PENGARUH KETERAMPILAN KERJA DAN DISIPLIN

KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS PADA LINE

SMX (STUDI KASUS DI PT. KL)

PROPOSAL SKRIPSI

Diajukan sebagai salah satu syarat

untuk menyusun Skripsi Program Studi Teknik Industri

Oleh:
NPM : 18284020
NAMA : SITI RAHAYU
JENJANG STUDI : STRATA SATU (S1)
PROGRAM STUDI : TEKNIK INDUSTRI

PROGRAM STUDI TEKNIK INDUSTRI

SEKOLAH TINGGI TEKNOLOGI BANDUNG
2023
 PENGARUH KETERAMPILAN KERJA DAN DISIPLIN
KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS PADA LINE SMX
(STUDI KASUS DI PT. KL)

PROPOSAL SKRIPSI

Diajukan sebagai salah satu syarat

untuk menyusun Skripsi Program Studi Teknik Industri

Oleh:
NPM : 18284020
NAMA : SITI RAHAYU
JENJANG STUDI : STRATA SATU (S1)
PROGRAM STUDI : TEKNIK INDUSTRI

PROGRAM STUDI TEKNIK INDUSTRI

SEKOLAH TINGGI TEKNOLOGI BANDUNG
2023

i
 Lembar Pengesahan

SEMINAR PROPOSAL SKRIPSI

PENGARUH KETERAMPILAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA

TERHADAP PRODUKTIVITAS PADA LINE SMX (STUDI KASUS DI PT.
KL)

Diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyusun Skripsi Program Studi
Teknik Industri

Nama : SITI RAHAYU

NPM :18284020

Pembimbing I Pembimbing II

Riri Mardaweni, S. TP., M. Si

Ketua Program Studi

Teknik Industri

Rika Andriyanti Dinata, S.T.

ii
 RINGKASAN
Penelitian ini dilakukan dengan subyek penelitian karyawan line SMX PP
EXPORT di PT. KL yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterampilan
kerja dandisiplin kerja terhadap produktivitas kerjanya. Keteramilan kerja ialah
kapasitas kemampuan atau skill pekerja dalam memahami suatu jod desknya
dengan seberapa baiknya dalam melaksanakan tugas sesuai arahan atasan
sedangkan Disiplin kerja ialah cara karyawan dalam menyikapi ataupun perilku
karyawan dalam menaati ketentuan-ketentuan tertentu sesuai yang ditetapkan
dalam perusahaan tempatnya bekerja.Dimana keterampilan kerja dan disiplin
kerja merupakan salah satu hal yang penting dalam peningkatan produktivitas
suatu proses produksi. Tak dapat dipungkiri bahwa pada zaman ini perlunya
sumber daya yang berkualitas. PT. KL merupakan salah satu produsen Wirring
Harness yang berada di pulau jawa. Line tersebut secara khusus diperuntukkan
untuk mengerjakan pesanan-pesanan khusus dengan beberapa proses rumit dan
khusus dengan kecepatan pengiriman lebih cepat dibanding pesanan lainnya. Oleh
karena itu diperlukannya karyawan yang memiliki keterampilan dan kedisiplinan
yang mumpuni untuk mengerjakan proses tersebut. Kenyataannya dengan
terbatasnya karyawan membuat beberapa masalah produksi diantaranya
keterampilan diperburuk dengan beberapa karyawan yang belum memiliki
kesadaran akan peraturan-peraturan karyawan. Oleh karena itu penelitian ini
dilakukan dengan hipotesis pengaruh keterampilan kerja terhadap produktivitas
kerja, pengaruh disiplin kerja terhadap terhadap produktivitas kerja dan pengaruh
antara keterampilan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja. Data
diambil menggunakan kuisioner dan data menggunakan data kuantitatif. Dengan
jenis penelitian dengan metode assosiatif dengan regresi linier berganda yang diuji
menggunakan Program SPSS.

iii
 KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur kita panjatkan kepada Allah SWT atas Rahmat-Nya
yang selama ini kita dapatkan, yang memeb eri hikmah dan yang paling
bermanfaat bagi seluruh umat manusia, sehingga oleh karenanya saya dapat
menyelesaikan proposal skripsi ini dengan baik. Sebagai syarat guna menyusun
Skripsi Program Teknik Industri.
Dalam proses penyusunan penelitian ini saya menjumpai berbagai
hambatan, namun berkat bantuan dukungan dari berbagai pihak, akhirnya saya
dapat menyelesaikan penelitian ini dengan cukup baik, oleh karena itu melalui
kesempatan ini saya meyampaikan terimakasih dan penghargaan setinggi-
tingginya kepada semua pihak terkait yang telah membantu terselesaikannya
proposal ini kepada:
1. Muchammad Naseer, S.Kom., M.T. , selaku Ketua Sekolah Tinggi
Teknologi Bandung
2. Kepada Rika Andriyanti Dinata, S.T. , selaku Ketua Prodi Teknik Industri
3. Kepada Ibu Riri Mardaweni , S. TP., M. Si , selaku Dosen Pembimbing I
yang telah membantu dan membimbing dalam penyusunan proposal skripsi
ini
4. Kepada Bpk. Eman Sulaeman selaku supervisor PP Export yang telah
memberikan ijin dan restunya terhadap penelitian ini beserta semua
bantuannya.
5. Kedua orang tua, yang telah memberikan dukungan moril maupun materil
serta selalu mendoakan yang tiada hentinya bagi saya untuk dapat
menyelesaikan pendidikan.
6. Kepada kedua kakak saya yang selalu siap dalam membantu menyelesaikan
penelitian ini.
7. Kepada rekan-rekan satu angkatan 2018 yang telah memberikan semangat

Dalam penyusunan proposal skripsi ini saya menyadari bahwa hasil

penelitian ini masih jauh dari kesempurnaan, oleh karena itu saya mengharapkan
segala saran dan kritik yang membangun dari semua pihak yang sangat saya
harapkan demi kesempurnaan skripsi ini. Terakhir, harapan saya semoga

iv
penelitian ini bermanfaat khususnya bagi saya bagi pihak lain yang
membutuhkan. Wassalualaikum Wr, Wb

Bandung, 1 Januari 2023

Penyusun

v
DAFTAR ISI

vi
DAFTAR TABEL

vii
DAFTAR GAMBAR

viii
DAFTAR LAMPIRAN

ix
 BAB I
PENDAHULUAN
I.1 Latar Belakang
Sumber daya manusia yang terampil sangat diperlukan terutama
pada masa ini dimana dunia industri sangat berkembang pesat yang terjadi
pasa saat ini. Sumber daya manusia itu pula sangat berpengaruh terhadap
produktivitas. Oleh karena itu, perusahaan perlu melakukan beberapa
tindakan salah-satunya dengan mengevaluasi produktivitas karyawan-
karyawannya. Dalam hal ini contohnya Keterampilan kerja dan Disiplin
Kerja seorang karyawan.
Disiplin kerja dan Keterampilan kerja merupakan hal-hal yang
mempengaruhi produksi. Istilah produktivitas itu sendiri merupakan
sebuah kegiatan industri yang sering digunakan dalam kegiatan produksi
untuk menilai tingkat efisiensi antara input dan output. Keterampilan dan
Disiplin kerja merupakan salah satu diantara hal-hal yang dapat
mempengaruhi produktivitas. Oleh karena itu diperlukannya sumber daya
manusia yang berkualitas dimana dapat melaksanakan tugas maupun
pekerjaan dengan keterampilan yang baik sesuai prosedur yang ada.
Adapun mempunyai Sikap kerja yang baik yang dimana dapat
melaksanakan tugas atau pekerjaan lebih efektif dan efisensi.
Masalah tentang produktivias juga tentunya dialami oleh PT KL.
dimana masalah tersebut dapat mengganggu bahkan menghambat
produksi. PT. KL itu sendiri merupakan sebuah perusahaan manufaktur
swasta yang memproduksi wirring harness untuk kendaraan bermotor dan
alat berat. Wiring harness merupakan salah komponen yang sangat penting
dalam kendaraan roda dua maupun roda empat yang memiliki fungsi untuk
mengalirkan arus listrik dan sinyal pada kendaraan bermotor.
Line SMX merupakan salah satu line di Plant Eksport bagian Dept.
Produksi Preparation di PT KL. Penelitian ini dilakukan pada line SMX
karena memiliki beberapa proses produksi yang cukup spesial dimana
beberapa pesanan khusus hanya diproses pada line tersebut. Pesanan
tersebut dapat meliputi proses sulit bahkan waktu produksi yang sangat

1
 2

singkat. Perbedaan lain antara line ini dengan yang lain ialah proses yang
dilakukan sendiri. Ketika line yang lain memerlukan produk dari line yang
lain berbeda dengan line SMX semua proses dilakukan sendiri oleh
operator line tersebut. Oleh karena itu diperlukannya operator yang mahir
dalam setiap proses.
Dalam produksinya, Line tersebut memeiliki beberapa masalah
salah satunya tentang sumber daya manusia. Dengan jumlah manpower
yang lebih sedikit dengan minimnya keterampilan dibandingkan dengan
line yang lain ditambah kurangnya keperdulian manpower terhadap
pekerjaan merupakan masalah yang sulit diselesaikan hingga saat ini.
Yang tidak dapat dipungkiri sangat mengganggu proses produksi. Oleh
karena itu diperlukannya penelitian ini agar dapat mencari solusi untuk
permasalahan ini.
I.2 Rumusan Masalah
Beberapa permasalah yang akan diangkat dalam penelitian ini dapat
kita petakan menjadi berikut:
1. Menganalisis bagaimana pengaruh antara keterampilan kerja terhadap
produktivitas?
2. Menganalisis bagaimana pengaruh antara disiplin kerja terhadap
produktivitas?
3. Menganalisis bagaimana pengaruh antara keterampilan kerja dan
sikap kerja terhadap produktivitas?
I.3 Tujuan Penelitian
Tujuan penelitian ini sendiri yaitu untuk mencari tahu bagaimana
keterampilan kerja berpengaruh terhadap produktivitas produksi, mencari
tahu bagaimana disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas
produksi, beserta mencari solusi untuk proses produksi pada line tersebut.
I.4 Manfaat Penelitian
Beberapa manfaat yang diharapkan dapat digunakan dari hasil
penelitian ini yaitu:
 3

1. Bagi perusahaan : dapat melakukan observasi dan melakukan tranning

untuk karyawan agar dapat menghasilkan solusi yang baik untuk
meningkatkan tingkat produktivitas
2. Bagi penulis : dapat menghasilkan sebuah solusi untuk perusahaan
yang dapat diususlakn untuk meningkatkan produktivitas dengan
situasi tersebut.
 4

I.5 Batasan Penelitian

Untuk menghindari penelitian ini menyebar terlalu luas maka
berikut beberapa batasan dalam penelitian ini:
1. Pengumpulan data dilakukan hanya pada satu line
2. Data diambil kisaran 6 bulan
I.6 Sistematika Penulisan
Isi proposal Skripsi biidang penelitian ini terdiri dari:
RINGKASAN
KATA PENGANTAR
DAFTAR ISI
DAFTAR TABEL
DAFTAR GAMBAR
DAFTAR LAMPIRAN
BAB I PENDAHULUAN
Latar Belakang
Rumusan Masalah
Manfaat Penelitian
Batasan Penelitian
Sistematika Penelitian
BAB II LANDASAN TEORI
Landasan teori
Penelitian Dahulu
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
Kerangka Penelitian
- Alur Penelitian (Langkah-langkah Penelitian)
- Kerangka Konseptual Penelitian
- Hipotesis
Populasi dan Sampel
Variabel Penelitian
Jenis dan Sumber Data
Metode Pengolahan dan Analisis Data
DAFTAR PUSTAKA
 5

LAMPIRAN
 BAB II
LANDASAN TEORI
II.1 Landasan Teori
II.1.1 Keterampilan Kerja
II.1.1.1 Pengertian Keterampilan Kerja
Keterampilan merupakan keahlian individu maupun
kelompok dalam menggunakan atau bahkan mengendalikan
akal, fikiran bahkan kreativitas dalam mengerjakan sesuatu.
Atau keterampilan ialah digunakan sebagai kapasitas yang
dibutuhkan untuk melaksanakan rangkaian tugas yang
berkembang dari hasil hasil penelitian dan juga pengalaman.
Sedangkan menurut Bambang Yahudi (2002) dalam Jurnal
Kusuma maringan, Yonathan Panguluran, Siti Maria (2016:
139) mengemukakan bahwasanya keterampilan kerja memiliki
pengertian sebagai suatu kecakapan atau kemahiran untuk
melakukan pekerjaan yang di peroleh baik melalui latihan atau
melalui pengalaman Menurut Wardani (2010) dalam Mira
Yona (2018) Keahlian atau skill adalah suatu minat bakat yng
perlu dimiliki seseorang, yang tentunya keahlian yang
dimilikinya memungkinkan untk menyelesaikan tugas secara
baik dan hasil yang maksimal, tentunya keahlian yang
diperoleh dengan melalui pendidikan formal maupun
pendidikan non formal yang nantinya perlu ditingkatkan terus
meneru, salah satu sumber peningkatan keahlian berasal dari
pengalaman dalm bidang tertentu.
Keterampilan seseorang diukur dengan seberapa mahir
ataupun seberapa baik ia menguasai ataupun melaksanakan
pekerjaannya yang spesifik seperti cara ia mengoperasikan
peralatan, cara ia berkomunikasi dengan efektif dan
mengimplementasikan suatu strategi ia dalam pekerjaannya.
Jadi, Keteramilan kerja ialah kapasitas kemampuan atau
skill pekerja dalam memahami suatu jod desknya dengan

6
 7

seberapa baiknya dalam melaksanakan tugas sesuai arahan

atasan.
II.1.1.2 Indikator Keterampilan Kerja
Keterampilan dibagi menjadi 4 kategori berdasarkan
Robbins dalam Ibrahim (2018) yang dikutip Nurhasanah
(2019) menyatakan diantaranya :
1. Basic literacy Skill atau Keterampilan dasar :
Keahlian dasar yang sudah pasti harus dimiliki
setiap orang seperti diantaranya membaca,
berhitung, menulis dan juga mendengarkan.
2. Technical Skill atau Keterampilan Teknis :
Keahlian seseorang secara teknis yang diperoleh
dengan melalui pembelajaran dalam bidang
teknik contohnya dapat mengoperasikan
komputer digital atau alat digital lainnya.
3. Interpersonal Skill atau Keterampilan
Interpersonal : keahlian seseorang dalam
berkomunikasi antar satu dengan yang lain
seperti contohnya mendengarkan seseorang,
memberi pendapat bahkan bekerja sebagai tim
4. Problem Solving atau Penyelesaian Masalah :
keahlian seseorang untuk memecahkan masalah
menggunakan baik logika maupun perasaannya

II.1.1.3 Hubungan Keterampilan Kerja terhadap Produktivitas

Kerja
Menurut Nurhasanah (2019) oleh Syahdam (2017) yang
dikutip dari Rank dan Frese, Keterampilan kerja dalam
melakukan tugas pada suatu organisasi memiliki peran penting.
Seseorang yang memiliki ketermpilan kerja lebih baik tentunya
akan lebih mudah mengerti tentang apa yang harus dilakukan
 8

ketika menghadapi sebuah masalah sehingga produktivitas

meningkat.

II.1.2 Disiplin Kerja

II.1.2.1 Pengertian Disiplin Kerja
Berdasarkan Siagian (2009:305) disiplin merupakan
suatu tindakan manajemen untuk mendorong karyawannya
untuk memenuhi tuntutan dalam ketentuan pekerjaan tersebut.
Pendisplinan karyawan adalah bentuk pelatihan dalam seb uah
upaya memperbaiki dan memb entuk pengetahuan, sikap, dan
tentunya perilakukaryawan sehingga hal tersebut dapat
menyadarkan karyawan agar lebih sukarela berusaha bekerja
lebih kooperatif . Hasibuan (2002:193) telah merumuskan
bahwasanya disiplin kerja ialah kesadaran dan kesediaan
seseorang dalam menaati semua peraturan dan juga norma-
norma sosial yang telah berlaku. Kesadaran merupakan sikap
seseorang secara sukarela menaati semua peraturan dan sadar
akan tugas dan tanggung jawabnya sedangkan kediaan ialah
suatu sikap, tingkah laku dan peraturan perusahaan baik yang
tertulis maupun tidak tertulis. Jadi dapat disimpulkan bahwa
Disiplin kerja merupakan cara karyawan dalam menyikapi
ataupun perilku karyawan dalam menaati ketentuan-ketentuan
tertentu sesuai yang ditetapkan dalam perusahaan tempatnya
bekerja.
Beberapa jenis-jenis Disiplin dapat diuraikan sebagai
berikut diantaranya antara lain:
1. Disiplin Preventif, kegiatan yang bermaksud
untuk mendorong para karyawan agar sadar
menaati berbagai standart dan aturan, sehingga
dapat mencegah pelanggaran. Lebih utamanya
hal ini dalam menumbukan Self Disipline pada
setiap karyawan tanpa terkecuali.
 9

2. Disiplin Korektif, kegiatan untuk menangani

pelanggaran yang telah terjadi dan mencoba
untuk menghindfari pelanggaran terjadi lebih
lanjut. Kegiatan ini dapat berupa suatu bentuk
hukuman yang disebut tindakan pendisiplinan
(disiplinary action).
3. Disiplin Progresif, memberikan hukuman-
hukuman lebih berat terhadap pelanggaran yang
berulang untuk memberikan kesempatan
karyawan untuk mengambil tindakan korektif
sebelum hukuman lebih serius dilakukan.
II.1.2.2 Indikator Disiplin Kerja
Menurut Singodimedjo (2019:94) indikator disiplin kerja
sebagai berikut:
1. Disiplin atau taat terhadap waktu, disini meliputi
ketepatan jam masuk, jam istirahat maupun jam
pulang sesuai yang ditetapkan perusahaan.
2. Disiplin atau taat terhadap peraturan perusahaan,
peraturan dasar yang meliputi cara berpakaian
dan bertingkah laku dalam lingkup perusahaan.
3. Disiplin atau taat terhadap aturan perilaku dalam
pekerjaan dan tanggung jawabnya, melakukan
pekerjaan sesuai job atau tugas dan tanggung
jawab serta cara berhubungan dengan pekerja
yabg lain.
4. Disiplin atau taat terhadap peraturan lainnya di
perusahaan, disini meliputi dimana aturan yang
boleh dan tidak boleh dilakukan oleh pegawai
dalam lingkup perusahaan
II.1.2.3 Hubungan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas
Disiplin kerja pada karyawan sangatlah penting oleh
karena itu diperlukannya beberapa hal yang harus ditanamkan
 10

dalam setiap diri pada setiap kepribadian karyawan. Karena hal

tersebut merupakan tanggung jawab moral dan juga
merupakan tanggung jawabnya yang harus dibentuk oleh
kebiasaan para karyawan ditempat kerja. Apabila seorang
karyawan memiliki tingkat kedisiplinan kerja yang baik maka
produktivitasnya pun menjadi lebih baik, sedangkan apabila
seorang karyawan memiliki tingkat kedisiplinan kerja yang
buruk maka produktivitas kerjanya pun tidak dapat optimalkan.
II.1.3 Produktivitas
II.1.3.1 Pengertian Produktivitas
Menurut Yuniarsih dan Suwanto (2016) dalam Nila
Rezkie, Heti dan Wiwin diartikannya Produktivitas ebagai
sebuah hasi konkrit (produk) yang dihasilkan oleh individu
maupun kelompok, dalam satuan waktu tertentu dalam suatu
proses kerja. Muchdarsyah Sinungan (2005) Produktivitas
ialah konsep bersifat universal dengan tujuan menyediakan
lebih banyak barang dan jasa menggunakan lebih sedikit
sumber riil yang semakin sedikit Menurut Kohler’s (1983)
dikutip oleh Santoso (2003) dalam Irham Fahmi (2016) dikutip
oleh Ema Sumantika, Amirul Mukminn dan M. Badar (2021)
Produktivitas diartikan sebagai sebuah hasil yang didapat dari
proses produksi dengan satu atau bahkan lebih faktor produksi
Jadi, Produktivitas kerja ialah selisih output dengan input
dengan satu bahkan lebih faktor pada proses produksi.
II.1.3.2 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas
Faktor-faktor yang mempengaruhi terhadap produktivitas
menurut Kuna Wijaya dalam I Komng Ardana, Ni Wayan
Mujiati dan I Wayan Mudhiartha Utama (2012) dalam Ema
Sumantika, Amirul Mukminn dan M. Badar (2021) menyeb
utkan sebagai berikut:
1. Pendidikan. Semakin tinggi tingkat pendidikan
maka seseorang memiliki wawasan yang lebih
 11

luas sehingga menimbulkan penghayatan akan

pentingnya arti produktivitas yang mampu
mendorong seseorang untuk melalukan
produktivitas yang lebih produktif. Pendidikan
baik formal maupun informal tentunya dapat
meningkatkan produktivitas yang lebih produktif.
2. Disiplin. Disiplin kerja merupakan sikap patuh,
taat dan sadar pada peraturan organisasi atau
lembaga. Disiplin tentunya dapat membuat
pekerjaan cepat terselesaikan.
3. Motivasi. Motivasi adalah dorongan kehendak
yang dapat mempengaruhi perilaku seorang
karyawan dalam meningkatkan produktivitas
kerjanya. Apabila seorang karyawan
mendapatkan motivasi, makan dapat mendorong
psikologisnya untuk meningkatkan dedikasi serta
memanfaatkan potensi yang dimilikinya untuk
meningkatkan produktivitasnya dalam bekerja.
4. Keterampilan dan Pengalaman Kerja. Jika
seorang karyawan memiliki keterampilan dan
pengalaman, maka akan leb ih mampu bekerja
dan memanfaatkan fasilitas kerja leb ih baik
dibandingkan seseorang yang belum memiliki
keterampilan dan pengalaman. Sehingga
diperlukannya karyawan yang memiliki
keterampilan dan pengalaman yang baik agar
memenuhi tujuan perusahaan.
5. Seni serta Ilmu Manajemen. Manajemen
merupakan salah satu faktor dalam produksi dan
sumber daya ekonomi, sedangkan seni itu sendiri
ialah pengetahuan manajemen yang dapat
memberikan kemungkinan peningkatan dalam
 12

produktivitas. Manajemen itu sendiri termasuk

perbaikan melalui penerapan teknologi dan
pemanfaatan pengetahuan yang memerlukan
pendidikan dan penelitian.
6. Modal. Modal adalah landasan gerak sebuah
perusahaan, karena dengan hal ini perusahaan
dapat menyediakan peralatan bagi pegawai dalam
membantu melakukan pekerjaan dalam
peningkatan produktivitas. Fasilitas yang
memadai akan meningkatkan semangat kerja
bertambah sehingga secara tidak langsung dapat
meningkatkan produktivitas dalam bekerja.
II.1.3.3 Indikator Produktivitas Kerja
Beberapa indikator-indikator yang digunakan untuk
mengukur produktivitas antara lain :
1. Kemampuan, karyawan dapat melakukan tugas.
Kemampuan seorang karywan sangat bergantung
pada keterampilan serta profesionalisme dalam
bekerja. Indikatornya karyawan memiliki
keterarampilan.
2. Meningkatkan hasil yang dicapai, hal ini dapat
dirasakan dengan baik oleh karyawan yang dapat
menikmati hasil pekerjannya. Indikatornya
karyawan dapat mencapai target.
3. Semangat Kerja, mencoba mengerjakan usaha
lebih baik dari kemarin dengan semangat kerja.
Memiliki etos kerja yang tinggi
4. Pengembangan Diri, dapat dilakukan dengan
melibatkan tantangan dan harapan dengan yang
dihadapi. sebab semakin kuat tantangan,
pengendalian diri mutlak harus dikembangkan
sehingga berdampak pada keinginan karyawan
 13

untuk meningkatkan kemampuan. Indikatornya

mengikuti pelatihan yang diadakan oleh
perusahaan.
5. Mutu, hasil pekerjaan yang menunjukan kualitas
kerja seorang karyawan. Karyawan harus
berusaha untuk meningkatkan mutu leb ih baik
dari sebelumnya. Indikatornya karyawan dapat
meningkatkan kualitas kerja.
6. Efisien, perbandingan antara hasil yang dicapai
dengan keseluruhan sumber daya yang
dilakukan. Indikatornya karyawan dapat bekerja
dengan waktu efisien
II.2 Penelitian Terdahulu
Adapun beberapa penelitian terdahulu dengan tujuan sebagai acuan
dan pembanding dan gambaran yang dapat mendukung penelitian sejenis
selanjutnya diantara lainnya ialah Penelitian yang dilakukan Nurhanasah
(2019) tentang pengaruh keterampilan kerja dan fasilitas terhadap
produktivitas kerja persatuan nelayan Kampung Bugis KotaTanjung
Pinang dengan metode kuantitatif dan dianalisis mengunakan program
SPSS dengan variabel Produktivitas, variabel keterampilan dan variabel
fasilitas dengan kesimpulan secara parsial maupun simultan membuktikan
bahwa keterampilan kerja dan fasilitas kerja berpengaruh signifikan
terhadap produktivitas kerja nelayan. Lalu penelitian yang dilakukan oleh
Febrio Lengkong, Victor P.K Lengkong dan Rita N Taroreh dalam jurnal
pengaruh keterampilan, pengalaman dan kerja terhadap kinerja karyawan
di PT. Tri Mustika Cocominaesa (Minahasa) dengan variabel
Keterampilan kerja, Pengalaman kerja, lingkungan kerja dan Kinerja
Karyawan dengan kesimpulan Secara parsial keterampilan kerja tidak
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial
pengalaman kerja dan lingkungan lingkungan kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan dan secara simultan keterampilan kerja,
pengalaman kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap
 14

kinerja karyawan. Penelitian yang dilakukan dalam skripsi karangan

Ngalemisa BR Saragih dengan judul skripsi hubungan disiplin kerja
dengan produktivitas kerja pada karyawan afdeling 1 PT. Perkebunan
Nusantara IV Adolina dengan metode penelitian kuantitatif dengan
variabel disiplin kerja dan produktivitas kerja dan hasil akhir korelasi
product moment diketahui bahwa terdapat hubungan positif antara disiplin
kerja dengan produktivitas. Dan yang terkahir penelitian yang dilakukan
oleh Hindriari Reni tentang pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas
kerja karyawan pada PT. Telkom Aksess Legok dengan variabel disiplin
kerja dan produktivitas kerja dengan kesimpulan terdapat pengaruh
signifikan antara disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di
perusahaan tersebut.
 BAB III
METODOLOGI PENELITIAN
III.1 Kerangka Penelitian
III.1.1 Alur Penelitian

Mulai

Observasi

Perumusan Masalah / Identifikasi Masalah

Tujuan Penelitian

Data Primer :

Penyusunan Kuisioner

Penentuan Responden

Penentuan Jumlah Sampel

Data Sekunder :

Data Pengalaman Kerja

Data Pendidikan Terakhir

Data Jenis Kelamin

Pengolahan Data

Selesai

15
 16

III.1.2 Kerangka Konseptual

Kerangka Konseptual dari hubungan penelitian ini maka
peneliti dapat mengambil model yang dapat mewakili penelitian
dalam bentuk kerangka konseptual di bawah ini:

Keterampilan Kerja ( x 1
)
Produktivitas ( Y)

Disiplin kerja ( x 2)

III.1.3 Hipotesis
Hipotesis menurut Sugiyono (2016 : 64) mengatakan bahwa
hipotesis sendiri merupakan jawaban sementara terhadap rumusan
masalah penelitian, dimana rumusan masalah penelitian telah
dinyatakan dalam bentuk kalimat pernyataan.
Dalam penelitian ini hipotesis yang dapat peneliti ajukan
adalah sebagai berikut:
1. Hipotesis 1, adanya pengaruh keterampilan kerja
terhadap produktivitas kerja.
2. Hipotesis 2, adanya pengaruh disiplin kerja
terhadap produktivitas kerja.
3. Hipotesis 3, adanya pengaruh antara
keterampilan kerja dan disiplin kerja terhadap
produktivitas kerja:
III.2 Populasi dan Sampel
III.2.1 Populasi
Populasi merupakan suatu kesatuan individu ataupun subyek
pada suatu wilayah dan waktu dengan kualitas yang tertentu untuk
diamati ataupun diteliti.
 17

Definisi populasi menurut Sugiyono (2017) adalah wilayah

generalisasi yang terdiri dari atas obyek ataupun subyek yang
mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh
peneliti untuk diteliti dan kemudian dapat ditarik kesimpulannya.
Populasi dalam penelitian ini adalah manpower pada line
SMX yang berjumlah 102 orang.
III.2.2 Sampel
Menurut Sugiyono (2017), sampel didefniskan sebagai bagian
dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut.
Dalam penelitian ini, Teknik sampling yang diambil ialah
menggunakan non-probability sampling methods atau pemilihan
sampling non- probabilitas. Ini dikarenakan variabel independen
adalah keterampilan dan Sikap Kerja. Untuk itu sampel yang dapat
dipilih ialah berdasarkan kriteria sampel ialah karyawan line SMX
yang telah bekerja satu tahun atau lebih yang dianggap telah
memiliki pengalaman kerja dan memilki keterampilan kerja yang
bagus. Oleh karena itu sampel yang diperoleh berdasarkan kriteria
berjumlah orang. Jumlah sampel ditentukan berdasarkan perhitungan
dari rumus Slovin dengan signfikasi sebesar 95% dan tingkat
kesalahan yang ditoleransi sebesar 5 %
N
n=
1+ N ( e2 )
Keterarangan :
n = Ukuran Populasi
N = Ukuran Sampel
e = Margin of Error / tingkat kesalahan
67
n= 2
=57
1+67 (0.05 )

III.3 Variabel Penelittian

Variabel penelitian dipenelitian ini ada 2 yaitu variabel bebas
(independent) dan variabel tergantung (dependent) yaitu:
 18

1. Variabel bebas (x), variabel yang menjadi sebab perubahannya atau

timbulnya variabel terikat yang disini merupakan keterampilan kerja
dan disiplin kerja
2. Variabel terhantung (Y), variabel yang menjadi akibat karena adanya
variabel bebas yang dimana dalam penelitian ini adalah produktivitas
kerja.
Variabel Indikator
Keterampilan Kerja a) Keterampilan dasar
b) Keterampilan Teknis
c) Keterampilan
Interpersonal
d) Penyelesaian Masalah
Disiplin Kerja a) Disiplin atau taat terhadap
waktu
b) Disiplin atau taat terhadap
peraturan perusahaan
c) Disiplin atau taat terhadap
aturan perilaku dalam
pekerjaan dan tanggung
jawabnya
d) Disiplin atau taat terhadap
peraturan lainnya di
perusahaan
Produktivitas Kerja a) Kemampuan
b) Meningkatkan hasil yang
dicapai
c) Semangat kerja
d) Pengembangan Diri
e) Mutu
f) Efisiensi
 19

III.4 Jenis dan Sumber Data

III.4.1 Data
Adapun data yang digunakan dalam penelitian ini ialah
Kuantitatif. Data Kuantitatif adalah jenis data yang dapat diukur atau
dihitung secara langsung, yang dapat berupa informasi atau
penjelasan yang dapat dinyatakan dengan bilangan atau dalam bentuk
angka.
III.4.2 Sumber Data
Sumber data disini adalah subyek dari mana data dapat
diperoleh. Sumber data yang digunakan ialah data primer dan data
sekunder.
1. Data primer merupakan data yang berasal dari
sumber asli atau juga bisa diartikan data yang
langsung diberikan oleh responden yang dapat
diperoleh dengan beberapa cara yaitu:
1. Wawancara, teknik pengumpulan data
menggunakan studi pendahuluan agar
dapat menemukan permasalahan yang
harus diteliti dan apabila peneliti ingin
mengetahui hal-hal tersebut dari
responden yang lebih mendalam dengan
jumlah responden yang lebih sedikit.
2. Angket/kuisioner, teknik pengumpulan
data yang efisien apabila peneliti tahu
dengan siapa variabel diukur dan tahu apa
bisa diharapkan dari responden. Kuisiner
berupa pertanyaan-pertanyaan tertutup
atau terbuka, dapat diberikan secara
langsung ataupun menggunakan pos atau
internet. Skala yang sering digunakan
dalam penyususnan kuisioner adalah skala
likert, skala dimana berisi lima tingkat
 20

referensi jawaban dengan pilihan sebagai

berikut :
1 = Sangat Tidak Setuju
2 = Tidak Setuju
3 = Ragu-ragu
4 = Setuju
5 = Sangat Setuju
2. Data sekunder ialah data yang bersumber secara
tidak langsung kepada pengumpul data, misalnya
lewat dokumen, jurnal dst.
III.5 Metode Pengolahan dan Analisis Data
III.5.1 Jenis Penelitian
Penelitian ini dilakukan dengan metode assosiatif. Yang mana
menurut (Sugiono,2013:11) merupakan penelitian yang bertujuan
untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih.
III.5.2 Metode Analisis
Metode analisis yang digunakan ialah menggunakan metode
kuantitatif karena data yang diolah merupaka data numerik.
III.5.3 Teknik Analisis Data
Berdasarkan penjelasan diatas, maka sebelumnya teknik
analisis tersebut dapat diimplementasikan guna menguji hipotesis
dengan menggunakan analisis regresi linier dibandingkan teknik
analisis deskriptif dimana metode tersebut guna memperoleh
gambaran karakteristik penyebab nilai setiap variabel dengan
penyajian data meliputi mean, median, dan modus serta varians dan
simpangan baku.
1. Regresi linier berganda adalah metode analisis yang tepat ketika
penelitian melibatkan dua variabel terikat atau lebih yang
diperkirakan berhubungan dengan satu atau leb ih variabel
bebas. Analisis regresi linier ini digunakan untuk mengetahui
hubungan dan pengaruh dari variabel keterampilan kerja ( x 1)
 21

dan disiplin kerja ( x 2) terhadap produktivitas (Y). Dengan rumus

regresi linier sebagai berikut :
Y =a+b1 x 1+ b2 x 2 +e
Keterangan :
Y = Variabel produktivitas kerja
x 1 = Variabel keterampilan kerja
x 2 = Variabel disiplin kerja
a = Konstanta (nilai Y = a apabila X=0)
b = Koefisien Regresi Linier
e = Eksponen
2. Uji Validatas Data
a Uji Validitas, Ghozali (2013), digunakan guna mengukur
sah atau valid atau tidak suatu kuisioner. Kuisioner
dikatakan valid apabila mampu untuk mengungkapkan
sesuatu yang akan diukur oleh kuisioner tersebut.
b Uji Reabilitas, alat untuk mengukur kuesioner sebagai
indikator dari variabel atau konstruk.
c Uji asumsi Klasik digunakan guna menguji apakh model
regresi benar-benar menunjukkan hubungan yang
signifikan dan representif. Ada tiga pengujian dalam uji
ini yaitu Uji Normalitas, Uji Multikolonieritas, dan Uji
Heteroskedastisitas
3. Uji Hipotesis Statistik
a Uji t, digunakan untuk mencari pengaruh keeratan
variabel keterampilan kerja ( x 1) dan variabel Disiplin
Kerja ( x 2) terhadap variabel produktivitas kerja (Y).
- Jika signifikasi > 0.05 maka diterima
- Jika signifikasi < 0.05 maka ditolak
b Uji F (Uji Simultan), disebukan oleh Ghozali (2016)
bahwa uji f pada umumnya menunjukan apakah secara
variabel independen yang dimasukan pada model
 22

mempunyai pengaruh bersama-sama terhadap variabel

dependen dengan kriteria signifikan
- Tingkat signifikasi 0.05
- Jika F hitung > F tabel, tingkat signifikan < 0.05
maka ditolak ( ada pengaruh signifikan)
- Jika F hitung < F tabel, tingkat signifikan > 0.05
maka ditolak ( tidak ada pengaruh signifikan
 DAFTAR PUSTAKA
[1] Aji ApnurWirli, Firdaus M. Azis & Bimo Widhi Ariyo (2020),
Pengaruh Komitmen dan Sikap Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal
Manager, Vol. 3 No. 3
[2] Alfarisyi Salman (2021), Hubungan Pengaruh Keterampilan,
Pengetahuan, Kemampuan, Sikap, dan Budaya Kerja Terhadap
Produktivitas Karyawan, Jurnal Il;mu dan Riset Manajemen, Vol. 10
No. 6
[3] Febrianti Nila Rizkie, Ani Hety Mustika, Hartanto Wiwin (2019),
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap
Produktivitas Tenaga Kerja Pengrajin Kuningan Di Kecamatan
Tapen Kabupaten Bondowoso, Jurnal Pendidikan Ekonomi, Vol. 13
No. 1
[4] Hindriari Reni (2018), Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap
Produktivitas kerja Karyawan pada PT. TELKOM Akses Legok,
Jurnal Semarak, Vol. 1 Nomor 1.
[5] Lengkong Febrio, Lengkong Victor P.K & Taroreh Rita N. (2019),
Pengaruh Keterampilan, Pengalaman dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Tri Mustika Cocominaesa
(Minahasa Selatan), Jurnal EMBA, Vol. 7 No. 1
[6] Natalia Joseph Chricela, Likumahua Debby (2019), Pengaruh
Keterampilan Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja
Pengrajin Gerabah Di Negeri Ouw Kecamatan Saparua Kabupaten
Maluku Tengah, Jurnal SOSOQ, Vol. 7 No. 2
[7] Nur Baiti Khairunisa, Djumali, Kustiyah Eni (2020), Produktivitas
kerja Karyawan Ditinjau dari Motivasi, Disiplin Kerja dan
Lingkungan Kerja pada PT. Iskandar Indah Printing Textile
Surakarta, Edunomika, Vol. 04 Nomor 01
[8] Nurhasanah (2019), Pengaruh Keterampilan Kerja dan Fasilitas
Terhadap Produktivitas Kerja Persatuan Nelayan Kampung Bugis
Kota Tanjung Pinang, Jurnal Bahtera Inovasi, Vol. 2 No. 2

23
 24

[9] Nurriqli Arifia, Karsudjono Anthonius J. (2020), Pengaruh Tingkat

Pendidikan, KeterampilanKerja Dan Sikap Kerja Karyawan
Terhadap Prestasi Kerja Karyawan CV. Restu Guru Promosindo,
Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 4 No.1
[10] Pitriyani, Halim Abd. (2020), Pengaruh Sikap Kerja dan
Keterampilan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawann CV.
Meranti Medan, Ekonomi Bisnis Manajemen Dan Akutansi (EBMA),
Vol. 1 No. 2
[11] Salju, Lukman Muhammad (2018), Pengaruh Motivasi Dan
Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT.
Comindo Mitra Sulawesi Cabang Palopo, Jurnal Manajemen, Vol. 4
No. 2
[12] Saragih Ngalamisa BR (2019), Hubungan Disiplin Kerja dengan
Produktivitas Kerja pada Karyawan Afdeling 1 PT. Perkebunan
Nusantara IV Adolina, Skripsi, Fakultas Psikologi, Universitas
Medan Area.
[13] Sumantika Ema, Mukmin Amirul & Badar M. (2021), Pengaruh
Keterampilan dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja
(Studi Pada Karyawan Perusahaan Kain Tenun Nurmantika Kota
Bima), Jurnal Pendidikan Sosiologi, Vol. 4 Nomor 1
 LAMPIRAN
Lampiran 1 Angket/Kuisioner Keterampilan kerja
Kuisiner ini digunakan untuk pengumpulan data. Kuisioner ini juga
memuat beberapa pertanyaan. Silahkan anda memberikan tanda checklist (√) pada
kotak jawaban yang anda pilih yang menunjukan seberapa besar tingkat
persetujuan atau ketidaksetujuan Anda terhadap beberapa pernyataan yang
disajikan dalam Kuesioner ini.

Keterangan :

SS = Sangat Setuju

S = Setuju

RG = Ragu-ragu

KS = Kurang setuju

STS = Sangat Tidak Setuju

No Pertanyaan SS S RG KS STS
1. Saya memahami pekerjaan saya
2. Saya memiliki hubungan baik dengan
sesama pekerja lainnya
3. Sebelum bekerja, saya harus
membaca SOP terlebih dahulu
4. Sebelum bekerja, saya harus
menyiapkan alat-alat bekerja
5. Saya dapat mengoperasikan mesin
dengan baik
6. Saya selalu memberikan masukan
ketika sedang breafing
7. Saya dapat menyelesaikan masalah
sendiri
8. Saya dapat memecahkan masalah
dalam tim
9. Saya selalu merawat mesin yang saya
pegang
10. Saya selalu menyelesaikan pekerjaan
saya

1
 2

Lampiran 2 Angket/Kuisioner disiplin Kerja

Kuisiner ini digunakan untuk pengumpulan data. Kuisioner ini juga
memuat beberapa pertanyaan. Silahkan anda memberikan tanda checklist (√) pada
kotak jawaban yang anda pilih yang menunjukan seberapa besar tingkat
persetujuan atau ketidaksetujuan Anda terhadap beberapa pernyataan yang
disajikan dalam Kuesioner ini.

Keterangan :

SS = Sangat Setuju

S = Setuju

RG = Ragu-ragu

KS = Kurang setuju

STS = Sangat Tidak Setuju

No Pertanyaan SS S RG KS STS
1. Saya datang sebelum jam kerja dimulai
2. Saya taat mematuhi peraturan yang
berlaku diperusahaan
3. Saya mematuhi aturan berpakaian sesuai
aturan perusahaan
4. Saya menggunakan seragam
perusahaan.
5. Saya istirahat sesuai jadwal yang sudah
ditentukan
6. Saya bekerja sesuai job desk
7. Saya bertanggung jawab atas pekerjaan
saya
8. Saya tidak merokok diarea tempat saya
b ekerja
9. Saya selalu menjaga kebersihan area
tempat kerja saya
10. Saya selalu memberikan keterangan
prosedural jika tidak dapat mengikuti
jam kerja seperti biasanya (sakit, ijin,
alpha dst)
 3

Lampiran 3 Angket / Kuisioner Produktivitas Kerja

Kuisiner ini digunakan untuk pengumpulan data. Kuisioner ini juga
memuat beberapa pertanyaan. Silahkan anda memberikan tanda checklist (√) pada
kotak jawaban yang anda pilih yang menunjukan seberapa besar tingkat
persetujuan atau ketidaksetujuan Anda terhadap beberapa pernyataan yang
disajikan dalam Kuesioner ini.

Keterangan :

SS = Sangat Setuju

S = Setuju

RG = Ragu-ragu

KS = Kurang setuju

STS = Sangat Tidak Setuju

No Pertanyaan SS S RG KS STS
1. Saya memiliki keterampilan sesuai
pekerjaan saya
2. Saya selalu mengikuti trainning
yang dilakukan perusahaan
3. Saya selalu mencapai target
4. Saya selalu menyelesaikan
pekerjaan tepat waktu
5. Saya selalu meningkatkan hasil
kerja saya
6. Saya selalu semangat dalam bekerja
7. Saya setiap hari selalu memperbaiki
pekerjaan saya
8. Saya selalu bekerja dengan efisien
9. Saya memiliki etos kerja yang
tinggi
10. Saya dapat mengimplemtasikan
hasil trainning pada pekerjaan saya
 4

Lampiran 4 Hasil Kuisioner Keterampilan Kerja

5 5 5 2 5 3 3 2 4 5
5 4 5 1 5 3 3 2 5 5
5 4 4 1 5 3 3 2 5 5
5 4 4 2 5 3 3 2 4 5
5 4 4 5 5 1 1 2 4 5
5 4 4 5 5 2 2 2 4 5
5 4 4 5 5 1 2 2 4 5
5 4 4 3 5 2 2 2 4 5
5 4 4 3 5 2 2 2 4 5
5 4 4 2 5 2 5 2 5 5
5 4 4 3 5 2 1 2 3 5
5 5 4 4 4 2 5 2 5 4
5 5 3 5 4 2 2 2 3 4
4 5 5 3 4 3 2 2 4 4
5 5 5 2 4 2 2 2 4 4
5 5 5 1 4 2 3 2 4 4
5 5 4 2 3 1 3 2 4 3
5 5 4 2 5 2 3 2 4 5
5 5 4 2 4 1 3 2 4 4
5 5 4 2 3 2 3 2 3 3
5 5 4 2 3 3 3 2 5 3
5 5 4 2 3 2 3 2 5 3
5 5 3 3 3 3 5 2 5 3
4 5 3 2 4 1 1 2 5 4
5 5 4 3 3 3 1 2 5 3
5 5 4 2 5 2 1 2 3 5
5 5 4 1 5 1 1 2 5 5
5 5 4 1 5 3 1 2 3 5
3 5 4 1 5 3 2 2 3 5
5 5 5 1 5 2 2 2 3 5
5 5 5 2 5 2 2 2 3 5
5 5 5 2 5 2 5 2 3 5
5 5 5 2 5 2 2 1 5 5
5 5 4 2 5 2 5 1 3 5
5 5 4 2 5 2 2 2 5 5
5 5 4 2 5 1 1 3 3 5
5 4 4 2 5 1 1 3 5 5
5 4 4 5 5 1 2 2 4 5
5 4 4 5 5 1 2 3 3 5
3 4 4 4 5 1 5 2 4 5
5 5 5 4 5 1 2 3 4 5
5 5 5 4 5 1 5 2 4 5
5 5 5 4 5 1 3 3 3 5
5 5 4 4 5 1 3 3 4 5
5 5 4 4 5 3 1 3 3 5
 5

5 5 4 2 3 2 1 2 5 3
5 5 4 2 4 3 2 1 5 4
5 5 4 2 3 2 1 1 4 3
5 5 4 2 5 2 1 2 4 5
5 5 4 2 5 3 3 2 4 5
4 5 4 1 5 2 3 2 3 5
5 5 5 2 5 3 3 1 3 5
5 5 4 2 5 1 1 1 3 5
5 5 4 2 5 1 1 1 3 5
5 5 4 3 3 1 2 1 3 3
5 5 4 2 4 1 1 1 3 4
5 5 4 1 3 1 3 1 3 3
 6

Lampiran 5 Hasil Kuisioner Disiplin Kerja

2 3 3 4 4 5 4 5 3 3
1 4 5 3 5 5 3 5 5 5
3 4 4 3 5 5 3 5 5 5
1 4 4 2 5 5 3 5 4 5
5 4 4 5 5 5 1 5 4 5
5 3 4 5 5 5 2 5 4 5
1 3 4 5 5 5 2 5 4 5
5 4 4 3 5 5 2 5 4 5
1 4 4 3 5 5 2 5 4 5
5 4 4 2 5 5 5 5 5 5
2 4 4 3 5 5 1 5 3 5
2 5 4 4 4 5 5 5 5 4
2 5 3 5 4 5 2 5 3 4
2 5 5 3 4 5 2 5 4 4
3 5 5 2 4 5 2 5 4 4
3 5 5 1 4 5 3 5 4 4
3 5 4 2 3 5 3 5 4 3
1 5 4 2 5 5 3 5 4 5
1 5 4 2 4 5 3 5 4 4
2 5 4 2 3 5 3 5 3 3
2 5 4 2 3 5 3 5 5 3
2 3 4 2 3 5 3 5 5 3
2 5 3 3 3 5 5 5 5 3
2 5 3 2 4 5 1 5 5 4
2 5 4 3 3 5 1 5 5 3
2 5 4 2 5 5 1 5 3 5
2 5 4 3 5 5 1 5 5 5
2 3 4 3 5 5 1 5 3 5
2 5 4 3 5 5 2 5 3 5
2 5 5 1 5 5 2 5 3 5
2 5 3 2 5 5 2 5 3 5
2 3 3 2 5 5 5 5 3 5
2 3 5 2 5 5 2 5 5 3
2 5 4 2 5 5 5 5 3 3
3 5 4 2 5 5 2 5 5 3
1 5 4 2 5 5 1 5 3 3
3 4 4 2 5 5 1 5 5 3
3 4 4 5 5 5 2 5 4 3
1 4 4 5 5 5 2 5 3 3
3 4 4 4 5 5 5 5 4 3
5 5 5 4 5 5 2 5 4 3
1 5 5 4 5 5 5 5 4 3
1 5 5 4 5 5 3 5 3 3
1 5 4 4 5 5 3 5 4 3
5 5 4 4 5 5 1 5 3 3
 7

5 5 4 2 3 5 1 5 5 3
1 5 4 2 4 5 2 5 5 4
1 3 4 2 3 5 1 5 4 3
5 3 4 2 5 5 1 5 4 5
5 3 4 2 5 5 3 5 4 5
2 5 4 1 5 5 3 5 3 5
2 5 5 2 5 5 3 5 3 5
2 5 4 2 5 5 1 5 3 5
2 5 4 2 5 5 1 5 3 5
5 5 4 3 3 5 2 5 3 3
5 5 4 2 4 5 1 5 3 4
5 5 4 3 3 5 3 5 3 3
 8

Lampiran 6 Hasil Kuisioner Produktivitas Kerja

5 2 3 3 3 4 4 4 4 4
5 1 5 3 5 5 3 5 5 5
5 3 4 3 5 5 3 5 5 5
5 1 4 2 5 5 3 5 4 5
5 5 4 5 5 5 5 5 4 5
5 5 4 5 5 5 5 5 4 5
5 1 4 5 5 5 5 5 4 5
5 5 4 3 5 5 5 5 4 5
5 1 4 3 5 5 5 5 4 5
5 5 4 2 5 5 5 5 5 5
5 2 4 3 5 5 3 5 3 5
5 2 4 4 4 5 5 5 5 4
5 2 3 5 4 5 2 5 3 4
5 2 5 3 4 5 2 5 4 4
5 3 5 2 4 5 2 5 4 4
5 3 5 1 4 5 3 5 4 4
5 3 4 2 3 5 3 5 4 3
5 1 4 2 5 5 3 5 4 5
5 1 4 2 4 5 3 5 4 4
5 2 4 2 3 5 3 5 3 3
5 2 4 2 3 5 3 5 5 3
5 2 4 2 3 5 3 5 5 3
5 2 3 3 3 5 5 5 5 3
5 2 3 2 4 5 3 5 5 4
5 2 4 3 3 5 5 5 5 3
5 2 4 2 5 5 5 5 3 5
5 2 4 3 5 5 5 5 5 5
5 2 4 3 5 5 3 5 3 5
5 2 4 3 5 5 3 5 3 5
5 2 5 1 5 5 3 5 3 5
5 2 3 2 5 5 3 5 3 5
5 2 3 2 5 5 3 5 3 5
5 2 5 2 5 5 3 5 5 3
5 2 4 2 5 5 3 5 3 3
5 3 4 2 5 5 3 5 5 3
5 1 4 2 5 5 4 5 3 3
3 3 4 2 5 5 4 5 5 3
3 3 4 5 5 5 4 5 4 3
4 1 4 5 5 5 4 5 3 3
4 3 4 4 5 5 5 5 4 3
4 5 5 4 5 5 4 5 4 3
4 1 5 4 5 5 5 5 4 3
4 1 5 4 5 5 3 5 3 3
4 1 4 4 5 5 3 5 4 3
4 5 4 4 5 5 4 5 3 3
 9

5 2 4 2 3 5 4 5 5 3
5 2 4 2 4 5 4 5 5 4
5 2 4 2 3 5 4 5 4 3
5 3 4 2 5 5 4 5 4 5
5 3 4 2 5 5 4 5 4 5
5 2 4 1 5 5 4 5 3 5
5 2 5 2 5 5 4 5 3 5
5 2 4 2 5 5 4 5 3 5
5 3 4 2 5 5 4 5 3 5
5 2 4 3 3 5 4 5 3 3
5 1 4 2 4 5 4 5 3 4
5 1 4 3 3 5 4 5 3 3