Fungsi & Peran Manajemen Kinerja: Kelompok 4
Fungsi & Peran Manajemen Kinerja: Kelompok 4
Fungsi & Peran Manajemen Kinerja: Kelompok 4
MANAJEMEN KINERJA
kelompok 4
Fungsi dan Peran Manejemen Kinerja
Konflik berasal dari kata kerja Latin configereyang berarti saling memukul.
Secarasosiologis, konflik diartikan sebagai suatu proses sosial antara dua orang
atau lebih ( bisa juga kelompok ) di mana salah satu pihak berusaha menyingkirkan
pihak lain dengan menghancurkannya atau membuatnya tidak berdaya.
Konflik biasanya timbul dalam organisasi sebagai hasil adanya masalah – masalah
komunikasi, hubungan pribadi, atau struktur organisasi. Konflik adalah segala
macam interaksi pertentangan atau antagonistik antara dua atau lebih pihak.
Komunikasi : salah
Struktur : pertarungan
pengertian yang
kekuasaaan antar
berkenaan dengan
departemen dengan sistem
kalimat, bahasa yang sulit
penilaian yang
dimengerti, atau
bertentangan, persaingan
informasi tidak lengkap,
Penyebab – serta gaya individu
untuk memperebutkan
sumber daya yang terbatas,
manajer yang tidak
penyebab konsisten.
atau saling ketergantungan
kegiatan kerja untuk