Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • 21 tayangan

    CONTOH SDM Utk Uji Kemahiran

    Diunggah oleh

    Vedo Rivedo
    Dokumen tersebut berisi contoh soal tes tertulis dan wawancara untuk uji kemampuan dan kelayakan calon karyawan di bidang akuntansi. Tes tertulis meliputi pertanyaan tentang definisi akuntansi dasar seperti cash, accounts receivable, inventory, fixed asset, dan akuntansi pendapatan. Wawancara bertujuan untuk menilai karakter calon karyawan dalam hal integritas, dedikasi, kemampuan bekerja sama, dan pengalaman serta pendidikan mere

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    CONTOH SDM Utk Uji Kemahiran

    Diunggah oleh

    Vedo Rivedo
    21 tayangan3 halaman
    Dokumen tersebut berisi contoh soal tes tertulis dan wawancara untuk uji kemampuan dan kelayakan calon karyawan di bidang akuntansi. Tes tertulis meliputi pertanyaan tentang definisi akuntansi dasar seperti cash, accounts receivable, inventory, fixed asset, dan akuntansi pendapatan. Wawancara bertujuan untuk menilai karakter calon karyawan dalam hal integritas, dedikasi, kemampuan bekerja sama, dan pengalaman serta pendidikan mere

    Deskripsi Asli:

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Dokumen tersebut berisi contoh soal tes tertulis dan wawancara untuk uji kemampuan dan kelayakan calon karyawan di bidang akuntansi. Tes tertulis meliputi pertanyaan tentang definisi akuntansi dasar seperti cash, accounts receivable, inventory, fixed asset, dan akuntansi pendapatan. Wawancara bertujuan untuk menilai karakter calon karyawan dalam hal integritas, dedikasi, kemampuan bekerja sama, dan pengalaman serta pendidikan mere

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai pdf atau txt
    21 tayangan3 halaman

    CONTOH SDM Utk Uji Kemahiran

    Diunggah oleh

    Vedo Rivedo
    Dokumen tersebut berisi contoh soal tes tertulis dan wawancara untuk uji kemampuan dan kelayakan calon karyawan di bidang akuntansi. Tes tertulis meliputi pertanyaan tentang definisi akuntansi dasar seperti cash, accounts receivable, inventory, fixed asset, dan akuntansi pendapatan. Wawancara bertujuan untuk menilai karakter calon karyawan dalam hal integritas, dedikasi, kemampuan bekerja sama, dan pengalaman serta pendidikan mere

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai pdf atau txt
    dari 3

    CONTOH

    UJI KEMAHIRAN DAN KELAYAKAN

    TES TERTULIS AKUNTANSI


    Nama Pelamar :
    Tanggal Pelaksanaan :
    Tes

    1. Jelaskan definisi cash dan cash equivalent!


    2. Jelaskan accounts receivable!
    3. Jelaskan yang dimaksud dengan persediaan (inventory)!
    4. Jelaskan yang dimaksud dengan aset tetap (fixed asset)!
    5. Apakah yang Anda ketahui tentang akuntansi pendapatan (jelaskan
    pengakuan, pengukuran, penyajian, dan pengungkapan)?
    6. ….dan seterusnya.

    WAWANCARA
    Nama Pelamar :
    Nama Pewawancara :
    Tanggal Wawancara :

    1. Apa tujuan Anda melamar pekerjaan?


    2. Menurut anda Kantor Akuntan Publik (KAP) itu seperti apa?
    3. Jika Anda memasuki dalam satu ruangan yang sudah penuh orang
    dan tidak ada satupun yang Anda kenal di dalam ruang bekerja,
    apa yang akan Anda lakukan?
    4. Bagaimana Anda menyikapi diri ketika bekerja di bawah tekanan?
    5. Pewawancara mencari tahu karakter calon pegawai apakah calon
    karyawan tersebut mempunyai sifat:
    a. berintegritas tinggi;
    b. berdedikasi tinggi;
    c. cakap dan profesional dalam bekerja;
    d. dapat bekerjasama dalam tim, dan
    e. lain-lain.

    Dari hasil wawancara, manajemen harus dapat menetapkan apakah


    calon pegawai:

    1. memiliki pengalaman atau tidak;


    2. memiliki pendidikan memadai atau tidak;
    3. memiliki kemampuan komunikasi yang baik;
    4. memiliki perilaku yang baik, dan
    5. lain-lain.

    KESIMPULAN
    Karyawan dapat diterima
    Karyawan tidak diterima
    CONTOH
    EVALUASI KINERJA STAF
    Nama Staf :
    NIK :
    Penilaian :
    1=Sangat kurang 2=Kurang 3=Cukup 4=Baik 5=Sangat baik

    NO PARAMETER NILAI
    1 2 3 4 5
    1 Kompetensi, kemampuan
    melakukan/menyelesaikan
    perikatan/penugasan
    2 Pemahaman terhadap standar profesi
    dan ketentuan etika
    3 Manajemen waktu
    4 Ketelitian dalam pekerjaan
    5. Kemampuan berkomunikasi dengan
    klien dan dengan anggota tim
    6 Inisiatif dalam melaksanakan
    pekerjaan
    7 Motivasi pengembangan diri
    8 Disiplin kerja
    9 Sopan santun, tutur kata, tingkah
    laku
    10 Cara berpakaian
    Total Nilai
    Nilai rata-rata (dari5) = Total
    Nilai/10

    Saran dan komentar:

    Tindak Lanjut yang Diperlukan:

    Jakarta,

    Yang Menilai Staf HRD

    (Atasan) (Nama) (Nama)

    Anda mungkin juga menyukai