CONTOH SDM Utk Uji Kemahiran

Unduh sebagai pdf atau txt
Unduh sebagai pdf atau txt
Anda di halaman 1dari 3

CONTOH

UJI KEMAHIRAN DAN KELAYAKAN

TES TERTULIS AKUNTANSI


Nama Pelamar :
Tanggal Pelaksanaan :
Tes

1. Jelaskan definisi cash dan cash equivalent!


2. Jelaskan accounts receivable!
3. Jelaskan yang dimaksud dengan persediaan (inventory)!
4. Jelaskan yang dimaksud dengan aset tetap (fixed asset)!
5. Apakah yang Anda ketahui tentang akuntansi pendapatan (jelaskan
pengakuan, pengukuran, penyajian, dan pengungkapan)?
6. ….dan seterusnya.

WAWANCARA
Nama Pelamar :
Nama Pewawancara :
Tanggal Wawancara :

1. Apa tujuan Anda melamar pekerjaan?


2. Menurut anda Kantor Akuntan Publik (KAP) itu seperti apa?
3. Jika Anda memasuki dalam satu ruangan yang sudah penuh orang
dan tidak ada satupun yang Anda kenal di dalam ruang bekerja,
apa yang akan Anda lakukan?
4. Bagaimana Anda menyikapi diri ketika bekerja di bawah tekanan?
5. Pewawancara mencari tahu karakter calon pegawai apakah calon
karyawan tersebut mempunyai sifat:
a. berintegritas tinggi;
b. berdedikasi tinggi;
c. cakap dan profesional dalam bekerja;
d. dapat bekerjasama dalam tim, dan
e. lain-lain.

Dari hasil wawancara, manajemen harus dapat menetapkan apakah


calon pegawai:

1. memiliki pengalaman atau tidak;


2. memiliki pendidikan memadai atau tidak;
3. memiliki kemampuan komunikasi yang baik;
4. memiliki perilaku yang baik, dan
5. lain-lain.

KESIMPULAN
Karyawan dapat diterima
Karyawan tidak diterima
CONTOH
EVALUASI KINERJA STAF
Nama Staf :
NIK :
Penilaian :
1=Sangat kurang 2=Kurang 3=Cukup 4=Baik 5=Sangat baik

NO PARAMETER NILAI
1 2 3 4 5
1 Kompetensi, kemampuan
melakukan/menyelesaikan
perikatan/penugasan
2 Pemahaman terhadap standar profesi
dan ketentuan etika
3 Manajemen waktu
4 Ketelitian dalam pekerjaan
5. Kemampuan berkomunikasi dengan
klien dan dengan anggota tim
6 Inisiatif dalam melaksanakan
pekerjaan
7 Motivasi pengembangan diri
8 Disiplin kerja
9 Sopan santun, tutur kata, tingkah
laku
10 Cara berpakaian
Total Nilai
Nilai rata-rata (dari5) = Total
Nilai/10

Saran dan komentar:

Tindak Lanjut yang Diperlukan:

Jakarta,

Yang Menilai Staf HRD

(Atasan) (Nama) (Nama)

Anda mungkin juga menyukai