Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • 117 tayangan

    1.3.1.1 SOP Penilaian Kinerja

    Diunggah oleh

    Pkm Jatidatar
    Dokumen ini membahas tentang penilaian kinerja Puskesmas Jatidatar yang meliputi tujuan, kebijakan, prosedur dan unit terkait. Tujuannya adalah untuk menilai pencapaian target dan mutu kegiatan serta manajemen Puskesmas guna meningkatkan kinerjanya di masa mendatang. Prosedurnya meliputi pra penilaian, penilaian, dan pasca penilaian yang melibatkan pengelola program, kepala Puskesmas dan D

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    1.3.1.1 SOP Penilaian Kinerja

    Diunggah oleh

    Pkm Jatidatar
    117 tayangan3 halaman
    Dokumen ini membahas tentang penilaian kinerja Puskesmas Jatidatar yang meliputi tujuan, kebijakan, prosedur dan unit terkait. Tujuannya adalah untuk menilai pencapaian target dan mutu kegiatan serta manajemen Puskesmas guna meningkatkan kinerjanya di masa mendatang. Prosedurnya meliputi pra penilaian, penilaian, dan pasca penilaian yang melibatkan pengelola program, kepala Puskesmas dan D

    Deskripsi Asli:

    pkm

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Dokumen ini membahas tentang penilaian kinerja Puskesmas Jatidatar yang meliputi tujuan, kebijakan, prosedur dan unit terkait. Tujuannya adalah untuk menilai pencapaian target dan mutu kegiatan serta manajemen Puskesmas guna meningkatkan kinerjanya di masa mendatang. Prosedurnya meliputi pra penilaian, penilaian, dan pasca penilaian yang melibatkan pengelola program, kepala Puskesmas dan D

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai docx, pdf, atau txt
    117 tayangan3 halaman

    1.3.1.1 SOP Penilaian Kinerja

    Diunggah oleh

    Pkm Jatidatar
    Dokumen ini membahas tentang penilaian kinerja Puskesmas Jatidatar yang meliputi tujuan, kebijakan, prosedur dan unit terkait. Tujuannya adalah untuk menilai pencapaian target dan mutu kegiatan serta manajemen Puskesmas guna meningkatkan kinerjanya di masa mendatang. Prosedurnya meliputi pra penilaian, penilaian, dan pasca penilaian yang melibatkan pengelola program, kepala Puskesmas dan D

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai docx, pdf, atau txt
    dari 3

    PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS

    DINAS
    KESEHATAN UPT PUSKESMAS
    KAB.LAMPUNG JATIDATAR
    TENGAH
    No : 440/03 /SOP-ADMEN/WD.10.11/I
    Dokumen /2018
    Tgl.Terbit : 06 Januari 2018 Disetujui,
    Ka.UPT Puskesmas
    Jatidatar
    SOP No. Revisi : 00

    Halaman : 1/3
    Mastina, S.Kep.,M.Kes
    Nip. 198105132008042002

    1. Pengertian
    Penilaian kinerja puskesmas adalah suatu upaya untuk melakukan
    penilaian hasil kerja / prestasi puskesmas.

    2. Tujuan *Tunjuan Umum


    Tercapainya tingkat kinerja puskesmas yang berkualitas secara optimal
    dalam mendukung pencapaian tujuan pembangunan kesehatan
    kabupaten/kota.
    *Tujuan Khusus
    1. Mendapatkan gambaran tingkat pencapaian hasil cakupan dan mutu
    kegiatan serta manajemenpuskesmas pada akhir tahun kegiatan.
    2. Mengetahui tingkat kinerja puskesmas pada akhir tahun berdasarkan
    urutan peringkat kategori kelompok masing-masing puskesmas.
    3. Mendapatkan informasi analisis kinerja puskesmas dan bahan
    masukan dalam penyusunan rencana kegiatan puskesmas dan dinas
    kesehatan Kabupaten/Kota untuk yahun yang akan datang.
    3. Kebijakan Surat Keputusan Kepala Puskesmas Jatidatar Nomor:
    Tentang uraian tugas pokok. Fungsi Dan Wewenang Pejabat
    Fungsional Pada Puskesmas Jatidatar

    4. Referensi

    5. Prosedur A. Pra Penilaian Kinerja Puskesmas


    Langkah 1. Penetapan target puskesmas
    Langkah Indikator dan target pencapaian kinerja setiap kegiatan
    ditetapkan oleh Dinas Kesehatan Profinsi. Disepakati dalam
    bentuk buku Pedoman Penilaian Kinerja Puskesmas.
    B. Penilaian Kinerja Puskesmas
    1. Petugas penyusun membagikan form capaian kinerja pada
    pengelola program puskesmas.
    2. Petugas penyusun menerima form capaian kinerja masing-
    masing program yang telah diisi dan direkap kedalam form
    PKP.
    3. Pengiriman laporan PKP ke Dinas Kesehatan
    Kabupaten/Kota.
    4. Petugas penyusun pembagian form PKP pada pengelola
    program puskesmas untuk di crosscheck dengan pengelola
    program Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota.
    5. Pengelola program puskesmas melakukan crosscheck
    capaian kinerja program dengan pengelola program Dinas
    Kesehatan Kabupaten/Kota.
    6. Petugas penyusun menerima dan merekap hasil crosscheck
    dari pengelola program puskesmas. Petugas penyusun juga
    melengkapi data dari lintas sektor.
    7. Kepala Puskesmas memeriksa draft PKP
    8. Laporan PKP di kirim kembali ke Dinas Kesehatan
    Kabupaten/Kota
    9. Kepala Puskesmas menyajikan hasil PKP pada saat
    pelaksanaan lokakarya mini puskesmas
    C. Paska Penilaian Kinerja Puskesmas
    1. Menganalisis masalah dan kendala, merumuskan
    pemecahan masalah, membuat rencana kegiatan untuk
    penyelesaian masalah dalam bentuk Rencana Usulan
    Kegiatan (RUK)
    2. Bersama tim perencanaan puskesmas menyusun Rencana
    Pelaksanaan Kegiatan (RPK) untuk tahun berjalan

    6. Unit Terkait 1. Pengelola program puskesmas


    2. Perencana puskesmas
    3. Kepala puskesmas
    4. Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota
    11. Rekaman Historis

    No Halaman Yang Diubah Perubahan Diberlakukan


    Tanggal

    Anda mungkin juga menyukai