PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS

No. Dokumen : 440/A1/008

/ 311.31/ 2018
No. Revisi :01
SOP
: 25 Januari
TanggalTerbit
2018
Halaman :1/5
dr. Wisnu Widodo
UPT PUSKESMAS Eko Putra
SUMBERBARU NIP. 19790311 201412
1 001
1.Pengertian Penilaian Kinerja Puskesmas (PKP) adalah proses penilaian
terhadap indikator penilaian untuk tiap jenis pelayanan dan upaya/
kegiatan Puskesmas yang perlu disusun, dimonitor, dan dianalisis
secara periodik sebagai bahan untuk perbaikan.
2.Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk evaluasi
terhadap kinerja dilakukan dengan menggunakan indikator yang
jelas sebagai dasar perbaikan penyelenggaraan pelayanan dan
perencanaan periode berikutnya.
3.Kebijakan Keputusan Kepala UPT. Puskesmas Sumberbaru Nomor:
440/A1/009/311.31/2018 tentang Penetapan Tahapan Penilaian
Kinerja Puskesmas di UPT Puskesmas Sumberbaru.
4.Referensi 1. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia nomor 75
tahun 2014 tentang Pusat Kesehatan Masyarakat;
2.Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia nomor 46
tahun 2015 tentang Akreditasi Puskesmas;
3. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia nomor 44
tahun 2016 tentang Pedoman Manajemen Puskesmas
4. Buku Pedoman Penilaian Kinerja Puskesmas Tahun 2017
5.Alat dan Bahan 1. Indikator penilaian Kinerja
2. Laporan hasil Kinerja
6.Langkah - A. Pra Penilaian Kinerja Puskesmas Sumberbaru
langkah 1. Penetapan Target Puskesmas
Indikator dan target pencapaian kinerja setiap kegiatan
ditetapkan oleh Dinas Kesehatan Kabupaten Jember
disepakati dalam bentuk buku pedoman penilaian kinerja
puskesmas.
2. Sosialisasi dan penjelasan indikator dan target pencapaian
kinerja pada pengelola program puskesmas oleh Kepala
Puskesmas.
3. Penilaian PKP dilaksanakan setiap 6 bulan.

B. Penilaian Kinerja Puskesmas Per Semester

1. Petugas SIK membagikan format capaian kinerja pada
pengelola program puskesmas.
2. Petugas SIK mengisi format capaian kinerja pada pengelola
program puskesmas.
3. Petugas SIK menerima format capaian kinerja masing-
masing program yang telah diisi dan direkap kedalam
format PKP.
4. Petugas SIK mengentry data.
5. Format dan hasil PKP dilaporkan kepada tim mutu.
6. Tim mutu puskesmas melakukan cross check capaian
kinerja program dengan pengelola program puskesmas.
7. Tim mutu menerima dan merekap hasil cross check dari
pengelola program Puskesmas.
 PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS

No. Dokumen : 440/A1/008/ 311.31/ 2018

UPT PUSKESMAS
SUMBERBARU No. Revisi : 01
SOP

Tanggal Terbit : 25 Januari 2018

Halaman : 2/5
8. Tim mutu melaporkan kepada Kepala Puskesmas dan
membuat umpan balik kepada pemegang program.
9. Kepala puskesmas memeriksa draft PKP.
C. Penilaian Kinerja Tahunan
Petugas SIK membagikan format capaian kinerja pada pengelola
program puskesmas.
1. Petugas SIK menerima format capaian kinerja masing-
masing program yang telah diisi dan direkap kedalam
format PKP.
2. Format dan hasil PKP diserahkan kepada petugas SIK
untuk dilaporkan kepada dinas kesehatan.
3. Pengelola program puskesmas sesuai jadwal akan
diundang oleh Dinas Kesehatan untuk di croscek oleh
penanggung jawab program Dinas Kesehatan Kabupaten.
4. Pengelola program puskesmas melakukan cross check
capaian kinerja program dengan pengelola program Dinas
Kesehatan Kabupaten/ Kota.
5. Petugas SIK menghimpun hasil capaian yang telah
dicrosscheck oleh Dinas Kesehatan.
6. Kepala puskesmas menerima umpan balik hasil PKP dari
Dinas Kesehatan.
7. Kepala Puskesmas menyajikan hasil PKP pada saat
pelaksanaan lokakarya mini puskesmas.
D. Pasca Penilaian Puskesmas
1. Menganalisis masalah dan kendala, merumuskan
pemecahan, masalah membuat rencana kegiatan untuk
penyelesaian masalah dalam bentuk rencana usulan
kegiatan(RUK).
2. Bersama tim perencanaan puskesmas menyusun rencana
pelaksanaan kegiatan (RPK) untuk tahun berjalan.
7. Bagan Alir
A. Pra Penilaian Kinerja Puskesmas Sumberbaru

PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS

No. Dokumen : 440/A1/008/ 311.31/ 2018

UPT PUSKESMAS
SUMBERBARU
SOP No. Revisi : 01

Tanggal Terbit : 25 Januari 2018

Halaman : 3/5
 B. Penilaian Kinerja Puskesmas Per Semester

Petugas SIK membagikan .

format capaian kinerja pada
pengelola program puskesmas.

2. Petugas SIK menerima format capaian

kinerja masing- masing program yang telah
diisi dan direkap kedalam format PKP.

3. Petugas SIK mengisi

format capaian kinerja 4. Petugas SIK
pada pengelola program mengentry data.
puskesmas

Format dan hasil PKP

dilaporkan kepada tim mutu.

Tim mutu puskesmas

melakukan cross check
capaian kinerja program
dengan pengelola program
puskesmas.
7.Tim mutu menerima dan
merekap hasil cross check dari
pengelola program
Puskesmas.

8.Tim mutu melaporkan kepada

Kepala Puskesmas dan membuat
umpan balik kepada pemegang
program.

9. Kepala
puskesmas
memeriksa draft
PKP.

PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS

No. Dokumen : 440/A1/008/ 311.31/ 2018

UPT PUSKESMAS
SUMBERBARU
SOP No. Revisi : 01

Tanggal Terbit : 25 Januari 2018

Halaman : 4/5

Petugas SIK membagikan format

capaian kinerja pada pengelola
program puskesmas.
 2. Petugas SIK menerima format capaian
kinerja masing- masing program yang telah
diisi dan direkap kedalam format PKP.

C. Penilaian
3. FormatKinerja Tahunan
dan hasil PKP
diserahkan kepada petugas
SIK untuk dilaporkan
kepada dinas kesehatan.

4. Pengelola program puskesmas sesuai jadwal akan diundang

oleh Dinas Kesehatan untuk di croscek oleh penanggung jawab
program Dinas Kesehatan Kabupaten

5. Pengelola program puskesmas melakukan cross check

capaian kinerja program dengan pengelola program Dinas
Kesehatan Kabupaten/ Kota

Petugas SIK menghimpun

hasil capaian yang telah
dicrosscheck oleh Dinas
Kesehatan. 7. Kepala puskesmas
menerima umpan balik
hasil PKP dari Dinas
Kesehatan.

8. Kepala Puskesmas menyajikan

hasil PKP pada saat pelaksanaan
lokakarya mini puskesmas.

PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS

No. Dokumen : 440/A1/008/ 311.31/ 2018

UPT PUSKESMAS
SUMBERBARU
SOP No. Revisi : 01

Tanggal Terbit : 25 Januari 2018

Halaman : 5/5
 D. Pasca Penilaian Puskesmas

8.Unit Terkait 1. Pengelola Program Puskesmas

2. Perencana Puskesmas
3. Kepala Puskesmas
4. Kepala Tata Usaha
5. Dinas Kesehatan Kabupaten
9.Dokumen 1. Formulir Penilaian Kinerja Karyawan
Terkait 2. Formulir Jadwal Penilaian Kinerja Karyawan
3. Formulir Rekapan Penilaian Kinerja Karyawan

10. Rekaman Historis Perubahan

No Yang Di Ubah Isi Perubahan Tanggal mulai
diberlakukan

REFERENSI :
1. Peraturan Menteri
Kesehatan Republik
Indonesia nomor 75 tahun
2014 tentang Pusat
Kesehatan Masyarakat;
2. Peraturan Menteri
REFERENSI : Kesehatan Republik
1. 26 JULI 2018
MANUAL MUTU Indonesia nomor 46 tahun
2015 tentang Akreditasi
Puskesmas:
3. Peraturan Menteri
Kesehatan Republik
Indonesia nomor 44 tahun
2016 tentang Pedoman
Manajemen Puskesmas