SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KOTA CILEGON PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA AHMAD NUROSID, S. Pd. I 1 NAMA JAJAT, S.Pd
2 NIP 198809292020121005 2 NIP 197103122000031004
3 PANGKAT/ GOL. Penata Muda / III/a 3 PANGKAT/ GOL. Pembina / IV/a
RUANG RUANG
4 JABATAN Guru Ahli Pertama 4 JABATAN Kepala Sekolah
5 UNIT KERJA SDN MASIGIT I KEC.JOMBANG 5 UNIT KERJA SDN MASIGIT I KEC.JOMBANG
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Terlaksananya Program Sekolah berdasarkan hasil Terlaksananya Program Guru Mapel Kuantitas Jumlah Dokumen Ketercapaian 1 Dokumen
evaluasi program tahun sebelumnya melalui Raport Program
Pendidikan dengan PBD

Indikator : Jumlah Dokumen Rencana Kerja Tahunan

(RKT)
2 Terlaksananya Program Supervisi Guru dan Tenaga Terlaksananya Perencanaan Kuantitas Dokumen Program Tahunan, Program 5 Dokumen
Kependidikan Pembelajaran Guru Mapel semeter, Silabus/ATP/ Program
Penilaian.
Indikator : Jumlah Dokumen Program Supervisi guru
dan Tenaga Kependidikan
3 Terlaksananya Program Supervisi Guru dan Tenaga Terlaksananya Pelaksanaan Kuantitas Dokumen Pembelajaran Modul Ajar dan 2 Dokumen
Kependidikan Pembelajaran Guru Mapel Video/ Alat Peraga Pembelajaran

Indikator : Jumlah Dokumen Program Supervisi guru

dan Tenaga Kependidikan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
4 Terlaksananya Program Supervisi Guru dan Tenaga Terlaksananya kegiatan Kuantitas Dokumen Buku Bimbingan 2 Dokumen
Kependidikan Pengembangan Keprofesian (Ketercapaian Bimbingan) dan
Berkelanjutan Guru Pengayaan
Indikator : Jumlah Dokumen Program Supervisi guru
dan Tenaga Kependidikan
5 Terlaksananya Program Supervisi Guru dan Tenaga Terlaksanaya Pembinaan Kuantitas Dokumen Laporan Pembinaan Siswa 2 Dokumen
Kependidikan Pembelajaran Guru Mapel pada Extra Kurikuler dan Lainnya

Indikator : Jumlah Dokumen Program Supervisi guru

dan Tenaga Kependidikan
6 Terlaksananya Evaluasi Pelaksanaan dan Hasil Program Terlaksananya Supervisi Guru Mapel Kuantitas Laporan Supervisi Guru Mapel 1 Laporan
Supervisi Guru dan Tenaga Kependidikan (termasuk (Ketercapaian PKG)
didalamnya rencana tindak lanjut)

Indikator : Jumlah Laporan Evaluasi Pelaksanaan dan

Hasil Supervisi Guru dan Tenaga Kependidikan
(termasuk didalamnya rencana tindak lanjut)
7 Tersusunnya Laporan Tugas Kedinasan Lain yang Tersusunnya Laporan Tugas Kuantitas Jumlah Laporan Tugas Kedinasan Lain 1 Laporan
Diberikan Pimpinan baik lisan maupun tertulis Kedinasan Lain yang Diberikan yang Diberikan Pimpinan baik lisan
Pimpinan baik lisan maupun tertulis maupun tertulis
Indikator : Jumlah Laporan Tugas Kedinasan Lain yang
Diberikan Pimpinan baik lisan maupun tertulis
TAMBAHAN
8 Terlaksananya pengelolaan Sistem Informasi dan Terlaksananya Pendataan berbasis Kuantitas Laporan Dokumen dari DAPODIK, 5 Laporan
Manajemen online dan Offline ASET, PPDB, SIMAK, ANBK

Indikator : Jumlah Fasilitas Sarana dan Prasana Sistem

SIM (berbasi IT atau manual)
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
9 Terlaksananya pengelolaan Standar Nasional Pendidikan Terlaksananya Capaian Profil Pelajar Kuantitas Laporan Program Penguatan Proyek 2 Laporan
(SNP) Pancasila Profil Pelajaran Pancasila (Capaian P5)

Indikator : Jumlah Laporan pencapaian, Pelaksanaan

atau peningkatan 8 Standar Nasional Pendidikan
(memuat laporan pelaksanaan dan pencapaian hasil
pelaksanaan 8 SNP)
10 Terlaksananya keikutsertaan diklat fungsional dan/atau Terlaksananya Keikutserta pada Kuantitas Laporan Kegiatan KKG/Kombel 1 Dokumen
diklat teknis: Kegiatan Kolektif Guru (KKG)/
Komunitas Belajar
Indikator : Jumlah Dokumen Surat Perintah Tugas ,
Resume, dan Sertifikat
11 Terlaksananya pengembangan diri Terlaksananya pengembangan diri Kuantitas Dokumen Surat Keterangan dan 1 Dokumen
Laporan Kegiatan
Indikator : Jumlah Dokumen Surat Keterangan dan
Laporan Kegiatan
12 Terlaksananya keikutsertaan pada Organisasi Profesi Terlaksananya keikutsertaan pada Kuantitas Dokumen Kegiatan Organisasi Profesi 2 Laporan
Organisasi Profesi yang diikuti
Indikator : Jumlah laporan kegiatan Keanggotaan
Organisasi Profesi sebagai Anggota / Pengurus .
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Maksimal dalam pelayanan, terbuka terhadap masukan atau kritikan. dan Selalu belajar dari
- Melakukan perbaikan tiada henti kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya.
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
disiplin dan berintegritas tinggi Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan dan mengakui kesalahan yang telah dibuat
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab
efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
PERILAKU KERJA
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
yang selalu berubah Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar mutu yang ditetapkan dan Aktif
- Membantu orang lain belajar dalam membagikan informasi kepada teman sejawat atau pihak lainnya yang sifatnya memberikan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik pengetahuan.
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan stakeholder dan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif Selalu siap memberi bantuan dengan atau tanpa harus diminta kepada teman sejawat atau pihak
yang membutuhkan.
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Taat terhadap atasan sesuai dengan Struktur Jabatan pada instansi pegawai berada
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan
Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan Perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses kerja
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berkontribusi Aktif Berkontribusi sesuai keahlianya pada project unit kerja Aktif berpartisipasi sesuai
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai keahliannya pada project unit kerja
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
tujuan bersama

Cilegon, 3 Mei 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

AHMAD NUROSID , S. Pd. I JAJAT , S.Pd

198809292020121005 197103122000031004
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KOTA CILEGON PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Guna Mendukung Pencapaian pemenuhan target kinerja, Pegawai membutuhkan sarana dan prasarana yang memadai
2. Guna Mendukung Pencapaian pemenuhan target kinerja, Pegawai membutuhkan dukungan anggaran
3. Guna Mendukung Pencapaian pemenuhan target kinerja, Pegawai membutuhkan dukungan atasan langsung
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Capaian Target Kinerja akan dilaporkan setiap bulan
KONSEKUENSI
1. Apakah target kinerja terpenuhi, pegawai dapat direkomendasikan mengikuti pengembangan kompetensi
2. Apabila belum mencapai target, pegawai siap untuk mengejar ketinggalan

Cilegon, 3 Mei 2024

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

AHMAD NUROSID , S. Pd. I JAJAT , S.Pd

198809292020121005 197103122000031004