Form Penilaian Karyawan
Form Penilaian Karyawan
Form Penilaian Karyawan
NAMA :
JABATAN :
GOL :
TANGGAL MASUK :
TANGGAL PENILAIAN :
Weakness point :
Komentar / saran
Kategori Penilaian:
3 : Baik ≥ 32 : Lulus
2 : Cukup 22 -31 : Dipertimbangkan
1 : Kurang < 21 : Gagal
NO. ASPEK PENILAIAN Penjelasan
1 Pengetahuan terhadap tugas & pekerjaan Pemahaman detail pekerjaan sebagai pemegang
jabatan, banyak supervisi atau sedikit supervisi
2 Kualitas hasil pekerjaan Apakah pekerjaan selesai dengan baik, tepat waktu dan
sesuai dengan standar dan target.
4 Kemampuan analisa & pemecahan masalah Tidak terburu-buru dalam pengambilan keputusan
dengan mempertimbangkan segala aspek dan berbagai
macam kemungkinan.
Weakness point ( kelemahan yang dimiliki bisa terkait dengan hard skill maupun soft skill :
Komentar / saran
NO. Metode penilaian
1 Penilaian dilakukan di akhir masa percobaan (masa percobaan maksimal 3 bulan)
2 Untuk karyawan masa percobaan level kasie, kabag dan manager diminta mempresentasikan kegiatan
selama masa percobaan,untuk kasie dan kabag, penilaian di koordinir oleh manager/camp manager
dengan melibatkan jabatan selevel dan satu level di bawahnya. Sementara untuk manager/manager camp
di koordinir oleh direksi. Untuk staff dan specialist cukup di nilai oleh atasan langsung.
3 Penilai melakukan penilaian sesuai dengan item yang terdapat di form penilaian.
4 Hasil penilaian masing masing akan di jumlah dan diambil nilai rata-rata.
5 Nilai rata-rata tersebut akan menentukan apakah karyawan gagal, dipertimbangkan atau lulus
sesuai dengan katagori penilaian yang terdapat pada form penilaian.