SOAL UJIAN SEKOLAH Kepegawaian
SOAL UJIAN SEKOLAH Kepegawaian
SOAL UJIAN SEKOLAH Kepegawaian
3. Yang tidak termasuk dalam jenis-jenis cuti pegawai berdasarkan UU No. 13 tahun 2013
adalah ...
A. Cuti tahunan
B. Cuti mingguan
C. Bersalin atau melahirkan
D. Cuti karena alasan penting
A. Cuti sakit
4. Di bawah ini yang bukan merupakan pejabat berwenang yang memberikan izin cuti PNS
adalah...
A. Pimpinan lembaga tertinggi/tinggi negara bagi pimpinan kesekretariatan lembaga
tertinggi/tinggi
B. Menteri, jaksa agung, pimpinan lembaga pemerintah nondepartemen, pimpinan
kesekretariatan lembaga tertinggi/tinggi negara, dan pejabat lain yang ditentukan oleh
presiden bagi PNS dalam lingkungan kekuasaannya
C. Direktur Perusahaan bagi karyawannya
D. Kepala perwakilan RI bagi PNS yang ditugaskan pada perwakilan RI di luar negeri
E. Pejabat yang menerima wewenang yang didelegasikan dari pejabat poin 1 sampai 3
dalam lingkup kekuasaan masing-masing
5 Bagi pemberi kerja tujuan menyelenggarakan dana pensiun bagi karyawannya adalah...
A. Karyawan merasa aman dan motivasi bekerja nya meningkat
B. Kepastian memperoleh penghasilan dimasa yang akan datang sesudah masa pensiun
C. Mengelola dana pensiun untuk memperoleh keuntungan dengan melakukan berbagai
kegiatan investasi
D. Memberikan penghargaan kepada karyawannya yang telah mengabdi di perusahaan
tersebut
E. Turut membantu dan mendukung program pemerintah
7. Di bawah ini yang merupakan landasan hukum pemberian pensiun janda/duda adalah...
A. UU No. 11 Tahun 1969
B. PP No. 8 Tahun 2003
C. UUD 1945 Pasal 33 ayat 1
D. UU No. 8 Tahun 1974 dan UU No.43 Tahun 1999
E. Surat Edaran Kepala BKN dan Direktur Jenderal Anggaran Nomor 19/SE/1989 dan
Nomor SE5/A/1989 tanggal 14 April 1989
8. Pernyataan di bawah ini yang tidak termasuk persyaratan yang harus dipenuhi dalam
pemberian pensiun kepada pegawai adalah...
A. Telah mencapai usia sekurang-kurangnya 50 tahun dan mempunyai masa kerja
pensiun 20 tahun
B. Oleh tim penguji kesehatan pegawai negeri dinyatakan tidak dapat bekerja lagi dalam
jabatan apa pun karena keadaan jasmani/rohani yang disebabkan oleh dan karena
menjalankan tugas kewajiban jabatan
C. Mempunyai masa kerja sekurang-kurangnya 4 tahun dan oleh tim penguji kesehatan
pegawai negeri dinyatakan tidak dapat bekerja lagi karena keadaan jasmani dan
rohani karena menjalankan tugas kewajiban jabatan
D. Diberhentikan dengan hormat sebagai PNS atau dari jabatan negeri karena kelebihan,
apabila telah berusia sekurang-kurangnya 50 tahun dan memiliki masa kerja pensiun
sekurang-kurangnya 10 tahun
E. Belum mencapai batas usia pensiun menurut ketentuan PP No. 32 tahun 1979
10. Sistem pengangkatan pegawai didasarkan atas kecakapan, dimana sistem ini
beranggapan bahwa negara akan maju apabila pegawai-pegawainya terdiri atas orang-
orang yang cakap. Sistem pengangkatan pegawai seperti ini disebut...
A. Unified system
B. Nepotism system
C. Patronage system
D. Merit system
E. Spolis system
15. Dalam tata cara pemberhentian karyawan, besarnya uang pesangon pada karyawan
dengan masa kerja 1 tahun adalah....
a. 1 bulan upah bruto
b. 3 bulan upah bruto
c. 4 bulan upah bruto
d. 2 bulan upah bruto
e. 5 bulan upah bruto
16. Prosedur pemberhentian karyawan dikarenakan adanya kesalahan adalah....
a. Keinginan direksi
b. Keinginan HRD
c. Musyawarah Pimpinan
d. Sepihak oleh direksi
e. Direksi dan HRD
18. Penjual jasa (pikiran dan tenaganya) dan mendapat komensasi yang besarnya telah
ditetapkan terlebih dahulu disebut....
a. Karyawan
b. Pengangguran
c. Angkatan kerja
d. Kesempatan kerja
e. Tenaga kerja
19. Peraturan pemerintah (PP) yang mengatur tentang kebijakan pengupahan tertuang dalam
pasal....
a. 4
b. 3
c. 1
d. 3
e. 5
20. Hal-hal yang dapat diperhitungkan dengan upah sesuai dengan Peraturan Pemerintah
pasal 51, kecuali....
a. Denda
b. Ganti rugi
c. Upah tanpa tunjangan
d. Pemotongan upah untuk pihak ketiga
e. Uang muka upah
23. Setiap usaha memperbaiki performasi pekerja pada suatu pekerjaan tertentu yang sedang
menjadi tanggungjawabnya, atau satu pekerjaan yang ada kaitannya dengan
pekerjaannya tersebut....
a. Pelatihan
b. Pengembangan
c. Kerja
d. Tenaga kerja
e. Jabatan
24. Seperangkat aturan dan norma baik tertulis maupun tidak tertulis yang mengatur pola
hubungan industrial antara pengusaha, di satu sisi, dan pekerja atau buruh di sisi yang
lain disebut hukum....
a. Ketenagakerjaan
b. Perburuhan
c. Jaminan hari tua
d. Jaminan sosial
e. Upah
29. Sistem kepegawaian dimana untuk menduduki suatu jabatan yang kosong dalam suatu
unit organisasi, berlaku untuk tiap warga negara yang memiliki skill, kecakapan, dan
pengalaman untuk jabatan meripakan definisi dari....
a. Sistem karir tertutup
b. Sistem karir terbuka
c. Sistem pestasi kerja
d. Instansi
e. Lembaga administrasi Negara
30. Segala sesuatu yang wajib dikerjakan atau boleh dilakukan oleh setiap PNS berdasarkan
sesuatu peraturan perundang-undangan yang berlaku merupakan definisi dari....
a. Sistem karir tertutup
b. Sistem karir terbuka
c. Kewajiban
d. Hak
e. Larangan
35. Hasil kerja yang dicapai oleh seorang PNS dalam melaksanakan tugas yang dibebankan
kepadanya disebut....
a. Kesetiaan
b. Tanggung jawab
c. Kerjasama
d. Ketaatan
e. Prestasi kerja
ESSAY