BTPN Syariah

Menara BTPN, Lantai 12

CBD Mega Kuningan
Jl. Dr. Ide Anak Agung Gde Agung Kav. 5.5 5.6
Jakarta Selatan 12950
t. +62 21 300 26 400 f. +62 21 292 72 096

PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

_______/CHC/SPK/X/22

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (“Perjanjian”) ini dibuat dan ditandatangani pada hari KAMIS, tanggal 6 bulan
OKTOBER tahun 2022, oleh dan antara:

1. RENI ROSALY SUROYO dan IQBAL AGUNG LEKSONO, dalam hal ini bertindak dalam jabatannya masing-masing
selaku Resourcing Manager dan Resourcing Officer dari dan oleh karenanya sah bertindak berdasarkan Surat
SKU.12340/HCS/I/2022 tertanggal 18 Januari 2022 dan Surat Kuasa SKU.0003/HCS/IX/2022, tertanggal 01
Kuasa SKU.12340/HCS/I/2022,
September 2022 untuk dan atas nama PT Bank BTPN Syariah Tbk. yang didirikan menurut hukum dan
berdasarkan Undang-Undang Republik Indonesia sebagai suatu Perseroan Terbatas, berkedudukan di Jl. Dr. Ide
Anak Agung Gde Agung Kav. 5.5- 5.6 Jakarta 12950, (untuk selanjutnya disebut ”PENGUSAHA”).

Dan;

2. Nama : MARFI RAHAYU

Alamat : DSN PASIRDOGDOG RT 003 RW 008 DESA NAGARAWANGI KECAMATAN RANCAKALONG
KABUPATEN SUMEDANG JAWA BARAT
No. KTP/SIM, : 3211165204030002

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama diri sendiri (untuk selanjutnya disebut” PEKERJA”.)

Bahwa PENGUSAHA dan PEKERJA, selanjutnya disebut sebagai ”PARA PIHAK”;

Bahwa PARA PIHAK masing-masing dalam kedudukannya sebagaimana tersebut di atas, terlebih dahulu menerangkan hal-
hal sebagai berikut:

a. Bahwa PENGUSAHA merupakan Perusahaan yang bergerak dibidang Perbankan Syariah.

b. Bahwa PEKERJA merupakan orang perorangan yang mempunyai kapasitas, kemampuan, pengalaman dalam
melakukan pekerjaan untuk mendukung kegiatan operasional PENGUSAHA.
c. Bahwa PENGUSAHA bermaksud untuk mempekerjakan PEKERJA dan PEKERJA menyatakan sanggup untuk
menerima pekerjaan sebagaimana tercantum di dalam Lampiran I yang merupakan satu kesatuan dengan
Perjanjian ini sesuai dengan peraturan-peraturan yang diberlakukan oleh PENGUSAHA, baik secara tertulis
maupun tidak tertulis.

Bahwa PARA PIHAK telah sepakat untuk mengadakan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu dengan syarat dan kondisi
sebagai berikut:
Pasal 1
JABATAN, GRADE, ATASAN PEKERJA

Jabatan PEKERJA di tempat PENGUSAHA adalah sebagai berikut :

1. Posisi : Community Officer

2. Grade / Job Level : P1
3. Atasan Langsung : Business Manager
4. Organisasi : MMS CISITU - SUMEDANG
KCS BANDUNG

Halaman 1
www.btpnsyariah.com
BTPN Syariah
Menara BTPN, Lantai 12
CBD Mega Kuningan
Jl. Dr. Ide Anak Agung Gde Agung Kav. 5.5 5.6
Jakarta Selatan 12950
t. +62 21 300 26 400 f. +62 21 292 72 096

Pasal 2
BERLAKUNYA PERJANJIAN

2.1 PEKERJA setuju bahwa Perjanjian ini berlaku sejak tanggal 12 OKTOBER 2022 sampai dengan tanggal 11
OKTOBER 2027.
2.2 Perjanjian ini hanya berlaku secara hukum apabila PEKERJA memenuhi keseluruhan syarat seleksi yang
ditentukan oleh PENGUSAHA yaitu:
2.2.1 Lulus dari proses Seleksi Administrasi (Administrative & Background Screening).
2.2.2 Lulus dari proses Tes Wawancara.
2.2.3 Lulus dari proses Tes Kesehatan (Medical Check- Up).
2.2.4 Memiliki Surat Izin Mengemudi (SIM) yang diterbitkan oleh instansi berwenang.

Pasal 3
LOKASI KERJA (“Homebase”)

3.1 PEKERJA bersedia untuk ditempatkan di SUMEDANG (“Lokasi Kerja”), yang merupakan salah satu dari Lokasi-
Lokasi Kerja dimana PENGUSAHA menjalankan kegiatan usahanya.

3.2 PEKERJA bersedia dan wajib menerima penunjukan untuk bekerja di Lokasi Kerja sebagaimana dimaksud Pasal
3.1 atau unit kerja lainnya berdasarkan pertimbangan PENGUSAHA, dan PEKERJA menyetujui untuk
dipindahkan atau ditugaskan ke posisi/jabatan dan/atau Lokasi Kerja lainnya dalam wilayah kerja PENGUSAHA,
termasuk pemindahan atau penugasan ke anak perusahaan, afiliasi atau unit usaha lainnya milik Perusahaan
yang ditentukan oleh PENGUSAHA dengan tetap mempertimbangkan kapasitas, kemampuan, dan pengalaman
PEKERJA.

Pasal 4
HARI DAN JAM KERJA

4.1 Sesuai Ketentuan yang berlaku pada PENGUSAHA, maka secara umum hari kerja ditetapkan selama 5 (lima) hari
kerja dalam 1 (satu) minggu, dimulai dari hari Senin sampai dengan hari Jumat (“Hari Kerja”) yang terdiri dari 8
(delapan) jam dalam 1 (satu) hari dan maksimum 40 (empat puluh) jam dalam 1 (satu) minggu.

4.2 PEKERJA wajib untuk bekerja pada Hari Kerja sesuai dengan ketentuan waktu kerja sebagai berikut :

4.2.1 Jam kerja : Pukul 08.00 s/d 17.00 WIB

4.2.2 Jam Istirahat : Pukul 12.00 s/d 13.00 WIB

Atau jam kerja lainnya yang akan ditentukan oleh PENGUSAHA.

Pasal 5
KOMPENSASI DAN BENEFIT

5.1 PENGUSAHA akan membayarkan remunerasi dan benefit kepada PEKERJA dengan ketentuan sebagai berikut:

5.1.1 Upah sebesar Rp. 2.000.000 (DUA JUTA RUPIAH) per bulan;
5.1.2 Tunjangan kepada PEKERJA sebesar Rp. 1.242.000 (SATU JUTA DUA RATUS EMPAT PULUH DUA RIBU
RUPIAH)

5.2 PENGUSAHA akan membayar Upah kepada PEKERJA selambat-lambatnya pada tanggal 25 setiap bulannya
(sebelum dipotong iuran BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan sesuai dengan ketentuan sebagaimana
Halaman 2
www.btpnsyariah.com
BTPN Syariah
Menara BTPN, Lantai 12
CBD Mega Kuningan
Jl. Dr. Ide Anak Agung Gde Agung Kav. 5.5 5.6
Jakarta Selatan 12950
t. +62 21 300 26 400 f. +62 21 292 72 096

tercantum di dalam Pasal 5.3 Perjanjian ini) dengan syarat dan kondisi mengacu pada ketentuan yang berlaku di
tempat PENGUSAHA.

5.3 PENGUSAHA akan mengikutsertakan PEKERJA dalam Program Jaminan Sosial serta memungut iuran Program
Jaminan Sosial dari PEKERJA dengan cara memotong secara langsung dari upah PEKERJA sesuai dengan
ketentuan perundangan yang berlaku.

5.4 Tunjangan merupakan bagian dari kompensasi sebagaimana tercantum di dalam Pasal 5.1.2 Perjanjian ini, dapat
berubah sewaktu-waktu, sesuai ketentuan atau kebijakan yang berlaku pada PENGUSAHA.

5.5 PENGUSAHA akan memberikan THR (Tunjangan Hari Raya) kepada PEKERJA jika PEKERJA telah bekerja melebihi
1 (satu) bulan, dihitung mulai dari hari pertama bekerja sampai dengan hari pertama Hari Raya Idul Fitri. THR
tersebut diberikan secara proporsional dan sesuai ketentuan yang berlaku pada PENGUSAHA.

5.6 Dalam hal PEKERJA tidak masuk kerja selain karena alasan yang sah seperti yang dimaksud dalam ketentuan
perundang-undangan yang berlaku maka upah PEKERJA akan dipotong secara proporsional.

5.7 PENGUSAHA menanggung pajak atas segala penghasilan yang diberikan oleh PENGUSAHA. Dalam hal PEKERJA
memindahkan pajak terhutang dari perusahaan sebelumnya maka, pajak akan ditanggung seluruhnya oleh
PEKERJA.

Pasal 6
PERATURAN PERUSAHAAN DAN KODE ETIK

PEKERJA wajib memahami dan melaksanakan serta mentaati Peraturan Perusahaan dan Kode Etik yang berlaku di
tempat PENGUSAHA dan PEKERJA setuju akan menandatangani Pernyataan Pelaksanaan Peraturan Perusahaan dan
Kode Etik di tempat PENGUSAHA yang merupakan bagian dari persyaratan Perjanjian ini.

Pasal 7
PERNYATAAN KEBENARAN INFORMASI

7.1 PEKERJA wajib memberikan keterangan yang benar sehubungan dengan Perjanjian ini.

7.2 Apabila PEKERJA terbukti memberikan keterangan yang tidak benar dan/atau diketahui diduga terlibat dalam
tindakan fraud yang terjadi pada perusahaan dimana PEKERJA bekerja sebelumnya maka PENGUSAHA berhak
mengakhiri hubungan kerja dengan PEKERJA tanpa membayar kompensasi apapun terhadap PEKERJA kecuali
upah hingga tanggal berlaku pengakhiran hubungan kerja.

Pasal 8
KERAHASIAAN

PEKERJA dilarang untuk membuka kepada Pihak Ketiga semua rahasia perdagangan/ kegiatan usaha, informasi dan
dokumen yang sifatnya rahasia milik PENGUSAHA dengan cara komunikasi apapun, tanpa mendapat persetujuan
tertulis terlebih dahulu dari Perusahaan selama terikat hubungan kerja dan atau setelah berakhirnya Perjanjian ini
dengan PENGUSAHA.

Pasal 9
PENGAKHIRAN HUBUNGAN KERJA

Halaman 3
www.btpnsyariah.com
BTPN Syariah
Menara BTPN, Lantai 12
CBD Mega Kuningan
Jl. Dr. Ide Anak Agung Gde Agung Kav. 5.5 5.6
Jakarta Selatan 12950
t. +62 21 300 26 400 f. +62 21 292 72 096

9.1. Dalam hal PENGUSAHA atau PEKERJA mengakhiri Perjanjian sebelum berakhirnya jangka waktu Perjanjian ini,
maka segala bentuk hak dan kewajibannya mengacu pada Perjanjian ini, Peraturan Perusahaan dan peraturan
ketenagakerjaan yang berlaku serta kebijakan internal/standar operasional prosedur yang berlaku di
PENGUSAHA pada saat pengakhiran Perjanjian .

9.2. PENGUSAHA berhak untuk setiap saat mengakhiri Perjanjian ini sebelum berakhirnya jangka waktu Perjanjian
apabila terjadi salah satu atau lebih hal-hal sebagai berikut :
9.2.1 PEKERJA melakukan tindakan atau perbuatan melanggar hukum, baik pidana, perdata ketenagakerjaan
atau peraturan perundangan lainnya.
9.2.2 PEKERJA melakukan tindakan atau perbuatan melanggar ketentuan-ketentuan tata tertib, Peraturan
Perusahaan, atau kebijakan internal lainnya yang berlaku pada PENGUSAHA baik yang sudah ada
maupun yang akan ditetapkan kemudian.
9.2.3 PEKERJA memberikan keterangan tidak benar atas informasi / keterangan dan atau data kepada
PENGUSAHA terkait dengan proses penerimaan karyawan.
9.2.4 PEKERJA tidak masuk bekerja di Lokasi Kerja selama 5 (lima) Hari Kerja berturut-turut setelah masuk
bekerja pada hari pertama kerja di Lokasi Kerja atau selama berlangsungnya jangka waktu Perjanjian
ini, , tanpa pemberitahuan tertulis kepada PENGUSAHA.

9.3. Dalam hal terjadi Pengakhiran Perjanjian yang disebabkan oleh hal-hal sebagaimana tercantum di dalam Pasal
9.2 Perjanjian ini menimbulkan kerugian PENGUSAHA, maka PEKERJA wajib membayar ganti rugi kepada
PENGUSAHA.

9.4. Dalam hal terjadi pengakhiran Perjanjian/pengakhiran hubungan kerja yang disebabkan oleh hal-hal
sebagaimana tercantum di dalam Pasal 9.2 Perjanjian ini, maka PENGUSAHA dapat melakukan pengakhiran
Perjanjian/pengakhiran hubungan Kerja kepada PEKERJA, TANPA membayar kompensasi dan membayar sisa
kontrak kepada PEKERJA.

9.5. Dalam hal terjadi pengakhiran Perjanjian/pengakhiran hubungan kerja yang disebabkan berdasarkan hasil
penilaian kinerja dan bimbingan kerja yang dilakukan oleh PENGUSAHA terhadap PEKERJA, ternyata PEKERJA
dinyatakan tidak memenuhi persyaratan standar minimal yang telah disepakati oleh PENGUSAHA dan PEKERJA,
maka PENGUSAHA dapat melakukan pengakhiran Perjanjian/pengakhiran hubungan kerja kepada PEKERJA,
TANPA membayar kompensasi dan membayar sisa kontrak kepada PEKERJA.

9.6. Dalam hal terjadi pengakhiran Perjanjian/pengakhiran hubungan kerja yang disebabkan PEKERJA tidak mampu
menyelesaikan pekerjaan yang telah disepakati dengan PENGUSAHA yang dikarenakan PEKERJA mengalami
kecelakaan yang mengakibatkan terbatasnya kemampuan secara fisik atau psikis dan/atau disebabkan atas
kondisi penyakit tertentu yang dibuktikan dengan surat keterangan dokter, maka PENGUSAHA dapat
melakukan pengakhiran Perjanjian/pengakhiran hubungan kerja kepada PEKERJA dengan membayar
kompensasi kepada PEKERJA.

9.7. Apabila sebelum berakhirnya jangka waktu Perjanjian ini PENGUSAHA bermaksud untuk mengubah status
PEKERJA dari Karyawan Kontrak dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu menjadi Karyawan Tetap dengan
Perjanjian Waktu Tidak Tertentu dan PEKERJA sepakat / setuju menjadi Karyawan Tetap PENGUSAHA, maka
PARA PIHAK sepakat untuk mengakhiri Perjanjian ini sebelum berakhirnya jangka waktu Perjanjian tanpa
adanya kewajiban PENGUSAHA untuk memberikan kompensasi dan atau hak-hak lain atas sisa jangka waktu
sampai dengan Perjanjian ini berakhir.

9.8. Dengan terjadinya pengakhiran hubungan kerja karena sebab-sebab tersebut dalam Pasal 9 Perjanjian ini, maka
PEKERJA tidak akan mengajukan tuntutan hukum dalam bentuk apapun baik secara pidana, perdata maupun
ketenagakerjaan dan dengan alasan apapun kepada PENGUSAHA.
Halaman 4
www.btpnsyariah.com
BTPN Syariah
Menara BTPN, Lantai 12
CBD Mega Kuningan
Jl. Dr. Ide Anak Agung Gde Agung Kav. 5.5 5.6
Jakarta Selatan 12950
t. +62 21 300 26 400 f. +62 21 292 72 096

9.9. Pada saat berakhirnya hubungan kerja karena alasan apapun dan dengan cara apapun, PEKERJA wajib untuk
mengembalikan semua dokumen dan barang lain yang merupakan milik PENGUSAHA, yang selama masa kerja
dipinjamkan/dikuasai PEKERJA kepada PENGUSAHA.

9.10. Dalam hal PEKERJA tidak mampu memenuhi salah satu atau keseluruhan persyaratan tersebut diatas maka
secara hukum Perjanjian ini dinyatakan berakhir dan PENGUSAHA tidak mempunyai kewajiban hukum apapun
terhadap PEKERJA.

Pasal 10
BERAKHIRNYA PERJANJIAN KERJA

10.1 Hubungan kerja berakhir demi hukum pada saat berakhirnya jangka waktu Perjanjian Kerja.
10.2 Atas berakhirnya Perjanjian ini, maka PENGUSAHA akan memberikan kompensasi kepada PEKERJA sesuai
peraturan ketenagakerjaan yang berlaku kecuali terjadi hal-hal sebagaimana dimaksud Pasal 9.4, 9.5, 9.7 dan
9.10 Perjanjian ini.

Pasal 11
KORESPONDENSI

11.1 Setiap komunikasi dan/atau pemberitahuan berdasarkan Perjanjian ini harus dibuat secara tertulis dan dibuat
dalam Bahasa Indonesia. Komunikasi dan/atau pemberitahuan tersebut wajib diserahkan langsung atau
dikirimkan melalui jasa kurir (dengan memperoleh tanda terima) atau dikirimkan melalui faksimili pada alamat
berikut (atau pada alamat lainnya sebagaimana diberitahukan secara tertulis kepada PIHAK yang lainnya
sekurang-kurangnya 7 (tujuh) hari sebelumnya):

PENGUSAHA :
PT. BANK BTPN SYARIAH, Tbk
Alamat : Jl. Dr. Ide Anak Agung Gde Agung Kav. 5.5- 5.6 Jakarta 12950
Up : HC Resourcing
Fax : 021 292 720 96
Tel : 021 300 26 400

PEKERJA :
MARFI RAHAYU
Alamat : DSN PASIRDOGDOG RT 003 RW 008 DESA NAGARAWANGI KECAMATAN RANCAKALONG
KABUPATEN SUMEDANG JAWA BARAT
Tel : 0882001845247

11.2 Setiap komunikasi dan/atau pemberitahuan akan dianggap telah dibuat atau diserahkan pada tanggal
penerimaan (dalam hal komunikasi dan/atau pemberitahuan dilakukan melalui faksimili) atau (dalam hal
komunikasi melalui surat) pada saat diserahkan secara langsung kepada alamat tersebut atau 3 (tiga) hari kerja
setelah tanggal pengiriman apabila menggunakan kurir.

Pasal 12
PENYELESAIAN KEWAJIBAN

12.1 Apabila terjadi pengakhiran hubungan kerja karena sebab apapun PEKERJA wajib melunasi seluruh kewajiban
PEKERJA termasuk namun tidak terbatas pada kerugian PENGUSAHA yang timbul akibat kesalahan dan/atau
kelalaian PEKERJA (termasuk akibat tindakan kecurangan/fraud yang dilakukan PEKERJA, keterlibatan PEKERJA
Halaman 5
www.btpnsyariah.com
BTPN Syariah
Menara BTPN, Lantai 12
CBD Mega Kuningan
Jl. Dr. Ide Anak Agung Gde Agung Kav. 5.5 5.6
Jakarta Selatan 12950
t. +62 21 300 26 400 f. +62 21 292 72 096

dalam tindakan kecurangan/fraud bekerjasama dengan karyawan lain dan/atau pelanggaran

prosedur/kebijakan internal PENGUSAHA), kelebihan pembayaran Upah, kelebihan biaya (exces charge) dari
pemakaian asuransi kesehatan, pertanggungjawaban uang muka perjalanan dinas, pertanggungjawaban uang
muka dinas pindah atau penalty dan penerimaan fasilitas pembiayaan dari PENGUSAHA atau pihak ketiga yang
bekerjasama dengan PENGUSAHA selama bekerja di tempat PENGUSAHA sebelum tanggal berlaku efektif
berakhirnya hubungan kerja dan/atau yang ditemukan setelah tanggal efektif berakhirnya hubungan kerja.

12.2 Untuk tujuan pelunasan tersebut, PEKERJA memberikan wewenang penuh kepada PENGUSAHA yang tidak
dapat dicabut kembali, dan persetujuan untuk memotong hak-hak PEKERJA, termasuk namun tidak terbatas
pada kompensasi pengakhiran hubungan kerja (apabila ada) dan hak-hak lainnya guna melunasi seluruh
kewajiban PEKERJA terhadap PENGUSAHA. Pemotongan tersebut tidak mengurangi hak PENGUSAHA untuk
menempuh jalur hukum lainnya berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku termasuk namun
tidak terbatas guna memperoleh ganti kerugian yang ditimbulkan akibat tindakan PEKERJA dan/atau
memberikan efek jera terhadap PEKERJA.

Pasal 13
LAIN-LAIN

13.1 Bahwa dengan ditandatanganinya Perjanjian maka ketentuan-ketentuan dalam Perjanjian ini beserta
lampirannya berlaku menjadi satu kesatuan yang tidak terpisahkan dan mengikat PARA PIHAK.

13.2 Jika di kemudian hari terjadi perselisihan yang timbul dari Perjanjian ini, PARA PIHAK sepakat untuk
mengadakan penyelesaian secara musyawarah untuk mencapai mufakat.

13.3 Dalam hal musyawarah untuk mufakat tetap tidak dapat menyelesaikan perselisihan, maka PARA PIHAK
sepakat untuk menyelesaikan perselisihan sesuai dengan ketentuan perundang-undangan yang berlaku.

13.4 Hal-hal lain yang belum tercantum dalam Perjanjian ini, mengacu pada Peraturan Perusahaan, Kebijakan,
standar prosedur dan peraturan perundangan yang berlaku.

Demikian Perjanjian Kerja ini dibuat dan ditandatangani PARA PIHAK dalam keadaan sehat tanpa adanya paksaan atau
tekanan dari pihak manapun, dibuat dalam rangkap 2 (dua) asli, masing-masing sama bunyinya, dan mempunyai
kekuatan hukum yang sama, telah diberikan dan diterima oleh PENGUSAHA dan PEKERJA saat Perjanjian ini
ditandatangani oleh PARA PIHAK untuk dilaksanakan dengan penuh itikad baik dan sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan yang berlaku

PENGUSAHA PEKERJA
PT BANK BTPN SYARIAH Tbk.

Materai
rp.10000

____________________ ______________________ ______________________

RENI ROSALY SUROYO IQBAL AGUNG LEKSONO MARFI RAHAYU

Halaman 6
www.btpnsyariah.com
BTPN Syariah
Menara BTPN, Lantai 12
CBD Mega Kuningan
Jl. Dr. Ide Anak Agung Gde Agung Kav. 5.5 5.6
Jakarta Selatan 12950
t. +62 21 300 26 400 f. +62 21 292 72 096

LAMPIRAN I
RUANG LINGKUP PEKERJAAN

1.1 PENGUSAHA akan memberikan Pekerjaan kepada PEKERJA dengan ruang lingkup (“Ruang Lingkup Pekerjaan”)
sebagai berikut:

1.1.1 Terkait Financial Performance

a. Mencari calon nasabah untuk membangun sentra baru atau mengembangkan sentra lama
dengan cara mengidentifikasi calon nasabah potensial yang memenuhi kriteria dan menggali
mimpi mereka (termasuk menjalankan pre-marketing).
1.1.2 Terkait Customer Engagement
a. Membina sentra sesuai dan ketentuan yang berlaku di perusahaan.
b. Memotivasi nasabah untuk terus menabung dengan selalu mengingatkan pentingnya menabung.
1.1.3 Terkait Excellence Process
a. Melaksanakan pekerjaan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di perusahaan.
c. Memahami resiko-resiko yang mungkin terjadi dalam pekerjaannya dan selalu menerapkan
prinsip kehati-hatian dalam bekerja untuk menghindari terjadinya resiko tersebut.
1.1.4 Terkait Learning & Growth
a. Bekerja sama dengan tim MMS lainnya untuk bersama-sama menciptakan MMS Inspiratif.
b. Secara proaktif selalu berusaha meningkatkan kemampuan pribadi dengan terus belajar dan
senantiasa berusaha mencapai yang terbaik dalam bekerja.

1.2 Ruang Lingkup Pekerjaan dapat berubah sewaktu-waktu sesuai ketentuan atau kebijakan yang berlaku pada
PENGUSAHA.

1.3 Selain melakukan pekerjaan berdasarkan Ruang Lingkup Pekerjaan PEKERJA sepakat untuk melaksanakan
pekerjaan tambahan diluar Ruang Lingkup Pekerjaan tersebut yang ditugaskan oleh PENGUSAHA sepanjang
untuk kepentingan Ruang Lingkup Pekerjaan dengan menyesuaikan kemampuan PEKERJA.

Halaman 7
www.btpnsyariah.com
BTPN Syariah
Menara BTPN, Lantai 12
CBD Mega Kuningan
Jl. Dr. Ide Anak Agung Gde Agung Kav. 5.5 5.6
Jakarta Selatan 12950
t. +62 21 300 26 400 f. +62 21 292 72 096

PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

__________/CHC/SPK/X/2022

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (“Perjanjian”) ini dibuat dan ditandatangani pada hari KAMIS, tanggal 6 bulan
OKTOBER tahun 2022, oleh dan antara:

1. RENI ROSALY SUROYO dan IQBAL AGUNG LEKSONO, dalam hal ini bertindak dalam jabatannya masing-masing
selaku Resourcing Manager dan Resourcing Officer dari dan oleh karenanya sah bertindak berdasarkan Surat
SKU.12340/HCS/I/2022 tertanggal 18 Januari 2022 dan dan Surat Kuasa SKU.0003/HCS/IX/2022,
Kuasa SKu. SKU.12340/HCS/I/2022,
tertanggal 01 September 2022 untuk dan atas nama PT Bank BTPN Syariah Tbk. yang didirikan menurut hukum
dan berdasarkan Undang-Undang Republik Indonesia sebagai suatu Perseroan Terbatas, berkedudukan di Jl. Dr.
Ide Anak Agung Gde Agung Kav. 5.5- 5.6 Jakarta 12950, (untuk selanjutnya disebut ”PENGUSAHA”).

Dan;

2. Nama : MARFI RAHAYU

Alamat : DSN PASIRDOGDOG RT 003 RW 008 DESA NAGARAWANGI KECAMATAN RANCAKALONG
KABUPATEN SUMEDANG JAWA BARAT
No. KTP/SIM, : 3211165204030002

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama diri sendiri (untuk selanjutnya disebut” PEKERJA”.)

Bahwa PENGUSAHA dan PEKERJA, selanjutnya disebut sebagai ”PARA PIHAK”;

Bahwa PARA PIHAK masing-masing dalam kedudukannya sebagaimana tersebut di atas, terlebih dahulu menerangkan hal-
hal sebagai berikut:

a. Bahwa PENGUSAHA merupakan Perusahaan yang bergerak dibidang Perbankan Syariah.

b. Bahwa PEKERJA merupakan orang perorangan yang mempunyai kapasitas, kemampuan, pengalaman dalam
melakukan pekerjaan untuk mendukung kegiatan operasional PENGUSAHA.
c. Bahwa PENGUSAHA bermaksud untuk mempekerjakan PEKERJA dan PEKERJA menyatakan sanggup untuk
menerima pekerjaan sebagaimana tercantum di dalam Lampiran I yang merupakan satu kesatuan dengan
Perjanjian ini sesuai dengan peraturan-peraturan yang diberlakukan oleh PENGUSAHA, baik secara tertulis
maupun tidak tertulis.

Bahwa PARA PIHAK telah sepakat untuk mengadakan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu dengan syarat dan kondisi
sebagai berikut:
Pasal 1
JABATAN, GRADE, ATASAN PEKERJA

Jabatan PEKERJA di tempat PENGUSAHA adalah sebagai berikut :

1. Posisi : Community Officer

2. Grade / Job Level : P1
3. Atasan Langsung : Business Manager
4. Organisasi : MMS CISITU - SUMEDANG
KCS BANDUNG

Halaman 1
www.btpnsyariah.com
BTPN Syariah
Menara BTPN, Lantai 12
CBD Mega Kuningan
Jl. Dr. Ide Anak Agung Gde Agung Kav. 5.5 5.6
Jakarta Selatan 12950
t. +62 21 300 26 400 f. +62 21 292 72 096

Pasal 2
BERLAKUNYA PERJANJIAN

2.1 PEKERJA setuju bahwa Perjanjian ini berlaku sejak tanggal 12 OKTOBER 2022 sampai dengan tanggal 11
OKTOBER 2027.
2.2 Perjanjian ini hanya berlaku secara hukum apabila PEKERJA memenuhi keseluruhan syarat seleksi yang
ditentukan oleh PENGUSAHA yaitu:
2.2.1 Lulus dari proses Seleksi Administrasi (Administrative & Background Screening).
2.2.2 Lulus dari proses Tes Wawancara.
2.2.3 Lulus dari proses Tes Kesehatan (Medical Check- Up).
2.2.4 Memiliki Surat Izin Mengemudi (SIM) yang diterbitkan oleh instansi berwenang.

Pasal 3
LOKASI KERJA (“Homebase”)

3.1 PEKERJA bersedia untuk ditempatkan di SUMEDANG (“Lokasi Kerja”), yang merupakan salah satu dari Lokasi-
Lokasi Kerja dimana PENGUSAHA menjalankan kegiatan usahanya.

3.2 PEKERJA bersedia dan wajib menerima penunjukan untuk bekerja di Lokasi Kerja sebagaimana dimaksud Pasal
3.1 atau unit kerja lainnya berdasarkan pertimbangan PENGUSAHA, dan PEKERJA menyetujui untuk
dipindahkan atau ditugaskan ke posisi/jabatan dan/atau Lokasi Kerja lainnya dalam wilayah kerja PENGUSAHA,
termasuk pemindahan atau penugasan ke anak perusahaan, afiliasi atau unit usaha lainnya milik Perusahaan
yang ditentukan oleh PENGUSAHA dengan tetap mempertimbangkan kapasitas, kemampuan, dan pengalaman
PEKERJA.

Pasal 4
HARI DAN JAM KERJA

4.1 Sesuai Ketentuan yang berlaku pada PENGUSAHA, maka secara umum hari kerja ditetapkan selama 5 (lima) hari
kerja dalam 1 (satu) minggu, dimulai dari hari Senin sampai dengan hari Jumat (“Hari Kerja”) yang terdiri dari 8
(delapan) jam dalam 1 (satu) hari dan maksimum 40 (empat puluh) jam dalam 1 (satu) minggu.

4.2 PEKERJA wajib untuk bekerja pada Hari Kerja sesuai dengan ketentuan waktu kerja sebagai berikut :

4.2.1 Jam kerja : Pukul 08.00 s/d 17.00 WIB

4.2.2 Jam Istirahat : Pukul 12.00 s/d 13.00 WIB

Atau jam kerja lainnya yang akan ditentukan oleh PENGUSAHA.

Pasal 5
KOMPENSASI DAN BENEFIT

5.1 PENGUSAHA akan membayarkan remunerasi dan benefit kepada PEKERJA dengan ketentuan sebagai berikut:

5.1.3 Upah sebesar Rp. 2.000.000 (DUA JUTA RUPIAH) per bulan;
5.1.4 Tunjangan kepada PEKERJA sebesar Rp. 1.242.000 (SATU JUTA DUA RATUS EMPAT PULUH DUA RIBU
RUPIAH)

5.2 PENGUSAHA akan membayar Upah kepada PEKERJA selambat-lambatnya pada tanggal 25 setiap bulannya
(sebelum dipotong iuran BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan sesuai dengan ketentuan sebagaimana
Halaman 2
www.btpnsyariah.com
BTPN Syariah
Menara BTPN, Lantai 12
CBD Mega Kuningan
Jl. Dr. Ide Anak Agung Gde Agung Kav. 5.5 5.6
Jakarta Selatan 12950
t. +62 21 300 26 400 f. +62 21 292 72 096

tercantum di dalam Pasal 5.3 Perjanjian ini) dengan syarat dan kondisi mengacu pada ketentuan yang berlaku di
tempat PENGUSAHA.

5.3 PENGUSAHA akan mengikutsertakan PEKERJA dalam Program Jaminan Sosial serta memungut iuran Program
Jaminan Sosial dari PEKERJA dengan cara memotong secara langsung dari upah PEKERJA sesuai dengan
ketentuan perundangan yang berlaku.

5.4 Tunjangan merupakan bagian dari kompensasi sebagaimana tercantum di dalam Pasal 5.1.2 Perjanjian ini, dapat
berubah sewaktu-waktu, sesuai ketentuan atau kebijakan yang berlaku pada PENGUSAHA.

5.5 PENGUSAHA akan memberikan THR (Tunjangan Hari Raya) kepada PEKERJA jika PEKERJA telah bekerja melebihi
1 (satu) bulan, dihitung mulai dari hari pertama bekerja sampai dengan hari pertama Hari Raya Idul Fitri. THR
tersebut diberikan secara proporsional dan sesuai ketentuan yang berlaku pada PENGUSAHA.

5.6 Dalam hal PEKERJA tidak masuk kerja selain karena alasan yang sah seperti yang dimaksud dalam ketentuan
perundang-undangan yang berlaku maka upah PEKERJA akan dipotong secara proporsional.

5.7 PENGUSAHA menanggung pajak atas segala penghasilan yang diberikan oleh PENGUSAHA. Dalam hal PEKERJA
memindahkan pajak terhutang dari perusahaan sebelumnya maka, pajak akan ditanggung seluruhnya oleh
PEKERJA.

Pasal 6
PERATURAN PERUSAHAAN DAN KODE ETIK

PEKERJA wajib memahami dan melaksanakan serta mentaati Peraturan Perusahaan dan Kode Etik yang berlaku di
tempat PENGUSAHA dan PEKERJA setuju akan menandatangani Pernyataan Pelaksanaan Peraturan Perusahaan dan
Kode Etik di tempat PENGUSAHA yang merupakan bagian dari persyaratan Perjanjian ini.

Pasal 7
PERNYATAAN KEBENARAN INFORMASI

7.1 PEKERJA wajib memberikan keterangan yang benar sehubungan dengan Perjanjian ini.

7.2 Apabila PEKERJA terbukti memberikan keterangan yang tidak benar dan/atau diketahui diduga terlibat dalam
tindakan fraud yang terjadi pada perusahaan dimana PEKERJA bekerja sebelumnya maka PENGUSAHA berhak
mengakhiri hubungan kerja dengan PEKERJA tanpa membayar kompensasi apapun terhadap PEKERJA kecuali
upah hingga tanggal berlaku pengakhiran hubungan kerja.

Pasal 8
KERAHASIAAN

PEKERJA dilarang untuk membuka kepada Pihak Ketiga semua rahasia perdagangan/ kegiatan usaha, informasi dan
dokumen yang sifatnya rahasia milik PENGUSAHA dengan cara komunikasi apapun, tanpa mendapat persetujuan
tertulis terlebih dahulu dari Perusahaan selama terikat hubungan kerja dan atau setelah berakhirnya Perjanjian ini
dengan PENGUSAHA.

Pasal 9
PENGAKHIRAN HUBUNGAN KERJA
Halaman 3
www.btpnsyariah.com
BTPN Syariah
Menara BTPN, Lantai 12
CBD Mega Kuningan
Jl. Dr. Ide Anak Agung Gde Agung Kav. 5.5 5.6
Jakarta Selatan 12950
t. +62 21 300 26 400 f. +62 21 292 72 096

9.1 Dalam hal PENGUSAHA atau PEKERJA mengakhiri Perjanjian sebelum berakhirnya jangka waktu Perjanjian ini,
maka segala bentuk kewajibannya mengacu pada peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

9.2. PENGUSAHA berhak untuk setiap saat mengakhiri Perjanjian ini sebelum berakhirnya jangka waktu Perjanjian
apabila terjadi salah satu atau lebih hal-hal sebagai berikut :
9.2.1 PEKERJA melakukan tindakan atau perbuatan melanggar hukum, baik Pidana, Perdata Ketenagakerjaan
atau peraturan perundangan lainnya.
9.2.2 PEKERJA melakukan tindakan atau perbuatan melanggar ketentuan-ketentuan tata tertib, Peraturan
Perusahaan, atau Kebijakan Internal lainnya yang berlaku pada PENGUSAHA baik yang sudah ada
maupun yang akan ditetapkan kemudian.
9.2.3 PEKERJA memberikan keterangan tidak benar atas informasi / keterangan dan atau data kepada
PENGUSAHA terkait dengan proses penerimaan karyawan.
9.2.4 PEKERJA tidak masuk bekerja di Lokasi Kerja selama 5 (lima) hari berturut-turut setelah masuk bekerja
pada hari pertama kerja di Lokasi Kerja, tanpa pemberitahuan tertulis kepada PENGUSAHA.

9.3. Dalam hal terjadi Pengakhiran Perjanjian yang disebabkan oleh hal-hal sebagaimana tercantum di dalam Pasal
9.2 Perjanjian ini menimbulkan kerugian PENGUSAHA, maka PEKERJA wajib membayar ganti rugi kepada
PENGUSAHA.

9.4. Dalam hal terjadi pengakhiran Perjanjian/Pengakhiran Hubungan kerja yang disebabkan oleh hal-hal
sebagaimana tercantum di dalam Pasal 9.2 Perjanjian ini, maka PENGUSAHA dapat melakukan pengakhiran
Perjanjian/Pengakhiran hubungan Kerja kepada PEKERJA, TANPA membayar kompensasi dan membayar sisa
kontrak kepada PEKERJA.

9.5. Dalam hal terjadi pengakhiran Perjanjian/Pengakhiran Hubungan kerja yang disebabkan berdasarkan hasil
penilaian kinerja dan bimbingan kerja yang dilakukan oleh PENGUSAHA terhadap PEKERJA, ternyata PEKERJA
dinyatakan tidak memenuhi persyaratan standar minimal yang telah disepakati oleh PENGUSAHA dan PEKERJA,
maka PENGUSAHA dapat melakukan pengakhiran Perjanjian/Pengakhiran hubungan Kerja kepada PEKERJA,
TANPA membayar kompensasi dan membayar sisa kontrak kepada PEKERJA.

9.6. Dalam hal terjadi pengakhiran Perjanjian/pengakhiran hubungan kerja yang disebabkan PEKERJA tidak mampu
menyelesaikan pekerjaan yang telah disepakati dengan PENGUSAHA yang dikarenakan PEKERJA mengalami
kecelakaan yang mengakibatkan terbatasnya kemampuan secara fisik atau psikis dan/atau disebabkan atas
kondisi penyakit tertentu yang dibuktikan dengan surat keterangan dokter, maka PENGUSAHA dapat
melakukan pengakhiran Perjanjian/pengakhiran hubungan kerja kepada PEKERJA dengan membayar
kompensasi kepada PEKERJA.

9.7. Apabila sebelum berakhirnya jangka waktu Perjanjian ini PENGUSAHA bermaksud untuk mengubah status
PEKERJA dari Karyawan Kontrak dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu menjadi Karyawan Tetap dengan
Perjanjian Waktu Tidak Tertentu dan PEKERJA sepakat / setuju menjadi Karyawan Tetap PENGUSAHA, maka
PARA PIHAK sepakat untuk mengakhiri Perjanjian ini sebelum berakhirnya jangka waktu Perjanjian tanpa
adanya kewajiban PENGUSAHA untuk memberikan kompensasi dan atau hak-hak lain atas sisa jangka waktu
sampai dengan Perjanjian ini berakhir.

9.8. Dengan terjadinya Pengakhiran Hubungan Kerja karena sebab-sebab tersebut dalam Pasal 9 Perjanjian ini, maka
PEKERJA tidak akan mengajukan tuntutan hukum dalam bentuk apapun baik secara Pidana, Perdata maupun
ketenagakerjaan dan dengan alasan apapun kepada PENGUSAHA.

Halaman 4
www.btpnsyariah.com
BTPN Syariah
Menara BTPN, Lantai 12
CBD Mega Kuningan
Jl. Dr. Ide Anak Agung Gde Agung Kav. 5.5 5.6
Jakarta Selatan 12950
t. +62 21 300 26 400 f. +62 21 292 72 096

9.9. Pada saat berakhirnya hubungan kerja karena alasan apapun dan dengan cara apapun, PEKERJA wajib untuk
mengembalikan semua dokumen dan barang lain yang merupakan milik PENGUSAHA, yang selama masa kerja
dipinjamkan/dikuasainya kepada PENGUSAHA.

9.10. Dalam hal PEKERJA tidak mampu memenuhi salah satu atau keseluruhan persyaratan tersebut diatas maka
secara hukum Perjanjian Kerja ini dinyatakan berakhir dan PENGUSAHA tidak mempunyai kewajiban hukum
apapun terhadap PEKERJA.

Pasal 10
BERAKHIRNYA PERJANJIAN KERJA

10.1 Hubungan kerja berakhir demi hukum pada saat berakhirnya jangka waktu Perjanjian Kerja.
10.2 Atas berakhirnya perjanjian kerja, maka PENGUSAHA akan memberikan kompensasi kepada PEKERJA sesuai
PP No. 35/2021.

Pasal 11
KORESPONDENSI

11.1 Setiap komunikasi dan/atau pemberitahuan berdasarkan Perjanjian ini harus dibuat secara tertulis dan dibuat
dalam Bahasa Indonesia. Komunikasi dan/atau pemberitahuan tersebut wajib diserahkan langsung atau
dikirimkan melalui jasa kurir (dengan memperoleh tanda terima) atau dikirimkan melalui faksimili pada alamat
berikut (atau pada alamat lainnya sebagaimana diberitahukan secara tertulis kepada PIHAK yang lainnya
sekurang-kurangnya 7 (tujuh) hari sebelumnya):

PENGUSAHA :
PT. BANK BTPN SYARIAH, Tbk
Alamat : Jl. Dr. Ide Anak Agung Gde Agung Kav. 5.5- 5.6 Jakarta 12950
Up : HC Resourcing
Fax : 021 292 720 96
Tel : 021 300 26 400

PEKERJA :
MARFI RAHAYU
Alamat : DSN PASIRDOGDOG RT 003 RW 008 DESA NAGARAWANGI KECAMATAN RANCAKALONG
KABUPATEN SUMEDANG JAWA BARAT
Tel : 0882001845247

11.2 Setiap komunikasi dan/atau pemberitahuan akan dianggap telah dibuat atau diserahkan pada tanggal
penerimaan (dalam hal komunikasi dan/atau pemberitahuan dilakukan melalui faksimili) atau (dalam hal
komunikasi melalui surat) pada saat diserahkan secara langsung kepada alamat tersebut atau 3 (tiga) hari
kerja setelah tanggal pengiriman apabila menggunakan kurir.

Pasal 12
PENYELESAIAN KEWAJIBAN

12.1 Apabila terjadi pengakhiran hubungan kerja karena sebab apapun PEKERJA wajib melunasi seluruh kewajiban
PEKERJA termasuk namun tidak terbatas pada kerugian PENGUSAHA yang timbul akibat kesalahan dan/atau
kelalaian PEKERJA (termasuk akibat tindakan kecurangan/fraud yang dilakukan PEKERJA, keterlibatan PEKERJA
Halaman 5
www.btpnsyariah.com
BTPN Syariah
Menara BTPN, Lantai 12
CBD Mega Kuningan
Jl. Dr. Ide Anak Agung Gde Agung Kav. 5.5 5.6
Jakarta Selatan 12950
t. +62 21 300 26 400 f. +62 21 292 72 096

dalam tindakan kecurangan/fraud bekerjasama dengan karyawan lain dan/atau pelanggaran

prosedur/kebijakan internal PENGUSAHA), kelebihan pembayaran Upah, kelebihan biaya (exces charge) dari
pemakaian asuransi kesehatan, pertanggungjawaban uang muka perjalanan dinas, pertanggungjawaban uang
muka dinas pindah atau penalty dan penerimaan fasilitas pembiayaan dari PENGUSAHA atau pihak ketiga yang
bekerjasama dengan PENGUSAHA selama bekerja di tempat PENGUSAHA sebelum tanggal berlaku efektif
berakhirnya hubungan kerja dan/atau yang ditemukan setelah tanggal efektif berakhirnya hubungan kerja.

12.2 Untuk tujuan pelunasan tersebut, PEKERJA memberikan wewenang penuh kepada PENGUSAHA yang tidak
dapat dicabut kembali, dan persetujuan untuk memotong hak-hak PEKERJA, termasuk namun tidak terbatas
pada kompensasi pengakhiran hubungan kerja (apabila ada) dan hak-hak lainnya guna melunasi seluruh
kewajiban PEKERJA terhadap PENGUSAHA. Pemotongan tersebut tidak mengurangi hak PENGUSAHA untuk
menempuh jalur hukum lainnya berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku termasuk namun
tidak terbatas guna memperoleh ganti kerugian yang ditimbulkan akibat tindakan PEKERJA dan/atau
memberikan efek jera terhadap PEKERJA

Pasal 13
LAIN-LAIN

13.1 Bahwa dengan ditandatanganinya Perjanjian maka ketentuan-ketentuan dalam Perjanjian ini beserta
lampirannya berlaku menjadi satu kesatuan yang tidak terpisahkan dan mengikat PARA PIHAK.

13.2 Jika di kemudian hari terjadi perselisihan yang timbul dari Perjanjian ini, PARA PIHAK sepakat untuk
mengadakan penyelesaian secara musyawarah untuk mencapai mufakat.

13.3 Dalam hal musyawarah untuk mufakat tetap tidak dapat menyelesaikan perselisihan, maka PARA PIHAK
sepakat untuk menyelesaikan perselisihan sesuai dengan ketentuan perundang-undangan yang berlaku.

13.4 Hal-hal lain yang belum tercantum dalam Perjanjian ini, mengacu pada Peraturan Perusahaan, Kebijakan,
standar prosedur dan peraturan perundangan yang berlaku.

Demikian Perjanjian Kerja ini dibuat dan ditandatangani PARA PIHAK dalam keadaan sehat tanpa adanya paksaan atau
tekanan dari pihak manapun, dibuat dalam rangkap 2 (dua) asli, masing-masing sama bunyinya, dan mempunyai
kekuatan hukum yang sama, telah diberikan dan diterima oleh PENGUSAHA dan PEKERJA saat Perjanjian ini
ditandatangani oleh PARA PIHAK untuk dilaksanakan dengan penuh itikad baik dan sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan yang berlaku

PENGUSAHA PEKERJA
PT BANK BTPN SYARIAH Tbk.

Materai
rp.10000

____________________ ______________________ ______________________

RENI ROSALY SUROYO IQBAL AGUNG LEKSONO MARFI RAHAYU

Halaman 6
www.btpnsyariah.com
BTPN Syariah
Menara BTPN, Lantai 12
CBD Mega Kuningan
Jl. Dr. Ide Anak Agung Gde Agung Kav. 5.5 5.6
Jakarta Selatan 12950
t. +62 21 300 26 400 f. +62 21 292 72 096

LAMPIRAN I
RUANG LINGKUP PEKERJAAN

1.1 PENGUSAHA akan memberikan Pekerjaan kepada PEKERJA dengan ruang lingkup (“Ruang Lingkup Pekerjaan”)
sebagai berikut:

1.1.1 Terkait Financial Performance

a. Mencari calon nasabah untuk membangun sentra baru atau mengembangkan sentra lama
dengan cara mengidentifikasi calon nasabah potensial yang memenuhi kriteria dan menggali
mimpi mereka (termasuk menjalankan pre-marketing).
1.1.2 Terkait Customer Engagement
a. Membina sentra sesuai dan ketentuan yang berlaku di perusahaan.
b. Memotivasi nasabah untuk terus menabung dengan selalu mengingatkan pentingnya menabung.
1.1.3 Terkait Excellence Process
a. Melaksanakan pekerjaan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku di perusahaan.
c. Memahami resiko-resiko yang mungkin terjadi dalam pekerjaannya dan selalu menerapkan
prinsip kehati-hatian dalam bekerja untuk menghindari terjadinya resiko tersebut.
1.1.4 Terkait Learning & Growth
a. Bekerja sama dengan tim MMS lainnya untuk bersama-sama menciptakan MMS Inspiratif.
b. Secara proaktif selalu berusaha meningkatkan kemampuan pribadi dengan terus belajar dan
senantiasa berusaha mencapai yang terbaik dalam bekerja.

1.2 Ruang Lingkup Pekerjaan dapat berubah sewaktu-waktu sesuai ketentuan atau kebijakan yang berlaku pada
PENGUSAHA.

1.3 Selain melakukan pekerjaan berdasarkan Ruang Lingkup Pekerjaan PEKERJA sepakat untuk melaksanakan
pekerjaan tambahan diluar Ruang Lingkup Pekerjaan tersebut yang ditugaskan oleh PENGUSAHA sepanjang
untuk kepentingan Ruang Lingkup Pekerjaan dengan menyesuaikan kemampuan PEKERJA.

Halaman 7
www.btpnsyariah.com