Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • 3 tayangan

    8.7.2.1 SOP Penilaian Kinerja Tenaga Klinis

    Diunggah oleh

    desi hermawati
    Ringkasan: 1. Dokumen ini membahas tentang penilaian kinerja tenaga klinis di Puskesmas Campakamulya. 2. Penilaian kinerja dilakukan untuk mengevaluasi kinerja tenaga klinis berdasarkan indikator yang jelas sebagai dasar perbaikan pelayanan. 3. Prosedur penilaian meliputi persiapan, pelaksanaan penilaian oleh Kepala Puskesmas, dan tindak lanjut hasil penilaian untuk perbaikan kiner

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    8.7.2.1 SOP Penilaian Kinerja Tenaga Klinis

    Diunggah oleh

    desi hermawati
    3 tayangan3 halaman
    Ringkasan: 1. Dokumen ini membahas tentang penilaian kinerja tenaga klinis di Puskesmas Campakamulya. 2. Penilaian kinerja dilakukan untuk mengevaluasi kinerja tenaga klinis berdasarkan indikator yang jelas sebagai dasar perbaikan pelayanan. 3. Prosedur penilaian meliputi persiapan, pelaksanaan penilaian oleh Kepala Puskesmas, dan tindak lanjut hasil penilaian untuk perbaikan kiner

    Deskripsi Asli:

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Ringkasan: 1. Dokumen ini membahas tentang penilaian kinerja tenaga klinis di Puskesmas Campakamulya. 2. Penilaian kinerja dilakukan untuk mengevaluasi kinerja tenaga klinis berdasarkan indikator yang jelas sebagai dasar perbaikan pelayanan. 3. Prosedur penilaian meliputi persiapan, pelaksanaan penilaian oleh Kepala Puskesmas, dan tindak lanjut hasil penilaian untuk perbaikan kiner

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai docx, pdf, atau txt
    3 tayangan3 halaman

    8.7.2.1 SOP Penilaian Kinerja Tenaga Klinis

    Diunggah oleh

    desi hermawati
    Ringkasan: 1. Dokumen ini membahas tentang penilaian kinerja tenaga klinis di Puskesmas Campakamulya. 2. Penilaian kinerja dilakukan untuk mengevaluasi kinerja tenaga klinis berdasarkan indikator yang jelas sebagai dasar perbaikan pelayanan. 3. Prosedur penilaian meliputi persiapan, pelaksanaan penilaian oleh Kepala Puskesmas, dan tindak lanjut hasil penilaian untuk perbaikan kiner

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai docx, pdf, atau txt
    dari 3

    Penilaian Kinerja Tenaga Klinis

    No. Dokumen : VIII/SOP/8.7.2.1/228


    No. Revisi :0
    SOP
    Tanggal Terbit : 20 Maret 2018
    Halaman : 1/2

    Puskesmas TB.Wahyu Rahayu


    Campakamulya NIP.19700504 199003 1 003
    1. Pengertian Penilaian Kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja
    atau prestasi puskesmas

    2. Tujuan Sebagai acuan Kepala Puskesmas untuk melakukan evaluasi terhadap


    kinerja dengan menggunakan indikator yang jelas sebagai dasar perbaikan
    penyelenggaraan pelayanan dan perencanaan pada periode berikutnya
    3. Kebijakan Surat keputusan kepala Puskesmas Nomor: 870/085/PKM/SK/II/2018
    tentang pelayanan klinis di Puskesms Campakamulya

    4. Referensi Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 857 tahun 2009 tentang pedoman
    penilaian kinerja Sumber daya manusia kesehatan di Puskesmas
    5. Prosedur/ 1. Persiapan Alat dan Bahan
    Langkah – a. Instrumen penilaian kewenangan tenaga klinis.
    langkah b. Alat tulis.
    2. Petugas yang melaksanakan
    a. Kepala puskesmas
    3. Langkah-langkah
    a. Penanggung jawab upaya dan pelaksanaan kegiatan melaporkan
    hasil pencapaian kegiatan
    b. Kepala puskesmas secara periodik menganalisa hasil pencapaian
    kegiatan penanggung jawab upaya dan pelaksanaan kegiatan
    c. Kepala puskesmas melakukan penilaian terhadap hasil pencapaian
    kegiatan dan disampaikan kepada pelaksana kegiatan secara periodik
    d. Penanggung jawab upaya pelaksanaan kegiatan menerima hasil
    penilaian kinerja dan mencatat arahan yang diberikan oleh Kepala
    Puskesmas
    e. Penanggung jawab upaya dan pelaksanaan kegiatan membuat
    rencana tindak lanjut terhadap penilaian yang telah diberikan dalam
    bentuk kegiatan bulan berikutnya
    f..Kepala Puskesmas memberikan arahan untuk perbaikan kinerja
    semua karyawan dalam upaya peningkatan mutu pelayanan
    6. Diagram Alir -

    7. Unit terkait Semua unit yang ada di Puskesmas

    8. Dokumen
    terkait -

    9. Rekam historis
    perubahan No. Yang diubah Isi perubahan Tanggal mulai diberlakukan

    2/2
    PENILAIAN KINERJA KLINIS
    No. Kode : VIII/DT/8.7.2.1/228

    2/2
    Terbitan : 20 Maret 2018
    DAFTAR No. Revisi :0
    TILIK Tgl. Mulai Berlaku : 20 Maret 2018
    Halaman : 1/1

    Unit :…………………………………………………………………...
    Nama Petugas :…………………………………………………………………...
    Tanggal Pelaksanaan : …………………………………………………………………..
    Kegiatan Ya Tidak TB.
    1. Apakah penanggung jawab upaya dan pelaksanaan
    kegiatan melaporkan hasil capaian kegiatan
    2. Apakah Kepala puskesmas secara periodik menganalisa
    hasil pencapaian kegiatan penanggung jawab upaya dan
    pelaksanan kegiatan
    3. Apakah Kepala puskesmas melakukan penilaian terhadap
    hasil pencapaian kegiatan disampaikan kepada peaksana
    kegiatan secara periodik
    4. Apakah penanggung jawab upaya pelaksanaan kegiatan
    menerima hasil penilaian kinerja dan mencatat arahan yang
    diberikan oleh Puskesmas
    5. Apakah penanggung jawab upaya dan pelaksanaan
    kegiatan membuat rencana tindak lanjut terhadap penilaian
    yang telah diberikan dalam bentuk kegiatan bulan
    berikutnya
    6. Apakah Kepala Puskesmas memberikan memberikan
    arahan untuk perbaikan kinerja semua karyawan dalam
    upaya peningkatan mutu pelayanan
    Jumlah
    CR: …………………………………………%.

    ………………………………

    Pelaksana/ Auditor

    (............................)

    2/2

    Anda mungkin juga menyukai