merapikan tempat tidur sesudah pasien lengkap dan terdokumentasi
pulang 7. Tempat tidur rapih sesudah pasien
8.Menyiapkan peralatan sarana pulang
penunjang pelayanan diruangan : alat 8. Tersedia sarana peralatan
rumah tangga, alat tenun, , alat tulis. penunjang di ruangan
9.Membersihkan alat medis dan
mengeset instrumen GV, set hecting 9. Peralatan medis tersedia
10. Membuat kapas sublimat, kapas
depper. Dll 10. Tersedia kapas sublimat dan kassa
11. Membersihkan alat – alat dari karet depper
antara lain : buli – buli panas, dll 11. Peralatan dari karet tersedia
12. Mengantar resep obat dan dalam keadaan bersih
mengambil obat ke Instalasi Farmasi. 12. Mampu membantu mengantar
13. Mengantar formulir pemeriksaan ke dan mengambil resep obat dan
bagian laboratorium, diagnostik dan obat pasien
radiologi dan mengambil hasil 13. Mampu membantu mengantar
pemeriksaan diagnostik. formulir pemeriksaan ke bagian
14. Mengantar formulir permintaan ATK lab atau radiologi dan mengambil
dan ART rawat inap ke Logistik hasil
umum. 14. Permintaan ATK dan ART rawat
15. Mengambil barang dan mencocokkan inap tersedia
permintaan barang dari Logistik
Umum Dan Logistik Farmasi. 15. permintaan ATK dan barang yang
16. Memisahkan peralatan / alat tenun diambil sesuai
yang sudah terinfeksi ke dalam
tempat / kantong yang sudah di 16. Peralatan dan alat tenun yang
tetapkan. terinfeksi ditempatkan di kantong
17. Menghitung dan mencatat jumlah plastik infeksius
linen kotor dan linen bersih serta
melakukan serah terima linen kotor 17. Serah terima linen sesuai
dan linen bersih dengan petugas
laundry.
18. Mengantar pasien untuk :
a. Pulang ( sampai di pintu keluar
RS. Cibitung Medika ) 18. Mampu membantu perawat /
32
b. Pemeriksaan diagnostik bidan untuk mengantar pasien
c. Fisiotherapi
d. Tindakan pembedahan/
operasi(kegiatan ini bisa
dilakukan sendiri atau didamping
perawat ).
19. Melaksanakan pencatatan
pengeluaran dan pemasukan
peralatan / bahan untuk keperluan 19. Pencatatan peralatan sesuai
pasien. dengan fisik
20. Melaksanakan serah terima dengan
petugas pengganti secara lisan
maupun tertulis pada saat 20. Mampu melakukan serah terima
pergantian dinas. dengan sift selanjutnya
21. Melaksanakan komunikasi dan
interaksi secara baik dengan atasan,
teman sekerja, tenaga lain yang 21. Mampu berkomunikasi dan
terkait, maupun dengan pasien. berinteraksi dengan baik
22. Mengikuti pertemuan berkala yang
diadakan oleh kepala ruang rawat
inap 22. Hadir dalam pertemuan yang
diadakan di rumah sakit
Persyaratan Jabatan Pendidikan SMA/SMK
Pelatihan 1. Pelatihan dasar tentang dasar-

dasar perawatan + 6 bulan.
Pengalaman Kerja Minimal Fresh Graduate

Tanggung Jawab 1. Kelancaran, ketepatan waktu pelaksanaan tugas keperawatan dan kepuasan pelanggan
terhadap pelayanan keperawatan.
2. Kebenaran dan ketepatan dalam memberikan asuhan keperawatan sesuai standar.
33
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Kepala Instalasi Rawat Jalan
Tugas Pokok 1. Melaksanakan pengawasan dan pengendalian pelayanan medis di instalasi

Rawat jalan.
2. Memimpin dan mengawasi kegiatan pelayanan di rawat jalan
3. Mengawasi kelancaran dan kelengkapan Rekam Medik.
Wewenang 1. Memberikan petunjuk dan bimbingan dalam pendayagunaan tenaga, alat dan
2. Mengkoordinasikan dan mengawasi, mengendalikan dan menilai
pendayagunanaan tenaga keperawatan, peralatan dan mutu asuhan
keperawatan di instalasi rawat jalan.
3. Menandatangani surat dan doumen yang ditetapkan menjadi wewenang Kepala
Instalasi rawat jalan.
4. Menghadiri rapat berkala dengan Direktur, Kabid Keperawatan untuk
kelancaran pelaksanaan pelayanan Keperawatan
5. Memberikan bimbingan penerapan etika Profesi, pelayanan keperawatan sesuai
SDM.
A. Melaksanakan Fungsiperencanaan A. Melaksanakan Fungsi

(P1)Meliputi: Perencanaan (P1) Meliputi:
1. Menyususn program kerja tahunan Ka 1. Adanya program kerja tahunan
Instalasi Rawat Jalan. Ka instalasi Rawat Jalan.
2. Menyusun tujuan khusus pelayanan Rawat 2. Adanya tujuan khusus pelayanan
Jalan yang menjadi wilayah tanggung Rawat Jalan.
jawabnya(mengacu kepada falsafah dan
tujuan bidang keperawatan).
3. Menyusun rencana kebutuhan tenaga
keperawatan dari segi jumlah maupun
kualifikasi untuk rawat jalan dan MCU 3. Adanya rencana kebutuhan
sesuai kebutuhan. tenaga keperawatan dari segi
4. Menyusun rencana kebutuhan peralatan jumlah maupun kualifikasi unyuk
dari segi jumlah maupun jenis& kualitas rawat jalan dan MCU sesuai
alat. kebutuhan.
5. Menyusun program orientasi bagi teanaga 4. Adanya rencana kebutuhan
keperawatan baru yang akan bekerja peralatan dari segi jumlah
dirawat jalan dan MCU.
maupun jenis& kualitas alat.
6. Menyusun program pengembangan staf
keperawatan sesuai kebutuhan pelayanan 5. Adanya program orientasi bagi
yang ada di wilayah tanggung jawabnya. tenaga keperawatan baru yang
7. Menyusun jadwal pertemuan berkala akan bekerja di rawat jalan dan
dengan staf keperawatan yang berada di MCU.
bawah tanggung jawabnya. 6. Adanya program pengembangan
8. Membuat usulan rotasi dan mutasi tenaga staf keperawatan sesuai
keperawatan yang berada di bawah kebutuhan pelayanan.
tanggung jawabnya. 7. Adanya jadwal pertemuan
berkala staf rawat jalan.
B. Melaksanakan Fungsi penggerakan &
8. Adanya usulan rotasi dan mutasi
pelaksanaan(P2) meliputi:
tenaga keperawatan rawat jalan.
1. Melaksanakan sebagian tugas yang
dilimpahkan Kabid keperawatan.
34
2. Mewakili tugas & wewenang Kabid B. Melaksanakan Fungsi
Keperawatan atas persetujuan direktur. penggerakan & pelaksanaan(P2)
meliputi:
3. Menyampaikan dan menjelaskan 1. Mampu Melaksanakan sebagian
kebijaksanaan bidang keperawatan pada
tugas yang dilimpahkan Kabid
staf keperawatan yang berada di bawah
tanggung jawabnya. keperawatan.
4. Memberi bimbingan staf keperawatan 2. Mampu mewakili tugas &
rawat jalan dan MCU dalam hal wewenang Kabid Keperawatan
pelaksanaan pelayanan keperwatan sesuai atas persetujuan direktur.
kebijakan bidng keperawatan yang berlaku. 3. Kebijaksanaan bidang
keperawatan sudah tersosialisasi
5. Mengatur penempatan/pendistribusian pada staf keperawatan Rawat
tenaga perawat dan tenaga lain di rawat jalan.
jalan dan MCU yang berada di wilayah 4. Adanya bimbingan kepada staf
tanggung jawabnya
keperawatan rawat jalan dan
6. Menghadiri pertemuan yang diadakan oleh
Kabid keperawatan/direktur. MCU dalam hal pelaksanaan
pelayanan keperwatan sesuai
7. Mengadakan pertemuaan dengan staf kebijakan bidang keperawatan
keperawatan secara berkala atau sewaktu- yang berlaku.
waktu jika diperlukan. 5. Mampu mengatur
penempatan/pendistribusian
8. Melaksanakan program orientasi kepada tenaga perawat dan tenaga lain
tenaga keperawatan baru yang akan di rawat jalan dan MCU.
bekerja di rawat jalan & MCU. 6. Hadir dalam pertemuan yang
diadakan kabid
9. Menampung dan menanggulangi usul-usul
keperwatan/direktur.
serta keluhan-keluhan,baik tentang
7. Terlaksananya pertemuan
masalah tenaga keperawatan maupun
asuhan keperwatan untuk disampaikan dengan staf keperawatan secara
kepada kabid keperawatan. berkala atu sewaktu-waktu jika di
perlukan.
8. Terlaksananya program orientasi
10. Membantu memecahkan masalah yang kepada tenaga keperawtan baru
timbul di ruang rawat jalan dan MCU yang yang akan bekerja di rawat jalan
berada diwilayah tanggung jawabnya. dan MCU.
11. Mengupayakan pengadaan peralatan dan 9. Mampu menampung dan
obat-obatan sesuai dengan kebutuhan menanggulangi usul-usul serta
ruang rawat jalan dan MCU yang berada di
keluhan-keluhan,baik tentang
wilayah tanggung jawabnya.
12. Memelihara suasana kerja yang harmonis
masalah tenaga keperawatan
di instalasi rawat jalan. maupun asuhan keperwatan
13. Memberi motivasi kepada petugas dalam untuk disampaikan kepada kabid
memelihara kebersihan lingkungan rawat keperawatan.
jalan dan MCU. 10. Mampu memecahkan masalah
14. Meneliti dan mempertimbangkan surat yang timbul di ruang rawat jalan
permohonan kenaikan dan MCU yang berada di wilayah
jabatan,cuti,pindah,berhenti dll,dari tenaga tanggung jawabnya.
keperawatan yang berada di bawah 11. Peralatan dan obat-obatan
tersedia sesuai kebutuhan rawat
15. Menyimpan dokumen kegiatan,termasuk
data kepegawaian dari keperawatan yang jalan dan MCU.
12. Terjalin suasana kerja yang

C. Melaksanakan fungsi harmonis di instalasi rawat jalan.
pengawasan,pengendalian,dan 13. Kebersihan lingkungan rawat
penilaian(P3) meliputi: jalan terpelihara dengan baik.
1. Mengendalikan pelaksanaa peraturan/SPO
35
pelayanan keperawatan yang berlaku. 14. Mampu meneliti dan
2. Mengendalikan pendayagunaan mempertimbangkan surat
peralatan,tenaga keperawatan secara permohonan kenaikan jabatan,
efektif dan efesien. cuti, pindah, berhenti dll, dari
3. Melaksanakan kunjungan
tenaga keperawatan rawat jalan.
keliling(supervisi)secara berkala/sewaktu-
waktu ke ruang rawat jalan dan MCU agar 15. Adanya dokumen
tujuan pelayanan keperawatan yang kegiatan,termasuk data
diinginkan tetap terjamin. kepegawaian dari keperawatan
4. Menilai mutu pelayanan keperawatan rawat jalan.
rawat jalan.
5. Melakukan penilaian kinerja staf C. Melaksanakan fungsi
keperawatan di rawat jalan dan MCU. pengawasan,pengendalian,dan
penilaian(P3) meliputi:
1. Pelaksanaan peraturan/SPO
pelayanan keperawatan berjalan
dengan baik.
2. Peralatan dan tenaga di
guanakan secara efektif dan
efesien.
3. Adanya kontrol dari Kepala

Instalasi ke ruang rawat jalan dan
MCU agar pelayanan tetap
terjamin.
4.Adanya hasil penilaian mutu

keperawatan rawat jalan.
5. Adanya penilaian kinerja staf
keperawatan di rawat jalan dan
MCU.
D. Melaksanakan fungsi penggerakan & D. Melaksanakan fungsi
pelaksanaan (P2) meliputi : penggerakan & pelaksanaan (P2)
1. Melaksanakan sebagian tugas yang meliputi :
dilimpahkan oleh Kepala Bidang 1. Terlaksanya tugas yang
Keperawatan. dilimpahkan oleh Kabid
2. Mewakili tugas & wewenang Kepala Bidang Keperawatan
Keperawatan atas persetujuan Direktur.
2. Mampu mewakili tugas dan
3. Menyampaikan dan menjelaskan
kebijaksanaan bidang perawatan pada staf wewenang kabid
keperawatan yang berada dibawah keperawatan atas
tanggung jawabnya. persetujuan direktur
4. Memberi bimbingan kepada kepala ruang 3. Staf rawat inap memahami
rawat inap tentang pelaksanaan pelayanan mengenai kebijakan-
keperawatan, sesuai kebijakan bidang kebijakan bidang perawatan,
perawatan yang berlaku. terutama rawat inap
4. Kepala ruangan rawat inap
5. Memberikan bimbingan kepada tenaga
mampu melaksanankan
keperawatan yang berada dibawah
pelayanan di ruangan masing-
tanggung jawabnya bekerjasama dengan
kepala ruang rawat inap. masing sesuai dengan
6. Mengatur penempatan / pendistribusian kebijakan bidang pelayanan
tenaga perawat dan tenaga lain pada ruang yang berlaku
rawat inap yang berada diwilayah tanggung 5. Tenaga keperawatan rawat
jawabnya bersama kepala ruang rawat inap. inap mampu melaksanakan
7. Menghadiri pertemuan yang diadakan oleh tugas dan kewajiban sesuai
Kepala Bidang Keperawatan / Direktur bimbingan kepala instalasi
36
Pelayanan dan kepala ruangan.
8. Mengadakan pertemuan dengan kepala 6. Terpenuhinya kebutuhan
ruang rawat inap / staf keperawatan secara pengaturan tenaga
berkala atau sewaktu–waktu bila keperawatan di rawat inap
diperlukan.
7. Hadir dalam pertemuan yg
9. Melaksanakan program orientasi kepada
tenaga keperawatan baru / tenaga lain yang diadakan oleh kabid
akan bekerja di ruang rawat inap yang keperawatan / direktur
berada di wilayah tanggung jawabnya. pelayanan
10. Membuat usulan mutasi tenaga 8. Terlaksananya rapat bulanan
keperawatan dari ruang rawat inap. rawat inap / rapat insidentil
11. Menerima laporan rutin dan berkala dari jika diperlukan
kepala ruang rawat inap yang berada di 9. Terlaksananya program
wilayah tanggung jawabnya, tentang SDM, orientasi perawat/bidan
fasilitas, produktifitas, mutu dan kejadian rawat inap baru
penting masing – masing ruang rawat,
selanjutnya menyusun laporan tersebut
untuk diteruskan kepada Direktur melalui 10. Adanya proses mutasi
Kepala Bidang Keperawatan . perawat rawat inap sesuai
12. Menampung dan menanggulangi usul – usul kebutuhan
serta keluhan – keluhan, baik tentang 11. Adanya laporan rutin kepala
masalah tenaga perawatan maupun asuhan ruangan yang diterima oleh
keperawatan untuk disampikan kepada kepala instalasi rawat inap
Kepala Bidang Keperawatan. dan kemudian disusun dan
13. Membantu memecahkan masalah yang dilaporkan kepada kepala
timbul di ruang rawat inap yang berada di
bidang keperawatan.
14. Mengupayakan pengadaan peralatan dan
obat-obatan sesuai dengan kebutuhan
ruang rawat inap yang berada di wilayah
tanggung jawabnya berdasarkan ketentuan/ 12. Tertampungnya usul - usul
kebijakan rumah sakit. serta keluhan - keluhan
15. Memelihara suasana kerja yang harmonis di tentang masalah-masalah
ruang rawat inap. keperawatan, kemudian
16. Memberi motivasi kepada petugas dalam dilaporkan kepada kabid
memelihara kebersihan lingkungan ruang keperawatan.
rawat inap.
13. Setiap masalah yang timbul di
17. Meneliti dan mempertimbangkan surat
permohonan kenaikan jabatan, cuti, pindah,
rawat inap, dapat ditangani.
berhenti, dll dari tenaga keperawatan dan
tenaga lain yang berada di wilayah tanggung 14. Tersedianya peralatan dan
jawabnya. obat-obatan sesuai
18. Menyimpan dokumen kegiatan, termasuk kebutuhan ruang rawat inap.
data kepegawaian dari tenaga perawatan
yang berada di wilayah tanggung jawabnya.
15. Terselenggaranya suasana
E. Melaksanakan fungsi pengawasan, harmonis di ruang rawat inap
pengendalian dan penilaian (P3) 16. Terciptanya ruangan rawat
meliputi : inap yang bersih
1. Mengendalikan pelaksanaan peraturan /
tata tertib, protap/SOP pelayanan
17. Adanya surat permohonan
keperawatan yang berlaku.
2. Mengendalikan pendayagunaan peralatan, kenaikan jabatan, cuti,
tenaga keperawatan secara efektif dan pindah, resign dll yang telah
efisien. diteliti dan dipertimbangkan.
3. Melaksanakan kunjungan keliling (supervisi )
secara berkala/sewaktu – waktu ke ruang 18. Tersedia dokumen kegiatan
rawat, agar tujuan pelayanan keperawatan seluruh staf rawat inap sesuai
yang diinginkan tetap terjamin. ruangan masing-masing staff.
4. Menilai mutu asuhan keperawatan
37
koordinasi dengan kepala ruang atau tim
pengendalian mutu asuhan keperawatan E. Melaksanakan fungsi
rumah sakit Cibitung Medika. pengawasan, pengendalian dan
5. Melakukan penilaian kinerja Ka. Ruang penilaian (P3) meliputi :
rawat inap.
1. Terlaksananya tata tertib dan
6. Melakukan penilaian kinerja staf
keperawatan di ruang rawat inap koordinasi peraturan / SPO pelayanan
dengan kepala ruang. keperawatan yang berlaku.
2. Peralatan dan tenaga
keperawatan terkendali
secara efektif dan efisisen
3. Terlaksana kunjungan
(supervisi) secara berkala /
sewaktu-waktu ke ruang
rawat untuk menjamin tujuan
4. Ternilainya mutu asuhan
keperawatan.
5. Terlaksananya penilaian
kinerja kepala ruang rawat
inap.
6. Terlaksananya penilaian
kinerja staf keperawatan.
Persyaratan Pendidikan Minimal D III Keperawatan / Kebidanan
Jabatan
2. Kewirausahaan
Rencana Tahunan

Tanggung Jawab 1. Kelancaran,ketepatan waktu pelaksanaan tugas tenaga keperawatan dan kepuasan
pelanggan terhadap pelayanan keperawatan dan instalasi rawat jalan.
2. Keobyektifan dan kebenaran penilaian kinerja tenaga keperawatan.
3. Kebenaran ketepatan usulan rencana kebutuhan tenaga keperawatan,obat-obatan dan
peralatan keperawatan di instalasi rawat jalan.
mutu asuhan keperawatan di instalasi rawat jalan.
5. Kebenaran dan ketepatan pengaturan tenaga keperawatan.
6. Kebenaran dan ketepatan SPO pelayanan keperawatan rawat jalan.
7. Kebenaran dan ketepatan laporan pelaksanaan pelayanan keperawatan di rawat jalan.
38
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Perawat Pelaksana Rawat Jalan

Tugas Pokok 1. Adanya dokumentasi pelayanan keperawatan di unit kerjanya pada jam dinasnya.
2. Ada dokumentasi pemakaian obat-obatan, Alkes, dan peralatan keperawatan dan
medis pada setiap pasien yang berobat di unit kerjanya pada jam dinasnya
Wewenang 1. Meminta informasi dan petunjuk kepada atasan

2. Memberikan Asuhan Keperawatan kepada pasien sesuai standar yang telah
ditetapkan.
perawat Indonesia.
Menerapkan sikap menghormati hak klien untuk memilih dan menentukan
sendiri asuhan keperawatan & kesehatan yang diberikan.
8. Melaksanakan asuhan keperawatan dasar yaitu : Melaksanakan pengkajian
keperawatan dan Melakukan analisa data.
keperawatan.
keperawatan.
keperawatan.
tanda vital.
39
istirahat.
pemberian obat oral dan obat injeksi secara aman dan tepat sesuai instruksi
medis.
kesehatan.
33. Mengelola asuhan keperawatan klien medical bedah dasar tanpa komplikasi
pada 12 sistem tubuh.
35. Mengelola asuhan keperawatan dasar pada anak dengan kasus infeksi/ non
infeksi/ bedah, neonates sakit.
Pelatihan 1. PPGD dan/atau BTLS & BCLS


Kompetensi Perawat.
Kemampuan Khusus 1. Mempunyai kemampuan dalam

memberikan asuhan keperawatan kepada
pasien dengan pengawasan PJ Shift.
2. Dapat bekerjasama dalam tim
pelanggan terhadap pelayanan di unit kerjanya pada jam dinasnya.
2. Kebenaran dan ketepatan pemberian pelayanan Keperawatan sesuai standar
40
3. Kebenaran dan ketepatan dalam mendokumentasikan pelaksanaan pelayanan
keperawatan / kegiatan lain yang dilakukan.
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Pekarya Rawat Jalan
Tugas Pokok 1. Adanya dokumentasi inventaris alat rumah tangga dan alat tenun di unit
kerjanya.
2. Adanya dokumentasi rekapitulasi permintaan barang dan floorstock yang
diterima rawat jalan dari logistik umum dan logistik farmasi.
3. Adanya dokumentasi kelengkapan dan kondisi fasilitas dalam ruangan poliklinik.
Wewenang 1. Meminta informasi dan petunjuk kepada atasan

2. Membantu perawat / bidan dalam memberikan pelayanan Keperawatan di
rawat jalan dan MCU sesuai ketentuan yang telah ditetapkan.
3. Menjaga kelengkapan inventarisasi peralatan dan kerapihan ruangan rawat
jalan dan MCU.

1. Melaksanakan tugas pagi dan sore 1. Mampu melaksanakan tugas
secara bergilir sesuai jadwal dinas sesuai dengan jadwal
yakni : dinasnya.
Dinas pagi : pkl. 07.00 – 14.00 wib 2. Mampu mengatur/
Dinas sore : pkl. 14.00 – 21.00 wib menyiapkan peralatan,
2. Mengatur/menyiapkan, peralatan, fasilitas ruangan rawat jalan
fasilitas ruangan rawat jalan guna guna mempermudah dan
mempermudah dan memperlancar memperlancar pelayanan
pelayanan rawat jalan antara lain: rawat jalan.
a. Merapikan tempat tidur, meja
kursi dan mengganti alat tenun
di ruang poliklinik.
b. Mengontrol kebersihan dan
kerapihan ruangan poliklinik,
kamar mandi, dan alat-alat
yang ada dalam poli.
c. Membersihkan alat medis dan
non medis di ruang poliklinik
seperti : Meja gynecologi, meja
periksa, trolli, Treatment unit,
TNT unit, gelas ukur, lemari,
meja & kursi dokter dll.
d. Mensterilkan instrumen / alat
medis rawat jalan, seperti : set
GV, Korentang, tromol, kasa,
dll.
e. Membuat kapas sublimat,
kapas depper, kasa, Dll
f. Mengganti gorden jendela dan
gorden tempat tidur secara
bergantian.
g. Menjaga kebersihan dan
kerapihan Nurse Station, ruang
41
poliklinik , ruang linen, dan
pantry rawat jalan.
h. Mengontrol kondisi fasilitas
ruangan poliklinik dan
melaporkan kebagian IPSRS bila
ada kerusakan / perlu
perbaikan.
3. Membantu perawat dalam 3. Dapat membantu perawat
melaksanakan pelayanan dalam melaksanakan
keperawatan di rawat jalan dan pelayanan keperawatan di
MCU, antara lain : rawat jalan dan MCU.
a. Menyiapkan ruang praktek
dokter beserta fasilitas
peralatan yang dibutuhkan.
b. Menghitung dan mencatat
permintaan ATK, ART,
floorstock yang diterima rawat
jalan perbulan.
c. Membantu perawat / bidan
asistensi di poli kebidanan dan
poli gigi.
d. Membantu perawat MCU
dalam menyiapkan dokumen
hasil pemeriksaan MCU.
e. Mengantar pasien untuk
pemeriksaan laboratorium,
radiologi, diagnostik, fisioterapi,
tindakan operasi, pembayaran
administrasi, bila diperlukan.
4. Menginventaris alat rumah tangga
dan alat tenun rawat jalan. 4. Dapat menginventaris alat
5. Mengantar formulir permintaan rumah tangga dan alat tenun
ATK dan ART rawat jalan ke rawat jalan.
Logistik umum. 5. Dapat mengantar formulir
6. Mengantar formulir permintaan permintaan ATK dan ART
floorstock rawat jalan ke Logistik rawat jalan ke Logistik umum.
Farmasi. 6. Dapat Mengantar formulir
7. Mengambil barang dan permintaan floorstock rawat
mencocokkan permintaan barang jalan ke Logistik Farmasi.
dari Logistik Umum dan Logistik 7. Dapat mengambil barang dan
Farmasi mencocokkan permintaan
8. Memisahkan peralatan / alat tenun barang dari Logistik Umum
yang sudah terinfeksi ke dalam dan Logistik Farmasi.
tempat / kantong yang sudah di 8. Dapat memisahkan
tetapkan. peralatan / alat tenun yang
9. Menghitung dan mencatat jumlah sudah terinfeksi ke dalam
linen kotor dan linen bersih serta tempat / kantong yang sudah
melakukan serah terima linen di tetapkan.
kotor dan linen bersih dengan 9. Dapat memisahkan
petugas loundry. peralatan / alat tenun yang
10. Melaksanakan pencatatan sudah terinfeksi ke dalam
inventaris alat, alat tenun dan tempat / kantong yang sudah
penggantian alat tenun ruang di tetapkan.
poliklinik. 10. Dapat memisahkan
11. Melaksanakan serah terima peralatan / alat tenun yang
42
dengan petugas pengganti secara sudah terinfeksi ke dalam
lisan maupun tertulis pada saat tempat / kantong yang sudah
pergantian dinas. di tetapkan.
12. Melaksanakan komunikasi dan 11. Dapat melaksanakan serah
interaksi secara baik dengan terima dengan petugas
atasan, teman sekerja, tenaga lain pengganti secara lisan
yang terkait, maupun dengan maupun tertulis pada saat
pasien. pergantian dinas.
13. Mengikuti pertemuan berkala yang 12. Melaksanakan komunikasi
diadakan oleh Ka. Instalasi rawat dan interaksi secara baik
jalan dengan atasan, teman
sekerja, tenaga lain yang
terkait, maupun dengan
pasien.
13. Dapat mengikuti pertemuan
berkala yang diadakan oleh
Ka. Instalasi rawat jalan
Persyaratan Jabatan Pendidikan SMA/SMK
Pelatihan 1. Pelatihan dasar tentang dasar-

dasar perawatan + 6 bulan.
3. Service Exellent
Pengalaman Minimal Fresh Graduate

2. Komputer MS. Office dan
internet
3. Komunikatif, rajin, jujur dan
loyal
Tanggung Jawab 1. Bertanggung jawab membantu menyelesaikan semua tugas yang terkait
dengan pelayanan rawat jalan dan MCU
2. Bertanggung jawab untuk semua tindakan yang dilakukan dan tugas
yang diberikan
3. Melaksanakan peraturan, kebijakan, dan prosedur yang ditentukan oleh
rumah sakit meliputi : kehadiran, penampilan dan K3 (Keselamatan,
Kesehatan, Kerja)
4. Kebenaran dan ketepatan pendokumentasian inventarisasi peralatan
dan alat tenun rawat jalan.
5. Kebenaran dan ketepatan pencatatan permintaan ATK, ART, Floorstock
yang diterima rawat jalan perbulan.
43
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Perawat Hemodialisa

Tugas Pokok Bertanggung jawab terhadap pelayanan Hemodialisis di Rumah Sakit Cibitung
Medika berjalan lancar sesuai standar
Wewenang 1. Mempersiapkan, mengoperasikan, dan merawat mesin HD.
2. Melaksanakan asuhan keperawatan pasien dengan Hemodialisis.
3. Membuat catatan perkembangan selama HD dan membuat laporan
harian.
4. Menyiapkan pemeriksaan penunjang sesuai instruksi dokter.
5. Berkoordinasi dengan unit pendaftaran, tehnisi dan unit gizi.
6. Berkolaborasi dengan dokter dalam mengatasi komplikasi dialisis, baik
akut maupun kronis.
perawat Indonesia.
Menerapkan sikap menghormati hak klien untuk memilih dan
menentukan sendiri asuhan keperawatan & kesehatan yang diberikan.
8. Melaksanakan asuhan keperawatan dasar yaitu : Melaksanakan
pengkajian keperawatan dan Melakukan analisa data.
keperawatan.
keperawatan.
keperawatan.
– tanda vital.
44
istirahat.
instruksi medis.
kesehatan.
33. Mengelola asuhan keperawatan klien medical bedah dasar tanpa
komplikasi pada 12 sistem tubuh.
35. Mengelola asuhan keperawatan dasar pada anak dengan kasus infeksi/
non infeksi/ bedah, neonates sakit.
keperawatan.
Persyaratan Jabatan Pendidikan D3 Keperawatan/Ners

Pelatihan 1. Pelatihan Dialisis di Pusat
Pelatihan Dialisis yang diakui
atau diakreditasi oleh Pernefri.
Pengalaman Kerja Minimal Fresh Graduate dan telah
lulus Uji Kompetensi Perawat
Kemampuan Khusus 1. Mempunyai kemampuan
dalam memberikan asuhan
keperawatan kepada pasien
dengan pengawasan PJ Shift.
2. Dapat bekerjasama dalam tim
45
internet
loyal
Tanggung Jawab Bertanggung jawab langsung kepada Kepala Instalasi Rawat Jalan.
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Petugas Fisioterapi
Tugas Pokok Melaksanakan kegiatan pelayanan Fisioterapi

Wewenang 1. Melakukan intervensi proses Fisioterapi pada pasien
2. Melakukan keselarasan program terapi Fisioterapi jika ada perbedaan
program terapi dari Dokter spesialis Rehabilitasi Medik.
3. Menentukan dan memberikan Modalitas Fisioterapi pada pasien
4. Menggunakan modalitas alat Fisioterapi.
Uraian Tugas 1. Short Wave Diatermi (SWD)

2. Micro wave Diatermi (MWD)
3. Infra Red (IR)
4. Ultra Sonik Terapi (US)
5. Elektrikal Stimulasi (ES) / TENS
6. Traksi Lumbal / Cervikal
7. Exercise (Terapi Latihan) pada kasus parese
8. Exercise berat (Kasus Hemi, Para, Di dan tetra plegia)
9. Exercise pada kasus anak (Paediatri)
10. Exercise pada kasus Ortopedi
11. Paker exercise pada kasus Neuro + modalitas
12. Paket Nebulizer (Nebulizer + Chest)
13. Paket Nebuliser (Nebuliser + Infra Red)
14. Exercise + edukasi
15. Massage baby + Neuro stimulasi
16. Terapi manipulasi 1
20. US PKT
21. Stimulasi E
22. Short Wave Therapy
Persyaratan Jabatan Pendidikan D3 Fisioterapi
Pelatihan 1. Komunikasi Efektif

Pengalaman Kerja Minimal Fresh Graduate dan telah

lulus Uji Kompetensi Perawat

internet
loyal
46
Tanggung Jawab 1. Bertanggung jawab langsung kepada Kepala Instalasi Rehabilitasi medik.
2. Alat dan ruang selalu siap pakai.
3. Menjamin kenyamanan pasien selama dilakukan pemeriksaan Fisioterapi.
47
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Kepala Instalasi Rawat Intensif
Tugas Pokok Merencanakan, memimpin, mengatur, mengendalikan dan melaksanakan

penyelenggaraan dan penyediaan fasilitas dalam proses pelayanan Instalasi Rawat
Intensif.
Wewenang 1. Menegur dan melakukan pembinaan terhadap bawahannya yang bekerja

tidak sesuai dengan prosedur dan peraturan Rumah Sakit
2. Memberikan usulan tentang pemberian Surat Peringatan kepada Staf
dibawahnya
3. Memberikan usulan SDM untuk mengikuti pelatihan
4. Memberikan rekomendasi promosi, rotasi, mutasi dan demosi atas hasil
penilaian kinerja karyawan
5. Memberikan usulan dan pertimbangan mengenai kebutuhan tenaga
Instalasi Rawat Intensif.
6. Menginstruksikan kepada bawahannnya untuk membuat laporan hasil
kegiatan.
7. Memberikan usulan dan pengajuan fasiitas Instalasi Rawat Intensif.

1. Membuat program, kegiatan 1. Adanya program, kegiatan dan
dan anggaran Instalasi intensif anggaran Instalasi intensif
2. Membuat prosedur instruksi 2. Adanya prosedur instruksi kerja
kerja dan standar pelayanan dan standar pelayanan Instalasi
Instalasi intensif intensif
3. Membuat perencanaan 3. Terdapat perencanaan kebutuhan
kebutuhan dan pengembangan dan pengembangan fasiitas (SDM,
fasiitas (SDM, sarana dan sarana dan prasarana serta K3L )
prasarana serta K3L ) Instalasi Instalasi intensif
intensif
4. Memimpin dan mengawasi 4. Dapat memimpin dan mengawasi
kegiatan kelancaran pelayanan kegiatan kelancaran pelayanan di
di Instalasi intensif Instalasi intensif
5. Memimpin rapat internal 5. Melaksanakan dan memimpin
Instalasi intensif rapat internal Instalasi intensif
6. Mengawasi kelancaran, 6. Dapat mengawasi kelancaran,
kelengkapan, dan pembinaan kelengkapan, dan pembinaan
pengisian dokumen rekam pengisian dokumen rekam medis
medis 13. Dapat mengikuti rapat rutin
7. Mengikuti rapat rutin setingkat setingkat bagian
bagian 14. Mampu melaksanakan continous
8. Melaksanakan continous improvement, rantai pelayanan
improvement, rantai pelayanan yang menimbulkan komplain
yang menimbulkan komplain pelanggan di Instalasi intensif
pelanggan di Instalasi intensif 15. Dapat berkoordinasi dengan
9. Berkoordinasi dengan pihak- pihak-pihak internal maupun
pihak internal maupun eksternal dalam meningkatkan
eksternal dalam meningkatkan pelayanan Instalasi intensif
pelayanan Instalasi intensif 16. Mampu mengawasi dan
10. Mengawasi dan mengevaluasi mengevaluasi peaksanaan
peaksanaan program, kegiatan, program, kegiatan, dan prosedur
48
dan prosedur serta standar serta standar Instalasi intensif
Instalasi intensif 17. Terlaksanakan pengawasan
11. Melaksanakan pengawasan terhadap keberadaan dan fungsi
terhadap keberadaan dan alat medis non medis di instalasi
fungsi alat medis non medis di intensif
instalasi intensif 18. Adanya laporan rutin Instalasi
12. Membuat laporan rutin Instalasi Rawat Intensif.
Rawat Intensif.
B. Fungsi Pelaksana B. Fungsi Pelaksana

Melaksanakan tugas-tugas Terlaksananya tugas-tugas
fungsional sesuai dengan fungsional sesuai dengan profesinya
profesinya
C. Fungsi Lain C. Fungsi Lain

Melaksanakan tugas perbantuan Terlibat dalam kepatnitiaan dalam
untuk dan pada saat kegiatan- kegiatan-kegiatan Rumah Sakit
kegiatan rumah sakit
Persyaratan Jabatan Pendidikan S1 (Manajemen /dokter/

Keperawatan)
Pelatihan Pelatihan Manajemen Instalasi
Pengalaman Kerja Diutamakan minimal 2 (dua) tahun di

bidang tugasnya.
Kemampuan Khusus 1. Kepemimpinan

2. Dapat bekerja sama dan
berkoordinasi
3. Kemampuan berkomunikasi baik
4. Kemampuan Komputer : MS
Office dan Internet
Tanggung Jawab 1. Menjamin implementasi prosedur dan program Instalasi intensif berjalan
optimal dan konsisten
2. Menjamin kedisiplinan SDM instalasi intensif
3. Menjamin proses pengembangan SDM di Instalasi intensif
4. Menjamin pelaksanaan penilaian kinerja SDM Instalasi intensif
5. Menjamin kebutuhan SDM dapat teridentifikasi
6. Menjamin adanya laporan kegiatan di instalasi intensif
7. Menjamin kebutuhan fasilitas teridentifikasi
49
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Koordinator Instalasi Rawat Intensif
Tugas Pokok Membantu Kepala Instalasi untuk memimpin, mengatur, mengendalikan dan
melaksanakan penyelenggaraan dan penyediaan fasilitas dalam proses
pelayanan Instalasi Rawat Intensif.
Wewenang Membantu Kepala Instalasi, dalam :
1. Menegur dan melakukan pembinaan kepada pelaksana yang bekerja
tidak sesuai dengan prosedur dan peraturan Rumah Sakit.
2. Memberikan usulan SDM untuk mengikuti pelatihan kepada ka instalasi
3. Memberikan rekomendasi promosi, rotasi, mutasi dan demosi atas hasil
penilaian kinerja pelaksana kepada Ka. Instalasi.
5. Memberikan usulan fasilitas Instalasi sesuai dengan kebijakan Kepala
Instalasi.
6. Berkoordinasi dengan Kepala Instalasi untuk membuat evaluasi hasil
kegiatan.
7. Melakukan kegiatan supervisi dan pengawasan terhadap asuhan
keperawatan dan proses kolaborasi pelayanan di dalam intensif.

1. Membantu membuat program, 1. Mampu berkolaborasi membuat
kegiatan dan anggaran Instalasi program, kegiatan dan anggaran
Rawat Intensif Instalasi Rawat Intensif.
2. Membantu membuat prosedur 2. Dapat berkolaborasi membuat
instruksi kerja dan standar prosedur instruksi kerja dan
pelayanan Instalasi Rawat standar pelayanan Instalasi
Intensif. Rawat Intensif.
3. Membantu membuat 3. Mampu berkolaborasi membuat
perencanaan kebutuhan dan perencanaan kebutuhan dan
pengembangan fasiitas (SDM, pengembangan fasiitas (SDM,
sarana dan prasarana serta K3L) sarana dan prasarana serta K3L)
Instalasi Rawat Intensif. Instalasi Rawat Intensif.
4. Membantu memimpin dan 4. Mampu berkolaborasi memimpin
mengawasi kegiatan kelancaran dan mengawasi kegiatan
pelayanan di Instalasi Rawat kelancaran pelayanan di
Intensif. Instalasi Rawat Intensif.
5. Membantu melaksanakan 5. Mampu berkolaborasi
pengawasan dan pengendalian melaksanakan pengawasan dan
pasien saat penerimaan sampai pengendalian pasien saat
pemulangan di Instalasi penerimaan sampai pemulangan
Intensif di Instalasi Intensif
6. Mengawasi kelancaran, 6. Berkolaborasi mengawasi
kelengkapan, dan pembinaan kelancaran, kelengkapan, dan
rekam medic pembinaan rekam medic
7. Membantu pelaksanakan 7. Terbantunya pelaksanakan
continous improvement, rantai continous improvement, rantai
pelayanan yang menimbulkan pelayanan yang menimbulkan
komplain pelanggan di Instalasi komplain pelanggan di Instalasi
Intensif Intensif
50
8. Berkoordinasi dengan pihak- 8. Dapat berkoordinasi dengan
pihak internal dalam pihak-pihak internal dalam
meningkatkan pelayanan meningkatkan pelayanan
Instalasi Intensif Instalasi Intensif
9. Mengawasi dan mengevaluasi 9. Mampu Mengawasi dan
pelaksanaan program, kegiatan, mengevaluasi pelaksanaan
prosedur dan instruksi kerja program, kegiatan, prosedur
serta standar Instalasi Intensif dan instruksi kerja serta standar
10. Melaksanakan pengawasan Instalasi Intensif
terhadap keberadaan dan 10. Terlaksananya pengawasan
fungsi alat medis non medis di terhadap keberadaan dan fungsi
instalasi Intensif alat medis non medis di instalasi
11. Membantu membuat laporan Intensif
rutin instalasi Intensif 11. Berkolaborasi membuat laporan
12. Membuat Jadwal dinas, rutin instalasi Intensif
pendistribusian serta 12. Terdapat Jadwal dinas,
mengendalikan pendayagunaan pendistribusian serta
secara efektif tenaga pelaksana mengendalikan pendayagunaan
di instalasi tersebut secara efektif tenaga pelaksana
13. Memberikan pembinaan dan di instalasi tersebut
penilaian kepada penanggung 13. Mampu memberikan
jawab secara periodik atau pembinaan dan penilaian
sesuai kebutuhan kepada penanggung jawab
14. Melakukan kegiatan supervisi secara periodik atau sesuai
harian : kebutuhan
a. Kehadiran, seragam dan 14. Mampu melakukan kegiatan
atribut Perawat, dan Asisten supervisi harian :
Perawat. a. Kehadiran, seragam dan
b. Etika Perawat, dan Asisten atribut Perawat, dan Asisten
Perawat. Perawat.
c. Pelaksanaan prosedur tetap b. Etika Perawat, dan Asisten
dan instruksi kerja. Perawat.
d. Pelaksanaan kolaborasi c. Pelaksanaan prosedur tetap
medik. dan instruksi kerja.
e. Dokumentasi asuhan d. Pelaksanaan kolaborasi
keperawatan. medik.
f. Kebersihan dan ketertiban e. Dokumentasi asuhan
ruang perawatan keperawatan.
g. Indikator mutu pelayanan f. Kebersihan dan ketertiban
dan K3L ruang perawatan
g. Indikator mutu pelayanan
dan K3L
B. Fungsi Pelaksana
Melaksanakan tugas-tugas B. Fungsi Pelaksana
fungsional sesuai dengan Terlaksanaknya tugas-tugas
profesinya fungsional sesuai dengan
profesinya
C. Fungsi Lain
Melaksanakan tugas perbantuan C. Fungsi Lain
untuk dan pada saat kegiatan- Terlaksananya tugas perbantuan
kegiatan rumah sakit untuk dan pada saat kegiatan-
kegiatan rumah sakit
Kewenangan Klinis 1. Bertanggung gugat dan bertanggungjawab terhadap keputusan dan
51
2. Mengenal batas peran dan kompetensi diri sendiri.
3. Menerapkan prinsip etika, etiket dalam keperawatan.
4. Melakukan komunikasi interpersonal dalam melaksanakan tindakan
keperawatan.
5. Menghormati hak privasi pasien.
6. Menghormati hak pasien untuk memperoleh informasi.
7. Menjamin kerahasiaan dan keamanan informasi tentang status kesehatan
pasien.
8. Memberikan asuhan keperawatan dengan memperhatikan budaya
pasien.
9. Melaksanakan praktik keperawatan secara legal.
10. Menjalankan peran advokasi, mampu melindungi pasien dari tindakan
yang dapat merugikan fisik maupun material.
11. Melaksanakan asuhan keperawatan dasar pada kasus medical bedah ,
anak, maternitas tanpa komplikasi (Pengkajian, analisa, data, diagnose
keperawatan, rencana keperawatan, tindakan keperawatan, evaluasi,
dokumentasi keperawatan).
12. Melakukan tindakan keperawatan dasar yang meliputi yaitu : Mengukur
tanda – tanda vital dan Melakukan pemenuhan kebutuhan oksigen.
13. Melakukan tindakan keperawatan dasar yang meliputi yaitu : Melakukan
pemenuhan kebutuhan kebersihan diri.
pemenuhan kebutuhan kebersihan lingkungan klien dan peralatan.
20. Melakukan tindakan keperawatan dasar yang meliputi yaitu :
Memfasilitasi pemenuhan kebutuhan tidur dan istirahat.
instruksi medis.
perawatan luka.
25. Melakukan tindakan keperawatan dasar yang meliputi yaitu : Memasang
infuse dan Melakukan EKG.
26. Melakukan tindakan keperawatan dasar yang meliputi yaitu :
Menyiapkan penggunaan monitor, suction.
28. Memahami konsep dasar yang terkait dengan kondisi yang membutuhkan
bantuan hidup dasar yaitu : Triage.
52
bantuan hidup dasar yaitu : Manajemen disaster.
bantuan hidup dasar yaitu : Sistem pelayanan gawat darurat dan
Resusitasi jantung paru.
34. Memahami konsep biomedik medical bedah dasar, konsep perawatan
maternitas dasar, konsep perawatan anak dasar.
35. Melaksanakan asuhan keperawatan gawat darurat melalui pendekatan
proses keperawatan yaitu : Berdasarkan hasil pengkajian, analisis yang
cepat dengan menggunakan prinsip C-A-B-D.
36. Melakukan tindakan keperawatan pada klien medical bedah/ anak/
maternitas dengan kegiatan yaitu : Membantu klien memenuhi
kebutuhan dasar.
maternitas dengan kegiatan yaitu : Melakukan observasi.
maternitas dengan kegiatan yaitu : Melakukan pendidikan kesehatan.
maternitas dengan kegiatan yaitu : Melakukan persiapan pemeriksaan
dignostik dan Melakukan tindakan keperawatan pada pre operasi.
maternitas dengan kegiatan yaitu : Melakukan tindakan kolaborasi.
maternitas dengan kegiatan yaitu : Melakukan dokumentasi keperawatan.
42. Mengimplementasikan intervensi keperawatan meliputi bantuan hidup
dasar pada orang dewasa dan pediatric yaitu Resusitasi jantung paru dan
Manajemen pembebasan jalan nafas.
43. Melakukan rujukan ke pelayanan kesehatan berkoordinasi dengan dokter
jaga IGD.
44. Penanggulangan kondisi kegawatdaruratan pre hospital yaitu : Shock /
renjatan, Keracunan, Luka bakar, Cidera fisik, Cidera tulang, Nyeri akut,
Cara meminta bantuan, transportasi dan evaluasi.
keperawatan.
50. Meningkatkan dan menjaga citra keperawatan profesional.
51. Mengikuti pendidikan berkelanjutan.
52. Membimbing PK I, peserta didik.
Persyaratan Jabatan Tingkat Pendidikan D3 Keperawatan/Ners
2. Pelatihan ICU
(dua) tahun di ICU

53
Tanggung Jawab 1. Menjamin proses implementasi prosedur dan program instalasi berjalan optimal
dan konsisten
2. Menjamin proses pengembangan SDM di Instalasi Intensif
3. Menjamin Pelaksanaan penilaian kinerja pelaksana Intensif
4. Menjamin adanya ketersediaan laporan
5. Menjamin ketersediaan dan fungsi alat secara maksimal di Intensif
6. Menjamin terlaksananya kegiatan evaluasi pelayanan
7. Menjamin proses asuhan keperawatan, kolaborasi medis dan dokumentasi
berjalan baik di Intensif
54
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Penanggung Jawab Shift Intensif
Tugas Pokok Mengkoordinasikan kegiatan pelayanan keperawatan dan turut melaksanakan

pelayanan keperawatan pada satu unit ruang perawatan pada shift sore, malam dan
hari libur, bila Kepala Ruang tidak ada.
Wewenang 1. Memberi usulan kepada kepala ruangan untuk pengaturan jadwal dinas perawat
di unit kerjanya.
2. Mengusulkan penambahan fasilitas sarana dan tenaga kepada kepala ruang
sesuai kondisi ruang rawat inap.
3. Menilai, menegur dan memotivasi perawat pelaksana di ruang rawat inap pada
jam dinasnya.
4. Memimpin staf keperawatan untuk melaksanakan pelayanan keperawatan di
unit kerjanya pada jam dinasnya.
5. Mengatur ketenagaan, fasilitas sarana dan asuhan keperawatan pasien pada jam
dinas

1. Menggantikan fungsi kepala ruangan 1. Dapat melaksanakan tugas
apabila kepala ruangan sedang tidak kepala ruangan sementara
ditempat. ketika kepala ruangan tidak
2. Membagi tugas kerja untuk perawat hadir.
pelaksana berdasarkan
2. Adanya pembagian tugas
kompetensinya dan tingkat
ketergantungan pasien. untuk perawat
3. Mengatur dan mengkoordinasikan pelaksananberdasarkan
seluruh kegiatan pelayanan pasien kompetensinya.
diruang rawat inap pada shift sore, 3. Kegiatan pelayanan rawat
malam dan hari libur pada jam inap terlaksanan dengan
dinasnya. baik.
4. Mengontrol kelengkapan pencatatan
dokumentasi asuhan keperawatan 4. Dokumentasi asuhan
pasien pada jam dinasnya. keperawatan terisi lengkap
5. Memberi pengarahan dan motivasi
kepada tenaga pelaksana perawatan
untuk melaksanakan Asuhan
Keperawatan sesuai ketentuan 5. Asuhan keperawatan
/standar yang berlaku pada shift sore, dikerjakan sesuai standar
malam dan hari libur pada jam yang berlaku
dinasnya.
6. Mengatur, mengontrol dan
mengkoordinasikan pemeliharaan
peralatan yang dibutuhkan agar
selalu dalam keadaan siap pakai pada
6. Tersedia peralatan yang
jam dinasnya.
siap pakai
7. Melaksanakan program orientasi
kepada pasien baru dan keluarganya
meliputi penjelasan tentang
peraturan rumah sakit, tata tertib dan
fasilitas yang ada. 7. Terlaksananya program
8. Mendampingi dokter selama orientasi terhadap pasien
kunjungan keliling (visite dokter) pada baru dan keluarganya
shift sore, malam dan hari libur dan
55
mencatat program pengobatan serta
menyampaikannya kepada pelaksana
perawat lainnya. 8. Mampu mendampingi visit
9. Mengadakan pendekatan kepada dokter dan menyampaikan
setiap pasien yang di rawat untuk
instruksinya pada perawat
mengetahui keadaannya dan
menampung keluhan serta jaga lain
membantu memecahkan masalah
yang dihadapi pada shift sore, malam
dan hari libur pada jam dinasnya.
10. Mengontrol kesiapan perlengkapan 9. Mampu memahami
untuk pasien yang akan pulang, sperti kebutuhan pasien dan
obat – obatan, hasil pemeriksaan dan mememcahkan masalah
surat – surat yang diperlukan (Surat yng timbul, ketika tidak ada
istirahat, resume keperawatan ) kepala ruangan.
11. Mengontrol dan memeriksa
ketepatan pemberian obat pada pada
pasien sesuai rencana medik dari
dokter.
12. Memberi motivasi tenaga non 10. Mampu mengontrol
perawatan dalam memelihara kesiapan perlengkapan
kebersihan ruangan dan lingkungan pasien pulang
pada shift sore, malam dan hari libur.
13. Meneliti pengisian formulir sensus
harian pasien pada shift malam.
14. Memeriksa dan meneliti pengisian
11. Mampu mengontrol
daftar permintaan makanan,
ketepatan pemberian obat
berdasarkan macam dan jenis
makanan pasien kemudian pada pasien
memeriksa ulang pada saat
penyajiannya sesuai dengan diitnya 12. Mampu menjaga
pada shift sore, malam dan hari libur. ruangannya tetap bersih
15. Menjaga kerapihan dan kelengkapan
data buku register dan berkas catatan
medik pada shift sore, malam dan
hari libur pada jam dinasnya 13. Formulir sensus harian
16. Bersama-sama perawat pelaksana
pasien terisi sesuai jumlah
lainnya, melaksanakan Asuhan
Keperawatan kepada pasien dan
pasien dinas malam.
pengaturan fasilitas sarana pada shift 14. DPMP terisi sesuai jumlah
sore, malam dan hari libur pada jam dan kebutuhan makan
dinasnya. pasien.
17. Membuat laporan harian pada shift
sore, malam dan hari libur.
18. Melaksanakan serah terima tugas
kepada penanggung jawab shift
berikutnya secara lisan maupun 15. Mampu menjaga kerapihan
tertulis pada saat penggantian dinas.
dan kelengkapan data buku
19. Mengikuti pertemuan berkala yang di
adakan oleh Kepala Ruang Perawatan register dan berkas rekam
di unit kerjanya. medik.
20. Berkoordinasi dengan kepala ruangan
atau dokter spesialis terkait untuk 16. Mampu melaksanakan
menyelesaikan masalah yang asuhan keperawatan pada
berhubungan dengan pasien / pasien.
keluarga.
21. Berperan aktif dalam presentasi
kasus, kegiatan kendali mutu,
pengendalian infeksi nosokomial dan
17. Tersedianya laporan harian
kegiatan ilmiah lainnya dalam rangka
meningkatkan mutu pelayanan dinas pada siftnya.
56
keperawatan khususnya di unit kerja 18. Mampu melakukan serah
yang menjadi tanggung jawabnya. terima tugas kepada sift
22. Melakukan tugas-tugas lain yang berikutnya.
diberikan oleh kepala ruang apabila
diperlukan.
23. Memimpin, mengawasi dan menilai
mutu asuhan keperawatan sesuai 19. Hadir dalam pertemuan
standar yang berlaku di unit kerjanya. berkala yang diadakan oleh
24. Melaporkan secara lisan dan tulisan kepala ruangan/Kepala
kepada kepala ruang apabila terdapat Instalasi.
hal-hal yang segera dilaporkan. 20. Mampu melakukan
koordinasi dengan kepala
ruangan atau dokter
spesialis.
21. Aktif dalam kegiatan yang
diprogramkan oleh rumah
sakit.
22. Mampu melakukan tugas -

tugas yang diberikan oleh
kepala ruangan.
23. Mampu memimpin,
mengawasi dan menilai
mutu asuhan keperawatan
sesuai standard.
24. Terlaksanan laporan kepada
kepala ruang bila ada hal
yang segera dilaporkan.
keperawatan.
kesehatan pasien.
pasien.
57
10. Melakukan tindakan keperawatan dasar yang meliputi : Mengukur
tanda-tanda vital dan Melakukan pemenuhan kebutuhan oksigen.
dan peralatan.
instruksi medis.
perawatan luka.
keperawatan.
keperawatan.
dengan mempergunakan sumber-sumber yang sesuai.
Persyaratan Jabatan Pendidikan D3 Keperawatan/Ners
Pelatihan 1. Pelatihan ICU

Pengalaman Kerja Sebagai Perawat Pelaksana ICU minimal

1 (satu) tahun
Kemampuan Khusus 1. Komputer MS. Office dan

internet
58
Tanggung Jawab 1. Kelancaran, ketepatan waktu pelaksanaan tugas tenaga keperawatan di unit
2. Kebenaran dan ketepatan pemberian asuhan keperawatan
3. Keobyektifan dan kebenaran penilaian kinerja tenaga keperawatan di unit
kerjanya
5. Kebenaran dan ketepatan penerapan SPO pelayanan Keperawatan di unit
6. Kebenaran dan ketepatan laporan pelaksanaan asuhan keperawatan di unit
kerjanya.
59
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Perawat Pelaksana Rawat Intensif
Tugas Pokok Seorang tenaga keperawatan yang diberi wewenang untuk melaksanakan
pelayanan / asuhan keperawatan di ruang rawat.
Wewenang 1. Meminta informasi dan petunjuk kepada atasan.

2. Memberikan asuhan keperawatan kepada pasien / keluarga pasien sesuai standar
yang telah ditetapkan.
keperawatan.
Menjamin kerahasiaan dan keamanan informasi tentang status kesehatan
pasien.
Memberikan asuhan keperawatan dengan memperhatikan budaya pasien.
tanda vital dan Melakukan pemenuhan kebutuhan oksigen.
dan peralatan.
60
instruksi medis.
perawatan luka.
Persyaratan Jabatan Pendidikan D III Keperawatan / Ners
Pelatihan 1. Pelatihan ICU

2. Komunikasi efektif

Kompetensi Perawat.

pelanggan terhadap pelayanan keperawatan.
2. Kebenaran dan ketepatan dalam memberikan asuhan keperawatan sesuai standar
61
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Kepala Instalasi Laboratorium
Tugas Pokok Memimpin, menyusun program kerja dan mengawasi pelaksanaan kegiatan pelayanan
di Instalasi Laboratorium.
Wewenang 1. Menegur bawahannya yang bekerja tidak sesuai dengan prosedur dan peraturan
Rumah Sakit.
2. Memberikan pembinaan kepada bawahannya dalam upaya pengembangan
istalasi laboratorium.
3. Memberikan usulan dan pertimbangan mengenai kebutuhan tenaga instalasi
laboratorium.
1. Mengembangkan,menerapkan dan 1. Adanya hasil self assesment tentang

menjaga terlaksananya kebijakan implementasi program,kegiatan dan
program,prosedur dan instruksi prosedur.
kerja standar inst. laboratorium
2. Melaksanakan pengawasan 2. Proses administrasi lancar.
terhadap proses administrasi
laboratorium.
3. Menjaga terlaksananya program
mutu di instalasi laboratorium dan 3. Ada hasil kontrol mutu,laporan
laboratorium rujukan bulanan dan evaluasi.
4. Merekomendasi laboratorium
rujukan. 4. Laboratorium rujukan di tetapkan
5. Memonitor dan mereview semua 5. Pelayanan Laboratorium lancar dan
pelayanan laboratorium di dalam aman.
dan di luar laboratorium.
6. Membuat prosedur Instruksi kerja
dan standar pelayanan instalasi 6. Adanya prosedur,instruksi kerja dan
laboratorium. standar pelayanan istalasi
laboratorium.
Persyaratan Jabatan Pendidikan S2 / Dokter Spesialis Patologi Klinik
2. Kewirausahaan
Rencana Tahunan

bidang tugasnya.
62
2. Dapat bekerjasama dan
berkoordinasi
3. Komunikatif
4. Kemampuan Komputer : MS Office
dan Internet
Tanggung Jawab 1. Bertanggung jawab langsung kepada Kepala Bidang Penunjang Medik.
2. Menjamin implementasi prosedur Pelayanan Medis tetap berjalan optimal.
63
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Koordinator Instalasi Laboratorium
Tugas Pokok Membantu kepala istalasi Laboratorium dalam pengelolaan Laboratorium di Rumah
Sakit.
Wewenang 1. Melakukan langkah-langkah koordinasi pelaksanaan tugas dengan Kepala Instalasi

laboratorium.
2. Menilai staf laboratorium yang dinilai kurang terampil untuk dilaporkan kepada
kepala unit dan manager penunjang medis,guna di berikan pendidikan dan
pelatihan yang sesuai dengan bidangnya masing-masing.
3. Bertanggung jawab terhadap validasi hasil yang di keluarkan.

1. Mensupervisi seluruh kegiatan 1. Kegiatan pelayanan di instalasi
pelayanan laboratorium. laboratorium berjalan lancar dan
2. Menyusun Rencana Anggaran aman.
Belanja dan sarana penunjang 2. Terdapat Rencana Anggaran Belanja
pelayanan laboratorium. Reagensia bulanan dan tahunan.
3. Merencanakan dan melaksanakan 3. Adanya program kerja yang tersusun
program kerja instalasi dan laporan pelaksanaannya.
laboratorium. 4. Hasil kontrol mutu lab dari luar rumah
4. Mengawasi laporan komtro mutu sakit terdokumentasi dengan baik.
laboratorium dari luar rumah sakit 5. Jadwal dinas bulan berikutnya sudah
(Lab Rujukan ) . ada setiap tanggal 1.
5. Membuat jadwal dinas pelaksana di 6. Laporan kinerja diberikan sesuai
instalasi laboratorium. jadwal yang di tentukan HRD.
6. Menilai Kinerja staf di bawahnya.
Standar Kompetensi 1. Mampu membuat perencanaan/ merancang alur kerja proses

pemeriksaan di laboratorium.
2. Mampu merancang upaya keselamatan kerja di laboratorium.
3. Mampu melaksanakan proses teknis operasional mengambil spesimen.
4. Menilai kualitas spesimen.
5. Menangani spesimen (labeling,penyimpanan,pengiriman).
6. Mempersiapkan bahan/reagensia.
7. Memilih reagen dan metode analisa.
8. Mempersiapkan alat
9. Memilih dan menentukan alat
10. Memelihara alat
11. Mengkalibrasi alat
12. Menguji kelaikan alat
13. Mengerjakan prosedur analisa bidang hematologi.
14. Mengerjakan prosedur analisa bidang kimia klinik.
15. Mengerjakan prosedur analisa bidang hemostasis.
16. Mengerjakan prosedur analisa bidang sero-imonologi.
17. Mengerjakan prosedur analisa bidang urinalisa.
18. Mengerjakan prosedur analisa bidang tinja.
19. Mengerjakan prosedur analisa bidang mikrobiologi sederhana.
20. Mengerjakan prosedur dalam pemantapan mutu internal.
21. Mengerjakan prosedur dalam pemantapan mutu external.
22. Membuat laporan administrasi.
23. Mendeteksi secara dini keadaan spesimen yang berubah.
24. Mendeteksi secara dini perubahan kondisi alat.
25. Mendeteksi secara dini perubahan kondisi reagen.
1
26. Mendeteksi secara dini bila muncul penyimpangan dalam proses tehnis
operasional.
27. Menilai validasi rangkaian analisa atau hasilnya.
28. Menilai normal tidaknya hasil analisa untuk di konsulkan kepada yang
berwenang.
29. Menilai layak tidaknya hasil proses pemantapan mutu internal.
30. Menilai layak tidaknya hasil proses pemantapan mutu external.
31. Mendeteksi secara dini terganggunya keamanan lingkungan kerja.
32. Menggunakan perangkat lunak di laboratorium.
33. Membaca dan memahami prosedur lab dan dalam bahasa inggris
34. Memelihara sistim mutu dan proses peningkatan mutu yang
berkelanjutan.
35. Memelihara dan mengontrol stok bahan kimia dan bahan habis pakai.
36. Menjalankan rencana kerja yang telah ditetapkan.
Persyaratan Jabatan Pendidikan D3 Analis Kesehatan

3. Kepemimpinan
Pengalaman Kerja Minimal 2 (dua) tahun sebagai Analis

Kesehatan

Tanggung Jawab 1. Bertanggung jawab langsung kepada Kepala Instalasi laboratorium.
2. Kelancaran pelayanan di instalasi laboratorium secara keseluruan.
3. Memastikan penggunaan sarana dan prasarana di instalasi laboratorium sesuai
dengan utilisasinya.
2
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Pelaksana Instalasi Laboratorium
Tugas Pokok Melaksanakan kegiatan rutin pemeriksaan spesimen.
Wewenang 1. Menggunakan peralatan laboratorium untuk kepentingan pemeriksaan spesimen

/ sampel pasien rumah sakit.
2. Bertanggung jawab terhadap pemeliharaan dan kontroling alat laboratorium.
3. Bertanggung jawab terhadap pengambilan dan penyimpanan sampel pasien.
4. Bertanggung jawab terhadap pemeliharaan ruangan
Uraian Tugas 1. Mampu membuat perencanaan/ merancang alur kerja proses

pemeriksaan di laboratorium.
2. Mampu merancang upaya keselamatan kerja di laboratorium.
3. Mampu melaksanakan proses teknis operasional mengambil spesimen.
4. Menilai kualitas spesimen.
5. Menangani spesimen (labeling,penyimpanan,pengiriman).
6. Mempersiapkan bahan/reagensia.
7. Memilih reagen dan metode analisa.
8. Mempersiapkan alat
9. Memilih dan menentukan alat
10. Memelihara alat
11. Mengkalibrasi alat
12. Menguji kelaikan alat
13. Mengerjakan prosedur analisa bidang hematologi.
14. Mengerjakan prosedur analisa bidang kimia klinik.
15. Mengerjakan prosedur analisa bidang hemostasis.
16. Mengerjakan prosedur analisa bidang sero-imonologi.
17. Mengerjakan prosedur analisa bidang urinalisa.
18. Mengerjakan prosedur analisa bidang tinja.
19. Mengerjakan prosedur analisa bidang mikrobiologi sederhana.
20. Mengerjakan prosedur dalam pemantapan mutu internal.
21. Mengerjakan prosedur dalam pemantapan mutu external.
22. Membuat laporan administrasi.
23. Mendeteksi secara dini keadaan spesimen yang berubah.
24. Mendeteksi secara dini perubahan kondisi alat.
25. Mendeteksi secara dini perubahan kondisi reagen.
26. Mendeteksi secara dini bila muncul penyimpangan dalam proses tehnis
operasional.
27. Menilai validasi rangkaian analisa atau hasilnya.
28. Menilai normal tidaknya hasil analisa untuk di konsulkan kepada yang
berwenang.
29. Menilai layak tidaknya hasil proses pemantapan mutu internal.
30. Menilai layak tidaknya hasil proses pemantapan mutu external.
31. Mendeteksi secara dini terganggunya keamanan lingkungan kerja.
32. Menggunakan perangkat lunak di laboratorium.
33. Membaca dan memahami prosedur lab dan dalam bahasa inggris
34. Memelihara sistim mutu dan proses peningkatan mutu yang
berkelanjutan.
35. Memelihara dan mengontrol stok bahan kimia dan bahan habis pakai.
36. Menjalankan rencana kerja yang telah ditetapkan.
1
Persyaratan Jabatan Pendidikan D3 Analis Kesehatan/SMAK
Pelatihan 1. Komunikasi efektif
Pengalaman Kerja -
Kemampuan Khusus : 1. Dapat bekerja sama dan

berkoordinasi.
2. Komunikatif, inovatif, dan kreatif.
dan Internet.
Tanggung Jawab 1. Bertanggung jawab langsung kepada Koordinator dan Kepala Instalasi
Laboratorium.
2. Keakurasian identitas dan hasil pemeriksaan specimen.
3. Keakurasian dan tagihan laboratorium di billing system.
4. Alat dan bahan dalam kondisi baik dan siap pakai.
2
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Kepala Instalasi Radiologi
Tugas Pokok Memimpin, menyusun program kerja dan mengawasi pelaksanaan kegiatan
pelayanan di Instalasi Radiologi.
Wewenang 1. Memantau dan mereview semua pelayanan radiologi dan pelayanan diagnostik
imaging.
2. Mengelola & mengembangkan SDM (analisa kebutuhan jumlah tenaga,
memberikan teguran, pembinaan, pengembangan pendidikan, pelatihan/ diklat/
workshop internal & eksternal, usul & pertimbangan serta penilaian terhadap
kinerja SDM, pemeliharaan kesehatan terkait radiasi).
3. Memberikan usulan dan pertimbangan dalam menentukan tarif penunjang
medis sesuai dengan pedoman tarif RS.

1. Memimpin dan mengawasi 1. Adanya laporan kegiatan pelayanan
kegiatan kelancaran pelayanan di radiologi
Radiologi.
2. Adanya pedoman, program dan
2. Membuat pedoman, program, anggaran Radiologi.
kegiatan dan anggaran Radiologi
3. Membuat prosedur instruksi kerja 3. Ada prosedur, instruksi kerja dan

dan standar pelayanan radiologi. standar pelayanan radiologi.
4. Memberikan rekomendasi
pelayanan radiologi & diagnostik 4. Radiologi luar di tetapkan
imaging diluar.
5. Memonitor dan mereview semua
pelayanan radiologi 5. Pelayanan Radiologi lancar dan aman.
6. Mengawasi dan mengevaluasi 6. Adanya prosedur,instruksi kerja dan
pelaksanaan program,kegiatan standar pelayanan istalasi radiologi.
prosedur dan Instruksi kerja serta
standar pelayanan instalasi
radiologi
Persyaratan Jabatan Pendidikan S2 / Dokter Spesialis Radiologi

2. Kewirausahaan
Rencana Tahunan

bidang tugasnya.
3
berkoordinasi
3. Komunikatif
dan Internet
Tanggung Jawab 1. Bertanggung jawab langsung kepada Kepala Bidang Penunjang Medik.
2. Menjamin implementasi prosedur Pelayanan Medis tetap berjalan optimal.
4
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Koordinator Instalasi Radiologi
Tugas Pokok Membantu Kepala Instalasi Radiologi dalam pengelolaan Radiologi di Rumah Sakit.
Wewenang 1. Melakukan langkah-langkah koordinasi pelaksanaan tugas dengan Kepala Instalasi

Radiologi.
2. Menilai staf radiologi yang dinilai kurang terampil untuk dilaporkan kepada kepala
unit dan manager penunjang medis,guna di berikan pendidikan dan pelatihan
yang sesuai dengan bidangnya masing-masing.
3. Bertanggung jawab terhadap validasi hasil yang di keluarkan.

Fungsi Manajerial Fungsi Manajerial
1. Mensupervisi seluruh kegiatan 1. Kegiatan pelayanan di instalasi
pelayanan radiologi. radiologi berjalan lancar dan aman.
2. Menyusun Rencana Anggaran 2. Terdapat Rencana Anggaran Belanja
Belanja dan sarana penunjang Reagensia bulanan dan tahunan.
pelayanan radiologi. 3. Adanya program kerja yang tersusun
3. Merencanakan dan melaksanakan dan laporan pelaksanaannya.
program kerja instalasi radiologi. 4. Hasil kontrol mutu radiologi dari luar
4. Mengawasi laporan kontrol mutu rumah sakit terdokumentasi dengan
radiologi dari luar rumah sakit baik.
(radiologi Rujukan ) . 5. Jadwal dinas bulan berikutnya sudah
5. Membuat jadwal dinas pelaksana di ada setiap tanggal 1.
instalasi Radiologi. 6. Laporan kinerja diberikan sesuai
6. Menilai Kinerja staf di bawahnya. jadwal yang di tentukan HRD.
Standar Kompetensi 1. Melaksanakan Radiografi Alat Gerak Atas (Ext. Superior).

2. Melaksanakan Radiografi Alat Gerak Bawah (Ext. Inferior).
3. Melaksanakan Radiografi Perut / Abdomen.
4. Melaksanakan Radiografi Dada / Thorax.
5. Melaksanakan Radiografi Tulang Belakang / Columna Vertebralis.
6. Melaksanakan Radiografi Kepala / Schedel.
7. Melaksanakan Radiografi Tulang Wajah / Facial Bone.
8. Melaksanakan Radiografi Tulang Panggul / Pelvis.
9. Melaksanakan Radiografi Bone Survey.
10. Melaksanakan Radiografi Saluran Pernapasan / Tr. Respiratorius.
11. Melaksanakan Radiografi Saluran Pencernaan / Tr. Digestivus.
12. Melaksanakan Radiografi Saluran Perkencingan / Tr. Urinarius.
13. Melaksanakan Radiografi Sistim Reproduksi / Tr. Genitalia.
14. Upaya Proteksi Radiasi.
15. Implementasi QA/QC.
Pemeriksaan Imejing CT-Scan :
16. Melaksanakan pemeriksaan kepala / otak.
17. Melaksanakan pemeriksaan sinus paranasal.
18. Melaksanakan pemeriksaan nasopharynk.
19. Melaksanakan pemeriksaan orbita.
20. Melaksanakan pemeriksaan leher.
21. Melaksanakan pemeriksaan abdomen.
22. Melaksanakan pemeriksaan thorax.
23. Melaksanakan pemeriksaan tulang belakang.
24. Melaksanakan pemeriksaan pelvis.
25. Melaksanakan pemeriksaan alat gerak atas.
26. Melaksanakan pemeriksaan alat gerak bawah.
1
27. Upaya Proteksi Radiasi
28. Implementasi QA/QC
Persyaratan Jabatan Pendidikan D3 ATRO

3. Kepemimpinan
Pengalaman Kerja Minimal 2 (dua) tahun sebagai

Radiografer.

Tanggung Jawab 1. Bertanggung jawab langsung kepada Kepala Instalasi Radiologi.
2. Membantu Kelancaran pelayanan di Instalasi Radiologi secara keseluruan.
3. Memastikan penggunaan sarana dan prasarana di Instalasi Radiologi sesuai
dengan utilisasinya.
2
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Pelaksana Instalasi Radiologi
Tugas Pokok Melaksanakan kegiatan rutin pemeriksaan Rontgen, Ct Scan.
Wewenang 1. Mengoperasionalkan alat sesuai dengan kewenangannya

2. Bertanggung jawab terhadap pemeliharaan dan kontroling alat radiologi.
3. Mengatur posisi pasien.
4. Bertanggung jawab terhadap pemeliharaan ruangan
Uraian Tugas 1. Melaksanakan Radiografi Alat Gerak Atas (Ext. Superior).

2. Melaksanakan Radiografi Alat Gerak Bawah (Ext. Inferior).
3. Melaksanakan Radiografi Perut / Abdomen.
4. Melaksanakan Radiografi Dada / Thorax.
5. Melaksanakan Radiografi Tulang Belakang / Columna Vertebralis.
6. Melaksanakan Radiografi Kepala / Schedel.
7. Melaksanakan Radiografi Tulang Wajah / Facial Bone.
8. Melaksanakan Radiografi Tulang Panggul / Pelvis.
9. Melaksanakan Radiografi Bone Survey.
10. Melaksanakan Radiografi Saluran Pernapasan / Tr. Respiratorius.
11. Melaksanakan Radiografi Saluran Pencernaan / Tr. Digestivus.
12. Melaksanakan Radiografi Saluran Perkencingan / Tr. Urinarius.
13. Melaksanakan Radiografi Sistim Reproduksi / Tr. Genitalia.
14. Upaya Proteksi Radiasi.
15. Implementasi QA/QC.
Pemeriksaan Imejing CT-Scan :
16. Melaksanakan pemeriksaan kepala / otak.
17. Melaksanakan pemeriksaan sinus paranasal.
18. Melaksanakan pemeriksaan nasopharynk.
19. Melaksanakan pemeriksaan orbita.
20. Melaksanakan pemeriksaan leher.
21. Melaksanakan pemeriksaan abdomen.
22. Melaksanakan pemeriksaan thorax.
23. Melaksanakan pemeriksaan tulang belakang.
24. Melaksanakan pemeriksaan pelvis.
25. Melaksanakan pemeriksaan alat gerak atas.
26. Melaksanakan pemeriksaan alat gerak bawah.
27. Upaya Proteksi Radiasi
28. Implementasi QA/QC
Persyaratan Jabatan Pendidikan D3 ATRO

Pengalaman Kerja Fresh Graduate
Kemampuan Khusus 1. Dapat bekerja sama dan berkoordinasi

2. Komunikatif, inovatif, dan kreatif
3. Kemampuan Komputer : MS Office dan
Internet
Tanggung Jawab 1. Bertanggung jawab langsung kepada Koordinator dan Kepala Instalasi Radiologi.
2. Keakurasian identitas dan hasil pemeriksaan radiologi.
3. Keakurasian dan tagihan radiologi di billing system.
4. Alat dan bahan dalam kondisi baik dan siap pakai.
3
4
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Ahli Gizi

Tugas Pokok Melaksanakan perencanaan diet pasien secara keseluruhan dan membantu Kepala
Instalasi Gizi dalam melaksanakan kegiatan pelayanan gizi.
Wewenang 1. Menegur cook apabila membuat makanan tidak sesuai order/diet pasien.
2. Memberi pengarahan kepada bagian distribusi untuk memperhatikan
peralatan makan yang harus dipisah pencuciannya, terutama peralatan
makan pasien dengan penyakit menular.

1. Memberikan pelayanan gizi lang 1. Terdapat daftar menu berkala.
sung kepada pasien.
2. Memberikan pelayanan gizi lang 2. Terdapat laporan skrinning gizi
sung kepada pasien. pasien.
3. Melaksanakan instruksi dokter 3. Kesesuaian diet pasien dengan
dan mencatat menu makanan diagnosa dokter.
pasien untuk diberikan.
4. Merencanakan keberadaan 4. Kesesuaian jumlah peralatan
peralatan makan pasien. makan pasien.
5. Mengontrol makanan yang akan 5. Kesesuaian pasien dengan
diberikan kepada pasien. dietnya.
6. Mengkoordinasi petugas penyaji
dan distribusi dalam 6. Kesesuaian tugas antara petugas
menjalankan tugasnya. penyaji dan distribusi.
7. Mengikuti pendidikan dan
pelatihan mengenai gizi dan 7. Terdapat sertifikat pendidikan
tata boga. dan pelatihan ahli gizi mengenai
8. Melaksanakan sistem gizi dan tata boga.
pencatatan dan pelaporan serta 8. Terdapat laporan pencatatan dan
serah terima tugas. pelaporan serta serah terima
9. Memberikan konsultasi gizi tugas.
sesuai dengan penyakitnya.
10. Memegang teguh rahasia 9. Terdapat laporan konsultasi.
jabatan.
11. Melakukan tugas pengganti 10. Mengutamakan dan menjalankan
bilamana dibutuhkan. kode etik profesi.
12. Melaksanakan intruksi khusus 11. Tugas diselesaikan dengan baik.
lainnya atas permintaan atasan.
12. Tugas diselesaikan sesuai instruksi
dari atasan.
Kewenangan Klinis 1. Perencanaan anggaran belanja kering
2. Menyusun rincian kebutuhan bahan makanan basah
3. Perencanaan menu dan kelengkapannya
4. Uji coba resep
5. Penerimaan BM mentah
6. Pengawasan Prepare dan Pengolahan
7. Food Test
8. QC (Makan pagi, siang dan sore)
9. QC snack
10. Evaluasi menu
11. Rekap belanja dan Retur rekanan
5
12. Input laporan belanja
13. Survey Pasar
14. Menyalin pesanan diet pagi dan Merekap diet
15. Skrining pasien
16. NCP
17. Studi kasus
18. Konsultasi Gizi
19. Penyuluhan
20. Evaluasi Leaflet, Materi konseling dan penyuluhan
21. Pembuatan TOR
22. Diklat
23. Laporan Harian
24. Pertemuan Internal
25. Pertemuan Ahli Gizi
26. Pengajuan Anggaran ke ADM
27. Laporan kerusakan / perbaikan alat
28. Standarisasi suhu
Persyaratan Jabatan Pendidikan Minimal D3 Gizi


Internet
Tanggung Jawab 1. Membuat standar diet sesuai dengan pesanan dokter.

2. Memberikan pengertian kepada pasien yang komplain terhadap diet yang
diberikan.
3. Mengontrol makanan sebelum makanan sampai ke pasien terutam yang
berdiet khusus.
4. Memberikan konsultasi gizi kepada pasien yang berdiet khusus.
5. Bertanggung jawab terhadap dokter yang tidak puas dengan makanan
pasien yang tidak sesuai dengan dietnya.
6
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Juru Masak Diet Pasien

Tugas Pokok Melaksanakan kegiatan Instalasi Gizi yaitu pelaksana pemasakan makanan pasien.
Wewenang 1. Merubah menu apabila terdapat kesamaan menu dalam satu hari.
2. Mengusulkan apabila ada kejanggalan dalam membuat menu.
3. Memberikan masukan-masukan apabila ada menu baru.

1. Membaca serta memahami 1. Kesesuaian menu hari itu dengan
menu hari itu. bahan makanan yang dimasak.
2. Merekap jumlah pasien dan 2. Tidak terjadi kekurangan, estimasi
penunggu. sesuai dengan jumlah pasien.
3. Mempersiapkan alat-alat untuk 3. Tersedianya peralatan memasak.
memasak.
4. Membuat garnish. 4. Terdapat garnish pada makanan.
5. Pengolahan menu pasien. 5. Kesesuaian antara menu hari itu
dengan bahan makanan yang
diolah.
6. Membuat bumbu. 6. Terdapat kesesuaian dengan
standar bumbu.
7. Memasak lauk tambahan VIP 7. Tersedianya lauk tambahan VIP
dan VVIP. dan VVIP.
8. Persiapan pengolahan BM siang 8. Kesesuaian antara bahan
dan sore. makanan yang dipersiapkan hari
itu dengan yang akan diolah.
9. Pengolahan BM siang dan sore. 9. Kesesuaian antara bahan
makanan yang datang hari itu
dengan yang akan diolah.
10. Membereskan dapur. 10. Kondisi dapur bersih dan rapi.
Persyaratan Jabatan Pendidikan Minimal SMK Tata boga/sederajat


Internet
Tanggung Jawab 1. Melaksanakan tugas secara bergiliran sesuai dengan jadwal dinas.
2. Memberi dukungan pelayanan gizi sesuai dengan tujuan pelayanan kesehatan.
3. Menyiapkan peralatan memasak.
4. Memasak makanan sesuai dengan menu dan orderan makanan berdiet tanpa
mengurangi citarasa dan warna makanan.
5. Memberi pelayanan gizi secara tidak langsung kepada pasien.
6. Menciptakan kerjasama yang baik dengan teman kerja.
7. Bertanggungjawab terhadap keberadaan peralatan memasak.
8. Mengikuti pelatihan dan pendidikan gizi.
9. Memegang teguh rahasia jabatan.
7
10. Melakukan tugas pengganti bilamana dibutuhkan.
11. Menerapkan kebijaksanaan dalam pengendalian infeksi di lingkungan kerjanya.
12. Bertanggungjawab menjaga mutu maupun citarasa dalam memasak.
13. Bertanggungjawab atas areal kerja dan peralatan masak.
14. Bertanggungjawab apabila ada bahan makanan yang tidak ada.
8
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Juru Masak Pastry

Tugas Pokok Melaksanakan kegiatan Instalasi Gizi yaitu pelaksana pemasakan snack pasien, dokter
maupun untuk acara.
Wewenang 1. Merubah menu apabila terdapat kesamaan menu dalam satu hari.
2. Mengusulkan apabila ada kejanggalan dalam membuat menu.
3. Memberikan masukan-masukan apabila ada menu baru.

1. Membaca menu snack hari itu. 1. Kesesuaian antara menu snack hariitu
dengan snack yang dibuat.
2. Merekap jumlah pasien. 2. Kesesuaian antara snack yang dibuat
dengan jumlah pasien.
3. Pemorsian snack pagi dan sore. 3. Terdapat pemorsian snack pagi dan
sore.
4. Melakukan operan ke distribusi. 4. Terdapat ceklist operan ke bagian
distribusi
5. Membuat snack pasien, dokter dan 5. Tersedianya snack pasien, dokter dan
tepat waktu. tepat waktu pemberian.
6. Persiapan alat dan bahan. 6. Tersedianya alat dan bahan.
7. Pembuatan snack pagi dan sore. 7. Terdapat snack pagi dan sore.
8. Persiapan BM untuk pembuatan 8. Kesesuaian antara bahan pembuatan
snack besok. snack dengan snack yang akan dibuat.
9. Kondisi peralatan dan dapur bersih dan
9. Pencucian peralatan dan beres- rapi.
beres.


Internet
3. Menyiapkan peralatan memasak.
4. Memasak makanan sesuai dengan menu tanpa mengurangi citarasa dan warna
makanan.
5. Menciptakan kerjasama yang baik dengan teman kerja.
6. Bertanggungjawab terhadap keberadaan peralatan memasak.
7. Mengikuti pelatihan dan pendidikan gizi.
8. Memegang teguh rahasia jabatan.
9
9. Melakukan tugas pengganti bilamana dibutuhkan.
10. Menerapkan kebijaksanaan dalam pengendalian infeksi di lingkungan kerjanya.
11. Bertanggungjawab menjaga mutu maupun citarasa dalam memasak.
12. Bertanggungjawab atas areal kerja dan peralatan masak.
13. Bertanggungjawab apabila ada bahan makanan yang tidak ada.
14. Bertanggungjawab atas masakan dari awal sampai selesai sesuai dengan
makanan yang diorder.
15. Melaksanakan instruksi khusus atas permintaan atasannya.
10
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Penyaji Pasien

Tugas Pokok Melaksanakan kegiatan Instalasi Gizi yaitu pelaksana untuk menyiapkan makanan pasi
en sesuai dengan pesanan dan dietnya.
Wewenang Bilamana tidak ada ahli gizi maupun penangung jawab gizi, maka apabila ada
kesalahan penyajian makanan harus segera dapat menyelesaikannya.

1. Membaca laporan. 1. Terdapat ceklist laporan.
2. Menyiapkan makan, mengontrol 2. Kesesuaian antara jumlah pasien
peralatan makan pasien serta dengan jumlah makanan yang disajikan,
memasukkan makanan yang sudah jumlah peralatan makan pasien serta
disiapkan ke dalam troly makan penyusunan makanan di dalam troly
yang akan dicek ahli gizi. makan yang akan di cek ahli gizi.
3. Mengecek stiker makan apabila 3. Kesesuaian diet pasien dengan stiker
ada perubahan makanan dan yang dibuat.
dietnya. 4. Tersedianya snack pasien dan dokter.
4. Menyiapkan snack pasien dan 5. Tersedianya sonde (formula RS) untuk
dokter. pasien dengan NGT.
5. Membuat sonde (formula RS) 6. Tersedianya stiker makan pasien.
untuk pasien dengan NGT. 7. Terdapat laporan kerja dan hambatan-
6. Membuat stiker makan pasien. hambatannya.
7. Membuat laporan kerja dan 8. Terdapat ceklist operan kerja.
hambatan-hambatannya.
8. Operan kerja.


Internet
3. Memberikan pelayanan gizi secara langsung kepada pasien.
4. Menciptakan kerjasama yang baik dengan teman sekerja.
5. Bertanggungjawab atas keberadaan peralatan makan pasien.
6. Mengikuti pelatihan dan pendidikan mengenai gizi.
7. Menerapkan sistem pencatatan dan pelaporan gizi.
8. Memelihara kebersihan lingkungan kerja.
9. Melaksanakan tugas pengganti bilamana dibutuhkan.
10. Melaksanakan instruksi khusus atas perintah atasan.
11
12
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Distribusi
Tugas Pokok Melaksanakan kegiatan Instalasi Gizi yaitu pelaksana pengantaran makanan pasien
dari dapur gizi ke tiap lantai.
Wewenang Melaksanakan pesanan makanan pasien dengan diet khusus pada malam hari.
1. Mengantar sonde dan mengambil 1. Kesesuaian diet pasien dengan sonde

form pesanan diet di ruangan yang dibuat dan terdapat form
perawat. pesanan diet di ruangan perawat.
2. Terdapat rekapan menu makan
2. Merekap menu untuk makan pasien.
pasien. 3. Tersedianya makanan dan snack
3. Mengantar makanan dan snack untuk dokter.
dokter. 4. Terdapat ceklist operan dinas.
4. Operan dinas. 5. Terdapat ceklist laporan distribusi.
5. Membuat laporan harian 6. Tersedianya peralatan makan pasien
distribusi. dan dokter.
6. Menyiapkan peralatan makan 7. Kesesuaian porsi makan pasien
pasien dan dokter. dengan kebutuhan gizi pasien.
7. Memorsikan makanan. 8. Terdapat ceklist pembagian makan
pasien, snack pasien dan
8. Mengantar makan pasien, snack pengambilan peralatan makan
pasien dan mengambil peralatan pasien.
makan pasien yang kotor. 9. Kondisi peralatan makan pasien
9. Mencuci peralatan makan pasien bersih.
yang kotor. 10. Penunggu pasien eksekutif
10. Menyiapkan sarapan pagi untuk mendapatkan sarapan pagi.
penunggu pasien eksekutif. 11. Pasien mendapatkan makanan sesuai
11. Mendistribusikan makanan. pesanan dan diet.
12. Karyawan mendapatkan makanan.
12. Mengantarkan makanan untuk
karyawan. 13. Terdapat etiket siang dan sore.
13. Mengisi etiket siang dan sore.
Persyaratan Jabatan Pendidikan Minimal SMA/sederajat

13
Internet
2. Memberi dukungan pelayanan gizi sesuai dengan tujuan pelayanan
kesehatan.
3. Memberikan pelayanan gizi secara tidak langsung kepada pasien.
14
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Distribusi
Tugas Pokok Melaksanakan kegiatan Instalasi Gizi yaitu pelaksana pengantaran makanan pasien
dari dapur gizi ke tiap lantai.
Wewenang Melaksanakan pesanan makanan pasien dengan diet khusus pada malam hari.

1. Mengantar sonde dan mengambil 1. Kesesuaian diet pasien dengan sonde
form pesanan diet di ruangan yang dibuat dan terdapat form
perawat. pesanan diet di ruangan perawat.
2. Terdapat rekapan menu makan
2. Merekap menu untuk makan pasien.
pasien. 3. Tersedianya makanan dan snack
3. Mengantar makanan dan snack untuk dokter.
dokter. 4. Terdapat ceklist operan dinas.
4. Operan dinas. 5. Terdapat ceklist laporan distribusi.
5. Membuat laporan harian 6. Tersedianya peralatan makan pasien
distribusi. dan dokter.
6. Menyiapkan peralatan makan 7. Kesesuaian porsi makan pasien
pasien dan dokter. dengan kebutuhan gizi pasien.
7. Memorsikan makanan. 8. Terdapat ceklist pembagian makan
pasien, snack pasien dan
8. Mengantar makan pasien, snack pengambilan peralatan makan
pasien dan mengambil peralatan pasien.
makan pasien yang kotor. 9. Kondisi peralatan makan pasien
9. Mencuci peralatan makan pasien bersih.
yang kotor. 10. Penunggu pasien eksekutif
10. Menyiapkan sarapan pagi untuk mendapatkan sarapan pagi.
penunggu pasien eksekutif. 11. Pasien mendapatkan makanan sesuai
11. Mendistribusikan makanan. pesanan dan diet.
12. Karyawan mendapatkan makanan.
12. Mengantarkan makanan untuk
karyawan. 13. Terdapat etiket siang dan sore.
13. Mengisi etiket siang dan sore.
Persyaratan Jabatan Pendidikan Minimal SMA/sederajat


Internet
2. Memberi dukungan pelayanan gizi sesuai dengan tujuan pelayanan
kesehatan.
3. Memberikan pelayanan gizi secara tidak langsung kepada pasien.
15
16
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Kepala Instalasi Farmasi
Tugas Pokok Mengatur, mengendalikan dan menjamin pelayanan farmasi di RS Cibitung Medika
berjalan lancar sesuai standar.
Wewenang 1. Mensupervisi daftar obat dalam stok obat.

2. Melakukan proses revisi daftar obat ( Formularium ) secara berlaka.
3. Melakukan pengawasan penggunaan perbekalan farmasi di rumah sakit.
4. Melakukan sosialisasi dan pelibatan tentang proses pemesanan, penyaluran,
penyaluran, pemberian, dan proses monitoring pasien, evaluasi dan menjaga
daftar obat.
5. Membuat SPO ketidaktersediaan obat dan pemberitahuan kepada dokter
pembuat resep serta saran substitusinya.
6. Membuat sistem pengamanan atau perlindungan terhadap kehilangan atau
pencurian perbekalan farmasi di seluruh area farmasi dan rumah sakit.
7. Membuat surat keputusan penambahan atau pengurangan obat dari
formularium beserta kriterianya.
8. Monitoring bagaimana sekiranya ada penambahan obat baru dan KTD yang
tidak diantisipasi.
9. Review dan evaluasi tahunan atas daftar obat rumah sakit ( formularium )
berdasarkan safety dan efektifitas.
10. Menegur bawahanya yang bekerja tidak sesuai dengan prosedur dan
peraturan Rumah Sakit.
11. Menginstruksikan kepada bawahannnya untuk membuat evaluasi hasil
kegiatan.
12. Memberikan pembinaan kepada bawahannya dalam upaya pengembangan
instalasi.
13. Memberikan usul dan pertimbangan dalam menentukan tarif penunjang
medis sesuai dengan pedoman tarif rumah sakit .
14. Memberikan usulan dan pertimbangan mengenai kebutuhan tenaga Farmasi.
15. Memberikan usulan tentang pemberian Surat Peringatan kepada Staf
dibawahnya.
16. Memberikan usulan SDM untuk mengikuti pelatihan.
17. Memberikan usulan atas pengajuan fasilitas Farmasi.
18. Memberikan rekomendasi atas hasil penilaian kinerja karyawan.
19. Memberikan rekomendasi promosi, rotasi, mutasi dan demosi.
20. Memberikan rekomendasi jumlah pemesanan perbekalan farmasi
21. Melakukan koordinasi pemesanan dengan Pedagang Besar Farmasi.
22. Membuat laporan Psikotropika dan Narkotika
A. Fungsi Manajemen A. Fungsi Manajemen
1. Menjamin tidak ada kesalahan 1. Tidak adanya angka kesalahan
pemberian obat ke pasien obat baik di unit farmasi maupun
unit keperawatan.
2. Memastikan tidak ada 2. Tidak adanya angka kesalahan
kesalahan dalam penulisan penulisan etiket baik pada unit
etiket obat farmasi rawat jalan maupun
rawat inap.
3. Memastikan pelayanan resep 3. Pelayanan resep non racikan yang
non racikan maksimal 20 menit penyiapannya lebih dari 20 menit
4. Memastikan pelayanan resep < 20 % dari total resep per bulan.
racikan maksimal 40 menit 4. Pelayanan resep racikan yang
penyiapannya lebih dari 40 menit
17
< 20 % dari total resep per bulan.
5. Memverifikasi data stok di 5. Stok antara sistem dan fisik
sistem, kartu stok, dan fisik sesuai.
barang 6. Tidak ada kesalahan penerimaan
6. Memverifikasi penerimaan obat yang dikirim oleh PBF serta
perbekalan farmasi dari PBF. memastikan faktur pengiriman di
file dengan sebagaimana
mestinya. Obat yang salah
7. Memverifikasi data tanggal pengiriman di retur sesuai SPO
kadaluarsa obat. yang telah ditetapkan.
7. Tidak ada obat yang telah
8. Menjamin stok perbekalan melewati masa kadaluarsa di
farmasi Rawat Jalan senantiasa dalam instalasi farmasi.
dicek dan lengkap. 8. Tidak ada persediaan obat dan
9. Menjamin pemantauan suhu alkes yang hilang dan rusak.
penyimpanan dan suhu 9. Tidak ada obat yang
ruangan selalu dilakukan sesuai penyimpanan suhunya tidak
standar penyimpanan masing- sesuai.
masing perbekalan farmasi. 10.Kegiatan operasional instalasi
10. Membuat laporan Harian farmasi berjalan dengan
Kinerja Farmasi Rawat Jalan. sebagaimana mestinya.
11. Menjamin K3 berjalan dengan 11.Tidak adanya angka kecelakaan di
baik dalam instalasi farmasi.
B. Fungsi Pelaksana B. Fungsi Pelaksana

1. Memberikan informasi obat 1. Seluruh pasien mendapatkan
2. Melakukan konsultasi informasi tentang obat dengan
dengan dokter. baik dan benar.
3. Melaksanakan tugas 2. Terjalin hubungan yang baik
fungsional sesuai dengan antara dokter dan apoteker di
profesinya Rumah sakit Cibitung medika.
4. Mengikuti Rapat farmasi dan 3. Tugas sebagai apoteker berjalan
kegiatan Ruimah sakit sesuai dengan sebagaimana
lainnya sesuai dengan tugas mestinya.
dan tanggung jawabnya. 4. Aktif dalam setiap kegiatan di
Rumah sakit serta selalu update
tentang informasi terkait instalasi
farmasi di RS. Cibitung medika.
Kewenangan Klinis 1. Mampu melakukan Praktik Kefarmasian secara profesional dan etik.
2. Mampu menyelesaikan masalah terkait dengan penggunaan sediaan farmasi.
3. Mampu melakukan dispensing sediaan farmasi dan alat kesehatan.
4. Mampu memformulasi dan memproduksi sediaan farmasi dan alat kesehatan
sesuai dengan standar yang berlaku.
5. Mempunyai keterampilan dalam pemberian informasi sediaan farmasi dan
alat kesehatan.
6. Mampu berkontribusi dalam upaya preventif dan promotif kesehatan
masyarakat.
7. Mampu mengelola sedian farmasi dan alat kesehatan sesuai dengan standar
yang berlaku.
8. Mempunyai keterampilan organisasi dan mampu membangun hubungan
interpersonal dalam melakukan praktik kefarmasian.
9. Mampu mengikuti perkembangan ilmu pengetahuan dan tehnologi yang
berhubungan dengan kefarmasian.
18
Persyaratan Jabatan Pendidikan S1 Farmasi + Profesi Apoteker
2. Kewirausahaan
4. Rencana Implementasi dan Rencana
Tahunan

Tanggung Jawab 8. Bertanggung jawab langsung kepada Ketua Bidang Penunjang Medis.
9. Menjamin pelayanan farmasi berjalan lancar dan efisien.
10. Memastikan pelaksanaan K3L di Farmasi.
19
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Apoteker Penanggung Jawab Rawat Jalan
Tugas Pokok Bertanggung jawab terhadap kelancaran pelayanan farmasi di apotek rawat jalan
Wewenang 1. Menyerahkan perbekalan farmasi kepada pasien, keluarga pasien atau

petugas kesehatan lain.
2. Memberikan informasi kepada pasien, keluarga pasien, perawat, dan
3. Memberikan konseling kepada pasien dengan kriteria tertentu.
4. Melakukan telaah resep sebelum dikerjakan oleh asisten apoteker.
5. Melakukan telaah obat sebelum obat diberikan.
6. Mengkonsultasikan mengenai perbekalan farmasi kepada dokter apabila
ada kesulitan dalam membaca resep atau apabila stok kosong atau resep
diluar formularium.
7. Membantu asisten apoteker menyiapkan obat.
8. Melakukan monitoring efek samping obat.
9. Menyelesaikan masalah terkait obat.
10. Mengevaluasi penggunaan obat pasien.
11. Melakukan visite pasien.
12. Melakukan rekonsiliasi obat
A. Fungsi Managerial A. Fungsi Managerial
1. Menjamin tidak ada 1. Tidak adanya angka kesalahan
kesalahan pemberian obat obat baik di unit farmasi
ke pasien. maupun unit keperawatan.
etiket obat. farmasi rawat jalan maupun
rawat inap.
3. Memastikan pelayanan 3. Pelayanan resep non racikan
resep non racikan maksimal yang penyiapannya lebih dari 20
20 menit. menit < 20 % dari total resep per
bulan.
4. Memastikan pelayanan 4. Pelayanan resep racikan yang
resep racikan maksimal 40 penyiapannya lebih dari 40
menit menit < 20 % dari total resep per
5. Memverifikasi data stok di bulan.
sistem, kartu stok, dan fisik 5. Stok antara sistem dan fisik
barang seusai.
6. Memverifikasi penerimaan 6. Tidak ada kesalahan penerimaan
perbekalan farmasi dari PBF obat yang dikirim oleh PBF serta
7. Memverifikasi data tanggal memastikan faktur pengiriman
kadaluarsa obat. di file dengan sebagaimana
8. Menjamin stok perbekalan mestinya. Obat yang salah
farmasi Rawat Jalan pengiriman di retur sesuai SPO
senantiasa dicek dan yang telah ditetapkan.
lengkap. 7. Tidak ada obat yang telah
9. Menjamin pemantauan suhu melewati masa kadaluarsa di
penyimpanan dan suhu unit farmasi rawat jalan.
ruangan selalu dilakukan 8. Tidak ada persediaan obat dan
sesuai standar penyimpanan alkes yang hilang dan rusak.
masing-masing perbekalan 9. Tidak ada obat yang
farmasi. penyimpanan suhunya tidak
20
10.Membuat laporan Harian sesuai.
Kinerja Farmasi Rawat Jalan. 10. Kegiatan operasional unit
11.Menjamin K3 berjalan farmasi rawat jalan berjalan
dengan baik. dengan sebagaimana mestinya.
11. Tidak adanya angka kecelakaan
di dalam unit farmasi rawat jalan
B. Fungsi Pelaksana
1. Memberikan Informasi Obat B. Fungsi Pelaksana
2. Melaksanakan konsultasi ke 1. Pasien mendapat informasi
dokter tentang pengobatan tentang obat dengan baik dan
pasien. benar.
3. Melaksanakan tugas – tugas 2. Terjalinnya hubungan yang
fungsional sesuai dengan lebih baik antara dokter dan
profesinya. apoteker.
4. Mengikuti rapat farmasi dan 3. Tugas fungsional sebagai profesi
kegiatan lainnya sesuai apoteker berjalan dengan
tugas dan kebijakan dari sebagaimana mestinya
rumah sakit 4. Aktif terhadap perkembangan
rumah sakit serta update
tentang segala informasi yang
terkait instalasi farmasi di
Rumah sakit Cibitung Medika.
2. Mampu menyelesaikan masalah terkait dengan penggunaan sediaan
farmasi.
4. Mampu memformulasi dan memproduksi sediaan farmasi dan alat
kesehatan sesuai dengan standar yang berlaku.
5. Mempunyai keterampilan dalam pemberian informasi sediaan farmasi dan
alat kesehatan.
masyarakat.
7. Mampu mengelola sedian farmasi dan alat kesehatan sesuai dengan
standar yang berlaku.


Tanggung Jawab 1. Bertanggung jawab langsung kepada Kepala Instalasi Farmasi
2. Bertanggungjawab tidak langsung kepada Kepala Bidang Penunjang Medik
dan Direktur.
21
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Apoteker Penanggungjawab Pelayanan Farmasi Rawat Inap
Tugas Pokok Bertanggungjawab terhadap pelayanan farmasi di apotek rawat inap.
Wewenang 1. Menyerahkan perbekalan farmasi kepada pasien, keluarga pasien atau

2. Memberikan informasi kepada pasien, keluarga pasien, perawat, dan
3. Memberikan konseling kepada pasien dengan kriteria tertentu.
4. Melakukan telaah resep sebelum dikerjakan oleh asisten apoteker.
5. Melakukan telaah obat sebelum obat diberikan.
6. Mengkonsultasikan mengenai perbekalan farmasi kepada dokter apabila
ada kesulitan dalam membaca resep atau apabila stok kosong atau resep
diluar formularium.
7. Membantu asisten apoteker menyiapkan obat.
8. Melakukan monitoring efek samping obat.
9. Menyelesaikan masalah terkait obat

10. Mengevaluasi penggunaan obat pasien.
11. Melakukan visite pasien.
12. Melakukan rekonsiliasi obat
13. Melaukan monitoring efek samping obat.

1. Menjamin tidak ada 1. Tidak adanya angka kesalahan
kesalahan pemberian obat obat baik di unit farmasi
ke pasien maupun unit keperawatan.
etiket obat farmasi rawat jalan maupun
rawat inap.
3. Memastikan pelayanan 3. Pelayanan resep non racikan
resep non racikan maksimal yang penyiapannya lebih dari
20 menit. 20 menit < 20 % dari total
resep per bulan.
4. Memastikan pelayanan 4. Pelayanan resep racikan yang
resep racikan maksimal 40 penyiapannya lebih dari 40
menit. menit < 20 % dari total resep
per bulan.
5. Stok antara sistem dan fisik
5. Memverifikasi data stok di sesuai
sistem, kartu stok, dan fisik
barang 6. Tidak ada kesalahan
6. Memverifikasi penerimaan penerimaan obat yang dikirim
22
perbekalan farmasi dari PBF. oleh PBF serta memastikan
faktur pengiriman di file
dengan sebagaimana
mestinya. Obat yang salah
pengiriman di retur sesuai SPO
yang telah ditetapkan.
7. Memverifikasi data tanggal
7. Tidak ada obat yang telah
kadaluarsa obat.
melewati masa kadaluarsa di
dalam unit farmasi rawat inap.
8. Menjamin stok perbekalan
8. Tidak ada persediaan obat dan
farmasi ruangan Rawat Inap.
alkes yang hilang dan rusak.
9. Menjamin pemantauan
9. Tidak ada obat yang
suhu penyimpanan dan
penyimpanan suhunya tidak
ruangan selalu dilakukan
sesuai.
sesuai standar penyimpanan
masing-masing perbekalan
farmasi.
10. Membuat laporan Harian
10. Kegiatan operasional farmasi
Kinerja Farmasi rawat inap.
rawat inap berjalan dengan
sebagaimana mestinya.
11. Menjamin K3 di Farmasi
11. Tidak adanya angka
rawat inap berjalan dengan
kecelakaan di dalam farmasi
baik.
rawat inap.
B. Fungsi pelaksana
B. Fungsi Pelaksana
1. Memberikan Informasi Obat
1. Pasien mendapat informasi
tentang obat dengan baik dan
2. Melaksanakan konsultasi ke
benar.
dokter tentang pengobatan
2. Terjalinnya hubungan yang
pasien.
baik antara dokter dan
3. Melaksanakan tugas – tugas
apoteker.
fungsional sesuai dengan
3. Tugas fungsional sebagai
profesinya.
profesi apoteker berjalan
dengan sebagaimana
4. Mengikuti rapat farmasi dan
mestinya
kegiatan lainnya sesuai
4. Aktif terhadap perkembangan
tugas dan kebijakan dari
rumah sakit.
farmasi.
5. Mempunyai keterampilan dalam pemberian informasi sediaan farmasi
dan alat kesehatan.
masyarakat.
23


2. Bertanggungjawab tidak langsung kepada Kepala Bidang Penunjang
Medik dan Direktur.
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Apoteker Penanggung Jawab Gudang Farmasi
Tugas Pokok Menjamin kelancaran di unit gudang farmasi
Wewenang 1. Memberi masukan kepada Kepala Instalasi farmasi terkait obat-obat baru
yang dapat digunakan di dalam rumah sakit.
2. Memberi masukan kepada bagian pengadaan/logistik terkait obat-obat
yang akan dipesan.
3. Memberi masukan untuk menggunakan obat tertentu terlebih dahulu
yang merupakan item slow moving dengan kandungan yang sama agar
stoknya dapat terkendali
4. Mengkonsultasikan perbekalan farmasi kepada dokter
5. Menyelesaikan masalah terkait obat
6. Melakukan evaluasi terhadap obat-obatan di rumah sakit
A. Fungsi Manajerial 1. Fungsi Manajerial

9. Membuat rencana pengadaan 1. Rencana kebutuhan obat
obat tiap minggu kepada farmasi sesuai dengan
Kepala Instalasi farmasi sebagaimana mestinya, efektif,
10. Memverifikasi data stok di dan efisien.
sistem, kartu stok, dan fisik 2. Stok antara sistem dan fisik
barang sesuai.
11. Memverifikasi penerimaan
perbekalan farmasi dari PBF. 3. Tidak ada kesalahan
12. Memverifikasi data tanggal penerimaan obat yang dikirim
kadaluarsa obat. oleh PBF serta memastikan
13. Menjamin stok perbekalan faktur pengiriman di file
di gudang farmasi. dengan sebagaimana mestinya.
14. Menjamin pemantauan Obat yang salah pengiriman di
suhu penyimpanan dan retur sesuai SPO yang telah
ruangan selalu dilakukan ditetapkan.
sesuai standar penyimpanan 4. Tidak ada obat yang telah
masing-masing perbekalan melewati masa kadaluarsa di
farmasi. dalam gudang farmasi.
15. Membuat laporan Harian 5. Tidak ada persediaan obat dan
Kinerja gudang farmasi. alkes yang hilang dan rusak.
16. Menjamin K3 di gudang 6. Tidak ada obat yang
farmasi berjalan dengan penyimpanan suhunya tidak
baik. sesuai.
7. Kegiatan operasional di gudang
24
farmasi berjalan dengan
sebagaimana mestinya.
8. Tidak adanya angka kecelakaan
B. Fungsi pelaksana di dalam gudang farmasi.
1. Memberikan Informasi Obat
2. Melaksanakan konsultasi ke 2. Fungsi Pelaksana
dokter tentang pengobatan 1. Pasien mendapat informasi
pasien. tentang obat dengan baik dan
benar.
3. Melaksanakan tugas-tugas 2. Terjalinnya hubungan yang
fungsional sesuai dengan baik antara dokter dan
profesinya. apoteker.
4. Mengikuti rapat farmasi dan 3. Tugas fungsional sebagai
kegiatan lainnya sesuai profesi apoteker berjalan
tugas dan kebijakan dari dengan sebagaimana
rumah sakit. mestinya
4. Aktif terhadap perkembangan
farmasi.
5. Mempunyai keterampilan dalam pemberian informasi sediaan farmasi
dan alat kesehatan.
masyarakat.


2. Bertanggungjawab tidak langsung kepada Kepala Bidang Penunjang Medik dan
Direktur.
25
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Pelaksana Pelayanan Farmasi
Tugas Pokok Menjamin tidak ada kesalahan dalam penginputan, peracikan, dan penyerahan obat ke
pasien
Wewenang 1. Menyiapkan obat sesuai dengan resep dokter

2. Mengkonsultasikan obat kepada dokter penulis resep
3. Menyerahkan obat ( golongan obat bebas ) kepada pasien, keluarga pasien
dan/atau tenaga kesehatan lain
Uraian Tugas 1. Mencatat Kebutuhan Sediaan Farmasi dan perbekalan kesehatan.

2. Memesan sediaan farmasi dan perbekalan kesehatan.
3. Menerima sediaan farmasi dan perbekalan kesehatan.
4. Menyimpan sediaan farmasi dan perbekalan kesehatan.
5. Menghitung/ kalkulasi biaya obat dan perbekalan kesehatan.
6. Melaksanakan prosedur penerimaan dan penilaian resep di Apotik.
7. Melaksanakan proses peracikan sediaan farmasi sesuai permintaan dokter.
8. Menulis etiket dan menempelkannya pada kemasan sediaan farmasi.
9. Memberikan pelayanan obat bebas, bebas terbatas dan perbekalan
kesehatan.
10. Berkomunikasi dengan orang lain.
11. Mengusulkan kebutuhan sediaan farmasi dan perbekalan kesehatan dalam
pembuatan rencana pengadaan.
12. Melaksanakan prosedur penyerahan obat kepada pasien sesuai protap.
13. Melaksanakan prosedur pencatatan dan dokumentasi perencanaan
pengadaan sediaan farmasi dan perbekalan kesehatan.
14. Melaksanakan prosedur penerimaan sediaan farmasi dan perbekalan
kesehatan sesuai protap.
15. Melaksanakan proses distribusi sediaan farmasi dan perbekalan kesehatan
dari gudang RS sesuai protap.
16. Melaksanakan prosedur dispensing obat berdasarkan permintaan dokter
sesuai protap dibawah supervisi Apoteker / pimpinan Unit.
Persyaratan Jabatan Pendidikan Sekolah Menengah Farmasi/SMK Farmasi atau
D3 Farmasi


Tanggung Jawab 1. Bertanggung Jawab kepada Kepala Instalasi Farmasi.
2. Kesesuaian stok obat dengan billing system.
3. Kontrol tanggal kadaluarsa stok obat dan alat kesehatan di instalasi Farmasi
26
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Kepala Bagian Keuangan
Tugas Pokok Membantu Direktur dalam menjamin kelancaran kegiatan keuangan, meliputi
urusan keuangan (Cash Flow), dan pembiayaan, serta pengolahan data SIM RS
Rumah Sakit.
Wewenang 1. Mengambil keputusan/kebijaksanaan dalam menghadapi masalah-
masalah keuangan.
2. Menilai dan mengevaluasi dari segi keuangan setiap kerjasama rumah
sakit dengan pihak luar/external.
3. Mengawasi dan menegur langsung apabila terjadi pelanggaran di bagian
Administrasi keuangan.
4. Menerima kuasa untuk mengambil buku cek / Bilyet Giro dari bank yang
ditunjuk rumah sakit.
5. Melakukan Pembayaran di bitzchanel bank
1. Fungsi Manajerial 1. Fungsi Manjerial

a. Menerima laporan a. Seluruh Pendapatan Rumah
keseluruhan pendapatan Sakit terkoordinir.
rumah sakit.
b. Mengendalikan seluruh b. Biaya dapat terkendali.
pengeluaran rumah sakit
baik biaya operasional, biaya
investasi maupun biaya lain
sehingga mencapai kondisi
keuangan sehat.
c. Membantu menetapkan c. Cepat tanggap dalam menyikapi
strategi dan menentukan adanya penurunan cashflow
kebijaksanaan Rumah Sakit.
pengembangan berdasarkan
arus kas rumah sakit.
d. Memastikan semua biaya d. Biaya Rutin dan pengajuan dari
yang diajukan akan Logistik Terbayar tepat waktu.
dibayarkan sesuai waktu
yang telah ditetapkan
e. Membuat protap, intruksi e. Prosedur yang telah dibuat di
kerja, sasaran mutu, pastikan sesuai dengan
program dan evaluasi di pelaksanaannya.
unit-unit kerja di bagian
keuangan. f. Kendala dikeuangan dapat
f. Mengambil keputusan diselesaikan dengan baik.
dalam menghadapi kendala-
kendala yang timbul di
bagian administrasi g. Staf dinilai sesuai dengan
keuangan. ketentuan yang telah di
g. Melakukan penilaian kinerja tetapkan.
staf dibawahnya. h. Billing RS. Berkembeng dinamis
h. Memberikan masukan sesuai kebutuhan RS.
terhadap perkembangan i. Masalah dikeuangan bisa
billing Rumah Sakit terselesaikan dengan baik.
i. Menyelesaikan masalah- j. Tagihan rekanan termonitor
27
masalah di keuangan dengan baik.
j. Tagihan rekanan terkendali k. Terjaga komunikasi dengan
k. Melakukan komunikasi rekanan.
dengan PIC rekanan bila
terjadi permasalahan
tagihan.
2. Fungsi Pelaksana
2. Fungsi Pelaksana a. Tagihan pada pihak ke 3 terbayar
a. Memeriksa semua tagihan tepat waktu.
yang masuk b. Adanya laporan rugi/ laba setiap
b. Memeriksa kebenaran bulan.
semua pengeluaran kas c. Staf bekerja sesuai SPO yang
c. Memastikan pelaksanaan ditetapkan.
Petugas staf Keuangan
bekerja sesuai SPO yang
telah di sahkan d. Jasa medis dibayarkan tepat
d. Melakukan perhitungan Jasa waktu.
medis beserta pph 21 e. Insentif dibayarkan tepat waktu.
e. Menghitung Jumlah insentif
yang akan diterima
karyawan f. SIM RS berkembang sesuai
f. Membantu dan kebutuhan.
mendampingi TIM IT dalam
pengembangan SIM RS
g. Membuat prosedur yang g. Semua pelayanan di keuangan
belum dibuatkan ada SPO
dikeuangan dan di jadikan
SPO h. Sisa uang tunai di brangkas tidak
h. Melakukan pemesanan jasa melebihi SPO yang ditetapkan.
pengambilan uang tunai
pada pihak ke 3 yang
bekerjasama.
Persyaratan Jabatan Pendidikan Minimal S1

3. Kepemimpinan
Pengalaman Kerja Minimal 5 (lima) tahun di bidang tugasnya.

2. Memiliki kemampuan
kepemimpinan.
berkoordinasi
Tanggung Jawab 1. Kondisi keuangan yang sehat dan mampu mendukung kemajuan dan
perkembangan rumah sakit
2. Jalannya sistem informasi keuangan yang lancar, tepat dan akurat sesuai
dengan kebutuhan rumah sakit.
28
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Kepala Sub Bagian Bendahara
Tugas Pokok Membantu Kepala Bagian Keuangan dalam pelaksanaan kegiatan keuangan
meliputi pengendalian arus kas masuk dan kas keluar rumah sakit.
Wewenang 1. Mengusulkan karyawan untuk mendapatkan promosi, demosi, dan

mutasi.
2. Meminta persetujuan dari Kepala Bagian Keuangan dalam hal
penyelesaian kendala-kendala pelayanan keuangan.
3. Menegur langsung petugas administrasi yang melanggar prosedur tetap,
instruksi kerja, sasaran mutu, program, dan evaluasi unit kerjanya.
4. Melakukan Pembayaran tunai dan non tunai (melalui cek dan transaksi
Bitz Channel).
1. Fungsi Manajerial 1. Fungsi Manajerial

a. Menyusun dan membuat a. Staf bekerja sesuai Prosedur
prosedur tetap, intruksi
kerja, sasaran mutu,
program, evaluasi unit
kerjanya.
b. Menindaklanjuti kendala- b. Kendala- kendala di keuangan
kendala dalam kegiatan dapat diselesaikan dengan
pelayanan keuangan rumah baik.
sakit.
c. Melakukan penilaian kinerja
staf dibawahannya. c. Staf dinilai sesuai dengan
d. Mengusulkan perbaikan di ketentuan yang telah di
bidang keuangan kepada tetapkan.
Kepala Bagian Keuangan d. Aktif dalam mengecek keadaan
dan Manajemen dilapangan.
e. Memberikan masukan
terhadap perkembangan e. Ikut serta dalam memberikan
Billing Rumah sakit masukan di billing RS.
2. Fungsi pelaksana Bendahara

a. Verifikasi laporan 2. Fungsi pelaksana Bendahara
pendapatan tunai Rumah a. Tidak terdapat selisih antara
Sakit dari staf bendahara. laporan dan uang tunai.
b. Memberikan Kasbon tunai b. Kasbon yang diajukan unit
sementarapada unit. dipastikan sesuai dengan SPO
c. Memverifikasi yang telah ditetapkan.
pengembalian bon dari c. Bon yang dikembalikan oleh unit
tiap-tiap unit. dipastikan sesuai dengan
d. Melakukan pembayaran kategori yang telah ditetapkan
tunai dan non tunai d. Pembayaran pada hutang pada
e. Melaporkan pada Kepala pihak ke 3 tepat waktu baik
bagian keuangan untuk biaya rutin atau biaya pengajuan
memesan jasa pick up jika mingguan
saldo uang tunai telah e. Saldo uang tunai yang ada di
mencapai jumlah yang brankas tidak melebihi jumlah
ditetapkan yang telah ditentukan.
29
f. Memverifikasi pengajuan
pengeluaran mingguan dari f. Pengajuan dari unit terbayar
logistik tepat waktu, tepat dan akurat.
g. Membuat laporan kas.
h. Pengecekan Jasa Medis g. Laporan kas dibuat sesuai Target
Dokter yang telah ditetapkan
i. Memantau kelancaran h. Target jasa medis tepat waktu
pembayaran pasien umum i. Pembayaran pasien umum dan
dan naik kelas di Rawat Inap naik kelas terkendali.
j. Menerima laporan harian
pasien pulang dari staf j. Laporan pasien pulang terdata
dibawahnya. setiap hari.
k. Memastikan kinerja staf di
bawahnya bekerja sesuai
SPO yang ditetapkan. k. Semua staff dibawahnya bekerja
l. Memberikan pelaporan sesuai SPO.
penilaian kinerja staf di
bawahnya setiap minggu ke l. Penilaian staff berjalan setiap
kepala keuangan hari.
m. Tunggakan pasien umum
dilaporkan ke kepala
keuangan tembusan ke m. File tunggakan pasien umum
akunting untuk di file-kan tertata dengan rapi
dan di data.
Persyaratan Jabatan Pendidikan Minimal SMU/SMK

3. Kepemimpinan
Pengalaman Kerja Minimal 2 (dua) tahun di bidang tugasnya

kepemimpinan.
berkoordinasi
Tanggung Jawab 1. Mengusulkan karyawan untuk mendapatkan promosi, demosi, dan
mutasi.
menyelesaikan kendala - kendala pelayanan keuangan
sasaran mutu, program, dan evaluasi unit kerjanya.
30
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Kepala Administrasi Rawat Inap dan TPPRI

Tugas Pokok Membantu Kepala Sub Bagian Bendahara dalam melaksanakan tugas
administrasi rawat inap dan pengendalian di lapangan mengenai jaminan dan
kelancaran pembayaran asuransi.
Wewenang 1. Mengusulkan karyawan untuk mendapatkan promosi, demosi, mutasi.
2. Meminta persetujuan dari Kepala Sub Bagian Bendahara dan Kepala
Bagian Keuangan dalam hal penyesuaian kendala-kendala pelayanan
keuangan.
3. Menegur langsung petugas administrasi yang melanggar prosedur tetap
maupun tata tertib rumah sakit.
4. Melakukan penilaian kinerja terhadap staf dibawahnya

a. Menyusun dan membuat a. Staf bekerja sesuai Prosedur.
prosedur tetap, intruksi b. Staf dinilai sesuai dengan
kerja, sasaran mutu, ketentuan yang telah di
program, evaluasi unit tetapkan.
kerjanya. c. Aktif dalam mengecek keadaan
b. Melakukan penilaian kinerja dilapangan.
staf bawahannya. d. Laporan di serahkan tepat
c. Mengusulkan perbaikan di waktu.
Administrasi Rawat Inap. e. Kendala-kendala di TPPRi dan
d. Membuat laporan kegiatan Administrasi rawat inap dapat
Administrasi Rawat Inap. diselesaikan dengan baik.
e. Menindaklanjuti kendala-
kendala dalam kegiatan
pelayanan keuangan rumah
sakit.
2. Fungsi Pelaksana Administrasi 2. Fungsi Pelaksana Administrasi

Rawat Inap Rawat Inap
a. Verifikasi billing rawat inap, a. Laporan asuransi pulang rawat
membuat laporan pasien inap akurat di lakukan setiap
pulang rawat inap dan hari, penjaminan dan
menindak lanjuti pasien pembayaran pasien ranap
yang bermasalah dalam hal terkendali.
dalam hal penjaminan dan b. Kelengkapan jaminan pasien
pembayaran. asuransi tertata dengan baik.
b. Memastikan kelengkapan c. Staf bekerja sesuai jadwal yang
jaminan untuk pasien telah ditetapkan
asuransi atau jaminan . d. Target pengumpulan jasa
c. Membuat jadwal staf di medis dokter tepat waktu
bawahnya e. Staf administrasi bekerja
d. Membantu mengumpulkan sesuai dengan SPO yang telah
data untuk jasa medis ditetapkan
dokter. f. Pengumpulan penilaian staf
e. Memastikan kinerja staff di dibawahnya tepat waktu
SPO yang ditetapkan.
f. Memberikan pelaporan
31
penilaian kinerja staf di
bawahnya setiap minggu ke
bendahara.

3. Kepemimpinan

kepemimpinan.
berkoordinasi
mutasi.
menyelesaikan kendala - kendala pelayanan keuangan.
32
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Kepala Administrasi Kasir

Tugas Pokok Membantu Kepala Sub Bagian Bendahara dalam melaksanakan tugas
administrasi rawat inap dan rawat jalan . Melakukan pengendalian di
lapangan mengenai keakuratan pelaporan pendapatan tunai dan kelancaran
proses asuransi asuransi rawat jalan.
Wewenang 1. Mengusulkan karyawan untuk mendapatkan promosi, demosi, mutasi.

2. Meminta persetujuan dari Kepala Sub Bagian Bendahara dan Kepala
bagian Keuangan dalam hal penyesuaian kendala – kendala pelayanan
keuangan.
3. Menegur langsung petugas administrasi kasiryang melanggar prosedur
tetap maupun tata tertib rumah sakit.
4. Melakukan penilaian kinerja terhadap staf di bawahnya
1. Fungsi manajerial 1. Fungsi Manajerial

a. Menyusun dan membuat
prosedur tetap, intruksi a. Staf bekerja sesuai Prosedur.
kerja, sasaran mutu, b. Staf dinilai sesuai dengan
program, evaluasi unit ketentuan yang telah di
kerjanya. tetapkan.
b. Melakukan penilaian kinerja c. Aktif dalam mengecek keadaan
staf bawahannya. dilapangan.
c. Mengusulkan perbaikan di d. Kendala kendala di Kasir dapat
administrasi Kasir rawat diselesaikan dengan baik.
jalan dan rawat inap.
d. Menindaklanjuti kendala –
kendala dalam kegiatan
pelayanan administrasi
kasir di RS.
2. Fungsi Pelaksana 2. Fungsi Pelaksana

a. Memverifikasi semua a. Keakuratan jumlah uang tunai
laporan pendapatan tunai , dengan laporan
memastikan semua laporan b. Pelayanan pasien asuransi rawat
pendapatan sesuai dengan jalan bisa terlayani dengan baik
jumlah uang yang c. Penyampaian Laporan jasa
disetorkan dan membuat medis tepat waktu
laporannya.laporan d. Staff bekerja sesuai dengan
tersebut diserahkan ke jadwal yang telah ditentukan
bendahara untuk e. Billing rawat jalan telah
diverifikasi ulang. terpayment semua, adapun
b. Membantu kasir dalam yang belum terpayment harus
melakukan pelaporan dan jelas alasannya
pemberkasan asuransi f. Pelaksanaan SPO yang di
c. Membantu memverifikasi tetapkan berjalan baik
jasa medis rawat jalan Penyampaian pelaporan kinerja
d. Membuat jadwal staff di staf tepat waktu
bawahnya
e. Memantau billing asuransi
rawat jalan yang belum
33
payment
f. Memastikan kinerja staff di
SPO yang ditetapkan.

3. Kepemimpinan

kepemimpinan.
berkoordinasi
mutasi.
menyelesaikan kendala - kendala pelayanan keuangan.
34
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Pendaftaran Pasien Rawat Inap (TPPRI)
Tugas Pokok Membantu kepala administrasi rawat inap dalam mendaftarkan pasien
rawat inap.
Wewenang 1. Mendaftaran Pasien rawat inap
2. Memberikan Informasi pada pasien rawat inap
1. Mengkonfirmasi pre admission 1. Jaminan pasien rencana operasi

untuk pasien operasi elektif dari elektif jelas,
poliklinik 2. Pasien mengerti mengenai hak dan
2. Menerima pendaftaran pasien kewajibannya dan mendapat
rawat inap dan melakukan info penjelasan yang lengkap
consent ke pasien 3. Pasien yang masuk rawat inap jelas
3. Memastikan penjaminan pasien penjaminannya
rawat inap 4. Koordinasi dengan perawatan
4. Memesan ruangan yang dalam pemesanan kamar berjalan
tersedia dengan baik
mengkonfirmasi ke perawatan 5. Pasien/ keluarga menerima
rawat inap penjelasan mengenai tarif RS tarif
5. Menjelaskan tarif pelayanan di kamar yang menjadi haknya.
Rumah Sakit dan selisih biaya 6. Daftarkan bayi lahir sesuai tanggal
untuk pasien BPJS yang naik lahirnya.
kelas dan pasien asuransi 7. Kelengkapan permintaan asuransi
lainnya yang tidak sesuai bisa berjalan dengan baik
dengan haknya 8. Pasien yang terkendala penjaminan
6. Mendaftarkan bayi yang baru bisa diatasi maksimal 3x24 jam.
lahir dengan terlebih dahulu 9. Monitor kamar tersediaan pasien
konfirmasi ke bagian kebidanan terupdate sesuai dengan peraturan
7. Memberikan formulir laporan yang berlaku.
medis awal,lanjutan dan akhir 10.Kelengkapan berkas untuk
pasien asuransi kepada dokter penagihan pasien BPJS lengkap.
untuk di isi dan dikirimkan ke
asuransi
8. Mengkonfirmasi pasien yang
bermasalah dengan
penjaminannya
9. Update monitor ketersediaan
kamar perawatan
10. Ceklist kelengkapan awal
berkas BPJS pasien masuk
rawat inap.
35

Pengalaman Kerja -

berkoordinasi
Tanggung Jawab 1. Mendaftarkan Pasien Rawat Inap dengan benar dan Akurat.
2. Memberikan Info Consent pada pasien mengenai hak dan kewajiban
pasien rawat inap.
3. Pasien Rawat Inap jelas penjaminannya
36
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Administrasi Rawat Inap
Tugas Pokok Membantu Kepala administrasi rawat inap dalam melaksanakan tugas
administrasi rawat
Wewenang Membantu kepala administrasi rawat inap dalam mendaftarkan pasien rawat
inap
1. Verifikasi billing rawat inap 1. Meminimalisasi kesalahan yang

2. Membuat laporan hasil terjadi dalam penginputan
verifikasi billing apabila ada tindakan dalam billing
kesalahan input dari 2. Laporan kesalahan input
keperawatan perawatan bisa terlapor dengan
3. Mengkonfirmasi ke asuransi baik.
dan mengirim fax/email billing 3. Pasien pulang penjaminan sudah
pasien dan kelengkapan lainnya jelas.
untuk pasien pulang rawat inap 4. Pasien yang akan melakukan
4. Mengkonfirmasi ke keluarga tindakan jelas penjaminannya
pasien dan asuransi untuk 5. Kelengkapan pasien BPJS untuk
penjaminan pasien rencana penagihan lengkap
tindakan. 6. Laporan kinerja bisa terukur
5. Ceklis kelengkapan berkas BPJS dengan baik
pasien pulang rawat inap 7. Memastikan penunjang sudah
6. Membuat laporan harian pasien tercover semua dalam billing
pulang rawat inap dan pasien
diserahkan ke kepala 8. Pasien pulang BPJS bisa terupdate
administrasi rawat inap di system SEP
7. Mengkonfirmasi ke farmasi 9. Melaksanakan tugas kasir sebagai
rawat inap jumlah akhir obat pengganti dengan baik
8. Update tanggal pulang SEP 10. Selisih uangmuka dan tagihan
pasien rawat inap tidak melebihi kebijakan yang
9. Menggantikan posisi kasir telah ditetapkan
apabila ada petugas kasir rawat
inap yang libur
10. Memonitor billing pasien
umum rawat inap dan BPJS naik
kelas agar terkontrol jumlah
selisihnya sesuai dengan
kebijakan yang ada
11. Memanggil keluarga
pasien(rawat inap)pulang
dengan konfirmasi ke perawat
rawat inap
12. Melakukan payment pasien non
37
tunai

Pengalaman Kerja -

berkoordinasi
Tanggung Jawab 1. Billing Pasien Akurat
2. Berkas pasien pulang lengkap
38
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Kasir Rawat Jalan

Tugas Pokok Melaksanakan kegiatan transaksi,membuat laporan penerimaaan kas secara
akurat serta memberikan informasi tarif biaya pelayanan di rumah sakit.
Wewenang 1. Menerima pembayaran dan memberikan informasi fasilitas dan tarif
biaya di rumah sakit.
2. Menerima, memeriksa dan menghitung pembayaran berdasarkan billing
pasien
1. Meminta uang muka rawat 1. Pembayaran pasien umum

jalan untuk pasien umum dan berjalan lancar
asuransi (benefit kurang dari 2. Sesuai antara tindakan dengan
jasa tindakan) dan penginputan di billing
menginputnya di SIM RS 3. Pembayaran execes asuransi
2. Memverifikasi billing pasien berjalan dengan lancar
yang sudah diselesaikan oleh 4. Sesuai antara laporan di billing rs
unit dengan uang tunainya
3. Mengkonfirmasi kepada pasien 5. Sesuai antara laporan pendapatan
asuransi apabila ada exces bank di sim RS dengan Gesekan
4. Membuat laporan pendapatan EDC nya
dan menghitung pendapatan 6. Pasien rawat jalan terpayment
tunai berdasarkan SIM RS seluruhnya apabila ada yg tidak
5. Memverifikasi transaksi terpayment harus jelas alasannya
pendapatan bank antara struk 7. Ketepatan dalam menentukan
gesekan EDC dengan laporan jarak
SIM RS
6. Melakukan payment di SIM RS
untuk pasien tunai dan non
tunai
7. Menentukan jarak pemakaian
ambulance dan menghitung
jumlah biayanya.

Pengalaman Kerja -

berkoordinasi
39
Tanggung Jawab 1. Memberikan informasi tarif pada pasien
2. Jumlah uang yang disetorkan akurat
40
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Kasir Rawat Inap
Tugas Pokok Melaksanakan kegiatan transaksi,membuat laporan penerimaaan kas secara

akurat serta memberikan informasi tarif biaya pelayanan di rumah sakit.
Wewenang 1. Menerima pembayaran dan memberikan informasi fasilitas dan tarif
biaya di rumah sakit.
2. Menerima,memeriksa dan menghitung pembayaran berdasarkan billing
pasien.
3. Memegang kas kecil dari bendahara untuk keperluan pengeluaran
apabila bendahara tidak berada ditempat.
1. Meminta uang muka dan uang 1. Pembayaran Biaya rawat inap

jaminan untuk pasien rawat pasien umum dan pasien naik
inap umum dan rekanan kelas terkendali
(apabila penjaminan belum 2. Perhitungan tepat antara laporan
jelas) dan menginputnya di SIM dan pendapatan tunainya
RS 3. Selisih biaya pasien sesuai dengan
2. Menjelaskan dan menerima kebijakan RS
pelunasan pembayaran pasien 4. Job desk Rawat inap dapat
pulang terlaksana dengan baik.
3. Memonitor billing pasien 5. Pasien pulang sudah di cap surat
umum rawat inap dan BPJS naik persetujuan pulangnya
kelas agar terkontrol jumlah 6. Laporan kas dibuat setiap hari
selisihnya sesuai dengan 7. Laporan pendapatan dibuat
kebijakan yang ada sesuai pendapatan di SIM RS
4. Menggantikan posisi 8. Jumlah uang tunai sesuai denga
administrasi rawat inap disaat laporan
petugas yang bersangkutan 9. Laporan jumlah pendapatan bank
sedang libur sama dengan hasil gesekan EDC
5. Memberikan cap dan tanda 10. Jasa medis akurat
tangan dalam surat persetujuan 11. Billing pasien rawat inap
pulang terpayment semua, jika ada yang
6. Membuat laporan pengeluaran tidak terpayment alasannya harus
kas harian jelas.
7. Membuat laporan pendapatan 12. Ketepatan dalam menentukan
berdasarkan SIM RS jarak
8. Menghitung pendapatan uang
tunai dan di sesuaikan dengan
pendapatan berdasarkan SIM
RS
9. Memverifikasi transaksi
pendapatan bank antara struk
gesekan EDC dengan laporan
41
SIM RS
10. Verifikasi lembar visite dan
tindakan yang dilakukan oleh
dokter dengan billing pasien
11. Melakukan payment pasien
pulang tunai dan non tunai
12. Menentukan jarak pemakaian
ambulance dan menghitung
jumlah biayanya.

Pengalaman Kerja -

berkoordinasi
Tanggung Jawab 1.Memberikan informasi tarif pada pasien

2. Jumlah uang yang disetorkan akurat
42
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Kepala Sub Bagian Akuntansi
Tugas Pokok Membantu Kabag. Keuangan dalam menjamin kelancaran urusan keuangan
dalam hal penerimaan, pengeluaran dan pencatatan dokumen keuangan serta
analisa laporan keuangan.
Wewenang 1. Merevisi data keuangan yang tidak sesuai dengan laporan.
2. Melakukan penilaian kinerja terhadap staf di bawahnya
3. Menegur bawahan apabila ada ketidaksesuaian dalam prosedur
pelayanan unit akuntansi dan penagihan
1. Fungsi manajerial 1. Fungsi manajerial

a. Menerima laporan kas harian a. Laporan harian dan piutang
dan piutang dari staf akunting. tepat waktu.
b. Memastikan kondisi keuangan b. Peka terhadap kondisi
perusahaan yang sehat. keuangan
c. Membuat data untuk insentif
c. Data untuk insentif diberikan
d. Membuat laporan keuangan
secara akurat dan benar serta ke kepala keuangan tepat
rutin setiap bulan dan akhir waktu.
tahun dapat diperjelas dengan d. Laporan keuangan terlapor
tampilan grafik. tepat waktu
e. Memantau dan melakukan e. Staf dinilai sesuai dengan
penilaian kinerja bagian staff ketentuan yang telah di
accounting dan administrasi tetapkan
penagihan. f. Pembayaran pajak tepat
f. Memastikan pembayaran waktug.
pajak tepat waktu
g. Jadwal administrasi penagihan
g. Membuat jadwal petugas adm
penagihan terbuat tepat waktu.
h. Menyusun dan membuat h. Memastikan prosedur kerja di
protap, instruksi kerja, sasaran penagihan dan akuntasi sudah
mutu, program, dan evaluasi ada spo yang telah ditetapkan
unit kerjanya. i. Staf dinilai sesuai dengan
i. Melaporkan hasil penilaian ketentuan yang telah di
kinerja staff di bawahnya ke tetapkan
kepala keuangan j. Kendala-kendala dibagian
j. Memberikan masukan jika ada
penagihan dan akuntasi bisa
kendala kendala di keuangan
diselesaikan dengan baik
k. Memastikan tagihan BPJS
aman dan terkendali k. Tagihan BPJS tepat waktu
dalam penagihannya.
2. Fungsi Pelaksana
a. Memfolow-up
perusahaan/rekanan
penundaan sebelum tanggal
jatuh tempo pembayaran.
b. Konfirmasi asuransi/
perusahaan yang belum 2. Fungsi Pelaksana
melaksanakan pembayaran a. Adanya laporan setiap bulan,
c. Menginput data piutang ke tagihan rekanan yang
rekapitulasi piutang mengalami penundaan
d. Melakukan transaksi b. Konfirmasi asuransi terjadwal,
pencairan data piutang di dan jelas tanggal follow upnya
c. Data di rekapitulasi piutang
43
SIMRS akurat
e. Merekonsiliasi pembayaran d. Data pencairan asuransi
piutang terupdate di SIM RS
f. Mengumpulkan data untuk e. Nominal jumlah piutang bisa
perhitungan insentif dipertanggungjawabkan
karyawan f. Data untuk insentif tepat waktu
g. Membuat laporan pph 21 maksimal tanggal 8 setiap
dan 23 setiap bulan dan bulannya
memastikan pelaporan dan g. Pelaporan pajak tepat waktu
pembayaran pajak tepat h. Laporan keuangan tersaji setiap
waktu. bulan sesuai tanggal yang telah
h. Mengecek kebenaran disepakati.
laporan keuangan yang di i. Data untuk laporan pph 25 tepat
buat staf akunting sebelum waktu
di berikan ke kepala j. Jasa medis yang dibayarkan
keuangan akurat
i. Membuat data untuk k. Staf bekerja sesuai target dan
laporan PPh 25 Badan SPO yang telah ditetapkan
Tahunan
j. Ikut membantu verifikasi
Jasa Medis
k. Memastikan staff dibawah
nya bekerja sesuai dengan
SPO.

3. Kepemimpinan

kepemimpinan.
berkoordinasi
Tanggung Jawab 1. Laporan keuangan tepat waktu pelaporannya
2. Pelaporan dan pembayaran pajak tepat waktu
3. Tagihan piutang dapat dikendalikan
44
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Staf Sub Bagian Akuntansi
Tugas Pokok 1. Membantu kasubag Akuntansi dalam menjamin kelancaran

urusanaudit,input dan verifikasi tagihan pasien piutangdan audit laporan
kas harian dari semua pendapatan dan biaya yang dikeluarkan.
2. Melakukan perhitungan PPN, Pph 21, Pph 23 dan melaporkan dengan
tepat waktu.
3. Melakukan pengawasan terhadap piutang karyawan dan piutang pribadi
(pasien umum).
Wewenang 1. Menginformasikan kepada kepala kasir apabila ada kesalahan dalam
billing pasien.
2. Mengubah laporan keuangan sesuai dengan keadaan yang sesungguhnya
1. Verifikasi berkas dari kasir 1. Jumlah nominal pendapatan yang

rawat inap dan rawat jalan dimasukan dalam jurnal dapat
dengan laporan billing SIM RS dipertanggung jawabkan
2. Verifikasi nota-nota yang 2. Biaya biaya yang dijurnal dapat
dikeluarkan oleh bendahara dipertanggung jawabkan
3. Membuat Laporan Kas Harian nominalnya
4. Memposting seluruh transaksi 3. Laporan harian di buat setiap
ke buku besar minggu dan diberikan pada kepala
5. Verifikasi Faktur Pajak dari keuangan
vendor 4. Pemostingan transaksi sesuai
6. Menginput faktur pajak dengan semestinya
masukan di E-Faktur dan 5. Faktur pajak yang bisa di
Melaporkan PPN, Pph 21 dan kreditkan di pastikan di input di e
Pph 23 yang telah dibayarkan faktur
ke kantor pajak 6. Pajak terlapor tepat waktu
7. Follow Up tagihan pasien 7. Data pitang pasien umum tertata
umum dan tagihan piutang rapih,
karyawan 8. Arsip keuangan tertata rapih
8. Mengarsipkan dokumen sehingga mudah untuk di cari
keuangan dengan rapih dan 9. Jasa medis yang terbayar akurat
teratur 10. Pembuatan Neraca rugi laba tepat
9. Ikut Membantu verifikasi jasa waktu
medis
10. Membuat laporan keuangan
dan diberikan kepada KasuBag
Akuntansi tepat waktu

Pengalaman Kerja Minimal 1 (satu) tahun di bidang kerjanya

berkoordinasi
45
Tanggung Jawab 1. Memeriksa dan menginput laporan kas yang akurat dan benar.
2. Memverfikasi berkas pendapatan rawat inap dan rawat jalan yang akurat
dan benar.
3. Mengaudit laporan kas harian.
4. Bertanggung jawab pada Ka.Sub.Bag Akuntansi& Ka.Bag.Keuangan.
46
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Kepala Penagihan
Tugas Pokok 1. Membantu kepala sub bagian akuntansi dalam kelancaran verifikasi
berkas tagihan pasien
2. Memastikan staff dibawahnya bekerja sesuai SPO
Wewenang Merevisi tagihan pasien apabila ada ketidaksesuaian dengan konfirmasi terlebih
dahulu ke kepala kasir.
1. Memverifikasi berkas 1. Pasien yang berobat dengan

kelengkapan tagihan pasien jaminan bisa ditagihkan
dengan SIM RS 2. Semua kerjasama dengan
2. Membuat master eselon pada perusahaan atau asuransi
SIM RS sesuai dengan MOU discount sudah terangkum di
3. Melengkapi kelengkapan tagihan master eselon.
BPJS TK dengan memfollow up ke 3. Tagihan BPJS TK lengkap
perusahaan bersangkutan 4. Catatan di buku piutang lengkap
apabila masih ada kekurangan 5. Target penagihan berjalan tepat
4. Mencatat seluruh tagihan BPJS waktu
TK yang dibuat ke buku piutang 6. Masalah dilapangan untuk bpjs
5. Tagihan BPJS TK dikirimkan tepat TK dan BPJS Kesehatan teratasi
waktu untuk rawat inap H+3 dan 7. Berjalin komunikasi yang baik
rawat jalan perminggu dengan PIC BPJS TK dan BPJS
6. Membantu penagihan BPJS Kesehatan
Kesehatan dalam menyelesaikan 8. Tagihan Jamkesda terkirim tepat
kendala dilapangan. waktu
7. Melakukan komunikasi dengan 9. Tagihan Admedika (Diskon)
PIC BPJS Kesehatan dan BPJS TK benar sesuai dengan pasien yang
8. Membuat tagihan Jamkesda yang sudah dibayarkan asuransi.
ditagihkan pada awal bulan
berikutnya
9. Memverifikasi tagihan AdMedika
(diskon RS)

3. Kepemimpinan
Pengalaman Kerja Minimal 1 (satu) tahun di bidang

tugasnya

kepemimpinan.
47
berkoordinasi
Tanggung Jawab 1. Tagihan dikirimkan sesuai dengan target yang telah di tetapkan
2. File berkas penagihan tertata dengan rapi
48
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Staf Administrasi Penagihan
Tugas Pokok Membantu kepala KaSuBag Akuntansi dalam menjamin kelancaran verifikasi
berkas dan kelengkapan tagihan pasien asuransi dan perusahaan
Wewenang Merevisi tagihan pasien rekanan apabila ada kesalahan dalam penginputan
dengan terlebih dahulu konfirmasi kepada kepala kasir
1. Memverifikasi berkas 1. Seluruh tagihan lengkap

kelengkapan piutang pasien 2. Back up file jaminan lengkap
rekanan 3. Tagihan terkirim tepat waktu
2. Memfotocopy seluruh jaminan 4. Semua tagihan yang akan
rawat inap sebagai file dikirimkan tercatat dalam buku
3. Membuat tagihan pasien rawat piutang
inap maksimal H+3 dari mulai 5. Komplain dari asuransi bisa teratasi
pasien pulang dan membuat 6. Arsip lengkap dan Rapih
tagihan pasien rawat jalan
perminggu
4. Mencatat semua tagihan yang
dibuat ke buku piutang
5. Menanggapi complain tagihan
dari asuransi dan perusahaan
dan melengkapi permintaannya
6. Merapihkan arsip-arsip
penagihan agar mudah dicari
bila diperlukan


berkoordinasi
49
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Staf Administrasi Kasir Non Tunai
Tugas Pokok Membantu kepala Kasubag Akuntansi dalam menjamin kelancaran proses
administrasi rawat jalan pasien asuransi dan perusahaan
Wewenang Merevisi tagihan pasien apabila ada salah penginputan
1. Verifikasi billing tagihan 1. Billing tagihan tidak ada yang salah

kesesuaian dengan penjamin dalam penjaminan
dan tindakan yang dilakukan 2. Pengesahan pasien asuransi rawat
2. Mengkonfirmasi ulang jalan berjalan lancar
diagnosa pasien asuransi 3. Pasien rawat jalan dengan jaminan
kepada perawat atau dokter jelas penjaminnya
apabila kurang jelas dan 4. Pasien non tunai terpayment di
Mengkonfirmasi biaya tindakan billing
yang akan dilakukan sekaligus 5. Sesuai antara jumlah berkas pasien
melakukan pengesahan pasien yang berobat dan yang akan
asuransi dimesin EDC rawat ditagihkan
jalan
3. Memastikan jaminan untuk
pasien perusahaan
4. Melakukan payment billing
pasien non tunai
5. Memastikan jumlah pasien
yang berobat sama dengan
jumlah berkas yang diterima


berkoordinasi
Tanggung Jawab 1. Berkas Pasien jaminan terkoordinir dengan baik

2. Billing pasien rawat jalan jaminan Terpayment di billing
50
51
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Staff Administrasi Penagihan BPJS Kesehatan Rawat Jalan
administrasi penagihan pasien BPJS Kesehatan
1. Memverifikasi berkas rawat 1. Pasien BPJS rawat jalan

jalan ke SIM RS danMelengkapi tertagihkan
hasil penunjang ke berkas 2. Seluruh data tagihan rawat jalan
rawat jalan di final
2. Memfinal dan print pdf di 3. Berkas di arsip dengan rapi
sistem INACBG’S 4. Menjaga hubungan baik dengan
3. Merapihkan arsip-arsip agar PIC BPJS
mudah dicari saat diperlukan 5. Proses penagihan tepat waktu
4. Berkomunikasi dengan PIC BPJS sesuai dengan kebijakan yang
Kesehatan apabila terdapat sudah ditentukan.
permasalahan
5. Tagihan tepat waktu


berkoordinasi
Tanggung Jawab 1. Tagihan yang diserahkan ke verifikaotor sesuai dengan target yang telah
di tetapkan.
52
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Staff Administrasi Penagihan BPJS Kesehatan Rawat Inap
administrasi penagihan pasien BPJS Kesehatan
1. Memverifikasi berkas rawat 1. Semua pasien pulang BPJS

inap ke SIM RS dan Melengkapi tertagihkan
hasil penunjang ke berkas 2. Rujukan Faskes terpisah untuk
rawat inap membatu marketing memperoleh
2. Memisahkan rujukan dari data
Faskes 1 untuk keperluan 3. Semua tagihan rawat inap di final
marketing dan dibuatkan pdf,
3. Memfinal dan print pdf di 4. Penyimpanan arsip rapi, sehingga
sistem INACBG’S jika ada yang memudahkan untuk mencarinya.
belum bisa di final Membuat 5. Menjaga hubungan baik dengan PIC
laporan tagihan yang belum di BPJS
final di INACBG’S dengan berkas 6. Laporan dibuat setiap minggu
yang ada
4. Merapihkan arsip-arsip agar
mudah dicari saat diperlukan
5. Berkomunikasi dengan PIC BPJS
Kesehatan apabila terdapat
permasalahan
6. Membuat laporan setiap
minggu pasien BPJS Rawat jalan
dan rawat inap


berkoordinasi
URAIAN TUGAS
53
Nama Jabatan Kepala Sub Bagian Informasi Teknologi
Tugas Pokok Terwujudnya pemeliharaan dan kelancaran proses yang dilakukan oleh
hardware dan jaringan untuk mendukung kelancaran penggunaan SIM RS
serta pelayanan terhadap pengunjung RS
Wewenang 1. Mengambil tindakan yang dianggap perlu untuk memastikan berjalannya
hardware serta jaringan berkaitan dengan kelancaran system informasi
administrasi rumah sakit (SIM RS)
2. Melakukan kontrol terhadap koneksi jaringan
3. Melakukan kontrol dengan adanya jadwal berkala pembersihan terhadap
hardware yang digunakan oleh di setiap unit
4. Mengusulkan hardware yang sesuai dengan sistem SIM RS.
5. Melakukan Perbaikan terhadap PC yang bisa diperbaiki sendiri
6. Melakukan penilaian terhadap staff dibawahnya
7. Mengusulkan karyawan untuk mendapatkan promosi,demosi dan mutasi
8. Menegur langsung petugas IT yang melanggar prosedur maupun tata
tertib di rumah sakit
9. Meminta persetujuan kepada kepala bagian keuangan dalam hal
penyesuaian kendala kendala yang terjadi di lapangan

a. Membuat jadwal berkala a. Laporan Pengecekan hardware
untuk pengecekan dilaporkan ke kepala keuangan
Hardware tepat waktu sesuai tanggal
b. Membuat Standar tanggal yang telah disepakati.
Operasiomal di unit IT b. Pelaksana menjalankan tugas
c. Membuat Instruksi tertulis SPO
untuk cara pengoperasian c. Pelaksana melakukan instruksi
sistem dan hardware yang yang telah di buat
memang harus ada standar d. SIMRS berkembang sesuai
pengoperasiannya. dengan kebutuhan
d. Memberikan masukan e. Unit komputer berjalan dengan
untuk perkembangan SIM normal.
RS
e. Mengusulkan pembelian
legalitas lisensi software 2. Fungsi Pelaksana
a. Hardware berfungsi dengan
2. Fungsi Pelaksana baik.
a. Memastikan hardware yang
dipakai unit berjalan
dengan baik b. Mesin Antrian berjalan normal.
b. Mesin antrian pasien (poli)
setiap pagi ( kecuali hari
Libur ), dipastikan berjalan
normal c. Respontime menyelesaikan
c. Merespon keluhan user keluhan user, kurang dari 30
(Hardware & Software) menit.
d. Menganalisa spesifikasi d. Spesifikasi hardware sesuai
Hardware sesuai kebutuhan dengan kebutuhan user.
User e. Penggunaan sistem tidak
e. Melakukan pemeliharan lambat, dan koneksi internet
54
dan pengecekan koneksi stabil.
internet dan server
f. Memastikan media f. Stok perangkat keras tersedia,
ketersediaan media koneksi sehingga jika ada kendala bisa
jaringan baik itu kabel langsung teratasi.
hotspot maupun perangkat
pendukung lainnya.
g. Melakukan Pemeliharaan g. Kebersihan perangkat terjaga
hardware baik itu terjaga dengan baik
komponen dalam komputer
dan jaringan.
Persyaratan Jabatan Pendidikan Minimal D3 IT

3. Kepemimpinan
Pengalaman Kerja Minimal 2 (dua) tahun di bidang kerjanya

kepemimpinan
berkoordinasi
5. Menguasai konsep dasar hardware
komputer, instalasi dan
perbaikannya
6. Mengikuti perkembangan teknologi
hardware dan jaringan
7. Menguasai konsep dasar mengenai
jaringan
8. Menguasai desain, instalasi dan
terminasi media jaringan seperti
kabel UTP dan wireles
Tanggung Jawab Mengontrol koneksi jaringan,mengontrol hardware di setiap unit kerja,
melakukan maintenance baik koneksi jaringan maupun hardware.
55
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Staff IT Support Hardware dan Jaringan
Tugas Pokok Terwujudnya pemeliharaan dan kelancaran proses yang dilakukan oleh
hardware dan jaringan untuk mendukung kelancaran penggunaan SIM RS
serta pelayanan terhadap pengunjung RS.
Wewenang 1. Mengambil tindakan yang dianggap perlu untuk memastikan berjalannya
hardware serta jaringan berkaitan dengan kelancaran system informasi
administrasi rumah sakit (SIM RS)
2. Melakukan kontrol terhadap koneksi jaringan
3. Melakukan kontrol dengan adanya jadwal berkala pembersihan terhadap
hardware yang digunakan oleh di setiap unit
4. Mengusulkan hardware yang sesuai dengan sistem SIM RS.
5. Melakukan Perbaikan terhadap PC yang bisa diperbaiki sendiri.
1. Memastikan hardware yang 1. Mesin Antrian berjalan normal

dipakai unit berjalan dengan 2. Respontime menyelesaikan
baik Mesin antrian pasien (poli) keluhan user, kurang dari 30
setiap pagi (kecuali hari Libur), menit.
dipastikan berjalan normal. 3. Spesifikasi hardware sesuai
2. Merespon keluhan user dengan kebutuhan user.
(Hardware & Software) 4. Penggunaan sistem tidak lambat,
3. Menganalisa spesifikasi dan koneksi internet stabil.
Hardware sesuai kebutuhan 5. Stok perangkat keras tersedia,
User sehingga jika ada kendala bisa
4. Melakukan pemeliharan dan langsung teratasi.
pengecekan koneksi internet 6. Kebersihan perangkat terjaga
dan server terjaga dengan baik.
5. Memastikan media
ketersediaan media koneksi
jaringan baik itu kabel hotspot
maupun perangkat pendukung
lainnya.
6. Melakukan Pemeliharaan
hardware baik itu komponen
dalam komputer dan jaringan.
Persyaratan Jabatan Pendidikan Minimal D3 IT


kepemimpinan
berkoordinasi
5. Menguasai konsep dasar hardware
56
komputer, instalasi dan
perbaikannya
6. Mengikuti perkembangan teknologi
hardware dan jaringan
7. Menguasai konsep dasar mengenai
jaringan
8. Menguasai desain, instalasi dan
terminasi media jaringan seperti
kabel UTP dan Wireles
Tanggung Jawab Mengontrol koneksi jaringan,mengontrol hardware di setiap unit kerja,
melakukan maintenance baik koneksi jaringan maupun hardware.
57
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Kepala Bagian Umum
Tugas Pokok Merencanakan operasional, mengendalikan dan mengevaluasi kegiatan

administrasi umum meliputi kesekretariatan, tata laksana hubungan
masyarakat, organisasi, pelaporan terhadap seluruh unsur kegiatan bagian
umum antara lain Sub Bagian Administrasi Umum, Sub Bagian HRD, Sub
Bagian Rumah Tangga, Sub Bagian Logistik dan IPSRS sesuai ketetapan dan
prosedur yang berlaku serta melaksanakan pelayanan administrasi kepada
Direktur dalam pelaksanaan tugasnya.
Wewenang 1. Menegakkan ketetapan dan prosedur untuk tertib administrasi.
2. Menyetujui prosedur tetap yang berlaku di Bagian Umum.
3. Memberikan teguran baik lisan maupun tertulis bagi personil dalam
lingkup tugasnya yang melanggar peraturan perusahaan ataupun
prosedur yang berlaku.
4. Menandatangani formulir permohonan cuti, izin keluar, izin tidak masuk,
keterlambatan, izin pulang serta formulir lainnya yang berlaku sesuai
aturan kepegawaian.
5. Menandatangani surat keluar internal yang ditujukan kepada kepala
bagian/bidang.
6. Menandatangani surat edaran yang dikeluarkan dari Sub Bagian Umum.
7. Mengetahui dan melakukan koreksi laporan bulanan/tahunan.
8. Memberikan instruksi kerja kepada staf dibawahnya dalam lingkup
tugasnya.
9. Menerima pelaporan baik tertulis maupun lisan dari staf dalam lingkup
tugasnya.
10. Melakukan pengawasan, pembinaan dan pengarahan personil dalam
lingkup tugasnya.
11. Menerima/menolak calon karyawan di Bagian Umum.
12. Memberikan rekomendasi atas penilaian kinerja personil di Bagian
Umum.
13. Memberikan rekomendasi staf dibawahnya untuk mengikuti pelatihan
sesuai dengan bagian / bidang pekerjaannya.
14. Memberikan laporan baik secara tertulis maupun lisan kepada Direktur
dalam lingkup tugasnya.
15. Mengatur jadwal / agenda kegiatan Direktur.
16. Verifikasi surat keluar Direktur dengan membubuhi paraf.
17. Menindaklanjuti disposisi surat dari Direktur.
18. Membina komunikasi dengan pihak eksternal perihal konfirmasi,
perjanjian, serta rekanan rumah sakit.
19. Melaksanakan fungsi hubungan kemasyarakatan dan organisasi.
20. Memberikan usulan – usulan kepada organisasi dalam perencanaan
pengembangan rumah sakit.
21. Memimpin rapat internal di bagian administrasi umum.
22. Memberikan pengarahan kepada personil dalam lingkup tugasnya.
1. Memastikan kelancaran 1. Informasi tersampaikan kepada

informasi yang beredar di unit terkait melalui surat edaran
Rumah Sakit baik internal atau melalui rapat koordinasi.
maupun eksternal. 2. Adanya laporan bulanan dari Sub
2. Memberikan tugas kepada Bagian HRD, Sub Bagian RT dan
Kepala Sub Bagian dibawahnya Sub Bagian Logistik.
untuk membuat laporan 3. Terbinanya komunikasi yang baik
58
bulanan dalam lingkup tugas dengan bagian / bidang unit kerja.
masing-masing.
3. Melakukan koordinasi dengan 4. Adanya arsip surat undangan rapat
kepala bagian/bidang unit kerja bagian yang ditandatangani oleh
lainnya. Direktur RS.
4. Membuat surat undangan 5. Adanya arsip surat keluar Direktur
kepada Kabag/Kepala Bidang yang tersimpan di bagian umum.
dalam undangan rapat bagian. 6. Adanya buku catatan surat masuk
5. Membuat surat keluar / yang diketahui & diparaf oleh
tanggapan atas surat yang Kabag. Umum.
masuk terutama untuk 7. Adanya paraf mengetahui
kepentingan kedinasan disamping kanan nama Direktur.
Direktur. 8. Adanya notulen dan daftar hadir
6. Mengontrol surat masuk. pada rapat internal bagian
7. Melakukan koreksi surat keluar administrasi umum.
Direktur yang bersifat 9. Adanya laporan bulanan/
kedinasan dan ditujukan semester/tahunan di Sub Bagian
kepada Instansi / Perusahaan HRD, Sub Bagian RT dan Sub
lain. Bagian Logistik.
8. Menyelenggarakan rapat 10. Adanya laporan dalam flasdisk
internal bagian administrasi yang dilaporkan setiap mingguan
umum setiap bulannya.
9. Melakukan koreksi setiap
laporan yang dibuat oleh Kepala
Sub Bagian HRD, RT dan
Logistik.
10. Melakukan laporan rutin
mingguan kepada Direktur.
Persyaratan Jabatan Pendidikan Minimal D3 sesuai bidang tugasnya

3. Kepemimpinan
Pengalaman Kerja Minimal 5 (lima) tahun di bidang kerjanya

2. Memiliki jiwa kepemimpinan
berkoordinasi
Tanggung Jawab 1. Menjamin kelancaran terlaksananya kegiatan kesekretariatan / ketatausahaan

untuk tertib administrasi dalam pengelolaan surat menyurat dan pelaporan.
2. Menjamin adanya dokumen tertulis dalam pelaporan setiap kegiatan di Bagian
Umum.
3. Menjamin terbinanya alur komunikasi yang baik sebagai media koordinasi
internal unit maupun lintas unit kerja.
4. Menjamin operasional dalam lingkup tugasnya berjalan dengan baik.
59
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Kepala Sub Bagian HRD
Tugas Pokok Membantu Kepala Bagian Umum dalam menjamin perencanaan, pengorganisasian,
pengendalian, dan meningkatan kualitas SDM dan kepegawaian melalui
pengembangan kompetensi karyawan dan ketertiban administrasi sesuai prosedur
yang berlaku.
Wewenang 1. Mengusulkan kebijakan terkait penerapan peningkatan kualitas SDM.

2. Menyetujui protap yang berlaku di Sub Bagian HRD.
3. Memberikan teguran baik lisan dan tertulis kepada SDM yang
melakukan pelanggaran dalam lingkup tugas Sub Bagian HRD.
4. Merekomendasi, menandatangani administrasi dan legalisasi yang
menjadi tanggung jawab Sub Bagian HRD.
5. Memberikan instruksi, arahan, pengawasan dan pembinaan kepada
seluruh staff dalam lingkup tugas Sub Bagian HRD.
6. Memberikan arahan, pengawasan dan pembinaan kepada seluruh
karyawan.
7. Menerima laporan baik lisan dan tertulis dari staff dalam lingkup tugas
Sub Bagian HRD.
8. Memberikan laporan baik lisan maupun tertulis kepada Kepala Bagian
Umum dan Direktur.
9. Menerima dan atau menolak calon karyawan di dalam lingkup tugas
Sub Bagian HRD.
10. Memberikan rekomendasi atas penilaian kinerja dari staff dalam
lingkup tugas Sub Bagian HRD.
11. Memberikan rekomendasi pelaksanaan diklat bagi staff dalam lingkup
tugas Sub Bagian HRD.
12. Mengelola hak karyawan sesuai peraturan yang berlaku.
1. Fungsi Rekrutmen 1. Fungsi Rekrutmen

a. Memastikan keseluruhan proses a. Adanya dokumentasi seluruh
rekrutmen karyawan berjalan proses rekrutmen.
dengan baik sesuai kebutuhan
dan prosedur rekrutmen yang
ada.
b. Memberikan laporan b. Adanya laporan hasil
pelaksanaan rekrutmen setiap rekrutmen.
akhir tahun kepada Direktur.
2. Fungsi Pendidikan dan Pelatihan 2. Fungsi Pendidikan dan

a. Memastikan terfasilitasinya Pelatihan
pendidikan dan pelatihan a. Adanya pengajuan program
karyawan sesuai perencanaan pelatihan tahunan dari
Diklat dari masing-masing unit masing-masing unit kerja.
kerja.
60
b. Memberikan laporan b. Adanya laporan tahunan
pelaksanaan diklat setiap akhir Diklat internal dan eksternal.
tahun kepada Direktur.
c. Memberikan masukan terkait c. Adanya agenda rencana
Diklat dan pengembangan pelatihan internal dan
karyawan untuk periode eksternal
selanjutnya.
3. Fungsi Manajemen Kinerja 3. Fungsi Manajemen Kinerja

a. Mengelola penilaian kinerja
a. Terdapat laporan kinerja
karyawan (performanceyang baik (secara grafik
appraisal). maupun kualitas).
b. Melaksanakan penilaian kinerja
b. Masuknya PA staff
staf dibawahnya.
dibawahnya dalam laporan
c. Meningkatkan kinerja dan kualitas
keseluruhan PA karyawan.
staf dibawahnya.
d. Mengkoordinir Job Description c. Membuat target dalam PA
dan analisis jabatan yang terdapatdalam hal peningkatan
di RS Cibitung Medika. kapabilitas dan kualitas
e. Mengusulkan karyawan untuk kinerja.
mendapatkan promosi, demosi, d. Terdapat Dokumen Job
rotasi, dan mutasi. Description seluruh unit
f. Memastikan kesejahteraankerja dan selalu diupdate
karyawan (upah dan tunjangan
sesuai dengan kebutuhan.
lain) diberikan sesuai haknya
e. Adanya surat ketetapan /
sesuai dengan ketetapan yang
surat penempatan Direktur
berlaku.
g. Mengusulkan untuk pengadaaan perihal promosi, demosi
peralatan dan perlengkapan K3 dan mutasi karyawan.
serta memonitor efektifitasnya.f. Terdapat laporan upah
karyawan setiap bulannya.
4. Fungsi Disiplin Kerja g. Adanya laporan pengajuan
a. Memastikan jalannya Peraturan peralatan dan perlengkapan
Perusahaan berdasarkan UU No. K3.
13 tahun 2003 tentang
ketenagakerjaan. 4. Fungsi Disiplin Kerja
b. Memberikan Sanksi berupa Surat
a. Peraturan Perusahaan dan
Peringatan I – III sesuai bobot
UU No.13 tahun 2003
pelanggaran disiplin kerja dan
Peraturan Perusahaan yang telah
diterapkan dengan baik.
disahkan oleh Dinas Tenaga Kerja.
b. Terdokumentasinya
5. Fungsi Manajerial formulir pengajuan
a. Mengelola konseling bagi pemberian Surat Peringatan
karyawan berkaitan dengan oleh atasan yang disetujui
peraturan perusahaan. oleh pejabat setingkat
b. Mengusulkan perbaikan di bidang Kepala Bagian.
kepegawaian kepada manajemen.
c. Mengusulkan perbaikan Peraturan 5. Fungsi Manajerial

Perusahaan.
a. Ada dokumentasi form
mengenai permasalahan
yang diajukan oleh
karyawan
61
d. Mengusulkan dan membuat b. Terdapat proposal dan
prosedur tetap dalam unit usulan positif dalam upaya
kerjanya. perbaikan bidang HRD.
c. Peraturan perusahaan
e. Memfasilitasi komunikasi internal
selalu ter-update sesuai
dan memastikan kelancaran dan
dengan perubahan yang
ke-tersampaian informasi yang
tepat kepada SDM. terjadi baik berasal dari
kebijakan rumah sakit
maupun peraturan
f. Menerima laporan bulanan/tri- pemerintah.
wulan/semester/tahunan dari Staf d. Adanya protap yang ter-
HRD. update dan tersosialisasikan
g. Melakukan koordinasi dengan dan dilaksanakan dalam
seluruh kabag/Kepala Bidang dan pekerjaan sehari- hari
unit kerja lainnya. e. Adanya komunikasi yang
baik dan timbal balik antara
karyawan dan HRD serta
6. Fungsi Legalitas adanya sistem pengelolaan
a. Memastikan SDM yang bekerja di
informasi yang terkendali
rumah sakit memiliki legalitas
dan terevaluasi setiap hari.
dalam menjalankan profesinya
(apabila diperlukan). f. Adanya laporan bulanan/tri-
b. Membuat laporan mengenai wulan.
komposisi SDM di rumah sakit per g. Terbinanya komunikasi dan
tahun kepada dinas terkait team kerja yang harmonis
(Disnaker Kab. Bekasi dan Dinkes dengan kabag/Kepala
Kab.Bekasi). Bidang dan unit kerja
c. Memastikan Peraturan lainnya.
Perusahaan disahkan setiap
periode perubahannya oleh
6. Fungsi Legalitas
Disnaker Kab. Bekasi.
a. Setiap SDM memiliki surat
d. Memastikan peralatan yang
izin untuk menjalankan
berkaitan dengan K3 disahkan
oleh Disnaker Kab.Bekasi. profeisnya (sesuai dengan
kebutuhan dan peraturan
yang berlaku).
b. WL 1 dan data tenaga
kesehatan dapat dikirim
rutin sesuai periode
waktunya.
c. Keluarnya surat pengesahan

maupun perpanjangan
Peraturan perusahaan dari
Ka.Disnaker.
e. Terdapat akte pemeriksaan
dan pengesahan dari Disnaker.

3. Kepemimpinan
62
Pengalaman Kerja Minimal 2 (dua) tahun di bidang
kerjanya.

internet
berkoordinasi
Tanggung Jawab 1. Mengusulkan kebijakan terkait penerapan peningkatan kualitas SDM.

2. Menyetujui protap yang berlaku di Sub Bagian HRD.
3. Memberikan teguran baik lisan dan tertulis kepada SDM yang
melakukan pelanggaran dalam lingkup tugas Sub Bagian HRD.
4. Merekomendasi, menandatangani administrasi dan legalisasi yang
menjadi tanggung jawab Sub Bagian HRD.
5. Memberikan instruksi, arahan, pengawasan dan pembinaan kepada
seluruh staff dalam lingkup tugas Sub Bagian HRD.
6. Memberikan arahan, pengawasan dan pembinaan kepada seluruh
karyawan.
7. Menerima laporan baik lisan dan tertulis dari staff dalam lingkup tugas
Sub Bagian HRD.
8. Memberikan laporan baik lisan maupun tertulis kepada Kepala Bagian
Umum dan Direktur.
9. Menerima dan atau menolak calon karyawan di dalam lingkup tugas
Sub Bagian HRD.
10. Memberikan rekomendasi atas penilaian kinerja dari staff dalam
lingkup tugas Sub Bagian HRD.
11. Memberikan rekomendasi pelaksanaan diklat bagi staff dalam lingkup
tugas Sub Bagian HRD.
12. Mengelola hak karyawan sesuai peraturan yang berlaku.
63
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Staf Sub Bagian HRD
Tugas Pokok Membantu Kepala Sub Bagian HRD dalam hal :

1. Melaksanakan perencanaan, pengembangan, pendidikan dan pelatihan
SDM.
2. Menjamin kelancaran adminstratif kepegawaian dalam hal pengelolaan
kedisiplinan, pengelolaan surat SDM & Kepegawaian, pengelolaan
legalitas SDM, dan pengelolaan kesejahteraan karyawan.
Wewenang 1. Berkoordinasi dengan unit terkait untuk keperluan perekrutan karyawan.
2. Berkoordinasi dengan unit terkait untuk penyerahan dan pengumpulan
formulir penilaian kinerja karyawan sesuai periodenya.
3. Pendidikan dan pelatihan SDM terlaksana sesuai kebutuhan.
4. Mengupdate file karyawan dan coding data karyawan.
5. Menanyakan langsung kelengkapan data ketenagaan.
6. Menegur karyawan yang melanggar kedisiplinan.
7. Menegur karyawan yang melanggar tata tertib.
8. Mengecek absensi karyawan.
1. Perekrutan Karyawan 1. Perekrutan Karyawan

a. Dokumentasi lamaran masuk a. Tersedianya daftar nama
sesuai dengan kualilifikasi / pelamar tiap kali
jenis pekerjaan di rumah sakit. dilaksanakan perekrutan.
b. Mempersiapkan daftar b. Seluruh nama peserta ujian
registrasi peserta ujian yang tercantum dalam daftar
telah lolos seleksi administratif. absensi ujian.
c. Mempersiapkan duplikasi soal c. Tidak ada kekurangan soal
yang akan disajikan pada saat pada saat ujian.
ujian masuk. d. Adanya laporan hasil test
d. Mengumpulkan dan membuat seleksi tertulis, praktek dan
laporan hasil seleksi test masuk wawancara seluruh peserta
yang telah dilaksanakan. ujian
e. Memfasilitasi proses Medical e. Adanya daftar dan jadwal
Check Up (MCU) Calon MCU yang disosialisasikan
Karyawan. pada pihak terkait.
2. Pengembangan Karyawan 2. Pengembangan Karyawan

a. Menyiapkan dan mengedarkan a. Formulir penilaian kinerja
formulir penilaian kinerja dibagikan ke atasan
karyawan pada masa PKWT 1, karyawan 2 (dua) minggu
PKWT 2 dan Karyawan Tetap sebelum pelaksanaan
serta mengumpulkan kembali penilaian kinerja.
sesuai periodenya.
b. Memproses administratif b. Formulir promosi, rotasi,
karyawan yang mendapatkan mutasi, demosi diisi oleh
promosi, rotasi, mutasi, atasan dan diproses sesuai
demosi. prosedur.
3. Registrasi karyawan
3. Registrasi karyawan a. Data pribadi karyawan
a. Mengumpulkan berkas Data lengkap, update, dan
Pribadi karyawan yang diupdate terpisah menurut unit
64
setiap 2 (dua) tahun sekali. kerjanya.
b. Mengelola file karyawan. b. File karyawan
terdokumentasi dengan
lengkap sesuai alur
administratif selama
karyawan bekerja.
c. Mengelola data karyawan yang c. Adanya laporan secara rinci
masuk dan keluar (update dan update mengenai data
coding data karyawan). karyawan dalam coding data
karyawan.
4. Pendidikan dan Pelatihan SDM 4. Pendidikan dan Pelatihan SDM

a. Menerima pengajuan pelatihan a. Adanya pengajuan pelatihan
internal/ eksternal dari seluruh internal/ eksternal dari
unit kerja. masing-masing unit kerja.
b. Memproses administrasi b. Mengajukan biaya yang
pelatihan/seminar/ workshop diperlukan selama proses
dan memverifikasi biaya yang pelatihan.
diperlukan sesuai prosedur. c. Adanya surat pernyataan
c. Mempersiapkan ikatan kerja oleh karyawan
dokumen/berkas ikatan kerja dengan persetujuan atasan
(bila diperlukan) sebelum dan Direktur.
dilaksanakan
pelatihan/seminar/workshop. d. Adanya dokumentasi hasil
d. Mendokumentasikan hasil pelatihan dan dilaksanakan
pelatihan/seminar/ workshop sosialisasi hasil pelatihan.
dan memfasilitasi sosialisasi
hasil e. Adanya formulir evaluasi
seminar/pelatihan/workshop pelatihan internal/eksternal
tersebut. yang telah diisi oleh atasan.
e. Mempersiapkan evaluasi
pelatihan internal/ eksternal
bagi peserta pelatihan.
5. Administrasi dan Legalitas
5. Administrasi dan Legalitas SDM SDM
a. Mempersiapkan berkas yang a. Setiap SDM memiliki surat
diperlukan untuk proses izin untuk menjalankan
legalitas SDM untuk profesinya (medis,
menjalankan profesinya di paramedis, penunjang
rumah sakit (medis, paramedis, medis) sesuai dengan
dan penunjang medis). kebutuhan dan peraturan
yang berlaku dan terdapat
dokumentasi legalitas SDM
di setiap file karyawan.
b. Terdapat arsip Surat
b. Membuat Surat Keputusan atau Keputusan atau Surat
Surat Tugas kegiatan SDM baik Tugas yang terkait dengan
yang berkaitan dengan pengangkatan karyawan
pengangkatan karyawan maupun pengembangan
maupun pengembangan SDM SDM dan terdistribusi
(promosi, mutasi, demosi) tepat waktu.
c. Penandatanganan kontrak
c. Mempersiapkan berkas Kontrak kerja dapat dilaksanakan
Kerja Karyawan bagi karyawan sesuai dengan waktunya.
baru. d. Terdapat dokumen
d. Membuat form kesepakatan
65
upah bagi karyawan baru kesepakatan upah setiap
karyawan baru
6. Pengelolaan Surat dan Arsip SDM 6. Pengelolaan Surat dan Arsip

& Kepegawaian SDM & Kepegawaian
a. Membuat konsep surat keluar a. Tedapat dokumentasi surat
Bagian SDM & Kepegawaian keluar.
b. Mengarsip surat masuk Bagian b. Terdapat dokumentasi
SDM & Kepegawaian surat masuk, tersusun
rapih dan mudah untuk
ditemukan kembali.
7. Disiplin Kerja 7. Disiplin Kerja

a. Memastikan jalannya tata a. Terdapat form-form dan
tertib karyawan sesuai dengan surat dinas yang berkaitan
Peraturan Perusahaan dan UU dengan hak dan kewajiban
No. 13 tahun 2003 tentang rumah sakit dan karyawan.
Ketenagakerjaan b. Standar jam kerja sesuai
b. Memastikan standar jam kerja dengan peraturan
karyawan diterapkan di setiap perusahaan dan peraturan
unit kerja. pemerintah yang berlaku.
c. Mengawasi kedisiplinan c. Terdapat laporan absensi
karyawan terkait dengan jam setiap bulannya dan
dinas dan pemakaian atribut catatan mengenai
karyawan. kedisiplinan karyawan
(S/I/A/cuti/pertukaran
dinas/keterlambatan).
d. Memastikan pola ketenagaan d. Terdapat dokumen pola
diterapkan sesuai ketentuan ketenagaan dari seluruh
yang berlaku. unit kerja.
8. Kesejahteraan Karyawan 8. Kesejahteraan Karyawan

a. Mengelola pengurusan a. Terdapat laporan upah
kesejahteraan karyawan karyawan setiap bulannya,
berkaitan dengan yang selalu disesuaikan
pengupahan. dengan kondisi setiap
b. Mengelola tunjangan bulannya.
karyawan sesuai dengan b. Terdapat laporan yang
ketetapan yang berlaku lengkap dan update setiap
1) Tunjangan Kesehatan bulannya mengenai
2) Tunjangan Hari Tua tunjangan karyawan.
3) Tunjangan Kematian
4) Tunjangan Kecelakaan
Kerja
5) Tunjangan Pernikahan c. Slip gaji karyawan
6) Tunjangan Makan terdistribusi setiap tanggal
7) Tunjangan Seragam 15.
8) Lembur / Penyimpangan d. Terdapat laporan
Waktu mengenai rekapan piutang
c. Mengelola slip gaji karyawan. karyawan setiap bulannya.
d. Mengelola piutang karyawan.

66

internet
2. Komunikatif, kreatif dan
inovatif
berkoordinasi
Tanggung Jawab 1. Melaksanakan perekrutan karyawan.
2. Mengelola penilaian kinerja karyawan.
3. Mengelola pendidikan dan pelatihan SDM.
4. Mengelola file karyawan dan coding data karyawan.
5. Mengelola administrasi SDM.
6. Membantu pengurusan legalitas SDM.
7. Mengelola arsip SDM.
8. Mengelola absensi karyawan.
67
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Kepala Sub Bagian Rumah Tangga
Tugas Pokok Melaksanakan pengelolaan pemeliharaan kebersihan rumah sakit, pengelolaan

kecukupan tersedianya kebutuhan linen, pembelian belanja rutin kebutuhan
kerumahtanggaan rumah sakit, pengelolaan fasilitas penginapan, serta pengelolaan
pest control di rumah sakit sesuai prosedur tetap yang berlaku agar pelaksanaan
tugas sub bagian rumah tangga dapat berjalan secara efektif dan efisien
Wewenang 1. Menegakkan standar prosedur operasional yang ditetapkan dan tertib

administrasi dalam sub bagian rumah tangga
2. Pengarahan dan supervisi di lingkungan kerja sub bagian rumah tangga
3. Memantau dan pembinaan personil dalam lingkup tugasnya
4. Mengajukan belanja rutin kebutuhan kerumahtanggaan di rumah sakit
5. Memantau dan bertanggung jawab pengolahan Limbah Rumah Tangga dan
Limbah Infeksius
6. Menegur personil dalam lingkup tugasnya yang melanggar tata laksana kerja di
sub bagian rumah tangga
7. Menilai prestasi kerja bawahan, mengusulkan reward dan punishment bawahan
serta mengevaluasi pelaksanaan tugas di unit kerjanya
8. Memberikan usulan/ide kepada atasan guna mendukung kelancaran pelayanan
kinerja sub bagian rumah tangga
9. Membina koordinasi dengan pihak internal dan eksternal yang bekerja sama
dengan rumah sakit dalam lingkup kerja sub bagian rumah tangga
10. Pengaturan jadwal dinas terhadap personil dibawahnya
11. Menanggapi dan melaksanakan penanganan komplain pelanggan yang terjadi
fokus terhadap pelayanan rumah tangga, kebersihan dan laundry
12. Menandatangani surat izin cuti / tidak masuk personil dibawahnya
13. Mengajukan dan mengetahui kasbon sementara / nota / kwitansi yang digunakan
untuk kebutuhan sub bagian rumah tangga

1. Menyusun rencana kerja, sasaran 1. Adanya laporan rencana kerja,
mutu dan program sub bagian sasaran mutu dan program sub
rumah tangga. bagian rumah tangga.
2. Menyusun standar prosedur 2. Adanya standar prosedur operasional
operasional untuk sub bagian yang ditetapkan dan terkendali dalam
rumah tangga dan unit kerja melaksanakan instruksi kerja.
dibawahnya. 3. Adanya agenda sosialisialisasi ,
3. Menyelenggarakan kegiatan laporan realisasi yang didukung
sosialisasi standar prosedur dengan notulen dan daftar hadir.
operasional yang ditetapkan oleh
sub bagian rumah tangga. 4. Adanya laporan efektifitas
4. Melakukan evaluasi implementasi implementasi standar prosedur
operasional di sub bagian rumah
standar prosedur operasional yang
tangga.
ditetapkan oleh sub bagian rumah
5. Adanya laporan harian dari cleaning
tangga.
service dan laundry secara tertulis.
5. Mengecek laporan kegiatan harian
6. Terciptanya suasana lingkungan
cleaning service dan laundry.
rumah sakit tetap terjaga kebersihan
6. Melakukan supervisi dan kegiatan dan kenyamanannya.
visitasi kebersihan di lingkungan
rumah sakit setiap hari kerja. 7. Terpenuhinya kesediaan linen di
7. Melakukan supervisi dan kegiatan rumah sakit, yang bersih, harum dan
visitasi penyediaan linen rumah rapih, sehingga komplain tentang
sakit linen terminimalisir
8. Mengawasi dan melakukan 8. Adanya teguran / sanksi / pembinaan
pembinaan untuk personil
68
dibawahnya yang melanggar bagi personil yang melanggar
peraturan dalam melaksanakan peraturan dalam melaksanakan
tugasnya. tugasnya upaya untuk meminimalisir
9. Membuat perencanaan dan komplain pelanggan dan timbulnya
merekap belanja kebutuhan ketidaksesuaian.
kerumahtanggaan rumah sakit 9. Adanya pengajuan kebutuhan
untuk proses pengajuan setiap kerumahtanggaan dalam bentuk
bulan. rekapitulasi yang diajukan setiap
10. Melakukan pengecekan tanggal 25 setiap bulannya.
penggunaan barang rumah tangga, 10. Adanya sistem pelaporan dan
BHP yang digunakan unit kerja pencatatan keluar masuk barang dan
cleaning service dan laundry. penggunaan barang RT, BHP dan linen
11. Mengatur dan menciptakan di rumah sakit.
kerapian, kebersihan gudang rumah 11. Terciptanya kebersihan dan kerapihan
tangga dan gudang linen. gudang rumah tangga dan gudang
12. Memastikan kesiapan ruangan linen. Komplain pelanggan terhadap
linen kusam / tidak rapi tidak muncul.
rapat / auditorium yang akan
12. Tidak ada komplain yang muncul
digunakan.
menganai ketidaksesuaian dalam
13. Membuat laporan bulanan /
persiapan ruangan / auditorium yang
semester / tahunan sub bagian
akan digunakan.
rumah tangga.
13. Adanya dokumentasi laporan bulanan
14. Memastikan pemberian paket / semester / tahunan yang dibuat dan
mandi untuk pasien deluxe, ditandatangani oleh Kepala Sub
executive, suite dan penginapan. Bagian Rumah Tangga.
15. Melakukan penilaian kinerja bagi 14. Adanya bukti serah terima
personil dibawahnya secara penggunaan paket pasien, tidak
periodik sesuai jadwal penilaian adanya komplain pasien tentang
dari bagian SDM & Kepegawaian. belum diberinya paket dari RS.
16. Mengelola jadwal dinas SDM 15. Penilaian kinerja dilakukan secara
dibawahnya. obyektif dengan hasil yang dapat
17. Melaksanakan penilaian kinerja staf mendukung perbaikan unit kerja di
dibawahnya. Sub bagian rumah tangga.
18. Melaksanakan rapat internal 16. Adanya jadwal kerja Cleaning Service
bulanan di lingkup tugasnya. dan Laundry sesuai dengan peraturan
19. Meningkatkan kompetensi staff kepegawaian.
dibawahnya. 17. Adanya penilaian kinerja staf secara
20. Memantau dan bertanggung jawab periodik yang telah ditetapkan dari
pengolahan limbah rumah tangga bagian SDM & Kepegawaian.
dan limbah infeksius. 18. Adanya notulen rapat, progress
report dan daftar hadir.
19. Adanya peningkatan kompetensi staf
dengan kegiatan pelatihan – pelatihan
baik external / internal.
20. Adanya bukti perhitungan limbah
infeksius dan limbah rumah tangga.
Persyaratan Jabatan Tingkat Pendidikan Minimal SMU/SMK

2. Kepemimpinan
Pengalaman Kerja Minimal 1 (satu) tahun di bidangnya
Kemampuan Khusus 1. Memiliki jiwa kepemimpinan

berkoordinasi
dan Internet
Tanggung Jawab 1. Bertanggung jawab atas kebersihan dan kenyamanan rumah sakit.
69
2. Bertanggung jawab dalam kecukupan tersedianya linen di rumah sakit.
3. Bertanggung jawab pada alur pengajuan, pengadaan dan belanja berjalan lancar
dan sesuai prosedur.
4. Menjamin adanya file arsip / laporan terdokumentasi dengan baik di sub bagian
rumah tangga
5. Bertanggung jawab menindaklanjuti komplain pelanggan yang terjadi di lingkup
kerjanya sampai penyelesaian.
6. Memastikan segala prosedur tetap maupun instruksi kerja dapat berjalan dengan
baik di lingkup kerjanya.
7. Bertanggung jawab terhadap segala nota / kwitansi yang dikeluarkan untuk
anggaran sub bagian rumah tangga.
8. Penggunaan ruangan / auditorium guna kepentingan RS dapat dipersiapkan
dengan baik dan lancar.
9. Bertanggung jawab menciptakan rasa nyaman dan terbinanya komunikasi yang
baik di lingkungan internal unit kerjanya dan seluruh unit kerja di RS.
70
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Staf Sub Bagian Rumah Tangga
Tugas Pokok Melaksanakan pengelolaan pemeliharaan kebersihan rumah sakit, pengelolaan

kecukupan tersedianya kebutuhan linen, pembelian belanja rutin kebutuhan
kerumahtanggaan rumah sakit, pengelolaan fasilitas penginapan, serta pengelolaan
pest control di rumah sakit sesuai prosedur tetap yang berlaku agar pelaksanaan
tugas sub bagian rumah tangga dapat berjalan secara efektif dan efisien
Wewenang 1. Membantu melakukan supervisi kerumahtanggan (kebersihan,

penyediaan linen, barang rumah tangga)
2. Membantu melakukan belanja rutin rumah sakit
3. Membantu melakukan pengawasan dan pembinaan personil dalam
lingkup tugasnya
1. Melakukan visitasi kerumahtanggan 1. Adanya laporan hasil visitasi

2. Membantu mengkoordinir
pelaksanaan urusan kerumah
tanggaan Rumah Sakit (penyediaan 2. Adanya log book
kebersihan, linen dan barang
Rumah Tangga) 3. Terpenuhinya kebutuhan rumah
3. Membantu melakukan kegiatan tangga yang menjadi tugasnya dan
belanja rutin kebutuhan Rumah adanya laporan realisasi belanja
Sakit
rumah tangga
4. Membantu mengelola gudang
Rumah Tangga 4. Adanya laporan mengenai
5. Membantu mengelola fasilitas pengelolaan gudang Rumah
penginapan dan ruang pertemuan Tangga
5. Adanya pemantauan
6. Membantu membuat laporan implementasi prosedur
Rumah Tangga dan laporan penginapan dan pengelolaan
administrasi kerumah tanggaan. ruang pertemuan
6. Adanya laporan Rumah Tangga
yang lengkap tepat waktu, dan
7. Membantu mengelola TPS B3 dan
laporan administrasi
TPS Umum
kerumahtanggaan terdokumentasi
dengan baik.
7. Adanya laporan pengambilan
sampah TPS B3 dan TPS Umum
serta adanya log book TPS B3.
Persyaratan Jabatan Tingkat Pendidikan Minimal D3 Semua Jurusan

Kemampuan Khusus 1. Dapat bekerja sama dan

berkoordinasi
dan Internet
Tanggung Jawab 1. Bertanggung jawab atas laporan supervisi kerumah tanggan yang menjadi
71
tugasnya
2. Bertanggung jawab atas pengarsipan dokumen kerumah tanggaan
72
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Koordinator Cleaning Service
Tugas Pokok Membantu Ka. Sub. Bag Rumah Tangga dalam pengelolaan pemeliharaan kebersihan
rumah sakit
Wewenang 1. Menegur bawahanya yang bekerja tidak sesuai dengan prosedur tetap,
instruksi kerja dan peraturan Rumah Sakit
2. Melakukan quality control atas hasil kerja bawahannya
3. Menginstruksikan kepada bawahannnya jika ada ketidaksesuaian
pelaksanaan kebersihan di area tugasnya
4. Memberikan pembinaan kepada bawahannya dalam upaya peningkatan
kebersihan
6. Memberikan usulan tentang pemberian surat peringatan kepada staf
dibawahnya
8. Memberikan usulan dan pengajuan fasilitas sarana prasarana kebersihan
9. Memberikan rekomendasi atas hasil penilaian kinerja karyawan
10. Koordinasi langsung dengan seluruh unit dalam hal kebersihan
1. Memberi masukan kepada Ka. 1. Adanya masukan fungsi meliputi:

Sub. Bag Rumah Tangga, a. Adanya rencana kerja
meliputi: pelaksana
a. Rencana kerja pelaksana b. Adanya perencanaan
Cleaning Service kebutuhan peralatan
b. Rencana kebutuhan kebersihan
peralatan kebersihan
2. Mengatur dan 2. Adanya koordinasi dalam
mengkoordinasikan seluruh pelayanan kebersihan
kegiatan pelayanan kebersihan
3. Menyusun daftar dinas tenaga 3. Adanya daftar dinas pelaksana
kebersihan, sesuai kebutuhan kebersihan, sesuai kebutuhan dan
dan ketentuan yang berlaku ketentuan yang berlaku
4. Melaksanakan program 4. Adanya laporan orientasi dan
orientasi dan bimbingan kepada bimbingan kepada tenaga
tenaga pelaksana baru pelaksana baru
5. Membimbing tenaga pelaksana 5. Adanya laporan bimbingan
untuk melaksanakan kegiatan terhadap tenaga pelaksana
kebersihan sesuai standar
6. Melakukan pembinaan pada 6. Adanya laporan bimbingan
SDM yang melakukan konseling
ketidaksesuaian
7. Mengadakan pertemuan berkala 7. Adanya laporan kegiatan
dengan pelaksana di bawahnya pertemuan pelaksana
8. Mengatur dan
mengkoordinasikan 8. Adanya laporan inventaris
pemeliharaan alat agar selalu peralatan
dalam keadaan siap pakai 9. Adanya pengawasan pelaksanaan
9. Mengawasi pelaksanaan peraturan atau prosedur yang
peraturan atau ketentuan berlaku
prosedur yang berlaku dalam
lingkup kerjanya 10. Adanya laporan penilaian kinerja
73
10. Melakukan penilaian kinerja pelaksana
tenaga pelaksana yang berada di
bawah tanggung jawabnya 11. Adanya laporan tenaga pelaksana,
11. Mengawasi, mengendalikan dan inventaris peralatan dan
menilai pendayagunaan tenaga penggunaan chemical
pelaksana dan peralatan
kebersihan / chemical 12. Adanya laporan kedisplinan kerja
12. Mengawasi hasil kinerja dan pelaksana
kedisiplinan dalam bekerja 13. Adanya laporan logbook limbah B3
13. Mengelola limbah B3 dan dan laporan pengelolaan TPS B3
sampah non medis rumah sakit. maupun TPS non medis
Persyaratan Jabatan Pendidikan Minimal SMP

2. Service excellent
3. Kepemimpinan
Pengalaman Kerja Minimal 1 (satu) tahun dibidang tugasnya

berkoordinasi
dan Internet
Tanggung Jawab 1. Bertanggung jawab atas pengkoordinasian pengelolaan kebersihan

2. Bertanggung jawab dalam proses implementasi prosedur dan peraturan
rumah sakit berjalan optimal dan konsisten
3. Bertanggung jawab atas penilaian kinerja pelaksana
74
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Pelaksana Cleaning Service
Tugas Pokok Melaksanakan pemeliharaan kebersihan di rumah sakit sesuai prosedur tetap
Wewenang 1. Melaksanakan kegiatan kebersihan seluruh area Rumah Sakit termasuk

area steril
2. Menggunakan chemical sesuai kebutuhan
3. Mengingatkan karyawan / pengunjung yang tidak menjaga kebersihan
1. Memelihara kebersihan dan 1. Adanya laporan kegiatan pembersihan

kerapihan lingkungan rumah sakit lingkungan rumah sakit
2. Menyiapkan ruangan pasien siap 2. Respon time kesiapan ruangan 15
pakai menit
3. Memelihara peralatan kebersihan 3. Adanya laporan pemeliharaan
4. Menggunakan chemical sesuai peralatan kebersihan
aturan 4. Adanya ukuran kebutuhan chemical
5. Menciptakan dan memelihara dan penggunaan sesuai takaran
hubungan kerja sama yang baik 5. Adanya hubungan kerja sama yang
dengan rekan kerja dan seluruh baik dengan rekan kerja dan seluruh
elemen rumah sakit elemen rumah sakit
6. Melaksanakan operan dinas sesuai
ketentuan yang berlaku 6. Adanya laporan operan dinas sesuai
7. Melaksanakan sistem pencatatan / ketentuan yang berlaku
ceklis pembersihan ruangan setelah 7. Adanya pencatatan waktu kegiatan
ruangan dibersihkan pembersihan ruangan
8. Melakukan pemeliharaan
kebersihan dengan pemeliharaan 8. Adanya pemeliharaan kebersihan
kembali ruangan pasien setelah jam ruangan pasien setelah jam kunjungan
kunjungan dan pemeliharaan dan pemeliharaan kamar mandi
kebersihan kamar mandi umum standar dan kamar mandi umum
dan kamar mandi ruang standar minimal 1 jam sekali.
minimal 1 jam sekali.
Persyaratan Jabatan Tingkat Pendidikan Minimal SMP


berkoordinasi
dan Internet
Tanggung Jawab 1. Bertanggung jawab atas pengkoordinasian pelayanan Laundry

75
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Koordinator Laundry
Tugas Pokok Mengawasi dan mengendalikan kegiatan pelayanan Laundry di rumah sakit
Wewenang
1. Menegur bawahannya yang bekerja tidak sesuai dengan prosedur tetap,
instruksi kerja dan peraturan rumah sakit
3. Menginstruksikan kepada bawahannya jika ada ketidaksesuaian
pelaksanaan pelayanan Laundry yang menjadi tugasnya
pelayanan Laundry
6. Memberikan usulan tentang pemberian surat peringatan kepada staf
dibawahnya
8. Memberikan usulan dan pengajuan fasilitas sarana prasarana Laundry
10. Koordinasi langsung dengan seluruh unit terkait dalam hal pelayanan
Laundry
1. Memberi masukan kepada Ka. 1. Adanya masukan fungsi meliputi:

Sub. Bag Rumah Tangga, a. Adanya rencana kerja
meliputi: pelaksana
a. Rencana kerja pelaksana b. Adanya perencanaan
Laundry kebutuhan peralatan Laundry
b. Rencana kebutuhan dan linen
peralatan Laundry dan linen
2. Mengatur dan 2. Adanya koordinasi dalam
mengkoordinasikan seluruh pelayanan Laundry
kegiatan pelayanan Laundry
3. Menyusun daftar dinas 3. Adanya daftar dinas pelaksana
pelaksana Laundry, sesuai Laundry, sesuai kebutuhan dan
kebutuhan dan ketentuan yang ketentuan yang berlaku
berlaku
4. Melaksanakan program 4. Adanya laporan orientasi dan
orientasi dan bimbingan kepada bimbingan kepada tenaga
tenaga pelaksana baru pelaksana baru
5. Membimbing tenaga pelaksana 5. Adanya laporan bimbingan
untuk melaksanakan kegiatan terhadap tenaga pelaksana
pelayanan Laundry sesuai
standar
6. Melakukan pembinaan pada 6. Adanya laporan bimbingan
SDM yang melakukan konseling
ketidaksesuaian
7. Mengadakan pertemuan berkala 7. Adanya laporan kegiatan
dengan pelaksana di bawahnya pertemuan pelaksana
8. Mengatur dan 8. Adanya laporan kondisi dan fungsi
mengkoordinasikan alat/inventaris peralatan Laundry
pemeliharaan alat agar selalu
76
dalam keadaan siap pakai
9. Mengawasi pelaksanaan 9. Adanya pengawasan pelaksanaan
peraturan atau ketentuan peraturan atau prosedur yang
prosedur yang berlaku dalam berlaku
lingkup kerjanya
10. Melakukan penilaian kinerja 10. Adanya laporan penilaian kinerja
tenaga pelaksana yang berada di pelaksana
bawah tanggung jawabnya
11. Mengawasi, mengendalikan dan 11. Adanya laporan tenaga pelaksana,
menilai pendayagunaan tenaga inventaris peralatan dan
pelaksana dan peralatan penggunaan chemical
Laundry / chemical
12. Mengawasi hasil kinerja dan 12. Adanya laporan kedisplinan kerja
kedisiplinan dalam bekerja pelaksana

3. Kepemimpinan

berkoordinasi
dan Internet
Tanggung Jawab 1. Bertanggung jawab atas pengkoordinasian pelayanan Laundry

77
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Pelaksana Laundry
Tugas Pokok Melaksanakan pemeliharaan kebersihan linen di rumah sakit sesuai prosedur tetap
Wewenang 1. Melakukan pembersihan linen seluruh area rumah sakit

2. Melakukan serah terima linen ke unit terkait.
3. Menggunakan chemical sesuai kebutuhan
1. Memelihara kebersihan dan 1. Adanya laporan kegiatan pengelolaan

kecukupan linen rumah sakit linen rumah sakit
2. Menyiapkan kebutuhan linen yang 2. Respon time permintaan kebutuhan
bersifat segera linen < 10 menit
3. Memelihara peralatan / inventaris 3. Adanya laporan pemeliharaan
laundry peralatan / inventaris laundry
4. Menggunakan chemical sesuai 4. Adanya ukuran kebutuhan chemical
aturan dan penggunaan sesuai takaran
5. Menciptakan dan memelihara 5. Adanya hubungan kerja sama yang
hubungan kerja sama yang baik baik dengan rekan kerja dan seluruh
dengan rekan kerja dan seluruh elemen rumah sakit
elemen rumah sakit
6. Melaksanakan operan dinas / 6. Adanya buku laporan operan dinas
operan shift
7. Melaksanakan sistem pencatatan / 7. Adanya buku pencatatan serah terima
serah terima linen linen
8. Melakukan pemeliharaan 8. Adanya pemeliharaan kebersihan dan
kebersihan dan desinfeksi peralatan desinfeksi peralatan dan ruangan
dan tempat kerja Laundry Laundry


berkoordinasi
dan Internet
Tanggung Jawab 1. Memastikan linen rumah sakit bersih dan siap pakai
2. Memastikan kesesuaian linen yang diterima dan yang didistribusikan ke ruangan
3. Memastikan pemakaian chemical sesuai kebutuhan
4. Melaksanakan Instruksi Kerja sesuai SOP
78
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Koordinator Driver
Tugas Pokok Mengkoordinir dalam melaksanakan perencanaan, pemenuhan serta kesiapan

pelayanan kegiatan operasional transportasi rumah sakit dapat berjalan dengan
lancar dan terkendali.
Wewenang 1. Menegakkan dan mengawasi berjalannya Standar Prosedur Operasional

yang berlaku di unit kerja Supir.
2. Menegur dan membina SDM supir yang melanggar peraturan.
3. Menggunakan kendaraan dinas/ambulance untuk kepentingan RS.
4. Melegalisasi pengajuan dana untuk pengisian bahan bakar.
5. Memberikan usulan terkait lingkup tugasnya kepada atasan.
1. Membuat jadwal dinas Supir. 1. Adanya jadwal dinas setiap bulan

yang terlaporkan ke bagian SDM
tepat waktu dan disosialisasikan
kepada semua pihak yang
berkepentingan.
2. Membuat jadwal perawatan rutin
kendaraan. 2. Adanya pelaksanaan perawatan
3. Mengawasi kegiatan harian kendaraan terjadwal secara rutin.
perawatan kendaraan. 3. Adanya pemantauan kegiatan
perawatan kendaraan secara harian
agar kerusakan / ketidaklayakan
kendaraan untuk operasional dapat
4. Menerima laporan kegiatan harian terdeteksi dini.
pelayanan transportasi. 4. Adanya buku laporan kegiatan
5. Melaksanakan penilaian kinerja SDM operasional harian supir.
supir.
5. SDM supir dilakukan penilaian
6. Membuat dan mengevaluasi kinerja sesuai periode yang
instruksi kerja supir. ditetapkan.
6. Adaya pemantauan,pengawasan,dan
pembinaan bagi SDM supir serta
7. Melaksanakan kegiatan harian dilakukan evaluasi instruksi kerja dalam
pelaksana. lingkup tugasnya.
7. Terkendalinya kegiatan operasional
harian supir

3. Kepemimpinan

berkoordinasi
dan Internet
79
Tanggung Jawab Koordinasi pelayanan transportasi di seluruh area RS.
1. Kesiapan pelaksana dan kendaraan untuk kebutuhan transportasi RS.
2. Memastikan terselenggaranya K3 di unit yang berada dibawah
koordinasinya.
3. Pengendalian sarana transportasi guna operasional Rumah Sakit berjalan
lancar.
4. Pengurusan perpanjangan STNK kendaraan RS
5. Memastikan bahan bakar kendaraan selalu terisi dan siap pakai.
6. Memastikan nota pembayaran bahan bakar dikeluarkan untuk kendaraan
sesuai kepentingan RS.
7. Menciptakan suasana lingkungan kerja yang aman dan nyaman.
80
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Pelaksana Driver
Tugas Pokok Melaksanakan pelayanan pengantaran dan penjemputan secara aman dan nyaman serta
melayani kegiatan operasional kepentingan Rumah Sakit berjalan dengan baik dan lancar
Wewenang 1. Melaksanakan kegiatan operasional transportasi di Rumah Sakit

2. Menggunakan kendaran dinas untuk kepentingan Rumah Sakit
3. Mengajukan dana untuk pengisian bahan bakar kendaraan Rumah Sakit
4. Menghimbau perawat untuk merapihkan alat kesehatan dan membersihkan
hasil kit emergency di ambulance setelah digunakan.
1. Memeriksa kondisi dan perlengkapan 1. Kesiapan kendaraan dan layak

kendaraan sebelum digunakan untuk segera digunakan
2. Menjalankan tugas antar jemput 2. Menjamin tugas terpenuhi sesuai
(pasien, dokter, staff) sesuai dengan tujuan dengan ketepatan waktu
penugasan dan kebutuhan dinas. penjemputan dan pengantaran
3. Mengambil/Mendistribusikan/ 3. Memastikan semua material
membeli material medis dan medis dan pendistribusian
penunjang yang jaraknya dapat penunjang sampai tujuan dengan
terjangkau. baik
4. Mengantar surat / dokumen / barang 4. Memastikan semua surat /
lain sesuai penugasan. dokumen / barang sampai tujuan
dengan baik dilengkapi dengan
tanda terima
5. Kegiatan harian perawatan kendaraan 5. Melaksanakan tugas perawatan :
: a. Interior dan exterior pada
a. Mencuci interior maupun eksterior kendaraan terawat dengan
kendaraan baik, semua kerusakan
b. Membantu ketersediaan Kit ditindaklanjuti Interior dan
Emergency, alat dan bahan eksterior kendaraan bersih
penunjang medis lainnya di b. Tersediannya Kit Emergency,
ambulance alat dan bahan penunjang
c. Pemeriksaan pelumas, bahan medis di Ambulance
bakar, kondisi ban, AC, air c. Berjalannya pengecekan
radiator, rem, kopling, lampu dan semua komponen kendaraan,
kelengkapan kendaraan lainnya. semua masalah potensial
teridentifikasi.
6. Pencatatan laporan penggunaan
6. Melaporkan penggunaan dan kondisi dan kondisi kendaraan secara
kendaraan ke Koordinator Driver akurat dan jelas


berkoordinasi
81
dan Internet
Tanggung Jawab 1. Memastikan kebersihan dan perawatan kendaraan dalam kondisi layak pakai.
2. Memastikan terkendalinya pemenuhan pelayanan operasional transportasi di
Rumah Sakit sesuai kebutuhan dan kepentingan Rumah Sakit.
3. Memastikan bahan bakar kendaraan selalu terisi.
4. Memastikan nota pembayaran bahan bakar dikeluarkan untuk kebutuhan
kendaraan dinas / ambulance.
5. Menjaga keselamatan, keamanan dan kenyamanan penumpang.
6. Menjaga obat, alat dan bahan penunjang medis yang tersedia dalam kendaraan
ambulance.
7. Pengurusan perpanjangan STNK kendaraan RS
82
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Koordinator Security
Tugas Pokok Melaksanakan tugas mengkoordinir pelaksanaan penjagaan keamanan dan

ketertiban pelayanan rumah sakit
Wewenang 1. Menegakkan dan mengawasi berjalannya Standar Prosedur Operasional

yang berlaku di unit kerja Satpam.
2. Menegakkan tata tertib pasien dan pengunjung yang berlaku.
3. Menegur dan membina anggota Satpam yang melanggar peraturan.
4. Memasuki area-area rumah sakit dalam upaya menjaga keamanan dan
ketertiban.
5. Mengambil tindakan tegas kepada pihak – pihak yang menimbulkan
gangguan keamanan/ketertiban di lingkungan RS.
1. Membuat jadwal dinas

1. Jadwal dinas di buat tepat waktu
pelaksana. setiap bulan dan disosialisasikan
kepada semua pihak yang
2. Mengawasi kegiatan harian
berkepentingan
pelaksana.
2. Terawasinya kegiatan harian
3. Menerima laporan kejadian
pelaksana
dan dilaporkann kepada Kepala
Sub Bagian Umum kegiatan 3. Adanya laporan berkala yang
harian pelayanan keamanan objektif, tepat waktu dan akurat
dan ketertiban. kepada Kepala Sub Bagian Umum
4. Melaksanakan penilaian kinerja selalu terupdate.
dan pembinaan pelaksana. 4. Penilaian kinerja objektif, tepat
5. Menerima dan memberikan waktu dan proses pembinaan
usulan perbaikan pelayanan berjalan
dan ketertiban.
5. Adanya masukan untuk perbaikan
6. Menjalin kerjasama dengan
keamanan dan ketertiban
binamitra / kepolisian.
7. Menyampaikan catatan
laporan kejadian kepada 6. Terciptanya hubungan yang baik
Sekretaris Tim MK3L. dengan binamitra / kepolisian
7. Terjaminnya laporan internal
8. Melaksanakan kegiatan harian maupun eksternal secara objektif,
pelaksana satpam. ketepatan waktu dan
keakuratannya
8. Terkendalinya kegiatan fungsional
satpam.

3. Kepemimpinan
83

berkoordinasi
dan Internet
5. Beladiri, PBB
Tanggung Jawab 1. Koordinasi pelayanan keamanan dan ketertiban RS.

2. Memastikan terselenggaranya K3 di unit yang berada dibawah
koordinasinya
3. Dokumentasi atas catatan laporan kejadian
4. Menciptakan suasana Rumah Sakit dalam kondisi aman, nyaman dan
terkendali.
5. Pengendalian pengunjung secara tertib dan rapi.
84
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Pelaksana Security
Tugas Pokok Melaksanakan tugas keamanan dan ketertiban agar dapat memberikan rasa nyaman
di lingkungan RS, menjaga dan mengamankan semua asset, karyawan, atasan dan
keamanan kerja serta menegakkan peraturan dan tata tertib yang berlaku di rumah
sakit.
Wewenang 1. Mengawasi area-area rumah sakit dalam upaya menjaga keamanan dan
ketertiban.
2. Mengingatkan pengunjung maupun karyawan yang melanggar tata tertib /
peraturan yang berlaku di Rumah Sakit
3. Mengatur pengunjung diluar jam besuk rumah sakit.
4. Menegur atau melakukan tindakan tegas kepada karyawan / pengunjung /
keluarga pasien yang menggangu keamanan dan ketertiban di Rumah Sakit
5. Mengkoordinasikan dengan pengelola parkir dalam hal mengatur kelancaran
operasional perparkiran bagi pelanggan eksternal maupun internal
6. Mengidentifikasi nomor kendaraan tamu penting Rumah Sakit.
1. Menjalankan tugas penjagaan 1. Terciptanya keamanan dan ketertiban

keamanan / ketertiban sebagai di area pengawasan :
berikut :
a. Area Parkir a. Area Parkir
1) Melakukan pengawasan 1) Terciptanya ketertiban dan
dan kontrol di area keamanan di area parkir
perparkiran Rumah Sakit. umum dan parkir karyawan
2) Berkoordinasi dengan sehingga teratur.
petugas parkir dalam 2) Terfasilitasinya area parkir
menjamin kelancaran bagi pelanggan eksternal
operasional perparkiran maupun internal.
di Rumah Sakit
3) Berkoordinasi dengan 3) Tidak ada pengunjung
petugas parkir memberi parkir di area parkir
arahan pengunjung kendaraan karyawan.
/penunggu pasien
dilarang parkir kendaraan
di area parkir kendaraan
karyawan.
4) Berkoordinasi dengan 4) Tidak ada yang merokok di
petugas parkir untuk lingkungan rumah sakit.
penerapan larangan
merokok di lingkungan
rumah sakit.
5) Kelancaran arus lalu lintas
5) Berkoordinasi dengan
kendaraan yang keluar
petugas parkir untuk
masuk di Rumah Sakit.
memastikan arus lalu
lintas keluar masuknya
kendaraan di Rumah Sakit
berjalan lancar.
b. Area Rawat Inap
b. Area Rawat Inap
1) Area ruang perawatan tidak
1) Melakukan pengontrolan
banyak pengunjung, rapi,
rutin setiap satu jam
85
sekali terhadap ruang aman, nyaman dan
perawatan inap pasien terkendali.
2) Mendata pasien dan 2) Adanya data tercatat yang
penunggu pasien rawat akurat mengenai pasien dan
inap. penunggu.
3) Memberi 3) Semua pengunjung dan
arahan/informasi tentang penunggu mengetahui tata
tata tertib pengunjung tertib RS dengan jelas
dan penunggu di Rumah
Sakit.
4) Menerima tembusan
Surat Persetujuan Pulang 4) Seluruh pasien pulang
dari pasien yang akan rawat inap diketahui oleh
pulang petugas Satpam.
5) Memberikan himbauan 5) Tidak ada temuan barang
berhati – hati terhadap dan laporan kehilangan di
barang bawaan kepada area RS.
pasien dan keluarga
pasien 6) Semua alat pemadam
6) Mengecek alat pemadam kebakaran dalam kondisi
kebakaran secara rutin baik dan dapat berfungsi.
setiap hari.
c. Area lobby dan outdoor
c. Area lobby dan outdoor 1) Pengunjung besuk sesuai
1) Mengarahkan jam besuk yang telah
pengunjung sesuai jam ditetapkan.
besuk. 2) Pasien IGD teridentifikasi
2) Membantu evakuasi dan diberikan pelayanan
pasien masuk IGD dan dengan baik.
melakukan pendataan. 3) Keluarga pasien rawat inap
3) Melayani pemberian mendapatkan kartu tunggu
kartu tunggu pasien dan sesuai ketentuan.
kartu tamu. 4) Adanya buku registrasi surat
4) Menerima surat dari masuk.
eksternal rumah sakit. 5) Telepon dari luar rumah
5) Memfasilitasi komunikasi sakit terfasilitasi dengan
melalui telpon RS diluar baik khususnya bila petugas
jam dinas Front Office. customer care tidak berada
di tempat. Sambungan
masuk maupun keluar
terhubung sesuai tujuan
(untuk kebutuhan pada shift
malam).
6) Kunci kendaraan rumah
6) Memfasilitasi sakit tersimpan dengan
penyimpanan kunci baik.
kendaraan rumah sakit.
7) Memfasilitasi pencatatan 7) Setiap pemakaian
pemakaian kendaraan kendaraan motor dinas
rumah sakit. tercatat dalam buku
8) Menyimpan kunci-kunci pemakaian motor dinas.
ruangan di rumah sakit 8) Kunci ruangan tersimpan
dan mengelola dengan dengan baik dan tersedia
baik. setiap saat diperlukan.
86
2. Mendistribusikan surat masuk ke 2. Surat tersampaikan dengan baik
unit terkait yang bersifat sesuai tujuan dan ada bukti
kedinasan dan surat internal ekspedisi (serah terima) surat.
rumah sakit.
3. Menaikkan dan menurunkan 3. Bendera terpasang sesuai
bendera kebutuhan dan waktunya.
4. Menyalakan dan mematikan 4. Terkontrolnya fungsi lampu di area
seluruh lampu di area rumah rumah sakit. Lampu dinyalakan
sakit. sesuai kebutuhan.
5. Membuat laporan kejadian 5. Terjaminnya laporan internal
internal maupun external yang maupun eksternal secara objektif,
berkaitan dengan keamanan dan ketepatan waktu dan
ketertiban Rumah Sakit. keakuratannya.
6. Bekerja sama dengan aparat
keamanan dalam hal adanya 6. Hubungan yang baik dengan
gangguan Kamtib. binamitra dan kepolisian.
7. Melaporkan kondisi darurat yang 7. Informasi kondisi darurat yang
terjadi di Rumah Sakit kepada
terjadi RS dapat segera terlaporkan
Koordinator Satpam dan pihak
terkait. kepada atasan /Dokter Tetap
/Supervisor.

3. Pelatihan Satpam

berkoordinasi
dan Internet
4. Beladiri, PBB
Tanggung Jawab 1. Keamanan dan ketertiban di area pengawasan seluruh Rumah Sakit
2. Keamanan barang inventaris dan asset Rumah Sakit.
3. Ketertiban pengarsipan di unit kerjanya
4. Menjaga kebersihan dan kenyamanan di unit kerjanya
5. Menjaga barang inventaris yang ada di ruang kerjanya.
87
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Pelaksana Parkir
Tugas Pokok Melaksanakan tugas menjaga ketertiban area perparkiran
Wewenang 7. Mengawasi area-area rumah sakit dalam upaya menjaga keamanan dan
ketertiban.
8. Mengingatkan pengunjung maupun karyawan yang melanggar tata tertib /
peraturan yang berlaku di Rumah Sakit
9. Mengatur pengunjung diluar jam besuk rumah sakit.
10. Menegur atau melakukan tindakan tegas kepada karyawan / pengunjung /
keluarga pasien yang menggangu keamanan dan ketertiban di Rumah Sakit
11. Mengkoordinasikan dengan pengelola parkir dalam hal mengatur kelancaran
operasional perparkiran bagi pelanggan eksternal maupun internal
12. Mengidentifikasi nomor kendaraan tamu penting Rumah Sakit.
8. Menjalankan tugas penjagaan 2. Terciptanya keamanan dan ketertiban

keamanan / ketertiban sebagai di area pengawasan :
berikut :
d. Area Parkir d. Area Parkir
6) Melakukan pengawasan 6) Terciptanya ketertiban dan
dan kontrol di area keamanan di area parkir
perparkiran Rumah Sakit. umum dan parkir karyawan
7) Berkoordinasi dengan sehingga teratur.
petugas parkir dalam 7) Terfasilitasinya area parkir
menjamin kelancaran bagi pelanggan eksternal
operasional perparkiran maupun internal.
di Rumah Sakit
8) Berkoordinasi dengan 8) Tidak ada pengunjung
petugas parkir memberi parkir di area parkir
arahan pengunjung kendaraan karyawan.
/penunggu pasien
dilarang parkir kendaraan
di area parkir kendaraan
karyawan.
9) Berkoordinasi dengan 9) Tidak ada yang merokok di
petugas parkir untuk lingkungan rumah sakit.
penerapan larangan
merokok di lingkungan
rumah sakit.
10) Kelancaran arus lalu lintas
10) Berkoordinasi dengan
kendaraan yang keluar
petugas parkir untuk
masuk di Rumah Sakit.
memastikan arus lalu
lintas keluar masuknya
kendaraan di Rumah Sakit
berjalan lancar.
e. Area Rawat Inap
e. Area Rawat Inap
7) Area ruang perawatan tidak
7) Melakukan pengontrolan
banyak pengunjung, rapi,
rutin setiap satu jam
88
sekali terhadap ruang aman, nyaman dan
perawatan inap pasien terkendali.
8) Mendata pasien dan 8) Adanya data tercatat yang
penunggu pasien rawat akurat mengenai pasien dan
inap. penunggu.
9) Memberi 9) Semua pengunjung dan
arahan/informasi tentang penunggu mengetahui tata
tata tertib pengunjung tertib RS dengan jelas
dan penunggu di Rumah
Sakit.
10) Menerima tembusan
Surat Persetujuan Pulang 10) Seluruh pasien pulang
dari pasien yang akan rawat inap diketahui oleh
pulang petugas Satpam.
11) Memberikan himbauan 11) Tidak ada temuan barang
berhati – hati terhadap dan laporan kehilangan di
barang bawaan kepada area RS.
pasien dan keluarga
pasien 12) Semua alat pemadam
12) Mengecek alat pemadam kebakaran dalam kondisi
kebakaran secara rutin baik dan dapat berfungsi.
setiap hari.
f. Area lobby dan outdoor
f. Area lobby dan outdoor 9) Pengunjung besuk sesuai
9) Mengarahkan jam besuk yang telah
pengunjung sesuai jam ditetapkan.
besuk. 10) Pasien IGD teridentifikasi
10) Membantu evakuasi dan diberikan pelayanan
pasien masuk IGD dan dengan baik.
melakukan pendataan. 11) Keluarga pasien rawat inap
11) Melayani pemberian mendapatkan kartu tunggu
kartu tunggu pasien dan sesuai ketentuan.
kartu tamu. 12) Adanya buku registrasi surat
12) Menerima surat dari masuk.
eksternal rumah sakit. 13) Telepon dari luar rumah
13) Memfasilitasi komunikasi sakit terfasilitasi dengan
melalui telpon RS diluar baik khususnya bila petugas
jam dinas Front Office. customer care tidak berada
di tempat. Sambungan
masuk maupun keluar
terhubung sesuai tujuan
(untuk kebutuhan pada shift
malam).
14) Kunci kendaraan rumah
14) Memfasilitasi sakit tersimpan dengan
penyimpanan kunci baik.
kendaraan rumah sakit.
15) Memfasilitasi pencatatan 15) Setiap pemakaian
pemakaian kendaraan kendaraan motor dinas
rumah sakit. tercatat dalam buku
16) Menyimpan kunci-kunci pemakaian motor dinas.
ruangan di rumah sakit 16) Kunci ruangan tersimpan
dan mengelola dengan dengan baik dan tersedia
baik. setiap saat diperlukan.
89
9. Mendistribusikan surat masuk ke 8. Surat tersampaikan dengan baik
unit terkait yang bersifat sesuai tujuan dan ada bukti
kedinasan dan surat internal ekspedisi (serah terima) surat.
rumah sakit.
10.Menaikkan dan menurunkan 9. Bendera terpasang sesuai
bendera kebutuhan dan waktunya.
11.Menyalakan dan mematikan 10.Terkontrolnya fungsi lampu di area
seluruh lampu di area rumah rumah sakit. Lampu dinyalakan
sakit. sesuai kebutuhan.
12.Membuat laporan kejadian 11.Terjaminnya laporan internal
internal maupun external yang maupun eksternal secara objektif,
berkaitan dengan keamanan dan ketepatan waktu dan
ketertiban Rumah Sakit. keakuratannya.
13. Bekerja sama dengan aparat
keamanan dalam hal adanya 12.Hubungan yang baik dengan
gangguan Kamtib. binamitra dan kepolisian.
14. Melaporkan kondisi darurat yang 13.Informasi kondisi darurat yang
terjadi di Rumah Sakit kepada
terjadi RS dapat segera terlaporkan
Koordinator Satpam dan pihak
terkait. kepada atasan /Dokter Tetap
/Supervisor.

6. Pelatihan Satpam

berkoordinasi
dan Internet
8. Beladiri, PBB
Tanggung Jawab 6. Keamanan dan ketertiban di area pengawasan seluruh Rumah Sakit
7. Keamanan barang inventaris dan asset Rumah Sakit.
8. Ketertiban pengarsipan di unit kerjanya
9. Menjaga kebersihan dan kenyamanan di unit kerjanya
10.Menjaga barang inventaris yang ada di ruang kerjanya.
90
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Kepala Sub Bagian Logistik dan IPSRS
Tugas Pokok Melaksanakan pengelolaan pengadaan barang kebutuhan rumah sakit mulai
dari pengajuan permintaan ke bagian pembelian, pendistribusian,
penyimpanan, pemeliharaan, dan memastikan berfungsinya serta
terpenuhinya kebutuhan peralatan atau sarana prasarana bagi perkembangan
rumah sakit.
Wewenang 1. Menegakkan standar prosedur operasional yang ditetapkan dan tertib
administrasi dalam Sub Bagian Logistik dan IPSRS.
2. Pengarahan dan supervisi di lingkungan kerja Sub Bagian Logistik dan IPSRS.
3. Memantau dan pembinaan personil dalam lingkup tugasnya.
4. Menegur personil dalam lingkup tugasnya yang melanggar prosedur dan tata
laksana kerja di Sub Bagian Logistik dan IPSRS.
5. Menilai prestasi kerja bawahan, mengusulkan reward dan punishment bawahan
serta mengevaluasi pelaksanaan tugas unit kerjanya.
6. Pengelolaan permintaan baik barang aset maupun jasa
7. Pengelolaan perbaikan dan perawatan sarana prasarana secara berkala
8. Pengelolaan keakuratan alat ukur & timbangan secara berkala
9. Memberikan usulan/ide kepada atasan guna mendukung kelancaran pelayanan
kinerja Sub Bagian Logistik dan IPSRS.
10. Mengakses berbagai bagian rumah sakit dalam rangka memastikan keberadaan
dan fungsi fasilitas dan peralatan rumah sakit.
11. Merekomendasikan kepada atasan terkait analisa pengajuan.
12. Mengkoordinir dan menjalin hubungan dengan pihak eksternal terkait pengajuan
pengadaan, perawatan dan perbaikan sarana rumah sakit.
13. Mengatur jadwal dinas terhadap personil dibawahnya
14. Menanggapi dan melaksanakan penanganan komplain pelanggan yang terjadi
fokus terhadap pelayanan pengadaan, distribusi, pemeliharaan dan pemenuhan
kebutuhan sarana rumah sakit.
15. Menandatangani surat izin cuti / tidak masuk personil dibawahnya
16. Mengajukan dan mengetahui kasbon sementara / nota / kwitansi yang digunakan
untuk kebutuhan Sub Bagian Logistik dan IPSRS
17. Bernegosiasi penawaran kepada pihak supplier terkait penawaran sarana &
prasarana RS.
18. Mengelola data utilisasi guna kebutuhan pengembangan sarana dan prasarana
rumah sakit melalui analisa / kajian yang dapat dipertanggungjawabkan.
1. Menyusun rencana kerja, sasaran 1. Adanya laporan rencana kerja,

mutu dan program Sub Bagian sasaran mutu dan program Sub
Logistik dan IPSRS. Bagian Logistik dan IPSRS dan
2. Menyusun standar prosedur pemeliharaan sarana rumah sakit
operasional untuk Sub Bagian 2. Adanya standar prosedur operasional
Logistik dan IPSRS dan yang ditetapkan dan terkendali dalam
pemeliharaan sarana rumah sakit melaksanakan instruksi kerja
dan unit kerja dibawahnya. 3. Adanya laporan efektifitas
3. Melakukan evaluasi implementasi implementasi standar prosedur
standar prosedur operasional yang operasional di Sub Bagian Logistik dan
ditetapkan oleh Sub Bagian Logistik IPSRS dan pemeliharaan sarana
dan IPSRS dan pemeliharaan sarana rumah sakit
rumah sakit. 4. Adanya jadwal dinas SDM teknisi
4. Melakukan pemantauan jadwal sesuai dengan peraturan
91
dinas SDM IPSRS. kepegawaian
5. Mengecek laporan kegiatan harian 5. Adanya laporan harian dari teknisi
teknisi secara tertulis
6. Membuat laporan bulanan setiap 6. Adanya dokumen laporan bulanan
bulannya tertulis
7. Membuat laporan evaluasi triwulan 7. Adanya dokumen laporan evaluasi
/ semester / tahunan triwulan/semester/tahunan secara
tertulis
8. Data surat permintaan barang / jasa
8. Melakukan pemantauan
terdokumentasi dengan baik
pengelolaan permintaan baik
barang aset maupun jasa.
9. Adanya pengajuan rekapan
9. Membuat rekapan permintaan
permintaan barang yang diajukan
barang / jasa dari internal rumah
setiap awal bulan.
sakit yang akan diajukan ke bagian
pembelian setiap bulan
10. Sarana prasarana yang datang sesuai
10. Menerima laporan dan mengawasi dengan pesanan yang di minta, baik
pelaksanaan penerimaan sarana jumlah maupun kualitasnya
prasarana yang datang dari staf 11. Pendistribusian sarana prasarana
IPSRS sesuai dengan pengajuan dan
11. Melakukan pemantauan kebutuhan
pendistribusian sarana prasarana
sesuai dengan surat permintaan 12. Data kalibrasi alat timbangan dan
barang/jasa ukur terdokumentasi dengan baik
12. Membuat pengajuan dan Kalibrasi 13. Adanya daftar sarana prasarana
alat timbang dan ukur pada setiap unit meliputi keberadaan,
13. Melakukan pemantauan daftar kondisi / fungsi sarana prasarana
sarana prasarana pada setiap unit
meliputi keberadaan, kondisi / 14. Data perawatan oleh pihak internal
fungsi sarana prasarana maupun eksternal terdokumentasi
14. Melakukan pemantauan perawatan dengan baik
oleh pihak internal maupun
eksternal terhadap sarana 15. Data perawatan oleh pihak internal
prasarana rumah sakit maupun eksternal terdokumentasi
15. Melakukan pemantauan perbaikan dengan baik
oleh pihak internal maupun
eksternal terhadap sarana 16. Adanya notulen rapat, progress
prasarana rumah sakit report dan daftar hadir
16. Melaksanakan rapat internal 17. Adanya dokumen Rumah Sakit
bulanan di lingkup tugasnya tentang : (pembelian barang aset,
17. Melaksanakan penyimpanan perawatan dan perbaikan)
dokumen Rumah Sakit tentang :
(pembelian barang aset, perawatan 18. Adanya teguran / sanksi / pembinaan
dan perbaikan) bagi personil yang melanggar
18. Mengawasi dan melakukan peraturan dalam melaksanakan
pembinaan untuk personil tugasnya upaya untuk meminimalisir
dibawahnya yang melanggar komplain pelanggan dan timbulnya
peraturan dalam melaksanakan ketidaksesuaian
tugasnya 19. Penilaian kinerja dilakukan secara
obyektif dengan hasil yang dapat
mendukung perbaikan unit kerja di
Sub bagian pengembangan dan
19. Melakukan penilaian kinerja bagi
pemeliharaan sarana rumah sakit
personil dibawahnya secara
20. Adanya peningkatan kompetensi staf
periodik sesuai jadwal penilaian
dengan kegiatan pelatihan – pelatihan
dari bagian SDM & Kepegawaian
baik external / internal
20. Meningkatkan kompetensi staff
dibawahnya
92
2. Kepemimpinan
Pengalaman Kerja Minimal 1 (satu) tahun di bidangnya
Kemampuan Khusus 1. Memiliki jiwa kepemimpinan

berkoordinasi
dan Internet
Tanggung Jawab 1. Bertanggung jawab atas pengelolaan permintaan baik barang aset maupun jasa.
2. Bertanggung jawab atas penerimaan dan pendistribusian sarana prasarana.
3. Bertanggung jawab atas kalibrasi alat timbang dan ukur.
4. Bertanggung jawab atas sarana prasarana pada setiap unit meliputi keberadaan,
kondisi / fungsi sarana prasarana
5. Menjamin adanya file arsip / laporan terdokumentasi dengan baik di Sub Bagian
Logistik dan IPSRS.
6. Bertanggung jawab menindaklanjuti komplain pelanggan yang terjadi di lingkup
kerjanya sampai penyelesaian.
7. Memastikan segala prosedur tetap maupun instruksi kerja dapat berjalan dengan
baik di lingkup kerjanya.
8. Bertanggung jawab terhadap segala nota / kwitansi yang dikeluarkan untuk
anggaran Sub Bagian Logistik dan IPSRS.
9. Bertanggung jawab menciptakan rasa nyaman dan terbinanya komunikasi yang
baik di lingkungan internal Sub Bagian Logistik dan IPSRS.
93
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Staf Sub Bagian Logistik dan IPSRS
Tugas Pokok Membantu Kepala Sub Bagian Logistik dan IPSRS dalam melaksanakan
pengelolaan pengadaan barang kebutuhan rumah sakit mulai dari pengajuan
permintaan ke bagian pembelian, pendistribusian, penyimpanan,
pemeliharaan, dan memastikan berfungsinya serta terpenuhinya kebutuhan
peralatan atau sarana prasarana bagi perkembangan rumah sakit
Wewenang 1. Membantu Kepala Sub Bagian Logistik dan IPSRS dalam pengelolaan pengadaan
barang
2. Membantu Kepala Sub Bagian Logistik dan IPSRS dalam menginput dan
mengelola data utilisasi melalui analisa / kajian yang dapat
dipertanggungjawabkan.
1. Melaksanakan program, Standar 1. Adanya laporan pelaksanaan

Prosedur Operasional di Sub Bagian Standar Prosedur Operasional.
Logistik dan IPSRS. 2. Barang yang diterima sesuai
2. Menerima barang/alat yang dengan spesifikasi yang
diorder dari pihak eksternal. dibutuhkan, baik kuantitas
3. Menginventarisasi fasilitas dan maupun kualitasnya.
peralatan pada setiap unit meliputi 3. Adanya daftar fasilitas dan
keberadaan, kondisi / fungsi
paralatan pada setiap unit
fasilitas dan peralatan.
meliputi keberadaan, kondisi /
4. Mengajukan pengajuan
pembayaran obat-obatan yang fungsi fasilitas dan peralatan.
sudah jatuh tempo 4. Pembayaran tidak melewati
5. Mengorder obat dan barang habis tanggal jatuh tempo.
pakai yang telah disetujui oleh 5. Order obat sesuai persetujuan
Direktur. Direktur dan terealisasi sesuai
6. Input obat dan barang datang. kebutuhan pelayanan.
7. Membuat pengajuan cetakan dan 6. Adanya laporan obat dan barang
mengorder cetakan yang telah datang.
disetujui oleh Direktur. 7. Adanya daftar pengajuan cetakan
8. Mengelola stock cetakan yang akan diorder.
8. Adanya laporan stok cetakan.


berkoordinasi
dan Internet
Tanggung Jawab 1. Bertanggung jawab penerimaan atas barang/alat yang diorder dari pihak
eksternal.
2. Bertanggungjawab atas inventarisasi fasilitas dan peralatan pada setiap unit
meliputi keberadaan, kondisi / fungsi fasilitas dan peralatan.
3. Bertanggungjawab atas pengajuan pembayaran obat-obatan yang sudah jatuh
94
tempo.
4. Bertanggungjawab atas pengajuan order obat dan barang habis pakai.
5. Bertanggungjawab atas input obat dan barang datang.
6. Bertanggungjawab atas pengajuan cetakan dan order cetakan.
7. Bertanggungjawab atas laporan stok cetakan
95
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Koordinator IPSRS
Tugas Pokok Membantu Kepala Sub Bagian Logistik dalam mengkoordinir dan
melaksanakan perawatan, perbaikan dan kesiapan fungsi peralatan non
medis, instalasi-instalasi sarana prasarana RS dan membantu pemeliharaan
alat-alat medis.
Wewenang
1. Menegur bawahannya yang bekerja tidak sesuai dengan prosedur tetap,
instruksi kerja dan peraturan rumah sakit
3. Menginstruksikan kepada bawahannya jika ada ketidaksesuaian
pelaksanaan pelayanan IPSRS yang menjadi tugasnya
pelayanan IPSRS
6. Memberikan usulan tentang pemberian surat peringatan kepada Petugas
IPSRS yang menjadi tanggungjawabnya.
8. Memberikan usulan dan pengajuan fasilitas sarana prasarana IPSRS
10. Koordinasi langsung dengan seluruh unit terkait dalam hal pelayanan
IPSRS
1. Membuat dan menjalankan protap, 1. Adanya dan berjalannya protap,

instruksi kerja dan program kerja instruksi kerja dan program kerja
unit IPSRS. unit IPSRS.
2. Menerima laporan dan 2. Adanya laporan ke Ka.Sub.Bag.
mengevaluasi daftar atas fasilitas Logistik tentang daftar fasilitas
dan paralatan yang sedang dalam dan paralatan yang sedang dalam
perbaikan dari pelaksana IPSRS
perbaikan serta fasilitas dan
untuk dilaporkan pada Kasubag.
Logistik. peralatan yang mengalami
3. Mengelola dan melakukan kerusakan dapat digunakan /
perbaikan atas fasilitas dan dimanfaatkan kembali.
peralatan yang sedang mengalami 3. Fasilitas dan peralatan yang
kerusakan. sedang dalam perbaikan dapat
4. Mengkoordinir dan melaksanakan digunakan / dimanfaatkan
agenda Perawatan rutin / berkala kembali.
terhadap lift, genset, panel listrik, 4. Adanya dan berjalannya agenda
filter air bersih, oksigen sentral, Perawatan rutin / berkala
IPAL & Septic Tank, incenerator, terhadap lift, genset, panel listrik,
AC.
filter air bersih, oksigen sentral,
5. Menerima, memeriksa fasilitas dan
IPAL & Septic Tank, incenerator,
peralatan yang datang dan
AC.
dilaporkan pada Kasubag. Logistik.
5. Fasilitas dan peralatan yang
6. Membuat jadwal kerja bulanan
Pelaksana IPSRS. datang sesuai dengan pesanan
7. Mengevaluasi dan melakukan yang di minta, baik jumlah
pengontrolan rutin atas fungsi maupun kualitasnya.
fasilitas dan paralatan.
8. Mengelola dan melakukan kegiatan 6. Adanya jadwal kerja bulanan
penyediaan Oksigen, N2O tabung Pelaksana IPSRS.
96
dan gas elpigi gizi . 7. Fasilitas dan paralatan berfungsi
9. Melaksanakan perawatan rutin / baik.
berkala atas fasilitas dan peralatan 8. Kebutuhan pasien akan oksigen,
rumah sakit meliputi : N2O dan gas elpigi terpenuhi
a. Fasilitas/peralatan umum,
seperti lift, genset, panel
listrik, bak penampungan 9. Terlaksananya agenda Perawatan
dan filter air bersih, oksigen rutin / berkala atas fasilitas dan
sentral, bak penampungan peralatan, sehingga fasilitas dan
air limbah, AC, dan peralatan berfungsi baik.
penangkal petir.
b. Fasilitas/peralatan medis
standar (bila tidak perlu
perbaikan/perawatan
khusus dari teknisi alat).
10. Membuat daftar fasilitas dan
peralatan yang sedang dalam
perbaikan.
11. Mengupayakan pemanfaatan atas
fasilitas dan peralatan yg sudah
tidak layak pakai. 10. Adanya daftar atas fasilitas dan
12. Terlibat dalam kegiatan rumah peralatan yang sedang dalam
sakit dalam hal persiapan dekorasi, perbaikan.
fasilitas dan kesiapan alat-alat yang 11. Fasilitas dan peralatan yg sudah
diperlukan untuk kegiatan tidak layak dapat dimanfaatkan /
tersebut. digunakan untuk kepentingan
rumah sakit.
12. Dekorasi dan alat-alat siap pakai
dan berfungsi baik.
Persyaratan Jabatan Tingkat Pendidikan Minimal SMK sesuai bidang tugasnya

3. Kepemimpinan
Pengalaman Kerja Minimal 1 (satu) tahun di bidang tugasnya

berkoordinasi
dan Internet
Tanggung Jawab 1. Bertanggungjawab atas pengontrolan serta perawatan rutin / berkala

atas fasilitas dan peralatan rumah sakit.
2. Bertanggungjawab atas pengelolaan dan perbaikan fasilitas dan peralatan
yang sedang mengalami kerusakan.
3. Bertanggungjawab atas jadwal dinas IPSRS.
4. Bertanggung jawab atas ketersediaan Oksigen, gas elpigi dan N2O untuk
kebutuhan pelayanan rumah sakit.
97
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Pelaksana IPSRS
Tugas Pokok Membantu koordinator IPSRS dalam melaksanakan perawatan,

perbaikan dan kesiapan fungsi peralatan non medis, instalasi-instalasi
prasarana Sarana RS dan membantu pemeliharaan alat-alat medis
Wewenang 1. Melaksanakan perbaikan alat, fasilitas/sarana prasarana rumah sakit.

2. Menggunakan alat kerja sesuai kebutuhan.
3. Mengusulkan pengadaan alat kerja yang dibutuhkan
1. Melaksanakan perawatan rutin / 1. Terlaksananya agenda Perawatan

berkala atas fasilitas dan peralatan rutin / berkala atas fasilitas dan
rumah sakit meliputi : peralatan, sehingga fasilitas dan
a. Fasilitas/peralatan umum, peralatan berfungsi baik
seperti lift, genset, panel
listrik, bak penampungan
dan filter air bersih, oksigen
sentral, bak penampungan
air limbah, AC, dan
penangkal petir.
b. Fasilitas/peralatan medis
standar (bila tidak perlu
perbaikan/perawatan
khusus dari teknisi alat). 2. Adanya daftar atas fasilitas dan
2. Mencatat fasilitas dan peralatan
peralatan yang sedang dalam
yang sedang dalam perbaikan.
3. Melakukan perbaikan atas fasilitas
perbaikan.
dan peralatan yang sedang 3. Fasilitas dan peralatan yang
mengalami kerusakan. sedang mengalami kerusakan
4. Melaporkan fasilitas dan peralatan dapat digunakan / dimanfaatkan
yg sudah tidak layak pakai untuk kembali.
dapat dimanfaatkan. 4. Fasilitas dan peralatan yg sudah
5. Penyediaan Oksigen dan N2O tidak layak dapat dimanfaatkan /
tabung sesuai kebutuhan digunakan untuk kepentingan
pelayanan. rumah sakit.
6. Terlibat dalam kegiatan rumah
5. Kebutuhan pasien akan oksigen
sakit dalam hal persiapan dekorasi,
fasilitas dan kesiapan alat-alat dan N2O dapat terpenuhi dengan
yang diperlukan untuk kegiatan baik.
tersebut. 6. Dekorasi dan alat-alat siap pakai
dan berfungsi baik
Persyaratan Jabatan Tingkat Pendidikan Minimal SMK sesuai bidang tugasnya

Pengalaman Kerja Minimal 1 (satu) tahun di bidang tugasnya

berkoordinasi
98
dan Internet
Tanggung Jawab 1. Melaksanakan pengontrolan serta perawatan rutin / berkala atas fasilitas
dan peralatan rumah sakit.
2. Melaksanakan perbaikan fasilitas dan peralatan yang sedang mengalami
kerusakan.
3. Mempersiapkan Oksigen, gas elpigi dan N2O untuk kebutuhan pelayanan
rumah sakit.
99
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Kepala Bidang Pelayanan Medik
Tugas Pokok Memimpin dan mengendalikan kegiatan pelayanan pasien Rumah Sakit
pada saat penerimaan sampai pemulangan pasien serta bertanggung
jawab dan mengawasi kegiatan kelancaran pelayanan medik di IGD,
Instalasi Rawat Jalan, Instalasi Rawat Inap, Instalasi Bedah Sentral,
Wewenang 1. Melaksanakan koordinasi kerja dengan satuan kerja lain.

2. Memberikan penilaian kinerja kepada bawahannya.
3. Mengambil keputusan tentang pemberian surat peringatan kepada staf
dibawahnya.
4. Melaksanakan pengawasan dan pembinaan langsung terhadap dokter
tetap (umum dan spesialis) maupun dokter jaga.
5. Memberikan pengarahan dan bimbingan pelaksanaan tugas pelayanan
medik.
penggunaan alat medis.
7. Menanda tangani surat dan dokumen yang ditetapkan menjadi
wewenang Kepala Bidang Keperawatan.

1. Membuat sasaran mutu dan 1. Adanya sasaran mutu dan program-
program untuk pengembangan program pengembangan Bidang
bidang pelayanan medik. Pelayanan Medik;
2. Membantu, mengarahkan dan 2. Adanya prosedur tetap, instruksi
kerja dan standar pelayanan rumah
menetapkan prosedur tetap,
sakit.
instruksi kerja dan standar
bidang pelayanan medik. 3. Adanya laporan perencanaan
3. Merencanakan kebutuhan kebutuhan tenaga di Bidang
tenaga dokter umum atau Pelayanan Medik termasuk dokter
spesialis. umum dan dokter spesialis.
4. Adanya laporan perencanaan training
dan pelatihan SDM di Bidang
4. Merencanakan training dan Pelayanan termasuk dokter umum
pelatihan SDM termasuk dokter atau dokter spesialis.
Umum tetap atau spesialis. 5. Keberadaan inventaris sesuai dengan
kebutuhan.
5. Membuat perencanaan dan
6. Adanya laporan mengenai
pengelolaan inventaris di unit keberadaan, kondisi dan fungsi
pelayanan medik. peralatan medik di bidang pelayanan.
6. Melaksanakan pengawasan 7. Adanya jadwal kedinasan dokter
terhadap keberadaan, kondisi tetap (umum dan spesialis) dan
dan fungsi peralatan medik di dokter spesialis konsulen.
bidang pelayanan.
7. Mengelola jadwal kedinasan 8. Adanya laporan hasil penilaian
dokter tetap (umum dan kinerja.
spesialis) dan dokter spesialis 9. Adanya laporan mengenai hasil
pemantauan dan pengembangan
konsulen.
pelayanan dari saat pasien masuk
8. Memberikan penilaian kepada
sampai pasien pulang. Adanya
bawahannya. laporan pengawasan terhadap
9. Menerima dan mengevaluasi kelengkapan dokumen rekam medik.
100
laporan kegiatan supervisi Adanya laporan mengenai
harian pelayanan medik. pengawasan dan pembinaan
terhadap dokter tetap (umum dan
spesialis), dokter jaga, perawat dan
bidan.
10. Adanya laporan mengenai tindakan
yang dilakukan dokter spesialis tetap
dan konsulen dalam aspek
penentuan jenis dan tarif operasi.
11. Adanya tarif pelayanan dan
perubahannya.
10. Melaksanakan pengawasan 12. Terjalinnya hubungan baik dengan
terhadap tindakan dokter pihak Rekanan dalam hal pelayanan.
Spesialis Tetap dan Konsulen 13. Kendala-kendala dalam pelaksanaan
kegiatan pelayanan dipastikan telah
dalam aspek penentuan jenis
ditindaklanjuti dengan baik.
dan tarif operasi.
11. Mengevaluasi tarif pelayanan pengendalian terhadap keluhan
dan perubahannya. pelanggan.
12. Membina hubungan dengan 15. Adanya koordinasi dengan bagian
pihak Rekanan dalam hal lain terkait upaya pengembangan
pelayanan. pelayanan medik.
13. Mengevaluasi tindak lanjut
kendala-kendala dalam 16. adanya laporan bulanan kepada
pelaksanaan kegiatan Direktur.
pelayanan.
14. Pengendalian keluhan

pelanggan yang berhubungan
dengan pelayanan Rumah Sakit.
15. Melakukan koordinasi dengan
bagian lain dalam upaya
pelaksanaan dan
pengembangan pelayanan
medik.
16. Melaporkan hasil
kegiatan/operasional pelayanan
bulanan.
Persyaratan Jabatan Pendidikan Minimal S1 (Manajemen/dokter)
atau D3 Keperawatan
2. Kewirausahaan
Rencana Tahunan
Pengalaman Kerja Minimal 5 (lima) tahun di bidang tugasnya

berkoordinasi
dan Internet
101
Tanggung Jawab 1. Pengawasan dan pengendalian pelayanan saat penerimaan sampai
pemulangan pasien.
2. Pengawasan dan pengendalian dokter spesialis dan dokter umum dan
gigi dalam hal kegiatan pelayanan pada pasien.
3. Menjamin kepuasan pelanggan atas kinerja dan etika SDM di bidang
pelayanan medik.
4. Pembinaan dan pengembangan kinerja, etika, kapabilitas dan
kompetensi SDM dibawahnya.
5. Pengawasan atas keberadaan, kondisi dan fungsi alat-alat medik.
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Kepala Seksi Pelayanan Medik
Tugas Pokok Membantu Kepala Bidang Pelayanan Medik dalam upaya terlaksananya
kegiatan pelayanan pasien Rumah Sakit pada saat penerimaan sampai
pemulangan pasien serta bertanggung jawab dan mengawasi kegiatan
kelancaran pelayanan medik di IGD dan Instalasi Bedah Sentral.
Wewenang 1. Melaksanakan koordinasi kerja dengan satuan kerja lain.

2. Memberikan penilaian kinerja pada bawahannya.
3. Mengambil keputusan tentang pemberian surat peringatan kepada staf
dibawahnya.
4. Melaksanakan pengawasan dan pembinaan langsung terhadap dokter
tetap (umum dan spesialis) maupun dokter jaga.
1. Membuat prosedur tetap dan 1. Adanya prosedur tetap dan

instruksi kerja kegiatan dokter instruksi kerja kegiatan dokter
dan dokter spesialis. dan dokter spesialis.
2. Melaksanakan pengawasan 2. Adanya laporan mengenai
terhadap tindakan dokter tindakan yang dilakukan dokter
Spesialis Tetap dan Konsulen spesialis tetap dan konsulen
dalam aspek penentuan jenis dalam aspek penentuan jenis dan
dan tarif operasi. tarif operasi.
3. Melaksanakan pengawasan 3. Adanya laporan mengenai
terhadap keberadaan, kondisi keberadaan, kondisi dan fungsi
dan fungsi peralatan medik di peralatan medik di rumah sakit.
rumah sakit.
4. Mengelola jadwal kedinasan 4. Adanya jadwal kedinasan dokter
dokter tetap (umum dan tetap (umum dan spesialis) dan
spesialis) dan dokter spesialis dokter spesialis konsulen.
konsulen.
5. Merencanakan kebutuhan 5. Adanya laporan perencanaan
tenaga dokter umum atau kebutuhan tenaga dokter umum
spesialis. maupun spesialis.
6. Adanya laporan perencanaan
6. Merencanakan training dan training dan pelatihan dokter
pelatihan dokter Umum tetap. umum tetap.
7. Terjalinnya hubungan baik
7. Membina hubungan dengan dengan pihak Rekanan dalam hal
pihak Rekanan dalam hal pelayanan.
pelayanan. 8. Adanya laporan mengenai
102
8. Menerima dan mengevaluasi pengawasan dan pembinaan
laporan kegiatan supervisi terhadap dokter tetap (umum dan
harian unit kerja di bawahnya. spesialis) maupun dokter jaga.
9. Pengendalian keluhan pengendalian terhadap keluhan
pelanggan yang berhubungan pelanggan.
dengan pelayanan Rumah Sakit.
Mengevaluasi tindak lanjut
kendala-kendala dalam
pelaksanaan kegiatan pelayanan
rumah sakit dari Kepala Unit
10. Adanya penilaian kinerja staf
dibawahnya.
dibawahnya.
10. Memberikan penilaian kepada
11. Adanya laporan mengenai hasil
Kepala Unit dibawahnya.
pemantauan dan pengembangan
11. Melakukan tindak lanjut
pelayanan dari saat pasien masuk
terhadap komplain dari
sampai pasien pulang.
pelanggan rumah sakit.
12. Adanya laporan pengawasan
12. Memastikan kelengkapan terhadap kelengkapan dokumen
dokumen rekam medik pasien. rekam medik.
Persyaratan Jabatan Pendidikan Minimal S1 Kedokteran
2. Kewirausahaan
Rencana Tahunan

berkoordinasi
dan Internet
Tanggung Jawab 1. Pengendalian pelayanan saat penerimaan sampai pemulangan pasien.

2. Pengendalian dokter spesialis dan dokter umum dan gigi dalam hal
kegiatan pelayanan pada pasien.
3. Pembinaan dan pengembangan kinerja, etika, kapabilitas dan kompetensi
SDM dibawahnya.
4. Pengawasan atas keberadaan, kondisi dan fungsi alat-alat medik.
103
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Dokter Jaga Ruangan
Tugas Pokok 1. Melaksanakan kegiatan pelayanan rawat inap 24 jam

2. Melaksanakan kegiatan rawat inap yang bermutu
Wewenang Memberikan instruksi dan mengawasi pelaksanaan penanganan pasien yang

dilakukan oleh perawat.
1. Melaksanakan pelayanan 1. Terlaksananya pelayanan

kedokterran di rawat inap selama kedokterran di rawat inap
24 jam secara bergiliran. selama 24 jam secara
2. Good attitude (tidak hanya sikap bergiliran.
yang baik tetapi juga sifat yang 2. Bersifat baik dan berfikiran
baik dan pikiran positif. positif.
3. Product knowledge (mengerti 3. Mengerti dan mengetahui
tentang obat-obatan yang tersedia obat-obatan yang tersedia di
di RS Cibitung Medika dan RS Cibitung Medika dan
ketentuan atau program-program ketentuan atau program-
rumah sakit). program rumah sakit.
4. Datang tepat pada waktunya shift 4. Tidak terlambat dating pada
jaga waktunya shift jaga
5. Melakukan absensi baik finger 5. Mengisi dan melakukan
print ataupun realisasi kehadiran. absensi baik finger print
6. Melakukanvisite atau pemeriksaan ataupun realisasi kehadiran
pasien di ruangan rawat inap, baik 6. Semua pasien rawat inap
pasien baru ataupun pasien lama. divisite, baik pasien baru
ataupun pasien lama,
dibuktikan dengan CPPT.
7. Melakukan resusitasi bayi baru 7. Semua bayi baru lahir
lahir, baik SC ataupun pervaginam. dilakukan resusitasi bayi baru
lahir, baik SC ataupun
pervaginam, tercatat dalam
rekam medis bayi.
8. Mengobservasi pasien ruangan, 8. Pasien ruangan terobservasi,
menjawab konsulan dari perawat menjawab konsulan dari
ruangan. perawat ruangan, tercatat
dalam rekam medis pasien.
9. Memberikan pertolongan bagi 9. Pasien rawat inap yang
pasien rawat inap yang membutuhkan pertolongan
membutuhkan pertolongan gawat gawat darurat tertangani selagi
darurat selagi dokter yang dokter yang merawat pasien
merawat pasien tidak dapat tidak dapat dihubungi.
dihubungi. 10. Hasil konsultasi tercatat dalam
10. Konsultasi kepada DPJP apabila rekam medis pasien.
diperlukan. 11. Hasil pemeriksaan pasien baru
11. Mengisi hasil pemeriksaan pasien terisi dalam dokumen rekam
baru di dokumen rekam medis. medis 1x24 jam.
12. Keterangan medis/laporan
12. Membuat keterangan medis awal pasien, pasien
medis/laporan medis awal pasien, dengan kecelakaan atau
pasien dengan kecelakaan atau
104
asuransi. asuransi terisi 1x24 jam.
13. Merujuk pasien yang tidak dapat 13. Memberikan pelayanan rujuk
ditangani ke rumah sakit lain yang pasien yang tidak dapat
memiliki fasilitas yang diperlukan. ditangani ke rumah sakit lain
yang memiliki fasilitas yang
diperlukan
14. Membuat surat kematian bagi 14. Surat kematian bagi pasien
pasien yang meninggal. yang meninggal terisi.
15. Berperan aktif dalam 15. Mengikuti diklat dan berperan
penanggulangan bencana sesuai dalam program
dengan prosedur yang ditetapkan. penanggulangan bencana.
16. Melakukan serah terima tugas jaga 16. Operan shift jaga kepada
kepada dokter jaga penggantinya. dokter jaga penggantinya
17. Tugas luar rumah sakit bila berjalan.
diperlukan sewaktu-waktu. 17. Tugas luar rumah sakit yang
diberikan dilaksanakan dengan
18. Mengikuti rapat yang baik.
diselenggarakan rumah sakit. 18. Hadir dalam rapat-rapat yang
diselenggarakan rumahsakit
Persyaratan Jabatan Pendidikan Minimal S1 Kedokteran Umum

3. ATCLS dan/atau ATLS dan/atau
Hiperkes
4. PPGD
5. EKG
Pengalaman Kerja Minimal 1 (satu) tahun di bidang

tugasnya

berkoordinasi
2. Komunikatif, inovatif, dan
kreatif
Office dan Internet
Tanggung Jawab Secara operasional bertanggung jawab kepada Kepala Seksi Pelayanan Medis.
105
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan Dokter Jaga IGD
Tugas Pokok 1. Melaksanakankegiatanpelayanan IGD 24 jam

2. Melaksanakankegiatan IGD yang bermutu
Wewenang Memberikan instruksi dan mengawasi pelaksanaan penanganan pasien yang

dilakukan oleh perawat
1. Melaksanakan pelayanan 1. Pelayanan kedokteran di IGD

kedokteran di IGD selama 24 jam terlaksana selama 24 jam
secara bergiliran. secara bergiliran.
2. Good attitude (tidak hanya sikap 2. Bersifat baik dan berfikiran
yang baik tetapi juga sifat yang positif.
baik dan pikiran positif
3. Product knowledge (mengerti 3. Mengerti dan mengetahui
tentang obat-obatan yang tersedia obat-obatan yang tersedia di
di RS Cibitung Medika dan RS Cibitung Medika dan
ketentuan atau program-program ketentuan atau program-
rumah sakit) program rumah sakit.
4. Datang tepat pada waktunya shift 4. Tidak terlambat dating pada
jaga. waktunya shift jaga.
5. Melakukan absensi baik finger 5. Mengisi dan melakukan
print ataupun realisasi kehadiran. absensi baik finger print
6. Membuat surat kematian bagi ataupun realisasi kehadiran.
pasien yang meninggal di IGD atau 6. Surat kematian bagi pasien
dating sudah meninggal. yang meninggal di IGD atau
dating sudah meninggal terisi
7. Membuat visum atas kecelakaan dengan baik.
atau tindakan criminal, kecuali 7. Surat visum atas kecelakaan
perkosaan. atau tindakan criminal terisi
dengan baik, kecuali
8. Konsultasi kepada DPJP apabila perkosaan.
diperlukan. 8. Hasil konsultasi tercatat dalam
9. Mengisi hasil pemeriksaan pasien rekam medis pasien
baru di dokumen rekam medis. 9. Hasil pemeriksaan pasien baru,
terisi dalam dokumen rekam
10. Membuat keterangan medis/ medis.
laporan medis awal pasien, pasien 10. Keterangan medis /laporan
dengan kecelakaan atau asuransi. medis awal pasien, pasien
dengan kecelakaan atau
11. Merujuk pasien yang tidak dapat asuransi terisi 1x24 jam.
ditangani ke rumah sakit lain yang 11. Memberikan pelayanan rujuk
memiliki fasilitas yang diperlukan. pasien yang tidak dapat
ditangani ke rumah sakit lain
yang memiliki fasilitas yang
12. Berperan aktif dalam diperlukan.
penanggulangan bencana sesuai 12. Mengikuti diklat dan berperan
dengan prosedur yang ditetapkan. dalam program
13. Melakukan serah terima tugas jaga penanggulangan bencana.
kepada dokter jaga penggantinya. 13. Operan shift jaga kepada
14. Tugas luar rumah sakit bila dokter jaga penggantinya
106
diperlukan sewaktu-waktu. terlaksana dengan baik.
14. Tugas luar rumah sakit yang
diberikan dilaksanakan dengan
15. Mengikuti rapat yang baik.
diselenggarakan rumah sakit. 15. Hadir dalam rapat-rapat yang
diselenggarakan rumah sakit
Persyaratan Jabatan Pendidikan Minimal S1 Kedokteran Umum

3. ATCLS dan/atau ATLS dan/atau
Hiperkes
4. PPGD
5. EKG
Pengalaman Kerja Diutamakan 1 (satu) tahun di bidang

tugasnya.

berkoordinasi
2. Komunikatif, inovatif, dan
kreatif
Office dan Internet
Tanggung Jawab Secara operasional bertanggung jawab kepada Kepala Seksi Pelayanan Medis.
107
URAIAN TUGAS
Nama Jabatan MARKETING & CUSTOMER CARE

Tugas Pokok 1. Melaksanakan kegiatan pemasaran yang bermutu dan berkualitas
Wewenang 1. Melaksanakan koordinasi kerja dengan unit kerja lainnya.

2. Terlibat secara langsung dalam proses audit atas pelayanan rumah sakit
demi kepuasan pelanggan untuk peningkatan pelayanan rumah sakit.
3. Menghilangkan complain melalui pengawasan, pengelolaan dan
pengendalian complain pelanggan.
1. Fungsi Customer Care 1. Fungsi Customer Care
1. Memberikan saran/masukan dan 1. Adanya laporan tertulis yang

perbaikan untuk peningkatan disampaikan kepada Direktur
mutu pelayanan rumah sakit. terkait hasil pengelolaan
2. Mendengarkan, menerima dan keluhan pelanggan.
menangani keluhan pelanggan 2. Adanya laporan survey pasien
dengan memberikan solusi rawat inap dan rawat jalan,
terhadap permasalahan yang laporan keluhan pelanggan
dihadapi pelanggan. serta hasil penanganan
3. Berkoordinasi dengan bagian terhadap keluhan pelanggan.
terkait untuk menangani keluhan 3. Adanya konfirmasi dan
pelanggan dan melakukan perbaikan dari bagian terkait
perbaikan atas keluhan tersebut. terhadap keluhan pelanggan.
4. Memberikan informasi kepada 4. Informasi yang disampaikan
pelanggan tentang fasilitas dan kepada pelanggan jelas dan
pelayanan kesehatan yang dapat dipahami.
disediakan oleh rumah sakit.
5. Memberikan informasi posisi 5. Informasi disampaikan dengan
ruang rawat dan nama pasien akurat.
yang sedang dirawat kepada
keluarganya yang berkunjung.
6. Memberikan pelayanan prima dan 6. Tercapainya kepuasan
membina hubungan baik dengan pelanggan.
pelanggan (pasien dan keluarga
pasien) selama masa perawatan.
7. Menyebarkan angket/kuesioner 7. Adanya rekapan hasil
kepada pasien yang sedang pengisian angket oleh
menjalani masa perawatan di pelanggan, disertai tindak
rumah sakit, minimal yang sudah lanjut terhadap keluhan
menjalani perawatan selama 2 pelanggan.
(dua) hari.
8. Membuat laporan kepada 8. Adanya laporan keluhan
Direktur tentang keluhan yang pelanggan.
masuk berdasarkan data dari
angket yang diisi oleh pasien.
9. Membuat analisa dari hasil angket 9. Adanya laporan analisa hasil
yang masuk untuk melihat tingkat
108
kepuasan pasien. angket.
10. Menerima tamu rumah sakit, baik
pengunjung, tamu kedinasan 10. Menerima tamu dengan
maupun keluarga pasien. ramah, sopan, informatif dan
komunikatif serta
mengarahkan tamu sesuai
2. Fungsi Lain keperluannya.
1. Membantu marketing menyusun 2. Fungsi Lain
laporan kerja dan kunjungan
lapangan. 1. Adanya laporan kerja dan
2. Membuat rekapitulasi kunjungan kunjungan lapangan.
pasien baik rawat jalan, rawat 2. Rekapitulasi kunjungan pasien
inap dan IGD sebagai masukan diselesaikan tepat waktu.
untuk laporan bagian marketing.
3. Membuat rekapan fee rujukan 3. Rekap fee rujukan BPJS
BPJS maupun rujukan penunjang. diselesaikan tepat waktu.
4. Melakukan kunjungan Posyandu 4. Adanya laporan bulanan
setiap 1 (satu) bulan sekali untuk kunjungan Posyandu.
pembinaan dan pemberian
makanan tambahan.
5. Mendukung program - program 5. Terlibat secara aktif dalam
rumah sakit dalam rangka rapat/program/kegiatan
peningkatan mutu dan kualitas rumah sakit.
pelayanan rumah sakit.
Persyaratan Jabatan Pendidikan Minimal SMA

Pengalaman Kerja Diutamakan 1 (satu) tahun di bidang

tugasnya.
Kemampuan Khusus 1. Komunikasi efektif
2. Pelatihan Service Excellent
3. Kepemimpinan
4. Bahasa Inggris minimal pasif
5. Komputer (Ms.Office)
Tanggung Jawab Secara operasional bertanggung jawab kepada Direktur.
109

Uraian Tugas 2017 Revisi

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Uraian Tugas 2017 Revisi

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Uraian Tugas 2017 Revisi

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

URAIAN TUGAS

Nama Jabatan DIREKTUR

Uraian Tugas URAIAN TUGAS UKURAN KEBERHASILAN

A. Melaksanakan fungsi perencanaan A. Melaksanakan fungsi perencanaan

18. Adanya absensi dan notulen serta

20. Adanya hasil penilaian kinerja

Persyaratan Jabatan Pendidikan Minimal S2 Profesi Kedokteran dan

Nama Jabatan Kepala Bidang Keperawatan

Uraian Tugas URAIAN TUGAS UKURAN KEBERHASILAN

A. Melaksanakan fungsi perencanaan A. Melaksanakan fungsi perencanaan

6. Mampu melaksakan penilaian mutu

Nama Jabatan Kepala Seksi Keperawatan

Wewenang 1. Meminta informasi dan pengarahan kepada atasan.

Uraian Tugas URAIAN TUGAS UKURAN KEBERHASILAN

a. Melaksanakan Fungsi a. Melaksanakan Fungsi Perencanaan

2. Adanya penilain mutu,etika dan

Pendidikan Minimal D3 Keperawatan

Pengalaman Kerja 2 (dua) tahun sesuai bidang tugasnya

Kemampuan Khusus 1. Komputer MS. Office dan internet

Tanggung Jawab 1. Kebenaran program pengembangan tenaga keperawatan.

Nama Jabatan Kepala Instalasi Rawat Inap

Uraian Tugas URAIAN TUGAS UKURAN KEBERHASILAN

1. Melaksanakan fungsi perencanaan (P1) 1. Melaksanakan fungsi

2. Melaksanakan fungsi penggerakan & 2. Melaksanakan fungsi

Kemampuan Khusus 1. Komputer MS. Office dan internet

Nama Jabatan Supervisor

Tugas Pokok Melaksanakan pengaturan, pengawasan dan pengkoordinasian operasional seluruh

Wewenang 1. Mengatur pendayagunaan SDM perawat dan lainnya.

Uraian Tugas URAIAN TUGAS UKURAN KEBERHASILAN

a. Melaksanakan fungsi perencanaan a. Melaksanakan fungsi perencanaan

b. Melaksanakan fungsi penggerakan b. Melaksanakan fungsi penggerakan

Persyaratan Jabatan Tingkat Pendidikan D3 Keperawatan/Kebidanan/Ners

Kemampuan Khusus 1. Komputer MS. Office dan internet

Nama Jabatan Kepala Ruang Rawat Inap

Uraian Tugas URAIAN TUGAS UKURAN KEBERHASILAN

2. Melaksanakan fungsi penggerakan &

n. Tertampungnya usul - usul

t. Tersedia dokumen kegiatan

Persyaratan Pendidikan D3 Keperawatan/Kebidanan/Ners

Pengalaman Kerja Sebagai Perawat Pelaksana minimal 1

Kemampuan Khusus 1. Dapat bekerjasama dalam tim

Nama Jabatan Penanggung jawab Shift

Uraian Tugas URAIAN TUGAS UKURAN KEBERHASILAN

A. Fungsi Manajerial A. Fungsi Manajerial

6. Mengatur, mengontrol dan 6. Tersedia peralatan yang siap

22. Mampu melakukan tugas -

23. Mampu memimpin,

24. Terlaksanan laporan kepada

Pelatihan 1. Pelatihan Manajemen bangsal

Pengalaman Kerja Sebagai Perawat Pelaksana minimal 1

Kemampuan Khusus 1. Memiliki kemampuan memimpin,

Nama Jabatan Perawat Pelaksana Rawat Inap

Wewenang 1. Mengatur jadwal dinas perawat

Persyaratan Jabatan Pendidikan D3 Keperawatan/Kebidanan/Ners

Pelatihan 1. PPGD dan/atau BTLS & BCLS

Pengalaman Kerja Minimal Fresh Graduate dan telah lulus Uji

Kemampuan Khusus 1. Dapat bekerjasama dalam tim

Nama Jabatan Pekarya Rawat Inap