Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • 333 tayangan

    Form Penilaian Karyawan

    Diunggah oleh

    Dezi Kurniawan
    Lembar penilaian ini digunakan untuk menilai kinerja karyawan masa percobaan selama 3 bulan pada berbagai aspek seperti pengetahuan tugas, kualitas kerja, kemampuan beradaptasi, dan lainnya. Penilaian dilakukan oleh atasan langsung untuk staf dan manajer tingkat lanjut oleh direksi, dengan melibatkan level di bawahnya. Hasil penilaian kemudian dirangkum dan dikategorikan lulus, dipertimbangkan, at

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai XLSX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Form Penilaian Karyawan

    Diunggah oleh

    Dezi Kurniawan
    333 tayangan3 halaman
    Lembar penilaian ini digunakan untuk menilai kinerja karyawan masa percobaan selama 3 bulan pada berbagai aspek seperti pengetahuan tugas, kualitas kerja, kemampuan beradaptasi, dan lainnya. Penilaian dilakukan oleh atasan langsung untuk staf dan manajer tingkat lanjut oleh direksi, dengan melibatkan level di bawahnya. Hasil penilaian kemudian dirangkum dan dikategorikan lulus, dipertimbangkan, at

    Deskripsi Asli:

    Judul Asli

    FORM PENILAIAN KARYAWAN

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    XLSX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Lembar penilaian ini digunakan untuk menilai kinerja karyawan masa percobaan selama 3 bulan pada berbagai aspek seperti pengetahuan tugas, kualitas kerja, kemampuan beradaptasi, dan lainnya. Penilaian dilakukan oleh atasan langsung untuk staf dan manajer tingkat lanjut oleh direksi, dengan melibatkan level di bawahnya. Hasil penilaian kemudian dirangkum dan dikategorikan lulus, dipertimbangkan, at

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai XLSX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai xlsx, pdf, atau txt
    333 tayangan3 halaman

    Form Penilaian Karyawan

    Diunggah oleh

    Dezi Kurniawan
    Lembar penilaian ini digunakan untuk menilai kinerja karyawan masa percobaan selama 3 bulan pada berbagai aspek seperti pengetahuan tugas, kualitas kerja, kemampuan beradaptasi, dan lainnya. Penilaian dilakukan oleh atasan langsung untuk staf dan manajer tingkat lanjut oleh direksi, dengan melibatkan level di bawahnya. Hasil penilaian kemudian dirangkum dan dikategorikan lulus, dipertimbangkan, at

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai XLSX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai xlsx, pdf, atau txt
    dari 3

    LEMBAR PENILAIAN KARYAWAN PROBATION (MASA PERCOBAAN)

    NAMA :
    JABATAN :
    GOL :
    TANGGAL MASUK :
    TANGGAL PENILAIAN :

    NO. ASPEK PENILAIAN BAIK CUKUP KURANG KETERANGAN


    1 Pengetahuan terhadap tugas & pekerjaan
    2 Kualitas hasil pekerjaan
    3 Kemampuan mengatur pekerjaan
    4 Kemampuan analisa & pemecahan masalah
    5 Kemampuan mengambil keputusan
    6 Kemampuan belajar
    7 Kerjasama dan komunikasi
    8 Inisiatif
    9 Kedisiplinan
    10 Tanggung jawab
    11 Kepemimpinan
    12 Kemampuan beradaptasi
    Note : Catatan untuk yang bersangkutan
    Strength point :

    Weakness point :

    Komentar / saran

    Penilai Nilai Total


    LULUS
    DIPERTIMBANGKAN
    GAGAL

    Kategori Penilaian:
    3 : Baik ≥ 32 : Lulus
    2 : Cukup 22 -31 : Dipertimbangkan
    1 : Kurang < 21 : Gagal
    NO. ASPEK PENILAIAN Penjelasan
    1 Pengetahuan terhadap tugas & pekerjaan Pemahaman detail pekerjaan sebagai pemegang
    jabatan, banyak supervisi atau sedikit supervisi

    2 Kualitas hasil pekerjaan Apakah pekerjaan selesai dengan baik, tepat waktu dan
    sesuai dengan standar dan target.

    3 Kemampuan mengatur pekerjaan Dapat merencanakan , mengatur dan memprioritaskan


    pekerjaan agar selesai tepat waktu

    4 Kemampuan analisa & pemecahan masalah Tidak terburu-buru dalam pengambilan keputusan
    dengan mempertimbangkan segala aspek dan berbagai
    macam kemungkinan.

    5 Kemampuan mengambil keputusan Berani mengambil / membuat keputusan dengan per


    timbangan yang matang.

    6 Kemampuan belajar Mau mempelajari hal-hal lain diluar bidang pekerjaanya


    dan terbuka terhadap keritik

    7 Kerjasama dan komunikasi Dapat bekerjasama, berkordinasi dan berkomunikasi


    dengan atasan, bawahan dan juga team

    8 Inisiatif berinisiatif untuk memperbaiki keadaan dan memiliki


    ide-ide baru untuk mempermudah pekerjaan

    9 Kedisiplinan Mentaati peraturan yang berlaku di perusahaan,


    bekerja sesuai dengan jam kerja yang berlaku.

    10 Tanggung jawab berkomitmen dengan tugas yang diberikan dan


    mengerjakan pekerjaan sampai selesai.

    11 Kepemimpinan Kemampuan untuk mengatur bawahan, memonitor,


    melakukan evaluasi dan dapat menjadi teladan bawahan

    12 Kemampuan beradaptasi Dapat membaur dengan lingkungan kerja dan dapat


    diterima oleh rekan kerja.

    Note : Catatan untuk yang bersangkutan


    Strength point (kekuatan yang dimiliki bisa terkait hard skill maupun soft skill) :

    Weakness point ( kelemahan yang dimiliki bisa terkait dengan hard skill maupun soft skill :

    Komentar / saran
    NO. Metode penilaian
    1 Penilaian dilakukan di akhir masa percobaan (masa percobaan maksimal 3 bulan)
    2 Untuk karyawan masa percobaan level kasie, kabag dan manager diminta mempresentasikan kegiatan
    selama masa percobaan,untuk kasie dan kabag, penilaian di koordinir oleh manager/camp manager
    dengan melibatkan jabatan selevel dan satu level di bawahnya. Sementara untuk manager/manager camp
    di koordinir oleh direksi. Untuk staff dan specialist cukup di nilai oleh atasan langsung.
    3 Penilai melakukan penilaian sesuai dengan item yang terdapat di form penilaian.
    4 Hasil penilaian masing masing akan di jumlah dan diambil nilai rata-rata.
    5 Nilai rata-rata tersebut akan menentukan apakah karyawan gagal, dipertimbangkan atau lulus
    sesuai dengan katagori penilaian yang terdapat pada form penilaian.

    Anda mungkin juga menyukai